Un empresario define perfectamente a los jóvenes (bajas)
Hoy 17:29
#241
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Todos sabemos que si dependiese de este empresaurio, las bajas por problemas de salud mental no existirían. Qué haya algunos casos como el que comenta no quiere decir que la mayoría sean serios de verdad. |
Hoy 17:46
#243
Es lo que pasa cuando se fomenta lo emocional sobre lo racional, porque claro, pensar y gestionar te aporta autonomía e incluso saber votar
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Hoy 17:47
#244
| Porque no llegar a fin de mes no tiene nada que ver que las mierdas de políticas que se aplican no valen para nada y cada vez somos más pobres, pero hay que hacer creer que los políticos quieren ayudarnos. |
Hoy 17:50
#245
| Así es el mercado, todos nadamos en él. Para bien o para mal. Si lo hacen, es porque pueden. |
Hoy 17:57
#251
| Menudo gilipollas, anda que no hay gente que sigue viva gracias a las bajas por salud mental. |
Hoy 17:58
#252
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Por?? Es literalmente la realidad... Sí, se puede solicitar una baja laboral por depresión debido a una ruptura de pareja. En España, la salud mental está protegida al igual que la física. Tu eres listisimo. El tonto es el.
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Hoy 17:59
#253
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Ya salen lo llorones, lo de hijo de la gran puta lo dirás por ti??? Conformistas porque solo salen para el fútbol, botellón, Pablo Hasel, el concierto de Bad bunny que para una entrada de 200€— 500€ y cubatas de 18€ para eso si hay, también se sale por la independencia de Cataluña, ahí si que salieron a reventar Barcelona. Solo se sale cuando interesa, mejorar la vida laboral no interesa. Pero no pasa nada ya vienen los inmigrantes haceros el trabajo que no queréis. |
Hoy 18:02
#256
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Anda y que les den por el culo. Después va uno a cualquier empresa y en la mayoria de ellas te intentan hacer 100 mil guarradas por tres duros. Y ya puedes intentar dar el callo, portarte bien, ser flexible, no darte de baja que cuando llega cualquier mierda te la comes igual. |
Editado: 18:04 -
Hoy 18:06
#258
![]() Pd, de estos trabajos pasan 3 cosas normalmente. 1, te echan por inútil a la que puedan. 2, te jubilas en el puesto. 3, cierra la empresa. La empresas no quieren rotar ciertos puestos, y es ahí donde se paga. Pero eres capaz de hacer ese trabajo de manera correcta? No fallar? No dar problemas?... La estadística dice que ni de flay. |
Editado: 18:12 -
Hoy 18:07
#259
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Al revés. De hecho es más fácil pillarse una baja si cobras mucho que poco. El 70% de mucho es más que el 70% de poco, por lo que puedes vivir más cómodamente. Lo ideal sería pagarles según objetivos (aparte del sueldo base) o, mejor, repartir los beneficios de la empresa en función de lo trabajado por cada uno (no en tiempo sino, una vez más, en objetivos que hayan repercutido en esos beneficios). Aunque , obviamente, esto no es posible en todos los empleos. |
Hoy 18:07
#260
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??? No te inventes que me pico si no sabes q decir shur, es ridiculo. ![]() Si no sabes q decir no cites y ya esta.
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Hoy 18:08
#262
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Al revés. De hecho es más fácil pillarse una baja si cobras mucho que poco. El 70% de mucho es más que el 70% de poco, por lo que puedes vivir más cómodamente.
Lo ideal sería pagarles según objetivos (aparte del sueldo base) o, mejor, repartir los beneficios de la empresa en función de lo trabajado por cada uno (no en tiempo sino, una vez más, en objetivos que hayan repercutido en esos beneficios). Aunque , obviamente, esto no es posible en todos los empleos. Tu mismo veras q fantasia te has montado |
Hoy 18:08
#263
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Memos, frágiles o puteados no es lo mismo. Cada cual que se ubique donde le corresponda. |
Hoy 18:09
#264
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Hoy 18:09
#265
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El tema de las bajas es de traca En mi empresa tenemos 2 que son de ciencia ficcion No le falta razon a este hombre Cada vez se tiene la piel mas fina y asi nos va |
Hoy 18:10
#267
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Al revés. De hecho es más fácil pillarse una baja si cobras mucho que poco. El 70% de mucho es más que el 70% de poco, por lo que puedes vivir más cómodamente.
Lo ideal sería pagarles según objetivos (aparte del sueldo base) o, mejor, repartir los beneficios de la empresa en función de lo trabajado por cada uno (no en tiempo sino, una vez más, en objetivos que hayan repercutido en esos beneficios). Aunque , obviamente, esto no es posible en todos los empleos. |
