Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Jvw4G

Algún abogado que me resuelva unas dudas de una reducción de jornada por privado? Tenemos convenio colectivo y es para enviar capturas del ese convenio

Cita de Mikeldik

Pedís fotocopias de DNI a color o en blanco y negro para realizar gestiones a los clientes? No está prohibido por ley?

Cita de Rob Denton

Una dudilla @Xaher47 .

Mi mano llevaba 3 años en una farmacia y el 30 de agosto le despidieron.

Encontró curro enseguida y le hicieron un contrato de 6 meses con 3 de periodo de prueba.

Paso el periodo de prueba y nos enteramos que estaba embarazada.

Le dieron la baja por embarazo de riesgo y le termina el contrato el 30 de marzo, que obviamente no le van a renovar.

No sabemos cómo gestionar esto (al margen de apuntarse al paro y pedir la prestación, que tendrá dos años).

Cuando nazca el bebe, ¿Cómo se gestiona eso? ¿Las 16 semanas le consumen el paro?.

Gracias

Cita de Xaher47

Hola, shur! Depende del despido y de la antigüedad. Trabajadores con fecha de incorporación posterior a febrero de 2012


1. OBJETIVO: 20 días de salarios por año de trabajo, máximo 12 mensualidades.
2. COLECTIVO: IGUAL
3. improcedente: 33 días de salario con un máximo de 24 mensualidades

Cita de Xaher47

Hola, shur! Primero pedid la prestación al SEPE del paro y luego, la prestación de maternidad: es independiente y no consume el tiempo del paro


Lamento la situación y espero que todo salga bien, mucho ánimo!!

Cita de Xaher47

Hola, shur! En ese caso, no están complementando de la manera adecuada.
¿Has interpuesto queja formal al departamento de RRHH?


Muchas gracias

Cita de Xaher47

Hola, shur! No entiendo a qué te refieres con registro de vehículo y conceptos, ¿qué caso es? ¿Qué la empresa te paga un coche de empresa?
Tampoco entiendo mucho la segunda pregunta


Saludos!

Cita de GordonFreeman

Hola shur. Mejor forma de decir que se va a ser padre en un sitio que te tienen ojeriza.

Cita de GordonFreeman

Hola shur. Mejor forma de decir que se va a ser padre en un sitio que te tienen ojeriza.

Cita de Eclipse_

Esta te la resuelvo yo, para qué dar información a tu enemigo, cuando nazca, baja, no tienes que retransmitir tu vida privada a nadie.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Encantado de ayudar a los trabajadores, es un placer. Varios temas me planteas


El resumen de lo que mandas del convenio es que la excedencia por cuidado de hijos se puede solicitar en cualquier momento dentro de los tres primeros años del niño, pero la duración total de la excedencia no debe exceder tres años. Esto significa que podrías tomar periodos de excedencia en diferentes momentos, siempre y cuando la suma total no supere los tres años.
Espero que esto aclare tu duda. Si necesitas más información o tienes alguna otra consulta, no dudes en decírmelo.



Saludos!!!

Cita de dvggmz

Los dias de salario se calculan dividiendo salario mensual entre 28 o entre 20 (dias laborables)


Gracias!

Cita de Xaher47

Hola, shur... lamentándolo mucho, es normal. Depende de si tiene vacante o no, es más... como estrategia de empresa pueden darte respuesta el 22 de marzo y decirte que no hay vacante y que por tanto no se te reingresa en la empresa.


Saludos!!

Cita de aVy

Tengo una duda importante, te explico.

Trabajaba en la empresa 1 en la cual me cogí una excedencia voluntaria de 1 año, me fui a la empresa 2 la cuál tenía mejores condiciones, a los 8 meses me echaron de la empresa 2 por lo que fui al paro y me dijeron que tenía que pedir volver a la empresa 1 y con la respuesta de estos (si es negativa) volver y pedir el paro, hice esto, con la respuesta de la empresa 1 (como ya he dicho me dijeron que no), me dieron el paro hasta acabar los 4 meses que me quedaban de excedencia, al acabar la excedencia he vuelto a hablar a mi empresa 1 y me han dicho que no tienen hueco de mi categoría profesional y que cuando haya hueco se pondrán en contacto conmigo (creo que no me van a llamar nunca), voy al paro con esta respuesta y la chica del SEPE me dice que no me va a dar el paro, que al haber acabado mi excedencia, la empresa 1 está obligada a reincorporarme inmediatamente si o si y yo creo que eso no es así, creo que al yo haber dicho de volver y la empresa 1 negarse, como de la empresa 2 me han echado... Me deberían de dar al paro hasta que la empresa 1 me diga de volver o se me acabe el tiempo de prestación no?

No sé si lo he explicado bien, es un poco lioso, muchas gracias!

Cita de GustavoKush

En mi trabajo, nos han retirado de manera repentina las guardias (disponibilidad de 17h a 20h para consultas técnicas), que representan aproximadamente 1/5 de nuestros ingresos mensuales. Llevamos haciendo estas guardias desde hace tres años (de manera ininterrumpida) aunque no existe ningún documento formal que lo regule.
Actualmente, nos pagan esta disponibilidad en la nómina bajo el concepto de "guardias", sin que exista ninguna irregularidad o pago "en B".

¿Es posible reclamar algo por el hecho de suponer una parte significativa de nuestro salario? La verdad es que nos han jodido mucho...

Cita de GaliGaribaldi

Buenas! Acaban de despedir a una amiga de manera verbal, después de dos años trabajando cuidando ancianos en una casa. Ves factible poder reclamar, despido nulo o improcedente sabiendo que se encuentra en el país de manera irregular y que todo lo cobra en B?
No existe un motivo para el despido, trabajadora, cumplidora, puntual. Un saludo @Xaher47

Cita de Xaher47

Hola, shur! La funcionaria del SEPE no ha sabido darte respuesta, la excedencia voluntaria es una opción de reingreso pero no significa que te vayas a reincorporar si o si ¿Has buscado tener otro contacto aparte? Es importante que la empresa actualice la situación en SS Saludos!

Cita de Rob Denton

No hay problema con el tema del curro en su sector hay mucho curro, el problema será pillar un curro con horario decente para conciliar. Pillara lo primero que encuentre que este bien y luego pillara liana.


Otra cuestión... En este contrato de 6 meses que finaliza el 30 de marzo no ha tenido vacaciones, ¿Que pasa con sus 15 días de vacaciones?.


¿Tiene que seguir renovando la baja hasta que de a luz o como funciona?.


Gracias

Cita de GordonFreeman

Hola shur. Mejor forma de decir que se va a ser padre en un sitio que te tienen ojeriza.

Cita de 7 UP

Hola shur! Hablé con mi departamento de RRHH para decirle que no entendía esa bajada, ya que anteriormente si cobraba el 100% de mi salario, pero me contaron que habían cambiado de gestoría y que ellos decían que no me correspondían los 25.000€ si no el límite de mi nivel que son los 21.946,19 €. Pero no he vuelto a hablar con ellos ya que tenía la duda de si era yo quien se equivocaba o eran ellos.

Cita de kikosokoki

Vaya, perdón.
Me refería al registro de los km del vehículo para asuntos laborales. El uso del coche desgrava a la hora de presentar la declaración fiscal. Yo por ejemplo tengo el día, los km y el cliente o la razón del desplazamiento.


En cuanto a la otra pregunta, el trabajador solicita un certificado de salario, para solicitar ayudas sociales. El tema, es que esto, es solicitado por un empleado de Cáritas en nombre del empleado. La normativa indica, que el empleado está en su derecho de pedirlo y que se le debe facilitar, a él o a la autoridad pertinente...
La cuestión es, que clase de autoridad tiene Cáritas?

Cita de Eclipse_

Buenos días, gracias por tu iniciativa. Como empleado público quiero pedir el permiso parental el famoso de las 8 semanas que todavía no es retribuido y por el cual España está siendo sancionada por Europa.
Esta semana se aprobó en el Congreso instar al gobierno a que lo retribuya en el plazo de un mes, pero eso es una declaración política, no tiene imperatividad legal por llamarlo así.

A lo que voy, mi hijo cumple 8 en agosto por lo que pierdo el derecho a ese permiso.

¿Si lo pido sin ser retribuido una vez se apruebe se retribuirá con retroactividad? Por aquello de la irretroactividad de las disposiciones restrictivas y sensu contrario la retroactividad de las favorables.

Tengo el dilema de no querer perder el derecho sin aprovecharlo, pero la duda de si será retroactiva la retribución cuando se apruebe.

Muchas gracias.

Cita de aVy

No te llegó a entender, osea he hablado hace unos días a mi empresa (la de la excedencia) y me han dicho que de momento no tienen hueco con mi categoría y que ya me dirían más adelante, entonces entiendo que yo tendría derecho al paro verdad?
De la otra empresa me echaron.

Cita de Mandarinu

Hola shur @Xaher47

Ante todo , agradecerte muy mucho tu ayuda en mi caso previo, en el cual pensaba cómo elaborar mi excedencia voluntaria (para info, esa maniobra me ha salido de 10 y antes de que se acabase tuve la suerte de haber encontrado un curro mucho mejor!)


Quería preguntarte, si en un contrato de trabajo NO sale ninguna cláusula especificamdo el periodo de preaviso, se entiende que es el mínimo que son 2 semanas, no?

(A ver si es que no puedo abandonar nunca )

Gracias de antebrazo!!!