Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

Hola, shur!


En el parte pone fecha de baja y también se ha marcado la fecha de alta? Si pone FECHA ALTA es automático. Si no, es revisión.


Lo segundo, sí pero de mutuo acuerdo con la empresa. Si empiezas en el otro trabajo deberás avisar para que tu cotización de SS de ese mes se reparta.

Cita de vici60

Sólo en temas de Salud Laboral.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.



¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

Cita de Javico.

buenas shur, yo tengo una duda con el trabajo de mi mano.En su caso tiene ciertas dificultades para hacer vacaciones en Julio y Agosto, siempre ha hecho al menos 2 semanas en Agosto, pero este año le han puesto pegas y le han insinuado que el año que viene no las podrá hacer.
Su convenio colectivo no establece nada al respecto, por lo que entiendo que hay que ir al estatuto que únicamente indica que deben ser de mutuo acuerdo.
¿Hay alguna manera de exigir al menos 2 semanas en Agosto?


Gracias por la ayuda

Cita de Nickvalantine

Tienes razón pone revisión, tendría que ir antes o después de la fecha que pone? No hay cita hasta una semana después

Cita de Victor Antolin

Hola shur.
Te cuento mi caso.
Soy concejal en mi pueblo y tengo una dedicación parcial.
Además tengo en empleo a jornada completa en turno partido de lunes a viernes en la industria química.
Soy padre de dos niñas de 3 y 9 años.
Dos preguntas.
¿Tengo algún derecho sobre la empresa para que mi jornada se adapte a mis obligaciones con las niñas?
¿Cobrando una dedicación parcial, debo renunciar a parte de mi sueldo en la empresa?
Gracias!

Cita de nanakobantu

Muy buenas tardes shur.

En primer lugar, muchísimas gracias por tu iniciativa.

Te lanzo la cuestión:

Un par de colegas quieren prestar servicio de consultoría a terceros aparte de su ocupación principal de asalariados.

La facturación que conseguirían con este servicio sería de varios miles de euros.

Comose tendrian que organizar para hacer de manera legal esto? Crear un sociedad, darse de alta de autonomos, … ?

Es legal trabajar como asalariado y simultáneamente prestar otros servicios?

Muchas gracias de nuevo!

Cita de Brigade Loco

Hola shur, Si has tenido varios trabajos... como se agrupan para el tiempo de paro? es decir si he tenido, ej, 4 trabajos y a la hora del paro solo te dan ha elegir dos tiempos de duración con sus respetivos subsidios y sabes perfectamente que alguno se ha "unido". En que se basan para "unir" empleos? no se si me he explicado bien.

Cita de xavs90

Hola Shur, lo primero enhorabuena por el hilo, dentro de un par de semanas operan a mi novia, no estamos casados, ni somos pareja de hecho, llevamos viviendo juntos desde hace más de 6 años y este años hemos adquirido nuestra casa, quería saber si tengo derecho a días por la operación, ¿cómo tengo que notificarlo a la empresa? y ¿qué papeles tengo que darles?

Te doy algún otro dato, la operación es de rodilla por lo que requiere de reposo, la operación se la van a hacer en Benalmadena fuera de la ciudad donde vivimos ya que sus padres viven cerca de ahí, lo hemos hecho así ya que mi curro y horarios me van a impedir estar con ella y en cambio en casa de sus padres va a estar más cuidada.

Muchas gracias shur.

Cita de Xaher47

Hola, shur! ¿No has pensado en solicitar una adaptación de jornada? Es una nueva modalidad interesante y te puede servir de ayuda.

Cita de Bulba_Shur

Pues mi compañero lleva años sin cobrar media dieta al comer en la ciudad donde reside su domicilio, comiendo en su casa, eso sí.


Como sea el caso, el dinero que tendría que cobrar es considerable..

Cita de Billenero73

Yo tengo una duda que no se si me la sabras responder..

En el caso de que una empresa te haga un despido improcedente,los llevas a juicio.Si el juicio tarda en salir (mas o menos) 6 meses (o mas),durante ese tiempo puedes trabajar en otro lugar?? o habria problemas?

Cita de Leser

Muchas gracias, pero yo me refiero a preaviso para dejar la empresa no período de prueba.

Cita de KakadeVaka

Si te puedes una excedencia por motivos personales:

- La empresa está obligada a concedértela?

- Qué sucede si al acabar la empresa no te readmite porque no existen vacantes de tu nivel? Tienes derecho a algún tipo de indemnización o de paro?

Cita de Victor Antolin

Perdona mi ignorancia pero no sé de qué me hablas..
Ni siquiera sabía que existe esa opción…
Voy a leer de qué se trata.
Gracias.

Cita de Xaher47

Hola, shur!


Artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
En el caso de que tengan hijos o hijas, las personas trabajadoras tienen derecho a efectuar dicha solicitud hasta que los hijos o hijas cumplan doce años.


Si necesitas más ayuda, manda MP-


¡Saludos!

Cita de Alejandro_666

Buenas tardes, gracias por el hilo. Cuánto cobras por una consulta sobre incapacidad permanente y jubilación? Tengo un familiar autónomo con 60 años que ya no puede seguir trabajando de lo suyo y necesita asesoramiento, lleva de baja unos meses.

Cita de Rodnarok

Hola shur!

Estoy de baja por paternidad en mi empresa actual (llamémosla E1) y me he cogio las 6 semanas obligatorias solamente para cambiar de empresa (E2) justo después de la baja, por motivos de necesidad suyos. Tengo un par de preguntas:

• Si estos días encuentro otra oferta mejor (E3), al tener firmado un precontrato con E2, puede pasar algo si finalmente les digo que no me voy con ellos? (por aceptar con E3, claro)
• En ese caso, y por alargar la paternidad, podría con E1 cancelar la baja voluntaria y solicitar una más larga para entrar más tarde en E3?

Mil gracias, profesión súper útil la tuya! Estoy por meterme en la UNED para ir sacándome derecho laboral.

Cita de Xaher47

Si es pago directo, lo abona la empresa. Además hay empresas que complementan IT y cobras lo mismo en baja. A veces, el coste de largos procesos es el mismo que trabajando; salvo pequeñas bonificaciones por IT

Cita de wilwal

Buenas shur, mi mujer sufrió un accidente laboral en 2022 por tener el puesto de trabajo en mal estado y como consecuencia de ello ha sufrido una operación, la mutua le dió el alta al mes de suceder y le dijo que ya tenía esa lesión de antes derivandola a la SS, tras denunciar y perder en primera instancia, recurrió y ha ganado en el tribunal superior de justicia condenando a la mutua a hacerse cargo de la incapacidad temporal y los costes derivados de dicho accidente. A día de hoy no le han dado el alta en ningún lado aún solicitándola por escrito durante meses y estamos a la espera de que pague la mutua en periodo voluntario. Significa que deben abonarle desde que sucedió el accidente todas las mensualidades hasta que reciba el alta o pueden acogerse a hacerse cargo únicamente de los primeros 18 meses?

Por otro lado una vez tenga el alta piensa demandar a la empresa por tener en mal estado el puesto, de hecho en el expediente administrativo ellos mismos reconocen el defecto que tiene y la peligrosidad del mismo, ves viable que prospere está demanda?

Gracias por todo shur

Cita de bravoc7

Tienes dos trabajos por cuenta ajena, empresa A y empresa B.

Ambas saben que trabajas en la otra? Por qué?

Cita de Ruisu50euros

Muy buenas shur,

mi caso es un poco raro. Resulta que hace 5 años me llamaron para entrar en un trabajo que estaba bastante bien. La cosa que no entendía era que yo trabajaba en una empresa pero el contrato me lo hacía un partner de dicha empresa. No entendí pero acepté y he estado así durante 5 años, en los cuales me han dicho en numerosas ocasiones que me iban a cambiar a la empresa DONDE TRABAJO REALMENTE.

El caso es que ahora por fin, parece que la empresa me va a contratar, pero claro, me piden que renuncie a la empresa en la que estoy (en la que tengo el contrato, no en la que trabajo) y claro, ahora tengo unas condiciones del copón, y no creo que me den esas condiciones.

Es una cosa muy rara porque la empresa A le paga mensualmente a la B por mi, y le paga como 3 veces más de lo que es mi sueldo (le hacen factura y es hasta gracioso porque yo tengo que validad mi propio sueldo)

Básicamente te resumo: Me llaman para trabajar en EMPRESA A, dicha empresa me dice que no pueden hacer el contrato ellos y que me lo hace la EMPRESA B, aunque mi puesto es en la EMPRESA A (es más, la empresa A y B están en distintas comunidades), me dijeron que era temporal pero he estado 5 años y ahora me quiere contratar la A perdiendo toda la antigüedad y condiciones y por supuesto que renuncie yo para que así la EMPRESA A no le pague nada a la B por el despido

Cita de CAVEIRA

Buenas en mi empresa todos los años nos pagan un pequeño porcentaje de subida llamado merit.
Recientemente nos obligaron a realizar un servicio de 24 horas el cual camuflan las horas extras mediante pluses.
El tema es que como estoy a cargo de 2 niños pequeños para evitar discusiones me vi obligado a cogerme una reducción de jornada.
Mi pregunta es la siguiente.Me pueden obligar a realizar ese servicio de guardia 24horas?.
En segundo lugar esa subida me la han denegado sin explicación y a todos mis compañeros se la han pagado.
Bajo mi opinion me parece un claro caso de discriminación.Que podría hacer.
Gracias.

Cita de Xaher47

Disculpa, shur... no te termino de entender.
La SS toma los datos según tus bases de cotización, es raro que se equivoquen.

Cita de Sr. Wimon

¿Como funciona lo de las categorias o grupos profesionales?

¿Se puede exigir que te suban de categoria por antiguedad?


¿A mas categoria tambien sube el suelo o no siempre va ligado una cosa con la otra?