Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Metas

@Xaher47

Hola shur¡ te paso el caso de un amigo a ver que puedes aconsejarle.

El año pasado tuvo un accidente laboral estando en el turno de noche. Estaba lavando una máquina con sosa caústica y una manguera se reventó, por lo que acabo sufriendo quemaduras importantes en los ojos. Llevaba los epis pero el golpe del chorro fue a tanta presión que no fueron suficientes, de hecho dice que le salió volando la careta. se quemó la cornea por completo de un ojo, el otro no tuvo tantas lesiones, le operaron y lleva desde entonces con diferentes medicamentos y colirios para intentar recuperar el ojo por completo. A los 3 meses del accidente ya veía y le dieron de alta laboral, que no de alta médica. Parece que la empresa fue visitada por un inspector pero no sabe nada más.

No quiere denunciar a la empresa porque fue un accidente por el mal estado de la manguera, esa manguera ya ha desaparecido obviamente y el no ha removido nada dentro la empresa.

Cree que le van a dar pronto el alta médica porque no se puede hacer mucho más por sus ojos. Al parecer no ha perdido visión pero de secuelas se le va a quedar el ojo seco y una queratitis, aunque todavia no tiene informes finales.

Yo le he dicho que si va a tener que estar usando colirios de por vida o puede tener problemas futuros por esto debería denunciar, pero él no ve recorrido porque no tiene pruebas ni testimonios.

Las empresas debe tener seguros de accidentes, crees que debería hablar con el jefe para activar estos seguros? el jefe debería ayudarle o le van a crujir los seguros en la próxima renovación y puede que se niegue? ¿cuánto dinero puede llegar a conseguir?

Qué le dirías a mi amigo que hiciera?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Falta al trabajo, llega tarde, etc...

Cita de Xaher47

Complicado, shur... tienes que buscar el despido.
En estos casos, no siempre las empresas optan por jugárselo por el riesgo que pueden tener pero siempre optan por el llamado "arreglar el paro"


¿Eso qué es? Fácil, te despido disciplinariamente y acordamos en un acuerdo transaccional que no nos debemos nada para que la empresa esté tranquila ante posibles papeletas de conciliación.


¿Estás en esa situación?

Cita de Snackz

Siempre me he preguntado lo mismo... Como de legal es dicho acuerdo y que riesgos hay? Al final es un fraude por ambas partes

Cita de Toninocc

Hola shur, he visto que me dan un complemento salarial (plus extrasalarial) que no cotiza para la pensión, esto se puede cambiar para que sí cotice diciéndoselo a la empresa?

Cita de Jonyparcelas

nada, solicité baja voluntaria por recomendacion de dos compañeros que estaban en mi situacion años antes.


Igualmente, crees que puedo solicitar paro igualmente ? o algun subsidio para estos 2 meses de verano?

Cita de Xaher47

Hola, shur: todo debe cotizar en la base de cotización, habla con ellos por si es un error de su ERP de nómina

Cita de Xaher47

Espero que tu amigo esté bien, shur!
Un accidente laboral por la rotura de una manguera con sosa cáustica puede generar distintas responsabilidades aunque el trabajador utilizara EPIs y aunque ya no se conserve la manguera.


El uso de una careta no excluye automáticamente la responsabilidad empresarial: debe analizarse si el equipo era adecuado, si existía mantenimiento, si la evaluación de riesgos era correcta y si el procedimiento de trabajo era seguro.
El trabajador debería solicitar por escrito el parte de accidente, la investigación interna, la documentación preventiva, el convenio colectivo y las pólizas aplicables. También conviene obtener un informe médico final completo y comprobar si existe actuación de la Inspección de Trabajo.
Dependiendo de las secuelas, podrían estudiarse varias vías compatibles: indemnización por lesiones permanentes, incapacidad permanente, recargo de prestaciones del 30 % al 50 %, seguro previsto en convenio y reclamación adicional de daños y perjuicios.

Cita de raul323232

Te han preguntado ya cómo te está afectando la IA en general? Creo que debe ser uno de los campos mas afectados, al menos para cosas pequeñas, que serán el 90%, no?

Cita de Nyu

Buenas shur, lo primero darte la enhorabuena por el hilo, de lo mejor que he visto en cuanto a seguimiento por parte del OP.

La pregunta que me surge es (espero que no esté ya hecha, no funciona el buscador del foro...): para forzar un despido sin indemnización pero con paro, es suficiente con faltar al trabajo y/o llegar tarde de forma reiterada? esto no hará que el despido sea procedente ? o en esos casos siempre es despido disciplinario? en ambos casos siempre vas a tener el paro?

Cita de Wretched Egg

Buenas shur, que pasa con este 15 de agosto que cae en sabado? Veo videos diciendo que deberían compensarlo, pero mi jefe dice que mi contrato al ser lunes a sabado ya me cuenta como festivo..... aunque trabajamos solo de lunes a viernes....

Cita de SirAltair

Para los hombres que van a ser padres, si no hay quejas previas por parte de la empresa y notifica el empleado la baja por paternidad con dos meses de antelación, ¿puede la empresa realizar un despido ya sea disciplinario o improcedente?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Si lo has avisado y la empresa te despide sin motivación suficiente será nulo por discriminatorio.
El despido es disciplinario/objetivo o colectivo y después viene la categorización: procedente/improcedente/nulo


Gracias

Cita de Gaunilo

Estoy de baja por depresión desde hace unos dos meses, estaba en una situación límite y una abogada laboralista me recomendó que hiciera esto para forzar mi despido (no había cumplido ni dos años en la empresa, por lo que la indemnización por despido improcedente no llegaría a los 4.000 euros).

De momento la cosa sigue igual, estoy de baja y la empresa no ha dado ningún paso, aunque sé que hace cosa de un mes metieron a una chica en mi puesto, y tengo constancia que con contrato indefinido. ¿Entiendo que igual están esperando que mi remplazo cumpla los tres meses de prueba? ¿Se da mucho que la empresa se ponga farruca y prefiera ir pagándome el porcentaje que le corresponde de mi nómina en vez de fulminarme? ¿Cuáles suelen ser, en tu experiencia, los plazos?


Yo voy renovando mi baja sin demasiados problemas (realmente la depresión no es una invención, tengo antecedentes, es algo que sufro de verdad), aunque, como digo, busco que me despidan, que me indemnicen y poder cobrar el paro.


Gracias.

Cita de Albertiko

Trabajo de vigilante de seguridad y me llaman a mi movil para cubrir un servicio a las 4 de la madrugada,me han echo trabajar sin descanso salir de un servicio de 12 horas y volver a entrar en otro al cabo de 4 horas,asi durante meses,no he tenido un día libre en dos meses ,tengo pruebas me gustaría saber si puedo denunciar por via penal,ahora estoy de baja y puedo demostrar que a sido por eso,era continuo tengo las llamadas y los cuadrantes de servicio.