Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

Hola, shur..... Por partes, ¿firmó un horario que estableciera que siempre sería de 9 a 14? ¿No se firmó nadA?

Cita de shurfarma

pero siempre optan por el llamado "arreglar el paro"



Dos pollas optan por eso

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
PD: Estaba pensando en un PATREON o algo parecido ante los mensajes de shurs que quieren colaborar, ¿alguna recomendación? Como digo... FORMATO FREE TOUR

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
PD: Estaba pensando en un PATREON o algo parecido ante los mensajes de shurs que quieren colaborar, ¿alguna recomendación? Como digo... FORMATO FREE TOUR

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de PripyatStalker

gracias por adelantado


Durante varios años trabajé a través de Randstad en diferentes empresas. Con la llegada de la nueva reforma laboral, pasé a ser fijo discontinuo. Tras finalizar mi último contrato con ellos, dejaron de contactarme de forma repentina. Por suerte, llevo ya unos dos años trabajando en otra empresa.


En Randstad, durante 2 años desempeñé el puesto de operario especialista de máquina, acumulando unos 11 años de experiencia en total. Además, tengo experiencia como profesor de informática durante 4 años y como comercial de exportación durante 2 años. En cuanto a formación, cuento con un FP II en Sistemas, un FP II en Comercio Internacional, un FP en Transporte y Logística, y un curso de 600 horas de mecanizado.


A pesar de mi perfil, cada seis meses me llaman para ofrecerme trabajos esporádicos de mierda de apenas 4 horas y un solo dia, como bajar muebles y tareas similares que no tienen relación con mi experiencia ni con mi currículum y que no me interesan y obviamente no los hago. Sin embargo, no me consideran para otros puestos que sí se ajustan a mi perfil. Además, no estoy interesado en trabajar más con ellos, ya que tengo un contrato indefinido en mi empresa actual.


Cada vez que rechazo estas ofertas, me envían una solicitud para que firme una baja voluntaria de mi contrato indefinido con ellos, a lo cual siempre me niego. Les indico que, si desean darme de baja, deben hacerlo ellos. Entiendo que prefieren que firme la baja voluntaria para evitar pagarme una posible indemnización en caso de despido.


Cabe destacar que, antes de incorporarme a mi empresa actual, me descartaban sistemáticamente de todas las candidaturas a las que me apuntaba con ellos.


En esta última ocasión, me han amenazado con denunciarme por rechazar los trabajos que me ofrecen y supuestamente causarles un perjuicio, a menos que firme la baja voluntaria. A mi favor, tengo guardados todos los pantallazos donde se demuestra que solo me ofrecen empleos de un día cada seis meses, y siempre respondo lo mismo: no puedo depender de que me contacten cada seis meses para ganar 50 euros, necesito un trabajo estable para poder vivir. Además, tengo entendido que, como fijo discontinuo, tengo preferencia para optar a puestos acordes a mi experiencia frente a otros trabajadores no fijos discontinuos.


Por último, de vez en cuando me obligan a realizar cursos aleatorios, y hasta ahora los he completado todos para evitar problemas por ese lado.


Creen que es suficiente motivo para denunciarles en conciliación laboral ?? Es verdad que yo no voy a volver a trabajar con ellos igualmente. (Al menos de momento)

Cita de Copachocolate

Hola! Acabo de encontrar este hilo y tengo una consulta. La empresa en la que estoy, ha decidido trasladar el centro logístico y las oficinas a otra población,uniendo ambos centros en uno sola. La población se encuentra bastante mal comunicada, sin sitio apenas para aparcar y a casi una hora de mi casa. Aún no hay comunicado oficial pero se sabe de sobras y hoy nuestro representante sindical nos ha empezado a hablar del tema. Mi duda es que nos han dicho que no es una modificación del contrato y que lo único que nos podría confirmar es que no habrá compensación económica, que la empresa no tiene obligación, y que si no aceptamos,nos vamos sin nada. Hay personas que llevan más de 25 años allí y perderían todo, aparte del perjuicio de buscar un nuevo empleo con 50-60 años. Quería saber si es correcto,si es verdad que en caso de negarse nos vamos sin nada y que no es una modificación del contrato. A mí me afecta en el sentido que me desorganiza todos los horarios a nivel familiar, cuando ahora tardo 15 o 20 minutos,pasaría a 50 minutos de trayecto.

Cita de Delmar

Tengo una inquietud jefe. ¿Se puede cabalgar entre dos empresas haciendo uso de las excedencias de estas?
Gracias

Cita de Palomequejo

Me dice que no,
A partir de la reducción por maternidad decidieron ambas partes que continuarían con este horario.


Y otra pregunta:
Es obligatorio que una empresa suba el sueldo respecto el IPC o solo si quiere?


Saludos

Cita de IslandBoy2

Mi empresa dice que no me puede trasladar a España, tengo contrato en Reino Unido, porque mi posición se ha de hacer desde Reino Unido (trabajo para España desde Reino Unido y viajo a España cada 2x3, es cansado lo de viajar tanto).Sin embargo las últimas incorporaciones de mi quipo se están haciendo en otros países: Francia y Emiratos, para trabajar en los mercados locales. ¿Tendría cabida legal reclamar el traslado por diferencia de trato respecto a otros compañeros?

Cita de Xaher47

Será un cambio contractual, si el traslado implica un cambio sustancial en:

• El lugar de prestación del trabajo.
• El tiempo de desplazamiento (pasar de 20 a 50 minutos).
• Y especialmente si afecta la conciliación familiar o provoca gastos extra, puede considerarse modificación sustancial.

Además, si el centro de trabajo nuevo se encuentra en otra localidad distinta, también puede tratarse como un traslado colectivo (art. 40 del ET), lo que implica más derechos para ti.

¿Qué derechos tenéis?

1. Impugnar el traslado o la modificación sustancial (plazo de 20 días hábiles desde la comunicación oficial).
2. Rescindir el contrato y reclamar indemnización si no estás de acuerdo (20 días por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades).
3. Si hay traslado colectivo, exigir que se active el procedimiento legal con representantes y negociación.
4. Compensaciones de transporte, tiempo y organización personal — podrían reclamarse si existen en convenio colectivo o si el cambio es abusivo.
5. Jurisprudencia ya ha reconocido traslados similares como modificación sustancial cuando el nuevo centro es de difícil acceso o altera la vida personal y familiar.

NI caso a los siguientes mensajes

• Que “no es una modificación contractual”: es discutible, y en muchos casos lo es.
• Que “no hay derecho a compensación”: falso si se prueba perjuicio real o si hay modificación sustancial.
• Que “si no aceptáis os vais sin nada”: no es así. Si se declara modificación sustancial, tenéis derecho a extinguir el contrato con indemnización.

Te recomiendo recabar:

• Comunicaciones internas, avisos o correos sobre el traslado.
• El convenio colectivo aplicable.
• Pruebas de cómo te afecta el cambio (distancia, horarios, conciliación).

Cita de Xaher47

Hola, shur! Incumplimiento del principio de igualdad... pero es difícil de demostrar.

Cita de ZolomOS

Buenos días, si uno trabaja jueves viernes sábado y domingo, y libra lunes martes y miércoles, y decide coger días de vacaciones los j,v,s,d para encadenar con los días de libranza, ¿puede la empresa decirle que eso no se puede hacer? ¿Se puede hacer, NO? coger los 4 dias de trabajo semanales junto a mis dias de libranza y asi tener 7 dias seguidos.

Cita de atentamente

@Xaher47 hola shur.

Esta es fácil, si pido una excedencia por cuidados de hijos, puedo trabajar en otro sitio sin problema? Mi antigua empresa se entera de alguna manera?

Gracias de antebrazo

Cita de thrash_attack

@Xaher47 Buenas shur, te acabo de mandar un privado, perdona la insistencia pero nunca me había visto en esta situación

Cita de Xaher47

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Cita de islajose

Buenas tardes shur.

Una duda, siendo funcionario del estado, puedo pedir excedencia por cuidado de familiares para tener otro puesto de personal laboral temporal en un puesto que me vendría mejor en horario para el cuidado de dicho familiar? Gracias.