Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1171
Cita de platanoes
Buenas noches, shur!

En el trabajo (oficina) a mi compañero de mesa (padre de tres hijos) le ha "comentado amistosamente" que ha de realizar varios viajes de día entero a una localidad que se encuentra a unos 600km de la oficina.

Le ofrecen irse toda la semana o estar viajando a diario; en cualquier caso, no podría atender las cuestiones familiares.

El contrato incluye el compromiso de viajar, en caso necesario, no obstante, siempre se ha hablado de viajes de día o de un par de días.

En cualquier caso, cualquiera de sus compañeros de departamento podrían viajar en su lugar.

¿Puede negarse a viajar? ¿Alguna ley regula este asunto?

Muchas gracias!
Hola, shur!


Tu compañero NO está obligado a aceptar viajes:
  • de 600 km diarios,
  • toda la semana fuera,
  • que le impidan conciliar,
  • si hay otros compañeros que pueden rotar,
  • si supone un cambio sustancial de sus funciones reales.
La empresa no puede imponerlo si rompe la conciliación o altera sus condiciones habituales: lo regula lo relativo a la MSCT y la adaptación de jornada/conciliación


Saludooos!
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1172
Cita de Plastic boy
Hola! ME quieren pagar mucho menos dinero que otra persona con el mismo puesto, funciones y respnsabilidades, incluso voy a tener a mi cargo personas que ganan exactamente el mismo salario que yo.

Como de legal es eso? es una doble escala salarial?
No es legal, shur: puede ser discriminación salarial
Ramovil
#1173
Cita de Xaher47
Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
  • ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
  • ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
  • ¿Hay permiso por formación? ¿Qué hago si me despiden? ¿Cómo reclamo el despido?
Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.

¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!

Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO.
ESTO ES GRATIS, Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
EDIT2:
Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y si os parece bien podréis donar ¿Qué no os ha gustado la ayuda? No donáis, vamos... como un FREE TOUR: aquí nadie se tiene que comprometer.


EDIT3: ¡¡GRACIAS POR EL APOYO!! Es un orgullo ayudar a tantos shures. Perdonad la demora que tengo al contestar a veces.

EDIT4:

Esto es TOTALMENTE ALTRUISTA, no obstante como muchos decís de pagarme por los servicios y el asesoramiento he abierto el siguiente PAYPAL a modo de donación por si alguien quiere donar. Se agradece para poder potenciar esto mediante web en futuro:


¿POR QUÉ ES GRATIS? Sencillo, el foro me ayuda siempre con dudas y creo que debo cosas a los shures de la comunidad. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. Además, yo también sé lo que es ir a preguntar y no tener a nadie porque no te puedes permitir ciertos costes.


Os dejo el enlace


https://www.paypal.com/donate?campaign_id=9DEWRM4XB8DJJ

Hola!!!, una duda shur a ver si me la puedes aclarar sobre trienios.

Funcionario interino durante 2 años y ocho meses, después 8 meses en empresa privada y por último funcionario de carrera donde se está hasta el día de hoy 3 años y 5 meses.

Bien, sólo se está dando el pago de un solo trienio porque comentan desde RRHH que como se paró más de 3 meses entre trabajos de funcionario se resetea a cero el tiempo trabajado en la administración, es decir, solo se cuenta el tiempo en la segunda administración.

He estado mirando y eso es cierto en personal temporal laboral, pero no dice nada de funcionarios interinos.

¿Es cierto que si has estado en este caso de interino y cortas la relación laboral más de 3 meses ya no te cuenta ese tiempo de interino para los trienios en caso de volver a una administración pública?

Gracias!!!
SrQuitanieves
ForoCoches: Miembro
#1174
Cita de Xaher47
Hola, vaya putada: mi consejo? escrito dirigido al INSS citando:
  • Art. 21 de la Ley 39/2015 (obligación de resolver en plazo).
  • Art. 29 de la misma ley (recordatorio de deber legal).
Esto obliga a la administración a “tomar nota” de que se está incumpliendo el plazo y, en muchas ocasiones, provoca que desempolven el expediente.


Ánimo!!!
Gracias shur!

Dios te escuche
Propen
ForoCoches: Miembro
#1175
Cita de Xaher47
Hola, shur! Pasos a seguir


1- Recopila toda la información: fotos reloj, emails
2- Denuncia anónima a Inspección
3- Reclama judicialmente horas extras
4- Si le despide: improcedencia o nulidad


Saludos!

Hola shur. Gracias por contestar.

Esas horas extras "que no ha cobrado", puede reclamarlas con caracter retroactivo? Es decir, las ha cobrado en nomina con lo que pactaron, pero no estan reflejadas en ninguna parte.
Plastic boy
ForoCoches: Usuario
#1176
Cita de Xaher47
No es legal, shur: puede ser discriminación salarial
Y eso como se reclama, denuncia?Estoy afiliado al sindicato de la empresa, pido que me lleve el caso un abogado del mismo sindicato?
O a quien hay que acudir?

Gracias.
<Siux>
Play Hard
#1177
Trabajo de noches, a 14 pagas.


¿En las pagas extras, es obligatorio pagar el plus de nocturnidad? Solo nos pagan el salario base en las dos extras.
platanoes
ForoCoches: Miembro
#1178
Cita de Xaher47
Hola, shur!


Tu compañero NO está obligado a aceptar viajes:
  • de 600 km diarios,
  • toda la semana fuera,
  • que le impidan conciliar,
  • si hay otros compañeros que pueden rotar,
  • si supone un cambio sustancial de sus funciones reales.
La empresa no puede imponerlo si rompe la conciliación o altera sus condiciones habituales: lo regula lo relativo a la MSCT y la adaptación de jornada/conciliación


Saludooos!
Muchas gracias por las indicaciones!


Esta mañana se lo comento.
-Hoid-
ForoCoches: Usuario
#1179
Shur, te importa si te planteo mi situacion actual por mp?

Estoy pensando en buscar abogado o pedir orientscion al sindicato, pero me vendria bien una opinion previa, y prefiero explicarla por privado, q nunca se sabe los CSI...
PikodeDiamante
ForoCoches: Miembro
#1180
Estoy de excedencia hasta el día 2 de Enero . El viernes mandé un mail a recursos humanos con la carta para reincorporarme no me han hecho ni puto caso , hoy le he mando un wasap a la tía de recursos humanos me a dejado en visto y no me a contestado y esta tarde directamente he mandado la carta que mandé por mail por burofax online de estos de correos .

Mi pregunta es me queda algo más por hacer ?
aitormb
ForoCoches: Miembro
#1181
Buenas,

Pregunta. En mi empresa somos varios lo que tenemos trabajo parcial en casa y trabajo presencial. Normalmente lo hacemos a primera hora en casa para luego poder llevar al cole a los enanos ( conciliación), y luego ya continuamos presencialmente en la oficina.

Ahora quieren quitar ésto y están entrevistando a todos haciendo preguntas invasivas, quieren que les digas horarios de tu pareja, por que no puedes organizarte mejor, etc etc. Hasta que punto es legal?
Serre7
ForoCoches: Miembro
#1182
@Xaher47 te he enviado un email, necesito asesoría y veo que eres de Madrid...
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1183
Cita de Serre7
@Xaher47 te he enviado un email, necesito asesoría y veo que eres de Madrid...
Hola, shur! Perdona pero por temas personales he estado fuera, ya estoy disponible ¿Me has mandado MD?
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1184
Cita de -Hoid-
Shur, te importa si te planteo mi situacion actual por mp?

Estoy pensando en buscar abogado o pedir orientscion al sindicato, pero me vendria bien una opinion previa, y prefiero explicarla por privado, q nunca se sabe los CSI...
Hola, shur! Sin problema, estoy para ayudar!
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1185
Cita de <Siux>
Trabajo de noches, a 14 pagas.


¿En las pagas extras, es obligatorio pagar el plus de nocturnidad? Solo nos pagan el salario base en las dos extras.
Hola, shur! Depende de si la nocturnidad es mensual y fijo o variable por las noches. Revisa el convenio e incluso envía una consulta a RRHH con la duda que tengas.


Saludos!!
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1186
Cita de aitormb
Buenas,

Pregunta. En mi empresa somos varios lo que tenemos trabajo parcial en casa y trabajo presencial. Normalmente lo hacemos a primera hora en casa para luego poder llevar al cole a los enanos ( conciliación), y luego ya continuamos presencialmente en la oficina.

Ahora quieren quitar ésto y están entrevistando a todos haciendo preguntas invasivas, quieren que les digas horarios de tu pareja, por que no puedes organizarte mejor, etc etc. Hasta que punto es legal?
¿Tenéis acuerdo de teletrabajo firmado o era medida ad hoc? Por otra parte, tened en cuenta que no estéis ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. También si tu teletrabajo es por conciliación pide una adaptación de jornada del 34.8.


Saludos!!
Mandarinu
Forero Premium. NO banear
#1187
Hola @Xaher47 , me preguntaba si me pudieses responder a grandes rasgos una duda;

En aquellos casos donde la empresa da teletrabajo 'híbrido', no directamente en el contrato, pero sí en un anexo, anexo en el cual incluye "La empresa se reserva el derecho de retirar el teletrabajo", .......

Si alguna vez modifican las condiciones, como pasar de 2 o 3 días presenciales, a 3 o 4 o hasta 5 días presenciales,

se podría llevar a juicio? Asumiendo, por supuesto, que de la parte del trabajador hubiese pruebas fehacientes de la productividad, pruebas con métricas objetivas, así como la evidencia del tiempo adicional del trabajador y el gasto extra, que supone un neto negativo, etc....


Es que me parece muy raro que nadie lleve a juicio a las empresas por quitar teletrabajo, cuando es una forma de compensar igual que, por ejemplo, el sueldo al final del mes.


Quisiera saber si me equivoco al pensar que hay mucha "chicha" para sacar en materia de derechos laborales?
Mandarinu
Forero Premium. NO banear
#1188
Cita de Xaher47
¿Tenéis acuerdo de teletrabajo firmado o era medida ad hoc? Por otra parte, tened en cuenta que no estéis ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. También si tu teletrabajo es por conciliación pide una adaptación de jornada del 34.8.


Saludos!!
En esto se incluiría / contaría que imcrementasen los días que obligan a volver a la oficina?
PoleMcQueen
ForoCoches: Usuario
#1189
Que beneficio tiene para la empresa el plus Mejora Voluntaria Absorbible ?
Farolillo
ForoCoches: Usuario
#1190
Buenas shur!

Me transplantaron del riñon hace aprox 1 año, estoy cobrando una pension con la incapacidad permanente, en grado de absoluta para todo trabajo.

Tendre de pasar otra vez por el tribunal medico?

Segun el informe me diran de volver a trabajar?

Si vuelvo a trabajar podra ser en el sector primario ?

Si estoy con la permanente absoluta, puedo dirigir una empresa agropecuaria y facturar sin ser autonomo ?

Puedo tener incapacidad y ser autonomo?

Muchas gracias shur !
Enforcer
ForoCoches: Usuario
#1191
sitio
Sebas345
ForoCoches: Usuario
#1192
En mi empresa quieren cambiar de convenio,si cambian de convenios pero dejan todos los pluses y condiciones igual que con el antiguo convenio puedo pedir el despido con los correspondientes 20 dias por año?
aitormb
ForoCoches: Miembro
#1193
Cita de Xaher47
¿Tenéis acuerdo de teletrabajo firmado o era medida ad hoc? Por otra parte, tened en cuenta que no estéis ante una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. También si tu teletrabajo es por conciliación pide una adaptación de jornada del 34.8.


Saludos!!
Si, acuerdo firmado
xalito46
ForoCoches: Miembro
#1194
Cita de Xaher47
Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
  • ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
  • ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
  • ¿Hay permiso por formación? ¿Qué hago si me despiden? ¿Cómo reclamo el despido?
Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.

¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!

Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO.
ESTO ES GRATIS, Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
EDIT2:
Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y si os parece bien podréis donar ¿Qué no os ha gustado la ayuda? No donáis, vamos... como un FREE TOUR: aquí nadie se tiene que comprometer.


EDIT3: ¡¡GRACIAS POR EL APOYO!! Es un orgullo ayudar a tantos shures. Perdonad la demora que tengo al contestar a veces.

EDIT4:

Esto es TOTALMENTE ALTRUISTA, no obstante como muchos decís de pagarme por los servicios y el asesoramiento he abierto el siguiente PAYPAL a modo de donación por si alguien quiere donar. Se agradece para poder potenciar esto mediante web en futuro:


¿POR QUÉ ES GRATIS? Sencillo, el foro me ayuda siempre con dudas y creo que debo cosas a los shures de la comunidad. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. Además, yo también sé lo que es ir a preguntar y no tener a nadie porque no te puedes permitir ciertos costes.


Os dejo el enlace


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Buenas shur mi novia le han asignado un convenio colectivo (antes sus condiciones se regían por el estatuto). Le han pedido que firme un documento, donde se le asigna según convenio su grupo de profesionalidad, le han asignado uno de auxiliar (grupo 7), cuando realmente lleva más casi 2 años realizando tareas de técnico (grupo 5). Ella ha comunicado que no está de acuerdo con la asignación, que ella no hace tareas de auxiliar, y le han dicho que ahora no se le puede cambiar de grupo profesional, que eso ya se hará a final de año. De momento, no ha firmado nada y ha pedido hasta el viernes para leerlo tranquilamente… debería firmar como no conforme? Que se puede hacer?


Gracias!!
telecom18
ForoCoches: Miembro
#1195
Cita de Xaher47
Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
  • ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
  • ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
  • ¿Hay permiso por formación? ¿Qué hago si me despiden? ¿Cómo reclamo el despido?
Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.

¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!

Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO.
ESTO ES GRATIS, Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
EDIT2:
Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y si os parece bien podréis donar ¿Qué no os ha gustado la ayuda? No donáis, vamos... como un FREE TOUR: aquí nadie se tiene que comprometer.


EDIT3: ¡¡GRACIAS POR EL APOYO!! Es un orgullo ayudar a tantos shures. Perdonad la demora que tengo al contestar a veces.

EDIT4:

Esto es TOTALMENTE ALTRUISTA, no obstante como muchos decís de pagarme por los servicios y el asesoramiento he abierto el siguiente PAYPAL a modo de donación por si alguien quiere donar. Se agradece para poder potenciar esto mediante web en futuro:


¿POR QUÉ ES GRATIS? Sencillo, el foro me ayuda siempre con dudas y creo que debo cosas a los shures de la comunidad. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. Además, yo también sé lo que es ir a preguntar y no tener a nadie porque no te puedes permitir ciertos costes.


Os dejo el enlace


https://www.paypal.com/donate?campaign_id=9DEWRM4XB8DJJ
Hola shur. Si me dan una incapacidad permanente absoluta revisable cada dos años y en una revisión de esas me dan el alta, pierdo mi condición de funcionario de carrera de la AGE? La plaza sí que sé que la pierdo. Gracias.
zasento
ForoCoches: Miembro
#1196
@Xaher47

Buenas tengo una consulta,

Trabajo en un proyecto con teletrabajo para una consultora. El cliente va a terminar contrato a finales de mayo por lo que me tienen que relocalizar en otro proyecto.
Tengo un contrato firmado de trabajo a distancia que se renueva cada año y estaria vigente hasta agosto.

Si mi empresa, al cambiarme de proyecto quisiese pasarme a presencial, ¿Podria yo negarme? ¿Podria solicitar un despido por cambio de condiciones con derecho a paro e indemnizacion por despido objetivo (20 dias)?

Como deberia de proceder. No quiero cambiar a presencial cuando tengo firmado a distancia.

Muchas gracias!!
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1197
Hola a todos! Estoy de vuelta por aquí tras una ausencia por motivos personales: nada grave!! Volvemos a la carga y dispuestos a ayudaros
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1198
Cita de telecom18
Hola shur. Si me dan una incapacidad permanente absoluta revisable cada dos años y en una revisión de esas me dan el alta, pierdo mi condición de funcionario de carrera de la AGE? La plaza sí que sé que la pierdo. Gracias.
Hola, shur! Lamento no poder ayudarte al ser una cuestión de personal de la AGE
Xaher47
ForoCoches: Miembro
#1199
Cita de zasento
@Xaher47

Buenas tengo una consulta,

Trabajo en un proyecto con teletrabajo para una consultora. El cliente va a terminar contrato a finales de mayo por lo que me tienen que relocalizar en otro proyecto.
Tengo un contrato firmado de trabajo a distancia que se renueva cada año y estaria vigente hasta agosto.

Si mi empresa, al cambiarme de proyecto quisiese pasarme a presencial, ¿Podria yo negarme? ¿Podria solicitar un despido por cambio de condiciones con derecho a paro e indemnizacion por despido objetivo (20 dias)?

Como deberia de proceder. No quiero cambiar a presencial cuando tengo firmado a distancia.

Muchas gracias!!
Hola, shur! Si hay un acuerdo de trabajo a distancia firmado y vigente, la empresa no puede cambiarlo libremente: no obstante, revisa el acuerdo y las cláusulas que tengan al respecto. Tú como trabajador puedes oponerte por escrito a la modificación y solicitar que se respete el acuerdo vigente y, si la empresa impone el cambio, impugnarlo judicialmente. El plazo puede ser de 20 días hábiles desde la comunicación empresarial.


Saludos!
Giants
ForoCoches: Miembro
#1200
¿Cuando llevas tres o cuatro años trabajando para una Fundación como externo no es como un trabajador encubierto?
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