La Odisea, aquí el aperitivo
ForoCoches: Premium
Hoy 08:36
#63
| Sin contar con que Spiderman es Telemaco y The punisher le rapan la cabeza. Que puto desastre, ya no saben ni que hacer. Si iron man levantará la cabeza. |
Iniciado
Hoy 08:43
#65
| A mí me recuerda al negro de Depredador de 1987, el de la maquinilla de afeitar. Clavadita. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:44
#66
| Al director no le ha importado el apego y el rigor a la obra original. Ha hecho una versión para el público americano o americanizado y está en su derecho. Si no te interesa no la veas, como haré yo |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:45
#67
| Si lo dice una chamaca que todos y cada uno de los vídeos son clickbaits ideológicos tendre que creerla |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:49
#68
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Lo que no logro entender es por qué no hubo estas críticas en Troya, la de 2004. Brad Pitt haciendo de griego no tiene ningún tipo de credibilidad histórica, ni Diane Kruger como Helena, ni dos cientos actores más que no encajaban un pijo con el fenotipo griego. Y cero quejas, hoyga, la gente apreció la peli por lo que transmitía sin obsesionarse a contar rubios de ojos azules que no pintaban nada ahí.
¿Y Diane Kruger como Helena? La de los "brazos de nieve" ? Menudo fascistoide revisionista ese tal Homero... |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:51
#70
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Entonces, para dar tú opinión sobre una película, debes tardar en relación a la duración de la peli.Si quiero decir que es una mierda, tengo que decir que es una mmmmiiiiiiiieeeeeeerrrrrrddddddaaaaaaa ¿Me puedes decir cuanto mides para saber cuanto tiempo debo invertir en decir que eres tonto? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:51
#71
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7,8 de FilmAffinity en su estreno significa que en unos meses se queda fuera del top 50 de mejores películas del siglo XXI. Teniendo en cuenta que gran parte de las buenas críticas son críticas de lobby de prensa de Hollywood y de fans de Nolan, que los hay por millones y suelen ser bastante talibanes pues la verdad es que ya hasta empiezo a cuestionarme que sea buena película. Y no, no soy el tipo de espectador que gusta de las sagas de acción, de hecho cuando no estoy suscrito a Filmin lo estoy a Mubi, así que por el momento me espero a verla en plataformas. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:57
#74
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Lo que no logro entender es por qué no hubo estas críticas en Troya, la de 2004. Brad Pitt haciendo de griego no tiene ningún tipo de credibilidad histórica, ni Diane Kruger como Helena, ni dos cientos actores más que no encajaban un pijo con el fenotipo griego. Y cero quejas, hoyga, la gente apreció la peli por lo que transmitía sin obsesionarse a contar rubios de ojos azules que no pintaban nada ahí.
¿Brad Pitt haciendo de griego? ¡Y de Aquiles nada menos! ¿Aquiles el apodado "pirros" ( pelirrojo/rubio )? ¿el de la rubia cabellera y los pies ligeros segun la Iliada...? ¿Ese Aquiles?
¿Y Diane Kruger como Helena? La de los "brazos de nieve" ? Menudo fascistoide revisionista ese tal Homero... |
Follaperros
Hoy 08:59
#75
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A lupita niongoo esa la ponen como una gran belleza... No sé que coño le ven... Si querían meter una negra guapa, que metiesen a esta, Trisha Fernández, adoptada por padres gallegos 
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ForoCoches: Miembro
Hoy 08:59
#76
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Lo que no logro entender es por qué no hubo estas críticas en Troya, la de 2004. Brad Pitt haciendo de griego no tiene ningún tipo de credibilidad histórica, ni Diane Kruger como Helena, ni dos cientos actores más que no encajaban un pijo con el fenotipo griego. Y cero quejas, hoyga, la gente apreció la peli por lo que transmitía sin obsesionarse a contar rubios de ojos azules que no pintaban nada ahí.
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Instigador fecal
Hoy 08:59
#77
| Resumen para vagos : la negra sale en dos escenas y se piensan que jode una película |
ForoCoches: Ushuario
Hoy 09:03
#78
Es que no hay por donde coger al elenco de actores que han escogido  no me pega ni uno.
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ForoCoches: Miembro
Hoy 09:03
#79
| Realmente es fue lo que hicieron con Troya, esto parece otra cosa... |
Dies irae.
Hoy 09:13
#81
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Una vez comentado el dedo pasemos a la Luna, tienen toda la razón, se les ha quemado la muchacha. |
Follaperros
Hoy 09:14
#83
| No, pero puestos a tener que meter si o si una negra, porque lo manda el wokismo... |
ForoCoches: Usuario
Hoy 09:15
#84
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Efectivamente, Patroclo y Aquiles se criaron y educaron juntos. Eran amigos desde crios, pero no familia, aunque eran como hermanos. Patroclo representaba la calma y Aquiles la colera. Dos caras de una moneda o una presentacion metaforica de los personajes y la naturaleza humana ( aqui, que cada cual interprete segun su gusto ) Pero dejate que algun iluminao saldra diciendo que son los Aquiles y Helena de la Odisea, no los que salian en la Iliada |
ForoCoches: Miembro
Hoy 09:16
#86
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Ja ja ja la crítica alabando y aquí los cybervoluntarios rabiendo , y todo porque no es 100% fiel a un libro.......que evidentemente ni han leído. Anda e idos a tomar por culo que ya molestéis y mucho. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 09:19
#87
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Estos son exactamente los nuevos requisitos de diversidad para optar al Oscar de mejor película REQUISITO A. REPRESENTACIÓN EN PANTALLA, TEMAS E HISTORIAS Para conseguir este requisito, la película debe cumplir al menos uno de los siguientes criterios: A1. Actores principales o de reparto. Al menos uno de los actores principales o de reparto con un papel significativo debe pertenecer a uno de los siguientes grupos étnicos infrarrespresentados: asiáticos, hispanos/latinos, negros/afroamericanos, nativos americanos, de Oriente Medio, Norte de África, Océano Pacífico, etc. A2. Reparto coral. Al menos el 30% de los actores de reparto o con papeles pequeños debe pertenecer a al menos dos de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico del apartado anterior, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. A3. Historia principal o tema. La historia de la película, su tema o argumento debe estar centrada en uno de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico del apartado anterior, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. REQUISITO B. LIDERAZGO CREATIVO Y EQUIPO DEL PROYECTO Para conseguir este requisito, la película debe cumplir al menos uno de los siguientes criterios: B1. Liderazgo creativo y jefes de departamento. Al menos dos de los siguientes equipos creativos –Casting, Dirección, Diseño artístico, Diseño de producción, Diseño de vestuario, Fotografía, Guion, Maquillaje, Montaje, Música original, Peluquería, Producción, Supervisión de VFX– deben estar dirigidos por una persona de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. Al menos uno de esos puestos debe pertenecer a una persona de uno de los siguientes grupos étnicos infrarrepresentados: asiáticos, hispanos/latinos, negros/afroamericanos, nativos americanos, de Oriente Medio, Norte de África, Océano Pacífico, etc. B2. Otros puestos clave. Al menos otros seis miembros del equipo técnico (excluyendo a los Asistentes de producción) deben pertenecer a uno de los grupos étnicos infrarrepresentados anteriores. Estas posiciones incluyen, pero no se limitan al Primer ayudante de dirección, Iluminadores, Supervisores de guion, etc. B3. Equipo técnico en general. Al menos el 30% del equipo técnico debe estar compuesto por personas de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. REQUISITO C. ACCESO A LA INDUSTRIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Para conseguir este requisito, la película debe cumplir los dos siguientes criterios: C1. Formación pagada y oportunidades de prácticas. La compañía de distribución o financiación de la película debe tener formación o prácticas dirigidas a personas de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. Además, a los grandes estudios y distribuidoras se les requiere tener contratos sustanciales y continuos de prácticas o formación pagadas para los grupos infrarrepresentados anteriormente mencionados (al menos uno de ellos grupo étnico) en la mayoría de los siguientes departamentos: producción/desarrollo de proyectos, producción física, postproducción, música, VFX, compras, negocio, distribución, marketing y publicidad. Los estudios pequeños o independientes y las distribuidoras independientes deben tener un mínimo de dos aprendices/becarios de los grupos infrarrepresentados anteriormente mencionados (al menos uno de ellos grupo étnico) en al menos uno los siguientes departamentos: producción/desarrollo de proyectos, producción física, postproducción, música, VFX, compras, negocio, distribución, marketing y publicidad. C2. Oportunidades de formación y desarrollo de habilidades. La productora o distribuidora de la película debe ofrecer oportunidades de formación y/o trabajo no cualificado a personas procedentes de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. REQUISITO D. DESARROLLO DE AUDIENCIAS Para conseguir este requisito, la película debe cumplir el siguiente criterio: D1. Representación en marketing, publicidad y distribución. El estudio y/o la productora debe tener en sus departamentos de marketing, publicidad y/o distribución puestos ejecutivos senior procedentes de los siguientes grupos infrarrepresentados (siendo al menos uno de ellos de grupo étnico): mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. https://sid-inico.usal.es/noticias/e...ejor-pelicula/ |
ForoCoches: Miembro
Hoy 09:24
#89
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ForoCoches: Miembro
Hoy 09:25
#90
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Estos son exactamente los nuevos requisitos de diversidad para optar al Oscar de mejor película
REQUISITO A. REPRESENTACIÓN EN PANTALLA, TEMAS E HISTORIAS Para conseguir este requisito, la película debe cumplir al menos uno de los siguientes criterios: A1. Actores principales o de reparto. Al menos uno de los actores principales o de reparto con un papel significativo debe pertenecer a uno de los siguientes grupos étnicos infrarrespresentados: asiáticos, hispanos/latinos, negros/afroamericanos, nativos americanos, de Oriente Medio, Norte de África, Océano Pacífico, etc. A2. Reparto coral. Al menos el 30% de los actores de reparto o con papeles pequeños debe pertenecer a al menos dos de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico del apartado anterior, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. A3. Historia principal o tema. La historia de la película, su tema o argumento debe estar centrada en uno de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico del apartado anterior, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. REQUISITO B. LIDERAZGO CREATIVO Y EQUIPO DEL PROYECTO Para conseguir este requisito, la película debe cumplir al menos uno de los siguientes criterios: B1. Liderazgo creativo y jefes de departamento. Al menos dos de los siguientes equipos creativos –Casting, Dirección, Diseño artístico, Diseño de producción, Diseño de vestuario, Fotografía, Guion, Maquillaje, Montaje, Música original, Peluquería, Producción, Supervisión de VFX– deben estar dirigidos por una persona de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. Al menos uno de esos puestos debe pertenecer a una persona de uno de los siguientes grupos étnicos infrarrepresentados: asiáticos, hispanos/latinos, negros/afroamericanos, nativos americanos, de Oriente Medio, Norte de África, Océano Pacífico, etc. B2. Otros puestos clave. Al menos otros seis miembros del equipo técnico (excluyendo a los Asistentes de producción) deben pertenecer a uno de los grupos étnicos infrarrepresentados anteriores. Estas posiciones incluyen, pero no se limitan al Primer ayudante de dirección, Iluminadores, Supervisores de guion, etc. B3. Equipo técnico en general. Al menos el 30% del equipo técnico debe estar compuesto por personas de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. REQUISITO C. ACCESO A LA INDUSTRIA E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES Para conseguir este requisito, la película debe cumplir los dos siguientes criterios: C1. Formación pagada y oportunidades de prácticas. La compañía de distribución o financiación de la película debe tener formación o prácticas dirigidas a personas de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. Además, a los grandes estudios y distribuidoras se les requiere tener contratos sustanciales y continuos de prácticas o formación pagadas para los grupos infrarrepresentados anteriormente mencionados (al menos uno de ellos grupo étnico) en la mayoría de los siguientes departamentos: producción/desarrollo de proyectos, producción física, postproducción, música, VFX, compras, negocio, distribución, marketing y publicidad. Los estudios pequeños o independientes y las distribuidoras independientes deben tener un mínimo de dos aprendices/becarios de los grupos infrarrepresentados anteriormente mencionados (al menos uno de ellos grupo étnico) en al menos uno los siguientes departamentos: producción/desarrollo de proyectos, producción física, postproducción, música, VFX, compras, negocio, distribución, marketing y publicidad. C2. Oportunidades de formación y desarrollo de habilidades. La productora o distribuidora de la película debe ofrecer oportunidades de formación y/o trabajo no cualificado a personas procedentes de los siguientes grupos infrarrepresentados: mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. REQUISITO D. DESARROLLO DE AUDIENCIAS Para conseguir este requisito, la película debe cumplir el siguiente criterio: D1. Representación en marketing, publicidad y distribución. El estudio y/o la productora debe tener en sus departamentos de marketing, publicidad y/o distribución puestos ejecutivos senior procedentes de los siguientes grupos infrarrepresentados (siendo al menos uno de ellos de grupo étnico): mujeres, grupo étnico infrarrepresentado, LGBTQ+, personas con diversidad funcional o cognitiva. https://sid-inico.usal.es/noticias/e...ejor-pelicula/ |
