Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

Hola, shur! Ahí está el problema, la carta tiene que estar bien elaborada y tiene que haber motivos previos claros; incluso ahora por doctrina europea se recomiendan los expedientes previos.

Cita de Xaher47

Hola, shur! ¿El acuerdo especificaba las fechas? Si es así, lo tienes complicado. No obstante, si no dice fecha....

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Por confirmar, ¿no será adaptación de jornada? Tenéis la opción de solicitar una adaptación de acuerdo a vuestras necesidades.
Si tienes dudas, mándame MP y os ayudo cuando pueda. Necesito que me detalles tipo de jornada que tiene firmada, las que tiene en su trabajo y cuál es la que le viene bien.


Saludos!

Cita de NeN3

Las denuncias no son anonimas….en el caso de hacerlo, entiendo que la empresa sabrá quien es el denunciante y podra tomar represalias en caso de ser trabajador.


Lo que si he visto, que hay un buzon anónimo de quejas, pero no denuncias.


Es asi?

Cita de Argenter

Gracias por responder shur!!
La antigüedad te la mantienen para poder tener más vacaciones en USA pero no te dejan volver a la matriz, por eso, había pensado en pedir la excedencia para poder volver si falla cualquier cosa. Pero te la deniegan.

Cita de Jet90

Shur me encuentro en excedencia voluntaria, y e superado el período minimo y quiero reingresar pero... Actualmente resido en otra comunidad autónoma de la que estaba cuando trabajaba para ellos, ahora vivo de Aquiler en otra comunidad autónoma y quería pedir el reingreso en ella, la empresa tiene delegación aquí por qué antes de pedir la excedencia ya intentamos trasladarme con ellos sin éxito y ahora me gustaría pedir el reingreso en mi nueva ubicación




Digamos que es una empresa grande no talleres paco.




Puedo hacerlo o estoy obligado a pedir mi plaza donde venía realizando el trabajo.




Gracias

Cita de Xavek

Hola shur, una pregunta.
Si solicito a la empresa una concreción horaria sin reducción de jornada, por cuidado de un menor de 12 años, me la tienen que conceder o me la pueden denegar?
Muchas gracias por adelantado

Cita de m1ght3r

Muchas gracias por la respuesta. Sabrías dónde puedo encontrar una fuente del gobierno para poder mandársela a la empresa? Tipo un boe o una nota de la seguridad social.


Muchas gracias de nuevo.

Cita de trew

Buenas shur muchas gracias y disculpa mi ignorancia, a día de hoy me pagan el km a 0.19 con mi coche, según este artículo lo están haciéndo mal y es a 0.26 o es correcto a 0.19. ¿Puedo reclamar?


Muchas gracias de antebrazo.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

Cita de sevilla6

Las 8 semanas del permiso de psrtinidad se sabe cuándo las van a retribuir? A los funcionarios tampoco se las retribuyen?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Más que concreción pide adaptación, te la pueden denegar si existen causas organizativas; ahora mismo es complicado denegar estas adaptaciones.

Saludos!!

Cita de Robert

Buenas shur gracias por el hilo.
Resulta que mí jefa se va jubilar a fin de año y no se si me corresponde algún tipo de indemnización.
Es un pequeño comercio que nos dedicamos a reformas de interiorismo y saneamiento.
Llevo 20 años y este último año es insoportable,dejadez total, faltas de stock y una tensión asquerosa que me as apetece irme...
Pero si me corresponde algo oye tendré que aguantar.. aunque no a cualquier precio tampoco.

Gracias y saludos

Cita de LienDeChino

Gracias shur.


No especifica fecha, solo la fecha de cuando se firma la permanencia.


Además me he fijado que el nombre de la empresa del contrato no coincide con la que estoy ahora ya que se hizo algún chanchullo empresarial para alguna subvención.


Se da como nulo?

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

Cita de Calvikevicius

Muchas gracias por el hilo.

Mi duda es, si pillo la excedencia en mi actual empresa y en cualquier momento, por lo que sea, al cabo de un tiempo decido volver y las condiciones laborales han cambiado, ¿podría extinguir mi contrato por cambio sustancial de las condiciones de trabajo y exigir indemnización?
En ese caso, ¿se calcularía la indemnización contando los años que he estado de excedencia o con los años de trabajo efectivo?

Cita de venturk

Si pido una excedencia voluntaria y trabajo en otro sitio durante un contrato de tiempo determinado, ¿ Tendría entonces derecho a paro? Hay algún limitante de plazos. Me indican que tiene que pasar 3 meses desde el incio de la excedencia hasta al siguiente contrato laboral, para poder solicitar el paro.

Cita de zerus

Pues el término técnico no lo sé, la verdad es qué tema burocracia o temas legales soy un negado, mi mano siempre habla de concreción, pero si, supongo que es adaptación.


La empresa le dijo que hiciera una propuesta, pero que si o si la propuesta debía contener dos tardes o si no, no lo aceptaban.
Así que si, tiene mejor horario que antes ya que no tiene horarios partidos, pero las dos tardes hace que sea inviable poder cuidar correctamente a nuestro hijo. Mi trabajo también se resiente por tener que adaptarme a sus horarios de mierda, y el no tener ni dos días libres hace que no podamos ir a ningún lado o desconectar, ya que un día no da para mucho. Por ejemplo no tiene lógica meterse 3 horas de coche para estar medio día viendo a la familia en el pueblo y vuelta 3 horas para casa.
A mí siempre me ha picado la oreja de que una adaptación de jornada para cuidar hijos sea así de mierda, porque para una persona sola sería imposible. Pero desde recursos humanos dicen que si que eso es así y que de las gracias, y desde el sindicado también que eso es así y bueno, como no tenemos tiempo para nada pues nos hemos resignado a creernoslo e intentar vivir lo mejor posible....


Un saludo shur gracias por leerme

Cita de Higueras

Buenas tardes shures. He escrito al autor del hilo por MP pero expongo mi problema por aquí también.

Llevo trabajando en el almacén de una empresa de alimentación (400 empleados aproximadamente) más de 5 años.

Soy papá soltero (separado) de un niño de 6 años.

Tengo actualmente un horario de L a V de 7:00 a 14:30 y sábado de 6:00 a 9:30.
Vivo a casi 50kms del lugar de trabajo (48 exactamente).

Este año he solicitado una adaptación de horario para poder cuidar de mi nene los sábados en mi semana de custodia (tenemos su madre y yo pactadas semanas alternas) pero la empresa me lo ha denegado (todo por escrito, lo solicitado y lo denegado) alegando problemas netamente organizativos.

Tengo entendido que debo reclamar en el juzgado de lo social porque me corresponde la reducción de jornada por el cuidado de un menor.

Por parte de la empresa solo he recibido negativas a todas las propuestas de reducción y adaptación de horarios propuestos y realmente no se que pasos seguir ni por dónde tirar.

Gracias a todos por leerme.

Cita de St0rm3r

Porque a la gente la hechan al cumplir el año? Les sale mas barato? Alegan algo que si no no pueden?