Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de AlwaysB

Hola shur, ¿cuánto tiempo máximo tiene la empresa para presentar los papeles del finiquito?

Gracias!

Cita de Aturuxo

El permiso de lactancia es un derecho laboral al que se puede acoger cualquier trabajador o trabajadora con hijos menores de 9 meses. Este permiso consiste en ausentarse una hora al día para la lactancia del bebé.11 abr 2024

Cita de centrum

Tengo contrato de lunes a sábado pero mi horario siempre ha sido de lunes a viernes. Pueden obligarme a hacer sábados o tengo el derecho adquirido de seguir de lunes a viernes?

Cita de cbw

Buenas shur,

Cuando hay un despido y se llega a acuerdo económico declarando el despido como improcedente por parte de la empresa en cmac o previo al juicio .¿En el contrato que se firma entre ambas partes hay que incluir a parte de la improcedencia la cantidad exacta en € a satisfacer por el acuerdo? ¿Suele ser habitual que en ese tipo de documentos se incluyan cláusulas de confidencialidad?

Gracias por la info

@Xaher47

Cita de Pippols

Hola compi

Ya van varios compañeros en mi nuevo curro (empleo protegido por minusvalia, smi, 14 pagas) que si faltan todo el año por baja la empresa dice que no tienen derecho a nada de las dos pagas extra (junio y diciembre)

¿Es cierto eso? El salario es de 15.876 euros anuales distribuidos en 14 pagas de 1.134 euros

Si te quitan las dos pagas por estar de baja, entonces cobras aun mas miseria. Entiendo que deberia cobrarse la paga extra pero descontar lo que toque por enfermedad comun (primer mes 65% del sueldo, del segundo al sexto el 100% y a partir del sexto otra vez al 65%)

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.



¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

Cita de Yerman

2 preguntas:

El despido disciplinario, ¿es por faltas acumuladas o pueden inventarse algo?

Y respecto a inspección de trabajo, la empresa de forma continua deniega ascensos, ¿acarrea sanción para la empresa?

Muchas gracias por dar respuesta a los que puedas

Cita de manxino8

Mi padre tiene 63 años y +40 cotizados. Esta pensando en pactar con la empresa despido a los 64 para estar 1 año en el paro y jubilarse con el 100%. Hay alguna otra opción para no tener que esperar a los 64?

Cita de Xaher47

En el mismo día te los tendría que dar, si se demora... "escrito de queja"Saludos, shur!

Cita de Xaher47

Disculpa, shur pero me ha parecido llamativo lo que comentabas... efectivamente, el contrato no puede ir contra convenio; esa cláusula la podrías impugnar

Cita de Xaher47

A lo segundo, lo veo viable pero no sé porqué esperáis al alta. A lo primero, cuestiones de incapacidad no puedo ayudarte, lo lamento.

Cita de Xaher47

1. ¿Tienes reguladas las guardias?
2. ¿Has solicitado ya la reducción?


Saludos!

Cita de franic

O sea, que si me cambian de puesto y me quieren quitar el coche y las dietas puedo denunciarles?

Cita de Maceta_racing

Qué pasa si notifico mis vacaciones por escrito 4 meses antes y no me contestan?

Siempre he tenido esa duda shur. Siempre las he disfrutado pero nunca se sabe

Cita de ferrallista

pues no, pero a lo que voy...¿puede modificar así las nóminas según los días del mes? y ya aprovecho otra pregunta...para la reducción de jornada...¿puedo solicitarla un mes por ejemplo en noviembre y volver a solicitarla otro mes por ejemplo en febrero? mil gracias!

Cita de Burano

No sé si controlas del tema pero te pregunto.

Trabajo en una ETT por obra y servicio y nunca llego a las 40 horas semanales, me han dicho que puedo solicitar el paro de los días no trabajados, eso se puede hacer? Incluso si me pudieras ayudar a tramitarlo online.

El paro normal sé solicitarlo, pero para ello tengo que darme de alta en el SOC y cada vez que me hacen un contrato (me lo hacen por cada día que trabajo) se da de baja el SOC automáticamente por lo que se anula el paro, así que el método "tradicional" no me vale.

Gracias!

Cita de musca

Buenas shur, si estoy de excedía y acabo en el paro con derecho al mismo ¿puedo prorrogar la excedencia y seguir cobrando el paro? gracias.

Cita de blackened1984

Buenas shur:

Consultora IT, el proyecto acaba en Diciembre
Si te mueven de proyecto, pierdes condiciones laborales (como en el siguiente proyecto no hay noches, pierdes plus nocturnidad)
Ademas de perder teletrabajo, una posible jornada partida, exigencia de inglés y un destino físico más lejano.

Es posible perder tantas cosas?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Si cobras el paro en excedencia, será porque se entendió que era despido. Las excedencias las puedes prolongar si no excedes el tiempo.

Cita de ReGuE

Buenas shur, mi mano es autonoma y va a cumplir un año de baja ahora, tiene una lesion que no tiene pinta de recuperarse debido a que sufre un dolor insoportable.

Que va a ocurrir ahora? Que tenemos que hacer?

Nos han dicho que tiene que pasar por tribunal pero una incapacidad completa no lo ve porque le queda una miseria de paga. La verdad es que tiene la mitad del cuerpo jodida, podrá solicitar una invalidez ones lo mismo invalidez que incapacidad?

Gracias shur estamos muy perdidos y sopesando contratar un abogado que nos informe.

Saludos.

Cita de zerus

Mi mano pidió una concreción horaria por nuestro hijo y lo mejor que le han ofrecido es trabajar dos tardes. ¿Eso que mierda de concreción horaria es? Lo ideal es poder trabajar de mañana cuando el niño está en la guarde, ¿De que sirve una concreccio horaria para criar hijos si tienes que trabajar de tarde?

Es verdad lo que le dicen en la empresa? ¿Que es así por ley? Además se ha puesto trabajar 6 días a la semana 6 horas al día porque si no nos es imposible cuadrarlo todo.
Los que no contamos con ayuda de la familia, estamos bastante jodidos en este puto país para tener hijos.

Cita de *Talijapo*

Estoy disfrutando las primeras 2 de las 8 semanas para cuidado de menor hasta los 8 años.

Ahora mismo es no retribuído, pero aun así ¿hay que hacer algo en el INSS para que quede constancia? La web da cancer de sida pero no he sido capaz de encontrar nada al respecto.

Y entiendo que si es no retribuído (ahora) y no queda constancia, ¿a ojos de la administración sigo teniendo 8 semanas por disfrutar y solo mi empresa y yo sabríamos que no es así?