Me la han LIADO EN EL CURRO? O es algo "NORMAL"? +Compañero

Cita de Osocopteroide

joder hijos de puta hay en todos los trabajos shur, aprende a jugar como el con gente como él.

Cita de Necrid

Lo de esperarlo y preguntarle a la cara que por qué hace mención a un asunto ocurrido en el mes anterior y que ya has tratado personalmente con el jefe no lo contemplas?

Cita de Xylophonique

He pensado en preguntarle que si él sabe algo más de eso, que hasta donde yo sé es un error del sistema, pero que si él da a entender que es error humano, que me diga si ha sido confirmado o que como lo sabe.

No sé si haré bien diciendo eso o si es confrontación.

Cita de ElonMusk

En casi todos los trabajos existen este tipo de tarados. Personalidades sociópatas, narcisistas, border lines, gente con complejos que necesitan compensar perjudicando a otros...

Yo mismo tengo uno así en el trabajo y es mucho más insufrible de lo que comentas tú. De hecho, muchos no nos explicamos cómo no lo han despedido ya. Si te ha tocado a ti, pues trata de gestionarlo de la manera más profesional posible. Y, si no te importan los temas legales, pues sí, haz lo que te ha dicho el shur de arriba del bate... 🤣

Cita de extremo

El informe ya lo envió? Desde luego es un comentario fuera de lugar. Te diría que incluso para escalarlo y que le den un toque desde arriba en caso de que ya lo haya enviado

Cita de Xylophonique

Hola shurs, duda serio tochazo.

Trabajo en un departamento de unas 15 personas. Dentro del equipo, solo 2 llevamos una plataforma/proyecto concreto en el que creamos usuarios para diferentes países o entidades.

Hace alrededor de un mes y medio, mi jefe me comentó que una entidad de otro país se había quejado porque algunos usuarios creados en la plataforma tenían asignaciones incorrectas. En total eran unos 5 casos, y me dijo que esos casos estaban asociados a tickets gestionados por mí.

Yo fui sincero con él. Le dije que no tenía claro si podía haber sido error mío o no, pero que era posible, y que estaba dispuesto a revisar lo ocurrido. Mi jefe me dijo que lo investigaría.

Unos días después volvió y me comentó que, por lo que habían visto, parecía más bien algo automático o relacionado con el sistema, ya que solo esa entidad o país había reportado ese problema. Su conclusión fue básicamente: “Ten cuidado y presta atención, pero creemos que probablemente no fue un error tuyo, sino algo automático”.

El tema se habló durante un par de días y luego quedó ahí.

El contexto importante es que el otro compañero que trabaja conmigo en este proyecto tiene fama de querer quedar siempre por encima de los demás. Critica mucho a otros compañeros, se ríe de la gente y, en general, da la impresión de que disfruta dejando mal a los demás. Yo hace tiempo que prácticamente dejé de hablar con él porque noté esa actitud también conmigo. No es precisamente una persona muy querida en la oficina.

Cada mes enviamos un resumen del proyecto a los manager. El resumen de abril lo preparé yo, y este tema ya había quedado cubierto ahí. Este mes, el resumen de mayo lo preparó mi compañero.

Pues al final del correo, después de los datos normales del mes, añadió algo como:

“Hubo un problema con la asignación de usuarios, que sigue bajo investigación. Alta probabilidad de que haya sido causado por un error humano durante el proceso de creación de usuarios.”

Esto me molestó bastante por varias razones.

Primero, porque el problema ocurrió en abril, no en mayo. Segundo, porque ya se había tratado con mi jefe y la conclusión provisional fue que podía haber sido causado por una asignación automática del sistema. Tercero, porque no puso “posible error humano”, sino “alta probabilidad de error humano”, que suena bastante más acusatorio. Y cuarto, porque sabe perfectamente que esos casos estaban vinculados a mí.

No mencionó mi nombre directamente, pero en un proyecto tan pequeño, donde solo dos personas trabajamos en esta plataforma, es bastante fácil entender a quién apunta ese comentario.

Ahora no sé si estoy exagerando y simplemente lo incluyó como parte del reporte, o si fue una forma calculada de volver a sacar el tema delante de management y dejar la impresión de que yo cometí el error, a pesar de que mi jefe ya había dicho que probablemente fue algo del sistema.

¿Cómo lo veríais vosotros? ¿Reporte normal o jugada bastante sucia?

Cita de Xylophonique

Este tipo es un sucio que se dedica a hablar mal de los demás constantemente.
Como digo por eso dejé de hablarle.

Parece su manera de intentar "escalar" en la empresa es intentando dejar mal a los demás.

Cita de SuperCaronte

Te voy a dar el mejor consejo del mundo, pasa absolutamente de él. Yo en los dos proyectos que llevo me topado con tres personajes que encima uno era intocable y los otros pues una persona más pero que trabajan bien. Había uno que me tocaba mucho la polla porque yo me cogía trabajo y este personaje solo vivía de hacer lo más fácil y revisaba todo el trabajo que tenía el equipo y si había gente que tenía algo fácil (lo común te coges trabajo fácil y chungo, lo justo para que no te de una apechusque) cogía y se lo quitaba y lo hacía el.

Yo en su momento me empezó a quitar tanto trabajo que encima lo tenía ya medio hecho que me queje a dos personas, resultado? No paso absolutamente nada, esta persona dejo de hacerlo un par de días y luego volvió a la misma dinámica, con lo cual me tuve que adaptar yo y buscarme las habichuelas para tener ese tipo de trabajo y que no me lo quitase.


Por eso mi consejo es, pasa de él, tú ya has hablado con tu jefe y ellos han hecho sus investigaciones y tienen claro que no ha sido tu culpa, ellos saben de sobrisima como es esa persona pero si saca trabajo no lo van a echar, simplemente conviven con él y fin. A este tipo de personajes lo mejor es hacer eso, porque si intentas tomar acciones contra ellos al final el que va a salir perdiendo eres tú. Ojo me refiero a este tipo de cuestiones, si fuesen cosas más graves pues ya habría que ver qué hacer.

Cita de Xylophonique

Gracias por el consejo shur.

El tema es que si no digo o hago nada, ya sea a él o a mis jefe, no crees que se vendrá arriba y lo seguirá haciendo?
Si ve que intenta quedar por encima de mi y yo no hago nada, igual se crece no?


Estoy en una encrucijada y no sé que hacer.
No sé si pasar del tema, ya que los jefes saben lo que pasó.

Si decirle a mi compañero que si es que igual él sabe algo que yo no sé, o si hablar con mi jefe y preguntarle que a que se debe ese comentario, que tenía entendido que el tema estaba solucionado.

No sé que hacer la verdad.

Cita de ncmjcc

Yo tengo uno así en el trabajo y a base de ser un chivato, lo hicieron jefe hace unos años. Por suerte nunca he estado en su departamento si no que estaba en otro relacionado con el suyo y ahora he podido alejarme casi por completo de él, porque me han ofrecido un cambio de departamento y he aceptado. He de decir que he ganado en salud mental y tranquilidad.

Cita de Daffio

Si dices que en la oficina ya saben cómo es yo que tu pasaría olímpicamente.

Cita de Xylophonique

Y tú como lo gestionas shur?

Que te ha hecho ese compañero que haya sido para quedar por encima?

Yo no sé que hacer ni como tratar el tema la verdad.

Cita de alfacentauro

Otro hilo para generar tráfico del multicuentas antiPolonia conocido por sus otras cuentas como:

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Don’t feed the troll.