“Me priorizo a mí y a mi bienestar”: Los jóvenes contra la "cárcel" del trabajo
Tardes Blancas
Hoy 11:20
#271
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Y quien les paga la puta fiesta? Al final, todo el que quiere trabajar y esforzarse, prospera... Que es muy dificil ahora? seguramente... Pero de tocarse los huevos no vive casi nadie |
ForoCoches: Miembro
Hoy 11:23
#272
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Estos son los que luego salen llorando porque no se pueden comprar una casa en el centro de Madrid para ellos solos. O los que se quieren tirar todo el dia viajando pero lloran porque no tienen dinero. Eso si para que ellos se tiren todo el dia viajando tienen que trabajar los demas, camareros, conductores, recpecionistas de hotel, etc etc. |
Cuneta en pruebas
Hoy 11:24
#273
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Si currar ya no compensa, hay dos respuestas básicas: -Ver por qué no compensa: si tenemos un estado sobredimensionado, pagamos demasiados chiringos, los mecanismos de movilidad social han sido destruidos, la formación o la especialización ya no garantizan nada, el mercado es inestable, la riqueza si no es heredada no hay forma de generarla, no hay alternativa viable... Cositas. -"ejque en mi época no llorábamos tanto, lo que os sobran son los viajecitos y el nesflic" |
ForoCoches: Miembro
Hoy 11:25
#274
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Y por qué no se ponen como autónomos?
Por qué no cambian de país? Por qué no estudian algo que les permita que esas 40h semanales no sean por una bolsa de cacahuetes? La ley del mínimo esfuerzo. Adaptación cero y sacrificio inteligente aún menor. Mucha de la gente que llora simplemente no son capaces de obtener algo mejor porque no tienen la capacidad de aspirar a más de lo que tienen o porque faltan huevos en el mundo de competencia brutal que hemos creado. Y punto. Mucho mediocre que cree que se le tienen que dar las cosas por su cara bonita y porque su tiempo vale oro (aunque no sepan hacer la O con un canuto). La realidad es dura y aceptarla aún más Currar hay que currar, entre otras cosas porque hay que acostumbrarse a estar activo, a respetar un horario y rendir. Con el hecho de estar en plan parásito de los padres, y ponerse esas excusas para no trabajar, se están creando un problema de dificil solución, porque si un dia les llaman para algun trabajo con el que estén conformes, no van a tener la disposición mental ni la capacidad para rendir a buen nivel. A no ser que tu familia sea muy rica, la necesidad y obligación de trabajar te llega tarde o temprano, así que mejor estar preparado. Pd. Un tio que se precie, trabaja joder. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 11:32
#275
| Habrá que ver cada caso. Hoy se vive muy bien en España porque los antepasados trabajaron duro. |
⭐Usuario Premium⭐
Hoy 11:34
#276
| Los que vienen de antes, vienen cargados de cojones de traumas, no confundas las cosas, el primero, criar a los hijos entre algodones en algunos casos para que "sus hijos no pasen lo que pasaron ellos". Tan malo es reventar a hostias por todo a tu hijo, como no dejarle que se fruste y se valga por si mismo, construyes seres disfuncionales. |
Shurman
Hoy 11:36
#277
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Los primeros curros nunca compensan, pero es el ÚNICO camino para llegar a curros bien remunerados. Nadie te va a pagar una pasta si no pruebas que vas a generarle a la empresa más de ese dinero. Sin experiencia estarás en casapapis hasta los 35 "priorizando tu bienestar", sin poder formar una familia y sí con muchas experiencias de viajes que contar en instagram pero nada más. La única forma de empezar con un buen sueldo sin demostrar nada porque el dinero "no es de nadie" como decía la ministra es siendo funcionario. Así vamos... Al final lo que pasa con la gente de esta generación que piensa así (que por suerte no son todos) es que acaban preocupados del SMI porque es a lo único que pueden aspirar si no trabajan nunca. Y el SMI debería de ser algo excepcional para trabajos de muy bajo valor. Yo en mi empresa (que cree con muchísimo esfuerzo y muchos años ganando una puta mierda e invirtiendo mucho dinero) tengo buenos salarios y flexibilidad en cuanto a teletrabajo, horarios... porque me parecen derechos razonables que con disciplina disfrutamos todos. Pero sinceramente me niego a contratar a ningún universitario que viene con una larga lista de derechos y sin ningún deber en mente más que hacer lo mínimo que le pidas, así que solo contrato gente con experiencia demostrable y ambición. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 11:38
#278
| Teniendo en cuenta que en un trabajo que cobres por encima de la media a lo maximo que aspiras es a sobrevivir. Pues tu dirás. Ni casa, ni familia, donde está el aliciente? |
Volvorista
Hoy 11:38
#279
| El mismo que luego...."eghke la vivienda está fatal y alquiler más, pa heso me lo gasto en cenas y viajes y lo disfruto". |
Gambito de DAMA
Hoy 11:39
#280
| Se han cambiado cosas a nivel laboral pero no las importantes como horarios y jornadas. No puede ser que la mujer entre al mercado laboral para que entren dos sueldos en casa y no te dé ni para tener una hipoteca con menos de 30 años. La baja natalidad es el reflejo de que se están haciendo mal las cosas y eso está matando a la sociedad. Algunos burócratas ven a la inmigración como la solución a esto cuando en realidad es un problema que aumenta todavía más la precariedad. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 11:40
#281
| Al final, todo el que quiere trabajar y esforzarse, prospera... MENTIRA, M E N T I R A |
ForoCoches: Usuario
Hoy 11:41
#282
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Anteponer el bienestar personal, la salud mental y también poder tener tiempo para el ocio, cuidarse y cuidar. Esta sería a grandes rasgos la filosofía de la quiet ambition (ambición silenciosa), una tendencia social que lideran los jóvenes, que se caracteriza por un cambio de prioridades vitales y en el que desarrollar una exitosa carrera laboral no es lo primordial si pasa por perder calidad de vida o vivir encadenado a la silla de la oficina. Esta actitud de no vivir por y para el trabajo cada vez se impone más como un modelo social y laboral y está obligando también a los departamentos de Recursos Humanos de las empresas a adaptarse.
“Me priorizo a mí y a mi bienestar”, resume Genís Casso un joven licenciado en INEFC de 24 años que vive Castellterçol (Barcelona) con sus padres. Para Casso leer, socializar, viajar o hacer excursiones por la montaña son aspectos tan prioritarios en la vida como trabajar. “Si solo vas al trabajo y luego de vuelta a casa es como estar en una cárcel”, resume. Porque para este joven su filosofía de vida prioriza estar bien. “Ahora estamos muy concienciados de la importancia de hacer deporte porque genera bienestar y para esto hace falta tener tiempo”, reivindica. Por eso, en la actualidad busca trabajos que le permitan parar para poder viajar, aunque en un futuro no muy lejano se plantea opositar a bombero justamente porque podría trabajar intensamente unos días y el resto tener tiempo para el ocio. Javi Delgado tiene 29 años y estudió Ciencias Biomédicas enfocadas a la investigación, un ámbito que le interesa. O que le interesaba, porque “huyó” al ver el nivel de dedicación y la poca recompensa que tenía su profesión, por lo menos si la quería ejercer aquí. Acabada la carrera, a este joven barcelonés le apareció la posibilidad de la docencia y, tras hacer el máster de formación, ahora es profesor en un instituto. Trabaja 30 horas y da clases de ciencias. Valora tener un buen horario, un sueldo con el que poder “vivir” y vacaciones. Hasta hace poco compartía piso con amigos y hace algo más de medio año vive en pareja. Y lamenta que sin otro sueldo es inviable vivir solo.  Esta imposibilidad de una vida emancipada por las condiciones laborales parece ser uno de los factores detrás de esta filosofía de vida. “El contrato social de ‘trabaja, que tendrás un futuro mejor’ se ha roto y la respuesta de los jóvenes es la quiet ambition”, apunta Francesc Martí, psicólogo social en MC MUTUAL. “La idea de que el trabajo duro y la formación académica serían recompensados con estabilidad económica y progreso social parece no estar vigente para los jóvenes de hoy”, prosigue el psicólogo.  En este contexto de inestabilidad, el tiempo libre o poder trabajar desde casa son aspectos que en algunos casos se convierten en primordiales a la hora de buscar empleo. Martí explica que organizan jornadas con directores de recursos humanos y que hace tiempo que les trasladan una queja común: los jóvenes no quieren trabajar por la tarde o en la entrevista de trabajo preguntan si hay flexibilidad. Algo similar comenta la socióloga Ariadna Güell, subdirectora de la Time Use Initiative, una asociación que trabaja por la reforma horaria. Güell explica que los jóvenes ya han entrado al mercado laboral con esta preocupación de tener horas para cuidar y cuidarse y por eso algunos responsables de RRHH se han visto obligados a hacer un “cambio de chip” porque cada vez se encuentran a más candidatos que en una primera entrevista de trabajo preguntan por aspectos como las vacaciones o la flexibilidad laboral. “Hay un cambio de prioridades”, apunta. Algo que para la socióloga no se podría entender sin las reivindicaciones feministas. Porque para la socióloga el malestar con el tiempo viene de antes y la quiet ambition es un cambio cultural que evidencia estructuras económicas y valores diferentes. “Es algo que ha pasado siempre con las mujeres que para priorizar los cuidados han renunciado a puestos de trabajo porque implicaban una disponibilidad horaria que no era compatible con su vida”, señala. Para la socióloga hoy esta reivindicación de respetar los horarios va tomando importancia, algo que apunta que tuvo como punto de inflexión la pandemia. “Los empresarios se quejan de que tienen una generación con falta de compromiso, pero, por otro lado, ¿Les podemos dar algo a cambio?”, reflexiona Francesc Martí. El psicólogo considera que quizás la Z es una generación que ha crecido con esta sociedad de la inmediatez, con esta idea de que todo debe ser fácil y rápido, sin aspiraciones de un futuro mejor y en estas circunstancias “la respuesta adaptativa normal es ‘yo me preocupo de mi bienestar, de vivir la vida y renuncio a que mi satisfacción y bienestar pase por tener una carrera profesional de éxito que ahora mismo no veo por ninguna parte’”. En este sentido, Casso cuenta que tiene amigos con un empleo vocacional que viven dedicados a ello, pero que la mayoría tienen trabajos que “no son su sueño”.  Uno de los factores más relevantes para el cambio de paradigma para Güell es que el trabajo “ya no te da las posibilidades de vida que les dio a sus padres”. Los jóvenes acceden a puestos más irregulares y si el trabajo ya no da estatus a cambio de horas de trabajo, no interesa. La socióloga apunta que el esquema social que aplicaba a las fábricas de ocho horas de trabajo, ocho de dormir y ocho para comer y ocio no sirve hoy porque era un esquema que respondía a una estructura que se basaba en que el hombre trabajaba y la mujer cuidaba. Pero en un contexto en el que la mujer ha accedido al mercado laboral y se reivindica la importancia de poner los cuidados en el centro, lo que demanda la sociedad es un modelo laboral que contemple tiempo para todo esto.  Javi Delgado reconoce que tiene amigos que cuando buscan trabajo preguntan si existe la posibilidad de hacerlo en remoto. Para este joven, igual que para Casso, tener tiempo libre es crucial porque le dan importancia al ocio. Y aunque reconocen que la suya es una opción individual, sí que creen que hay un cambio de tendencia social. “No he querido matarme y perder horas de calidad por estar trabajando”, reconoce Delgado. En el otro lado, tiene amigos que hacen horas extra para poderse comprar un piso. Algo “lícito” que no encaja, sin embargo, con su manera de ver la vida. La importancia de la salud mental La salud mental es un aspecto que los jóvenes hoy cuidan de manera prioritaria. Según un informe publicado por MC MUTUAL, basado en datos de 1,6 millones de personas trabajadoras asociadas a la entidad, los empleados jóvenes —en particular aquellos de entre 18 y 24 años— presentan un 50 % más de probabilidades de necesitar una baja por trastornos mentales que sus compañeros de mayor edad. El psicólogo Francesc Martí apunta también que los jóvenes de hoy son la primera generación “que ha roto con el estigma de la salud mental”. Mientras que Ariadna Güell señala que un 60 % de las bajas laborales son por estrés, algo que no deja de ser una “respuesta en cierta manera saludable a toda esta situación”. La socióloga también apunta que España es uno de los países con más absentismo y en muchas ocasiones está relacionado con la conciliación y a los cuidados. Casso está ahora en un momento de impás. Se ha pasado el verano viajando por Asia y conociendo culturas y personas, una parte que considera fundamental para el crecimiento personal. Reconoce que hay que trabajar, pero que “no es lo primordial”. Por eso una de sus aspiraciones futuras sería ser bombero, algo que le permitiría trabajar tres días y tener “el resto de la semana para mí”, argumenta. Y si hay jóvenes que trabajan para comprarse un coche o cosas materiales, él lo hace “para tener tiempo”. En su grupo, muchos amigos no quieren puestos que le obligue a trabajar los viernes por la tarde porque quieren “quedar por la tarde, cenar y comentar la semana”. Casso que lamenta que “si estás todo el día delante del ordenador o cortando césped ¿¡Qué tendrás para explicar!?”. https://www.la vanguardia. com/vivo/...abajo.amp.html Por favor…coherencia. Si no quieres matarte es cojonudo, y súper respetable…pero luego no te quejes de lo que te puedes o no permitir. |
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Hoy 11:43
#283
| Si sabes que nunca vas a tener una casa o que no vas a tener un coche en propiedad, terminas queriendo vivir lo mejor que puedas lo que te reste de vida. Así de simple. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 11:46
#285
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Le quitan el valor al dinero, impiden que con un sueldo medio puedas desarrollar un proyecto de vida digno y después nos sorprendemos que se ha perdido la ambición por el trabajo ya que ese trabajo por sí solo no te va a garantizar una vivienda, un coche y poder tener una familia con algun caprichillo, que cosas, no podía esperarse. Eso si, esa actitud de me rindo, que sea lo que Dios quiera les va a traer disgustos... |
ForoCoches: Usuario
Hoy 11:48
#286
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Hay una cosa de la juventud de hoy en día que no es que no entienda, es que directamente me desespera: - Súper conscientes de que se trabaja para vivir, no al revés. - Jamás se movilizan exigiendo mejoras en sus derechos. ¿Por qué no se lucha para que lo primero se cumpla? Los avances en bienestar no se consiguen twitteando |
ForoCoches: Usuario
Hoy 11:49
#287
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El problema es que hay muchas profesiones inadaptables, y además estas profesiones suelen ser de gran valor (directivos, profesionales autónomos, altos cargos de servicios públicos tipo hospitales, FAS y FCSE, determinados puestos de I+D…). Hay cargos que, por su naturaleza, solo pueden ser llevados a cabo por gente dispuesta a currar 24/7 y a investigar y formarse desde que salen de la universidad hasta que se jubilan. Ahí es donde el nuevo paradigma puede fallar. ¿Para qué voy a sacrificar mi vida en convertirme en una eminencia en neurocirugía si por un poco menos de dinero paso consulta en la clínica de la esquina de 8 a 15, sin responsabilidades ni dolores de cabeza? Y entonces te quedas sin eminencias y los perfiles se vuelven mediocres. Este es el verdadero reto, creo yo. Mantener la excelencia de determinados perfiles en un modelo productivo que no es capaz de recompensarla. |
Editado: 11:52 -
ForoCoches: Usuario
Hoy 11:50
#288
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Los que curramos hoy en día trabajamos igual de duro, y solo vemos como nos vuelan más de la mitad del sueldo en impuestos, mientras que nuestros antepasados tenían unos impuestos de risa y encima ahora se lo llevan crudo en forma de pensiones monstruosas. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 11:51
#289
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Eso me pregunto yo, sólo en tabaco me gastaré mis 100 pavos mensuales. De qué coño viven? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 11:52
#290
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Hay una cosa de la juventud de hoy en día que no es que no entienda, es que directamente me desespera:
- Súper conscientes de que se trabaja para vivir, no al revés. - Jamás se movilizan exigiendo mejoras en sus derechos. ¿Por qué no se lucha para que lo primero se cumpla? Los avances en bienestar no se consiguen twitteando Porque saben que no sirve para nada. |
