Nuevo jefe se inventa su CV y se la cuela a RRHH. Que hacer?
ForoCoches: Usuario
Ayer 13:19
#32
| Si hace bien su trabajo, no diría nada, si veo que es un inepto, le mando una nota anónima a la de RRHH, que ponga lo siguiente: Subnormal, te la ha colado XXXXXX |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:20
#33
|
Que hacer dice, pues de primeras deberian despedir a todo RRHH, por qué si ni llaman para contrastar su experiencia a las empresas del sector donde ha trabajado, para que cojones están. Que si es un currela puede pasar, pero para un cargo así no moverse es de traca. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:20
#34
|
Buenas shurs,
Trabajo en una multinacional y nos han traído un jefe nuevo. Es un sector relativamente “pequeño y endogámico” donde conoces a gente de otras empresas del sector. Resulta que varios compañeros han preguntado por referencias del nuevo jefe, y un par de fuentes distintas que se supone que deberían haber trabajado codo con codo, o no le conocen o su experiencia no corresponde con lo que nos han vendido (por ejemplo, nos han dicho que ya ha gestionado personas durante x años cuando una referencia de la otra empresa dice que cubrió 6 meses una baja maternal). Se puede saber de alguna manera su experiencia real??? Se puede preguntar a su anterior empresa por su experiencia, o es algo que viola la ley de protección de datos?? Por descontado RRHH de nuestra compañía es bastante inepta y no habrán comprobado nada PD: Saludos al de la pole Vas a investigar tu a tu jefe? Claaaaaro claro  Id esparciendo rumores por la empresa que veras que rápido os cascan un despido disciplinario |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:20
#35
|
Buenas shurs,
Trabajo en una multinacional y nos han traído un jefe nuevo. Es un sector relativamente “pequeño y endogámico” donde conoces a gente de otras empresas del sector. Resulta que varios compañeros han preguntado por referencias del nuevo jefe, y un par de fuentes distintas que se supone que deberían haber trabajado codo con codo, o no le conocen o su experiencia no corresponde con lo que nos han vendido (por ejemplo, nos han dicho que ya ha gestionado personas durante x años cuando una referencia de la otra empresa dice que cubrió 6 meses una baja maternal). Se puede saber de alguna manera su experiencia real??? Se puede preguntar a su anterior empresa por su experiencia, o es algo que viola la ley de protección de datos?? Por descontado RRHH de nuestra compañía es bastante inepta y no habrán comprobado nada PD: Saludos al de la pole |
Tempus fugit
Ayer 13:20
#36
|
En mi empresa también hubo uno así en un puesto de dirección de un departamento. Según su curriculum era la hostia, pero al tiempo se vio que era un total inepto que no sabía hacer nada. Lo acabaron echando a los meses. |
Miembro
Ayer 13:21
#38
|
Buenas shurs,
Trabajo en una multinacional y nos han traído un jefe nuevo. Es un sector relativamente “pequeño y endogámico” donde conoces a gente de otras empresas del sector. Resulta que varios compañeros han preguntado por referencias del nuevo jefe, y un par de fuentes distintas que se supone que deberían haber trabajado codo con codo, o no le conocen o su experiencia no corresponde con lo que nos han vendido (por ejemplo, nos han dicho que ya ha gestionado personas durante x años cuando una referencia de la otra empresa dice que cubrió 6 meses una baja maternal). Se puede saber de alguna manera su experiencia real??? Se puede preguntar a su anterior empresa por su experiencia, o es algo que viola la ley de protección de datos?? Por descontado RRHH de nuestra compañía es bastante inepta y no habrán comprobado nada PD: Saludos al de la pole Como dato que no está relacionado para absolutamente nada con lo anterior el 99% de la gente se deja las notificaciones para que aparezcan en el móvil en la pantalla de bloqueo y por ejemplo a mi me viene muy bien para consultar códigos de confirmación sin tener que poner el maldito patrón que es complicado. |
La hija de las Estrellas
Ayer 13:22
#39
|
Vamos que te jode que hayan contratado de fuera a alguien y no te hayan dicho nada a ti que ya estás dentro y te jode. Ahora buscar triquiñuelas para que lo echen.... Patético. |
…and justice for all
Ayer 13:22
#40
|
Bueno, yo llevo 25 años en mi empresa y de jefes ha pasado mucha gente pero una que llegó a manager cobrando bastante pasta la puso otra jefa. No es broma cuando digo que tenía muy muy serias dificultades de lectura. Juro por Dios que no es exagerado. Aún así duró unos años y obviamente su amiga, que dejó de ser amiga se la cargó y le tuvo que pagar una pasta. Y ahora hace lo que era, feriante Con esto te digo que es habitual en las empresas meter y tener gente muy inepta en nómina. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:23
#42
| Habláis con una ligereza de las cosas que es la ostia. Lo normal es que la gente no se la juegue a meterse en un lío por opinar de nadie que ya no trabaja con ellos. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:25
#43
| Si no lo han hecho es una de dos, o sois inútiles o sois muy buenos en lo vuestro. Tu sabrás cual es, cualquiera os descarta para un puesto de jefe. |
ForoCoches: Usuario
Ayer 13:26
#45
| Yo intentaría colársela también a los rrhh para acceder a un puesto mejor |
ForoCoches: Usuario
Ayer 13:27
#46
| Vida laboral pero vamos si se la a colado a rrhh es que viene enchufado es lo que ahí en la España emprepaka |
CarForum: Member
Ayer 13:30
#48
| Tienes un jefe del que te puedes aprovechar... No todos pueden decir eso. Él se aprovechó de mentir en su CV. Aprovecha. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:36
#49
| pues, e-mail anonimo, que de explicaciones y despues, si sigue en su puesto a ver como se desenvuelve. |
ddd
Ayer 13:39
#51
|
Si es una multinacional habrá pasado algún background check como enseñar títulos y vida laboral. Y si hr es competente va a preguntar por el titulo del puesto que tuvo para saber si es el mismo. Más allá de eso está prohibido dar más información Obviamente meterse en temas de si ha gestionado o no personas no lo vais a saber |
yerro pa ca yerro pa ya
Ayer 13:41
#52
| Vamos wue te jode que sea el jefe y tu sigas ahi, wue demuestre si vale, y sino, pos ya tomaran una decision |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:43
#53
|
Si es tu responsable directo, estás en una situación cojonuda. Guárdate lo que sabes de él y ya lo usarás llegado el caso. No seas tan corto de ir a contarlo a RRHH sin venir a cuento. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:47
#54
|
Pero no es que la empresa anterior lo persiguiera, es solo que el email decia que X no tenia esta certificación obtenida en empresa B. La empresa A solo contacto con empresa B para preguntar por la certificación y confirmaron X no la tenia. La empresa B no iba a hacer sangre, solo verificar información. |
Quiero respuestas.
Ayer 13:51
#55
| Si no ha dado el consentimiento no pueden rebuscar información tuya previa. |
Motor rotativo y amor
Ayer 13:54
#56
|
Te digo lo que vi en un caso parecido:
Enviaron un correo anónimo, en teoria de la empresa anterior donse trabajaba esa persona, comentando que le sorprende que nueva empresa contratara a X persona por A o B motivos. HR contacto con HR de la antigua empresa y confirmaron lo que el email anónimo informó. Como estaba dentro del mes de prueba, lo largaron al finalizar el mes.  Despecho empresarial |
ForoCoches: Usuario
Ayer 13:56
#57
|
En mi antigua empresa se coló un buscavidas vendehumos que nadie entendió como pasó el mas minimo filtro y a los pocos meses se destapó lo que era, un completo inútil, lo pusieron a cargo de administración y en un perfil financiero cuando el tío no sabia ni contabilidad básica, era un drama sacar el margen, ni manejaba BI, ni sabia nada mas que hablar jerga MBA vacía, aun cumplió el año allí y lo echaron con despido objetivo, pero al cretino que lo contrató no le tocaron ni las palmas, ahí sigue.
Aún con todo, al estar en un departamento casi autónomo, duró un año en el puesto. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 13:57
#58
|
Te vas a chivar, eh chivata? Te habían prometido el puesto pero han contratado a alguien, eh? |
ForoCoches: Miembro
Ayer 14:01
#60
|
Tú eres el que se tiene que preocupar de eso?? Ese es tu trabajo?? |