Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

Hola, shur! ¿Trabaja en un sistema de turnos? Entiendo que sí y que la duda viene en el tratamiento. EN ese caso, tenéis que estar al convenio y a lo que os indique... el párrafo que mandas es claro en cómo se distribuye. Aquí la duda es si tu mano tiene jornada a turnos o irregular. Cualquier duda, a tu disposición.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Puedes intentarlo y que te la den en papel. En cuanto a lo de SAP, no tienes nada que hacer.

Cita de Xaher47

Hola, shur! El buzón de denuncias de la Inspección de Trabajo



Gracias!

Cita de Mac77

A ver, pregunta del millón:

¿Cómo irte de una empresa y cobrar el paro?
Vamos, que no aguantas más y quieres irte al paro a replantearte el mercado laboral mientras tienes algo de ingresos.


saludos shur

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de 7 UP

Hola Shur.
Mi salario son 25.000€, que fue lo que pacté con ellos en la última subida.


El salario de mi nivel son 21.946,19€

Cita de Kluivert

Si sufro un accidente trabajando y estoy de baja, cuánto me pagan?
Depende de los días que esté de baja?

Cita de NeN3

Es anónimo y confidencial este canal????


Mil gracias

Cita de mtxfran

Muy buenas shur, enorme trabajo!

Tengo una duda. En un contrato laboral, indefinido, donde no te asignan un centro de trabajo, ni una dirección, ¿pueden cambiarte de centro? ¿Necesitan comunicarlo con x dias de antelación, se puede uno negar o despedirse con indemnización?

Se trata de una cadena vende gafas y de óptica, que mueve a sus trabajadores de tienda en tienda por Madrid ciudad.

Gracias,

Saludos.

Cita de GP118

Una duda shur...tema excedencia:

pongamos un caso hipotetico

1. Empleado A solicita excedencia por 4 años
2. Empresa B concede la excedencia voluntaria
3. Empleado A solicita reincorporacion en el plazo estipulado en el acuerdo de excedencia (1 mes antes de la fecha final de excedencia)
4. Empresa B confirma que ha recibido todo de forma correcta y que ya dira algo


Bien, pongamos que el plazo final de excedencia es 23 de marzo. A dia 11 de marzo no ha recibido noticias empleado A.


¿Es esto normal?


gracias de antemano shur

Cita de RENKAEQ

Buenas shur! Gracias de antemano por leer.

Veras yo creo que esto que nos dicen viene por el tema del control de marcajes. La movida es que dicen que el descanso no es considerado trabajo efectivo y que por lo tanto ahora para los que tenemos turno de 8 horas tenemos que entrar media hora antes.

Lo curioso es que los que trabajan en turnos de 7 horas no hacen descanso y hasta ahora de este tema no se había hablado y ni nos tomábamos el descanso ni lo fichabamos.

Según he leído el tiempo de trabajo efectivo en el descanso viene en el convenio pero el nuestro lleva denunciado desde 2011 sin actualización ninguna.

No sabemos muy bien como afrontar esto porque hay compañeras que ya están empezando a entrar esa media hora antes

Cita de Generica

Justo la semana que viene hará 1 año que entré a trabajar en la empresa en el turno nocturno.

Solo me pagan el complemento nocturno los días que trabajo. Voy a solicitar justo el día que cumplo el 1r año de contrato que me paguen todas las nocturnas que me deben.

Cómo puedo proceder? Puedes darme algún consejo @Xaher47:

Por si sirve de algo es el sector hostelería en Barcelona.

Gracias y saludos.

Cita de ElPredicador22

Como va lo de los 5 días por operación de familiar, a mí padre lo operaron hace unas semanas y solo me dieron 2, me tangaron?

Cita de Zocatowislowk

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

Buenos días Shur!


Ayer debatiendo con un amigo sobre la excedencia en su convenio colectivo del Contac Center, vimo en el artículo 33 lo siguiente:


Excedencia por cuidado de familiares.

2.1*Se tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a tres años para atender el cuidado de cada hijo o hija, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopción, guarda con fines de adopción o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque estos sean provisionales a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolución judicial o administrativa.


2.2*También se tendrá derecho a un periodo de excedencia de duración no superior a dos años, para atender al cuidado de parientes de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no puedan valerse por sí mismos, y no desempeñen actividad retribuida.


La duda que tenemos es, ¿esa excedencia se puede solicitar en los tres primeros años del niño? O cabe la posibilidad de solicitar esa excedencia en cualquier momento y no siendo superior a tres años?.


Esto viene a qué el compañero tiene que realizar unas prácticas la cuales no puede compatibilizar.


Te agradezco la ayuda o si algún Shur ha pasado por la experiencia que me diga.


Gracias por estos hilos que ayudan tanto a los currelas.


Saludos Shures!

Cita de kikosokoki

Que conceptos debe haber en un registro de vehículo de cara a desgravar los desplazamientos de trabajo?


En relación al certificado de salario solicitado por un empleado, caritas (solicitándolo en nombre de una persona) en una autoridad a la cual entregar información confidencial de dicho empleado?

Cita de dvggmz

A dia de hoy como se calcula el finiquiro por despido? Es el sueldo de un mes por año trabajado?

Cita de Woody

Hola shur,

En mi convenio vienen especificadas las horas anuales. Si las supero a principio de diciembre¿debo dejar de trabajar hasta el año siguiente?
¿Como calculo las horas? ¿Se cuentan los días de vacaciones?
Si en enero tomo vacaciones del año anterior, ¿cuentan ajusto el cálculo?

Mil gracias

Cita de cochebarna

Cual es el motivo por el cual en la nómina se paga x salario base + mejora voluntaria?
Porque lo hacen así en vez de ponerlo en salario base todo?

En qué les beneficia la empresa si lo hace y en qué le puede perjudicar al trabajador en el futuro?

Gracias