Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de AstrumEs

Tengo 2 hijos ¿Sí me pillo la reducción de jornada por el cuidad de niños a sólo 4h al día, hay forma de que me despidan?
Tengo entendido que me vuelvo indespedible a no ser que la lie demasiado.
¿Es verdad?

Cita de miliko_one

Actualmente un abogado laboralista es muy necesario, nosotros tenemos suerte que hay un amigo en la familia que lo es y muy bueno, y nos ha llevado ertes, despidos, dudas, etc, y nosotros le hemos traído clientes.

Cita de C3PO

Estoy intentando pedir cita por internet para pedir presencialmente en SEPE la prestación por desempleo, pero es imposible conseguir cita

Es posible solicitar la prestación por internet sin tener que ir presencialmente?

Cita de TruckDriver

Tal cual.

Pero...la empresa puede no echarte y seguir "pagando" por el tiempo que quiera, vamos que cobrarías sin trabajar y seguirías en la empresa dado de alta, no es lógico que una empresa siga pagando por alguien que no le produce, pero se puede dar el caso.

Yo tengo una duda.

Exceso de faltas no justificadas salvo el " me encuentro mal, he pasado una mala noche, etc etc" son motivo de sanción?

Caso real.
Vacaciones 30 días, el día de la incorporación no viene porque "se encuentra mal" el siguiente día no da señales de vida.
Al tercero aparece con un justificante de la visita del médico de ese mismo día, sin baja ni rastro de justificación de los días anteriores.

Una media de 1/2 días (siempre los lunes) de ausencia con la misma excusa o similares por mes.

Gracias anticipadas.

Cita de jcichu

Empresa multinacional y quiero cambiarme.
Una vez tenga una oferta de otra empresa quiero pedir una excedencia en vez de dimitir.
¿Cuales son los pasos a seguir?
¿El tiempo de preaviso es el mismo?

Cita de Albertiko

No.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur! Disculpa por la demora, efectivamente son motivo de sanción los casos que expones.
Consejo si es tu empleado, deja por escrito la solicitud de justificantes médicos y en una de estas, envía la sanción. Si necesitas ayuda, me dices.


gracias

Cita de atleon

Contratas detectives para control del absentismo?

Cita de MahouFC

Buenas!

Estoy en excedencia, si quisiera volver, la empresa tiene obligación de readmitirme?
Si no es así, me tiene que indemnizar?

Gracias de antebrazo!

Cita de eiefem

El acuerdo que tuve con la empresa fue el TA 0040

La empresa no dice nada al respecto porque no le he planteado nada. El supuesto problema aún no ha ocurrido, yo estoy parado, aún no tengo 61 años para optar por la JAI, y no he vuelto a tener una relación laboral que me impida la JAI a los 61 años y me obligue a la JAV a los 63 años.

Cita de Rogan

Estaba currando, contrato de 6 meses.

He decidido hace diez días volver a estudiar y dejar todo, no tenía un puesto de responsabilidad ni nada.

Comuniqué que me iba al día siguiente, no les gustó y no querían arreglarme los papeles del paro, así que no firme nada y me ausenté esos tres días.

Han intentado apretarme hoy y no les he firmado nada, he dicho que el Lunes iba a trabajar ( mentira). Me han vuelto a llamar y me han dicho que firme el Lunes que me lo arreglan bien.

Debería de hacer algo en especial o firmo sin más?

Cita de kosai666

Qué bien me vienes!

Tengo una duda y no sé si mi empresa me está tangando...

El 24 de junio tuve a mi hijo y me pillé las 6 semanas obligatorias de paternidad, para esperar a que a mi mujer de le agote sus permisos y pillarme el resto.
El caso es que voy a coger las 10 semanas restantes a partir del 20 de noviembre y quisiera empalmar con la lactancia.

Dicen que me corresponden 10 días naturales. Es esto correcto? Me rijo por el estatuto de los trabajadores. No son 14 o 15?
A mi mujer le dieron 16, pero cierto que ellos tienen convenio.

Gracias de antebrazo!

Cita de DoblePensador

Trabaja dice.

Ojalá te mueras tú y el resto de morralla que "trabaja" contigo. Escoria improductiva y que sólo sabe tocar los cojones y hacerle la vida imposible a los que sí trabajamos.

Cita de Telmo85

Buenas tardes.
Cual es la mejor forma de conseguir que te despidan? Un saludo

Cita de shurzhey

Buenas tardes shur.

A ver si nos puedes ayudar, es una duda "sencilla" creo.

Recientemente hemos sido padres y mi pareja quiere pedir excedencia por cuidado de menor. El tema es que ella está con un contrato interino en la CAM y antes de quedarse embarazada se matriculó en un máster, del cual tiene que hacer prácticas formativas.

La duda nos ha surgido porque como las prácticas ahora cotizan a la SS, no sabe si es compatible con la situación de excedencia. He bicheado por internet y entiendo que sí es compatible, más si cabe siendo formación no remunerada...

¿Sabrías decirnos?

Mil gracias de antemano.

Cita de davishb

Es cierto que si tienes a tu mano embarazada no te pueden despedir?

Cita de franic

Hola, hasta que punto es real lo de “derecho adquirido” al haber estado un tiempo x con un horario, sueldo, coche o dietas y te quieren cambiar de puesto…. Gracias!

Cita de TruckDriver

Gracias por la respuesta.


No, no es mi empleado, es un compañero y desconocemos si es que busca un despido improcedente o igual no conoce que se le podría sancionar por esas ausencias.


Gracias de nuevo.

Cita de Kenny Dies

Buenas en mi empresa me hacen el lio con la categoria de la nomina, me tienen dado de alta como deliniante-tecnico en vez de ingeniero, una diferencia de unos 4k€ anuales segun las tablas. Que se puede hacer con este tipo de jetas?

Cita de hiphopman

Buenas shur, una duda:

Si empiezas un contrato y antes de que terminen los 6 meses del periodo de prueba reglamentario decides abandonar la empresa ¿Tienes derecho a paro? o da igual que sea periodo de prueba, que si renuncias tu te quedas sin paro.
Gracias!