Nuevo jefe se inventa su CV y se la cuela a RRHH. Que hacer?
Hoy 03:32
#91
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para nada, veo bien maquillar tu CV un poco, pero no mentir tan descarado como dice el OP. Tambien creo y confio que una persona muchas veces en un CV no demuestra su valía, y por ello veo bien un periodo de prueba y un poco de confianza |
Hoy 05:10
#95
| Pero seguro que no es tan inepto como para colar palabritas en inglés cuando hay una palabra exacta en castellano. |
Hoy 05:11
#96
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Debes ser muy joven, por eso tienes esa pasión por investigar a fondo al nuevo y creer que es por el bien de todos. En un futuro aprenderás que al trabajo tienes que ir a hacer tus tareas, ni más ni menos. Que dar pasos más allá solo te consume energía, quebraderos de cabeza y la empresa no te lo agradecerá, al revés, te puedes meter en problemas. Si rrhh la ha cagado, es problema de ellos. |
Hoy 05:21
#97
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Buenas shurs,
Trabajo en una multinacional y nos han traído un jefe nuevo. Es un sector relativamente “pequeño y endogámico” donde conoces a gente de otras empresas del sector. Resulta que varios compañeros han preguntado por referencias del nuevo jefe, y un par de fuentes distintas que se supone que deberían haber trabajado codo con codo, o no le conocen o su experiencia no corresponde con lo que nos han vendido (por ejemplo, nos han dicho que ya ha gestionado personas durante x años cuando una referencia de la otra empresa dice que cubrió 6 meses una baja maternal). Se puede saber de alguna manera su experiencia real??? Se puede preguntar a su anterior empresa por su experiencia, o es algo que viola la ley de protección de datos?? Por descontado RRHH de nuestra compañía es bastante inepta y no habrán comprobado nada PD: Saludos al de la pole Ósea que tu ya estás juzgando sin tener puta idea, estás envidioso maricon |
Hoy 05:52
#98
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No hagas nada. Caerá por su propio peso cuando todo el mundo vea que no saca lo esperados |
Hoy 05:56
#100
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Buenas shurs,
Trabajo en una multinacional y nos han traído un jefe nuevo. Es un sector relativamente “pequeño y endogámico” donde conoces a gente de otras empresas del sector. Resulta que varios compañeros han preguntado por referencias del nuevo jefe, y un par de fuentes distintas que se supone que deberían haber trabajado codo con codo, o no le conocen o su experiencia no corresponde con lo que nos han vendido (por ejemplo, nos han dicho que ya ha gestionado personas durante x años cuando una referencia de la otra empresa dice que cubrió 6 meses una baja maternal). Se puede saber de alguna manera su experiencia real??? Se puede preguntar a su anterior empresa por su experiencia, o es algo que viola la ley de protección de datos?? Por descontado RRHH de nuestra compañía es bastante inepta y no habrán comprobado nada PD: Saludos al de la pole |
Hoy 06:03
#102
| Estudié en Harvard, lo que pasa es que utilicé el apellido de soltera de mi madre, por eso no figura. |
Hoy 06:15
#103
| Entiendo que, como utilizaste el apellido de tu abuelo, no consta. Ya sabemos cómo son allí con esas cosas. |