Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de DejaVu84

Hola shur, tengo 2 dudas:


Contexto:


Trabajo en IT en consultora informática con turnos rotativos de mañana, tarde y noche, trabajando de lunes a domingo siempre que son turnos de mañana y de noche. Fines de semana 12 horas cada día y 7 días de descanso tras estos turnos.
Turnos de tarde sólo de lunes a viernes.



1- Si teletrabajando un día tienes cita médica, pero te reincorporas tras dicha cita, ¿tienes derecho a tus 30 minutos de desayuno de todas maneras? Con tener derecho me refiero a que si es legal o no tomarse esos 30 minutos de "descanso" en la jornada de 8 horas.


2- ¿Pueden colocarte vacaciones justo el lunes tras una semana de noche? En teoría las vacaciones empiezan a las 00:00 de dicho lunes y no podrías terminar legalmente la jornada de turno de noche. ¿Esto es así?


¡Gracias!

Cita de Xaher47

Hola, shur! Si las horas de médico son permiso retribuido, la pausa corresponde aunque hagas menos realmente. En cuanto a las vacaciones, debería retrasarlas a que comiencen 12 horas después de acabar la jornada para que empiecen tras el descanso.


Saludos!

Cita de Xaher47

Hola, shur! ¿Qué tal ha ido? ¿Tenemos novedades?

Cita de Xaher47

Hola! El límite es semanal por lo que podríais cogerlo de semana en semana: otra cosa es como siente en tu empresa, siempre es mejor hablarlo antes, hablar de problemas de conciliación, etc, etc.

Cita de Iskra

Hola shur , pregunta sobre formación fuera de la localidad , nuestra empresa está en Huelva y la formación la hacemos en Madrid , la cosa es que cuando teenemos algún curso nos vamos el día antes pero tenemos que estar trabajando de 7:30 a 15:30 (el horario normal ) luego irte a casa ducharte , coger el coche tirar para Sevilla (100km) pillar el ave y llegas sobre las 21:30/22:00 a Madrid , al día siguiente curso desde las 9:00 hasta las 17:00 a correr para el ave que sale 18:30 y en lo que llegas a casa las 23:00 horas y al día siguiente a currar con el horario normal... Estás horas que estás fuera en digamos el trayecto se deberían de pagar?
Saludos y perdón por el tocho

Cita de Xaher47

Hola, shur! Es real hasta el punto que hay un proceso ad hoc llamado modificación sustancial de condiciones de trabajo sin el cual, no pueden modificarte eso. Normalmente no se la juegan con estos procesos... de ahí que en grandes empresas veas gente con sueldazos en puestos bajos.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación? ¿Qué hago si me despiden? ¿Cómo reclamo el despido?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.

¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!

Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO.
ESTO ES GRATIS, Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
EDIT2:
Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y si os parece bien podréis donar ¿Qué no os ha gustado la ayuda? No donáis, vamos... como un FREE TOUR: aquí nadie se tiene que comprometer.


EDIT3: ¡¡GRACIAS POR EL APOYO!! Es un orgullo ayudar a tantos shures. Perdonad la demora que tengo al contestar a veces.

EDIT4:

Esto es TOTALMENTE ALTRUISTA, no obstante como muchos decís de pagarme por los servicios y el asesoramiento he abierto el siguiente PAYPAL a modo de donación por si alguien quiere donar. Se agradece para poder potenciar esto mediante web en futuro:


¿POR QUÉ ES GRATIS? Sencillo, el foro me ayuda siempre con dudas y creo que debo cosas a los shures de la comunidad. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. Además, yo también sé lo que es ir a preguntar y no tener a nadie porque no te puedes permitir ciertos costes.


Os dejo el enlace


https://www.paypal.com/donate?campaign_id=9DEWRM4XB8DJJ

Cita de JotaCe84

Hola shur.
Sufrí un accidente laboral con productos químicos a finales de mayo por parte de un superior y no fue sancionado, pero si denunciado en inspección de trabajo. Si me apareciese alguna alergia por esos productos podría pedir indemnización o qué derechos tendría. Gracias.

Cita de Billenero73

Hola shur,tengo un caso/duda algo compleja por si me puedes ayudar..

Cita de lober

@Xaher47:
Justito y al pie.
Mi vecino tuvo un enano en febrero.
Yo en abril.
Se supone que han aprobado los nuevos permisos de paternidad de 16 a 19 semanas.
Tenemos derecho a las 3 semanas extras?
Nos explicas un poco cómo deberíamos hacerlo saber al curro ???

Cita de Lifeistrange

Si estoy de baja y pido excedencia, me quitan la baja o la excedencia empieza cuando acabe la baja?

Cita de moto/rally

Y si tengo compañeros que tienen sueldos mucho mas altos con la misma categoría aplicaría el derecho adquirido? No estoy contando la antigüedad para la diferencia salarial para que sea equiparable.Gracias de antemano
Saludos!

Cita de Akaimo

Hola shur, mi pregunta es sobre una IT. Resulta que llevo casi 4 meses de baja y la empresa ( a parte de estar constantemente escribiéndome) dice que al partir del tercer mes cobro menos. Mi pregunta es si esto puede ser, ya que tengo entendido que la cuantía es menor y sube y en convenios como el mío se paga el 100 por cien hasta el octavo mes.

He reclamado y no me contestan a mis preguntas.

Cita de Iskra

Hola shur , pregunta sobre formación fuera de la localidad , nuestra empresa está en Huelva y la formación la hacemos en Madrid , la cosa es que cuando teenemos algún curso nos vamos el día antes pero tenemos que estar trabajando de 7:30 a 15:30 (el horario normal ) luego irte a casa ducharte , coger el coche tirar para Sevilla (100km) pillar el ave y llegas sobre las 21:30/22:00 a Madrid , al día siguiente curso desde las 9:00 hasta las 17:00 a correr para el ave que sale 18:30 y en lo que llegas a casa las 23:00 horas y al día siguiente a currar con el horario normal... Estás horas que estás fuera en digamos el trayecto se deberían de pagar?
Saludos y perdón por el tocho

Cita de VMRO440

Buenas shur, @Xaher47

Este mes mi empresa termina un contrato con otra empresa y los trabajadores que sobramos, nos echan.

Los que se deberian incorporar este jueves ya no lo hacen y a nosotros nos largan el mismo viernes. Todo bien, hasta ahi.

A un compañero que ya no se incorpora le han dicho que le pagan los 33 dias por año y finiquito y no se que mas, pero que para agilizar las cosas le mandan un papel con que la empresa lo expedienta por no se que motivo random y este se ha negado.
Edito para poner que en la carta lo expedientan por bajo rendimiento.
Con qué finalidad hace esto la empresa? Si me mandan a mi tambien ese papel que me abre no se qué expediente, que deberia hacer?

Gracias!!

Cita de RafaSpy

Un justificante de reposo de dos días, emitido por el médico de cabecera, sin baja médica, obliga a la empresa a pagar el sueldo completo a final de mes?

Sé que muchas empresas lo pagan, pero no estoy seguro que sea obligatorio.

Cita de Zerdo

Gracias por el hilo @Xaher47 mi pregunta es un poco diferente, no se si habra salido antes pero son 38 paginas, demasiadas para comprobarlo


Hay alguna manera sutil de que me despidan, estoy hasta el nardo de mi compañía y me vendría muy bien una indemnización por despido como regalo de despedida, nunca mejor dicho je je je, no es que haya nada malo, el trabajo es tranquilo pero el salario también es tranquilo y siento que podría trabajar mas duro y cobrar mas.


Probablemente espere a tener una oferta en firme para presionar por el despido, así que si se te ocurre alguna bomba que se pueda soltar que haga entrar en pánico a los de recursos humanos seria genial, puede ser soltar pequeñas bombas una semana tras otra hasta que me despidan.