Mi novia hace caso asu médico y ahora la mutua le cancela la prestacion

Cita de n''

Me encanta la seguridad con la que hablas de un tema sobre el que llevamos 20 páginas viendo opiniones contradictorias de médicos, mutuas, asesorías y trabajadores.


Debe ser maravilloso vivir con tantas certezas.

Cita de shurDan

Pero como vas a llamar chanchullero a nadie teniendo perlas como esta?

"Cuando cumplí 6 meses en la empresa mi mayor ilusion era que me despidiesen para tener 2 añitos de paro.

Así podía prepararme unas oposiciones, cobrar 1.000 euros al mes y seguir cotizando"

Ojo que me parece de puta madre, cada uno tiene que mirar por su bienestar. Pero córtate un poco hombre

Cita de n''

Lo realmente divertido no es que seas un completo hipócrita.

Es que tienes los cojones de ir llamando aprovechados, jetas y chanchulleros a los demás mientras existe un mensaje tuyo diciendo que tu mayor ilusión era que te despidieran para cobrar dos años de paro mientras estudiabas oposiciones.

Porque cuando el beneficiado eres tú, se llama "aprovechar los derechos que te corresponden".

Cuando el beneficiado es otro, se llama "picaresca española".

No es una contradicción pequeña. Es una hostia a mano abierta a toda la superioridad moral que has intentado vender durante el hilo.

Después de leer eso, entenderás que tus sermones sobre el esfuerzo, la ética y los chanchullos tienen aproximadamente la misma credibilidad que un pirómano dando una charla sobre prevención de incendios.

Cita de n''

Que llamen para decir que tururú no significa nada. Ya sabemos todos cómo funcionan y que son puras mafias. Quién le dice a mi novia que la están engañandl y que realmente lo que quieren hacer es atrasar aún más la baja para pagar menos?
Lo tendrán que hacer también por escrito, a ver si se atreven.

Cita de Alabardero

Si tu novia está hecha polvo bien cogida está la baja, qué quieres que te digamos? para eso están las bajas, otra cosa es que queráis maniobrar para explotar el sistema.

Mi amiga estaba perfectamente hasta el último día, y dió a luz porque se lo provocaron sino ahí seguiría currando

Cita de shurDan

Lo podemos enrevesar más y hablar sobre que ocurre si el mes anterior no se ha trabajado completo o si ha sido a tiempo parcial, aunque no tiene mucho misterio

Cita de arrhenius

no existe la "baja por contingencias comunes del embarazo" , existe la baja por contingencias comunes




no solo no existe ese concepto, sino que el mensaje original del op tampoco lo dice.

Cita de S.Soto

Mira, yo soy terriblemente práctica. Si estuviera en vuestro lugar, lo primero que haría sería revisar cómo complementa la IT el convenio colectivo. Si la complementa hasta el 100 %, ni me lo pensaría, baja por contingencias comunes hasta el final del embarazo y asunto resuelto.

La otra opción es recopilar toda la documentación que tengáis y pedir cita en un despacho especializado en derecho laboral. Llevadle absolutamente todo y plantead la cuestión de forma seria y completa. Al final, aquí estamos opinando a ciegas, en función de lo que nos vas contando y de las suposiciones que hacemos a partir de ello. Podemos orientarte y darte algunas pinceladas, pero poco más.

No sabemos exactamente de qué trabaja tu novia, cuál es su puesto, si existe o no posibilidad de adaptación del mismo (toda la documentación que entregasteis a la mutua junto con la solicitud debéis llevarla también al abogado), cuándo se presentó la solicitud, cuándo se resolvió ni cuál fue el contenido exacto de la resolución. De hecho, ni siquiera sabemos si existe una resolución formal o simplemente una comunicación, porque no la hemos visto. Estamos dando por sentadas muchas cosas basándonos únicamente en lo que nos cuentas, lo cual para un rato de charleta en el foro está muy bien, pero poco más.

Si ella está perdiendo dinero con la IT y realmente vais a pelear este asunto, aquí no podemos ayudaros más allá de unas orientaciones generales basadas en las interpretaciones que hacemos a partir de lo que nos vas diciendo. Yo, al menos, no me atrevo a darte nada más que unas pinceladas muy generales, porque sin ver la documentación no puedo opinar con fundamento.

En serio, si vais a pelearlo, reunid toda la documentación, concertad una cita con un laboralista especializado en estos temas y dejad que sea él quien os asesore, os marque la estrategia y os indique los pasos a seguir.

Si la mutua ahora le está diciendo que no, será por algo. No sé si se están marcando un triple (que podría ser perfectamente y no me extrañaría lo más mínimo), si lo que tú interpretas como una resolución en realidad no lo es (que también podría ser perfectamente y tampoco me extrañaría y ahí ya tendríamos las incompatibilidades de las que hablaba al principio) o si está ocurriendo cualquier otra cosa. La realidad es que estoy opinando a ciegas sin haber visto ni un solo documento. Y lo que yo no te voy a decir, porque sería una irresponsabilidad por mi parte, es que no pasa nada, que tu novia se dé de alta el día 2 y que el día 3 no vaya a trabajar porque patata. Si eso es lo que quieres leer, lo siento, pero no seré yo quien te lo diga.

Si yo estuviera en su situación y el convenio complementara la IT hasta el 100 %, seguría de baja y listo. Si no es así, acudiría a un abogado laboralista llevándole toda la documentación pertinente. Siendo honestos y serios, no te puedo decir otra cosa.

Cita de n''

Claro, porque gastar vacaciones y asuntos propios justo antes de dar a luz para no perder ingresos es una idea fantástica.
Total, luego el bebé nace con un manual de instrucciones y se cuida solo.
Algunos habláis como si los días con un recién nacido fueran un lujo prescindible.
Así está el país, me cagüen dios...

Cita de Wraith

Una vez que nazca tienes 17 semanas+2 de lactancia

Tengo un bebé de casi 4 meses… ya pasé por todo eso y mi pareja como no veía que pudiese aguantar hasta la semana 24.se cogió dos semanas de vacaciones para llegar a la 24.

Si no os informasteis correctamente, el resto del mundo no tiene la culpa, porque mi pareja ya en la semana 18 no se veía y le dijo todo el mundo que aguantase. Si no la baja sería entera por la SS cobrando lo que se cobra…

Cita de Hoamaru

La seguridad te la daba la respuesta la propia mútua, si no os salió de los cojones preguntarles a ellos por algo será. Ya te han dicho por activa y por pasiva la situación, tú sigue dándole vueltas para que te den la razón aunque no la tengas. El que habéis pringados sois vosotros. A llorar a la llorería.

Cita de fer_zgz

Cómo que 2 de lactancia, en qué mierda de empresa trabajas shur jajaja

Cita de n''

Buenas shurs.

A ver si alguien me puede orientar porque mi novia está bastante agobiada con este tema.


Está embarazada y la mutua le había dicho que podía empezar la prestación por riesgo durante el embarazo el 3 de julio.


Antes de coger la baja médica llamó a su médico de cabecera y le preguntó expresamente si podía coger una baja médica hasta el 2 de julio y luego empezar la prestación de la mutua el día 3. El médico le dijo que no habría ningún problema.


Confiando en eso, cogió la baja médica el 16 de junio.


Ahora ha hablado con la mutua y le dicen que la baja médica y la prestación por riesgo durante el embarazo son incompatibles, que al haber cogido la baja médica el expediente que tenía para empezar el 3 de julio queda sin efecto y que, aunque le den el alta antes del 3 de julio, tendría que reincorporarse al trabajo y volver a tramitar toda la documentación desde cero.


¿Esto es así realmente? ¿A alguien le ha pasado? Porque si le llegan a decir eso desde el principio igual habría hecho el último esfuerzo aunque ya la pobre no puede con su alma.


Gracias.

Cita de n''

Ya he dicho anteriormente que la baja está ya aprobada con fecha de inicio y lo que cobrará. No hay más. No hay nada a medias ni malentendidos, estaba ya todo tramitado y cerrado.

Cita de n''

Al médico preguntaré lo que me salga de los huevos. Si no tiene ni idea es tan fácil como decirlo.

Cita de AnaANPC

A mi la mutua me concedió el riesgo de embarazo a partir de la semana 33. Las últimas 5 semanas se me hicieron eternas, pero en la documentación que tuve que entregar firmada a la mutua ponía claramente que si estaba de baja médica, no tenía derecho a ella. Y que si había alguna baja médica durante esas semanas que me faltaban hasta las 33, tenía que informar inmediatamente a la mutua.
Vamos, me sorprendería mucho que cuando tu mujer firmó toda esa documentación, no pusiera algo del estilo, otra cosa es que ni se lo leyese…

Cita de S.Soto

Pues nada, no busquéis un laboralista en vuestra ciudad que con la documentación en la mano os diga por donde tirar. Mejor haced lo que se os ponga en la punta de nariz y cuando llegue final de mes y la mutua no le ingrese la nómina (porque esto va por pago directo, no es pago delegado como una IT) pues lloráis muy fuerte porque alguien en forocoches os dijo que palante, que no había problema ninguno.

Me espero al hilo de "mi novia hace caso a un forero y ahora la mutua no le ingresa la prestación".