Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Genta

Juraría que si puedes. En Cantabria ya hay jurisprudencia por algo así


https://www.cope.es/emisoras/cantabr...8_3161493.html

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
PD: Estaba pensando en un PATREON o algo parecido ante los mensajes de shurs que quieren colaborar, ¿alguna recomendación? Como digo... FORMATO FREE TOUR

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de pilimingui

Hola cumplo los 65 en noviembre, 34 cotizados y me obligan hasta los 67.
Soy transportista desde hace 12 años pero creo que la ley para jubilarse antes todavía no ha salido..


Mi pregunta es, puedo a partir de cumplir los 65 dejar de trabajar y apuntarme al paro hasta los 67 ? O es necesario que me despidan para entrar al paro?


Gracias

Cita de IslandBoy2

Mi empresa dice que no me puede trasladar a España, tengo contrato en Reino Unido, porque mi posición se ha de hacer desde Reino Unido (trabajo para España desde Reino Unido y viajo a España cada 2x3, es cansado lo de viajar tanto).Sin embargo las últimas incorporaciones de mi quipo se están haciendo en otros países: Francia y Emiratos, para trabajar en los mercados locales. ¿Tendría cabida legal reclamar el traslado por diferencia de trato respecto a otros compañeros?

Cita de Palomequejo

Me dice que no,
A partir de la reducción por maternidad decidieron ambas partes que continuarían con este horario.


Y otra pregunta:
Es obligatorio que una empresa suba el sueldo respecto el IPC o solo si quiere?


Saludos

Cita de Delmar

Tengo una inquietud jefe. ¿Se puede cabalgar entre dos empresas haciendo uso de las excedencias de estas?
Gracias

Cita de ZolomOS

Buenos días, si uno trabaja jueves viernes sábado y domingo, y libra lunes martes y miércoles, y decide coger días de vacaciones los j,v,s,d para encadenar con los días de libranza, ¿puede la empresa decirle que eso no se puede hacer? ¿Se puede hacer, NO? coger los 4 dias de trabajo semanales junto a mis dias de libranza y asi tener 7 dias seguidos.

Cita de Colliee

Hola shur, estoy en el convenio de la construccion y obras publicas y en mi contrato hay una clausula del apartado clausulas adicionales que dice que el trabajador se obliga a hacer horas extras por razones organizativas o de producción, creo que esa clausula contradice el convenio que dice que las horas extra son voluntarias, si me niego a hacerlas podrian aplicarme un despido disciplinario? Muchas gracias de antemano.

Cita de :elefante:

Hola @Xaher47:

Acabo de encontrar el hilo y me gustaría saber si me puedes aclara un par de dudas, mi situación es la siguiente;

Me voy de una empresa con la nómina de mayo y la de junio sin abonar, y parte de la de Julio

Imagino que esto se tendrá que ver reflejado en el finiquito.

Siguiendo la tesitura de que no me pagaran a tiempo ni en forma, aunque reconozcan la deuda en el finiquito, a partir de cuándo puedo reclamar el 10% de la cantidad adeudada en el SMAC?

Por otro lado, si no se presentan en el acto de conciliación, cosa que preveo, podría denunciar por daños y perjuicios? Para sacar más pasta a la empresa ? Gracias!

Cita de TruckDriver

Buenos días.


Ya comenté algo similar hace un tiempo pero ahora tengo una duda.


Mi jefe con 5 empleados, uno lleva mas de 1 año de baja, el "sueldo" se lo paga ya la seguridad social y en breve le dan resolución de incorporación o baja definitiva en la empresa, esto depende de lo que suceda condicionará a que mi jefe se jubile a final de año o no y se le suma el siguiente empleado:


El martes de la semana pasada no se encontraba bien (vómitos) y se va para casa, el miércoles presenta la baja médica de 1 día y jueves y viernes no viene a trabajar ni presenta justificante de baja, hay forma de poder justificar su despido sin indemnización?.


Como es bastante habitual que los lunes no venga a trabajar sin aportan justificante, igual 2-3 días al mes lo hace, mi jefe ya está hasta las narices ya que se pasa todo el fin de semana metido en el bar y el lunes a ver quién madruga y si por un lado el que está de baja "permanente" lo desvinculan de la empresa y a éste último pudiera echarlo, aguantaría la empresa unos años más con los 3 que quedamos y no le damos problemas.



Gracias anticipadas.

Cita de ShurMike

Buenas @Xaher47 , Mi mano ha pedido una excedencia voluntaria con inicio el lunes día 4 de agosto para cambiar de empresa y comenzar ese mismo lunes 4 en la nueva empresa.


Tenemos dudas con hasta que dia sigue de alta en la seguridad social y le pagan el finiquito, creimos que hasta el domingo 3 incluido se lo pagaba su antigua empresa y a partir del 4 la nueva.


Su contrato viene que su jornada es de lunes a viernes.


Y nos ha entrado la duda de si la daran de baja el dia 2 de agosto sabado. Aunque entendemos que deberia ser el propio dia 4 o el 3 y que estuviera ese mismo dia 3 cubierto.


A ver si nos puedes aclarar un poco. Gracias por adelantado

Cita de ADNsport

Buenas shur, ¿ Que opinas de la práctica de algunas empresas que exigen que ponga necesidad de reposo domiciliario para darte los 5 días correspondientes?

En mi empresa si no pone esa frase te dan tres ...

Cita de Kiuben

Buenas Shur

Yo pegué un trastazo en la bañera del hotel y me fracturé la clavícula, estaba en un hotel por trabajado y la mutua laboral le dijo a mi empresa que no cubría porque yo me encontraba en horario no laboral (22:30) yo pensaba que aunque no estuviera “trabajando” yo estaba allí en ese hotel por tarabajo no porque me daba la gana, eso es así?
Por otro lado he puesto una reclamación al seguro del hotel porque la bañera reabala un montón al salir y según ellos tienen un tratamiento antideslizante, vamos que me veo con la clavícula rota, hematomas y sin un duro, correcto?

Cita de islajose

Buenas tardes shur.

Una duda, siendo funcionario del estado, puedo pedir excedencia por cuidado de familiares para tener otro puesto de personal laboral temporal en un puesto que me vendría mejor en horario para el cuidado de dicho familiar? Gracias.

Cita de Genta

No sé si puedes arrojar algo de luz en un problema reciente que nos ha surgido en nuestra pequeña comunidad de vecinos.
Tenemos contratada una empresa de limpieza formada por la dueña + 3 trabajadoras.
No estamos contentos con la limpieza que realizan y les hemos comunicado que vamos a rescindir el contrato para contratar a una persona autónoma que se dedica también a la limpieza de comunidades.
La sorpresa y problema llega cuando la dueña de la empresa nos dice que vale pero que quien se encargue de ello desde el mes que viene tiene que subrogar a una de sus empleadas. Nos hemos quedado locos.


Entiendo que entre empresas puede tener sentido la subrogación pero si es una persona autónoma que no tiene empleados a su cargo también es aplicable?


Un saludo y gracias

Cita de Xaher47

Hola, shur! ¿Y tu departamento de RRHH qué dice? Efectivamente, puede ser a deshoras pero estabas fuera de tu domicilio por cuestiones de trabajo

Cita de Nainty

Qué opinas de Serveo?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Tendréis que ir al convenio y al régimen sancionador: empezar a sancionar para después, si sigue con esta conducta, hacer un despido tan armado que no quepa decir que es improcedente.


Saludos!

Cita de Xaher47

hola, shur! Salvo error, antigua Ferrovial servicios, no tengo mucho conocimiento del sector

Cita de Xaher47

Hola, shur! Depende del escrito que haya realizado, si dejó claro que causa baja el 3 de agosto e inicio la excedencia el 4.. no habría problema

Cita de Raishur

Buenas shur @Xaher47, tengo una duda.Mi mano quiere pirarse de la empresa porque está hasta el coño, pero quiere cobrar el paro para ir tranquila buscando otra cosa, le han dicho de desaparecer durante 3 días, así podrán despedirla procedentemente pero podrá cobrar el paro, es eso cierto?
Gracias de antemano

Cita de txipiyo

Mi mujer está embarazada y lo he comunicado a la empresa. Como de difícil es echarme? Una vez ha nacido la criatura tengo alguna protección extra durante x tiempo?