Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de vulsok

Que tal se vive como abogado laboralista? Está tan mal el mercado legal (empleo) como lo pintan?

Cita de Ruisu50euros

En la empresa que estoy contratado (aunque trabaje en otra) estoy super bien, mi horario es por objetivos y los cumplo con creces y eso me motiva por lo que puedo organizarme como quiero. Mi duda es que aunque sean empresas distintas, ¿Se puede mantener antigüedad?

Cita de Newsted23

Te voy a poner un caso, a ver qué me dices al respecto.

Una operación de día de la madre de un amigo. Solicita el permiso correspondiente y después de haber presentado todo, le dicen que no le corresponde.

Según su convenio tiene varios días, por qué encima tiene desplazamiento, ya que no viene especificado como es el tema hospital, pero él coge nada más 2, por el día de la operación y el siguiente para acompañarla al médico a revisión y ya vale. No abusa.

No le justifican el por qué se me deniega, y al final se lo acaban dando por medicación del sindicato.

Es normal esto? Cuanto le corresponde?

Decir que pone en su convenio, que me lo ha enseñado, que son 5 por desplazamiento por hospitalización, que entendemos que es que te ingresen. No importa si es una hora o un mes

Cita de Xaher47

No hay ningún mínimo de kilómetros estipulado, siempre y cuando el desplazamiento sea por motivos de trabajo.

Cita de M5.

que dependiendo del sector que pertenezcas no te mantienen el puesto que tienes con anterioridad, y si sale mal la cosa en otro trabajo te reubican en otro puesto cualquiera que tengan ellos para cubrir servicios o plaza no???


Lo digo porque por ejemplo como haces o sería lo correcto para buscar o cambiar de trabajo actual? no pedir la baja voluntaria imagino, porque el actual trabajo te pedirán periodo de pruebas o pueden excluirlas???


saludos y gracias.

Cita de sirp

Si el convenio dice que hay que avisar con 30 días y me voy en 15, que ocurre?

Cita de *Talijapo*

Vale gracias!


En teoría si no estoy equivocado, ahora mismo esas 8 semanas son no retribuídas pero si cotizadas. Lo comprobaré en la nomina.

Cita de Bo-Bobo

Esto está contestado? He revisado varias páginas y no he visto respuesta y me interesa

Cita de trew

¿Y cuanto deben pagarme? €/km con mi coche si viajo por motivos de trabajo

Cita de Hate_valentine

hola te hago consulta de una amiga.
Ella es logopeda trabaja en un centro los lunes de 10/14 y los jueves de 9/11 ya que no tienen muchos pacientes.
la cuestión es en el centro pasan de ella no le han dado las contraseñas de email corporativo ni wifi,se le prohíbe expresamente comer en su puesto de trabajo,cosa que a la psicóloga y a la de rehabilitación si.
luego el centro tiene unos días en fechas especiales,navidad,carnavales días de enfermedades chungas como el ela jornadas de voluntariado supuestamente voluntarias para quien quiera ir,la realidad es que la jefa deja claro que quien no vaya se come un expediente disciplinario y al tercero a la calle,eso si la jefa va ve que esta montado el puesto y para su casa.

Luego la jefa o no esta o esta de viaje y aparece solo para ver y listo.
El mayor problema que tiene es que esta separada con custodia compartida (por ahora) su niño de 8 años tiene sindrome de down es celiaco y tiene TDAH con medicación psiquiátrica ,aunque ahora mismo el ex tiene una orden de alejamiento(medida cautelar)hasta el juicio a final de mes, por acoso,la vigilaba le mandaba mas 300 wusap por días y demás.La cuestión con este tema es que la jefa le digo desde el minuto uno que si el crio tenia medico los días que ella trabajara que se ocupara el padre o que ella pidiera día de asuntos propios que no le va a pagar,por otra parte desde junio de este año la jefa tiene en su despacho los papeles del juicio y la fecha del mismo,pues los vino a ver hoy y la respuesta ha sido que ella tenia que pedir día de asuntos propios y que tenia que firmar,a aparte aun la empresa haciendo cursos sobre acoso y violencia de genero no activaron los protocolos para que ella estuviera mas protegida y para rematar la jefa le ha dejado caer que si va seguir a si con el ex que la pone en la puerta de la calle y que no le va a pagar nada que ella no puede estar faltando por su vida privada.


resumen después de todo esto ella quiere renunciar yo le he dicho que busque un abogado pero ella esta hecha mierda.
que recomiendas gracias

Cita de Franiyu

Consulta:

Tengo un trabajadora, edad 60 años, contrato indefinido a 40 horas con una antigüedad del 2011. Minusvalía superior al 33%. Debido al paso de los años, la mujer en el trabajo ha ido a menos (se le nota cansada y ya no rinde apenas) y la minusvalía a más. En los últimos reconocimientos médicos ya nos indican que no puede mover cargas superiores a 5 kg ni nada por el estilo.


¿Hay alguna opción para jubilarla anticipadamente debido a la minusvalía o hay que despedirla? Sí o sí queremos prescindir de ella y sustituirla por alguien más joven.

Cita de Xaher47

Te remito a la AEAT! Que antes me pedías fuente. Saludos, shurr!!!!!

https://sede.agenciatributaria.gob.e...ocomocion.html

Cita de Kalani

Crees que se llegaraá a quitar la ZBE en Madrid tras la anulación de varios preceptos por parte del TSJM de Madrid sobre las ZBE?

Yo lo dije en alguna ocasión que pasará como con el Covid que acabará desapareciendo y las personas que cambiaron de vehículo por miedo se lo comen con patatas. Al igual que lo creo con el coche eléctrico, la gente que entre en el juego va a salir escaldada. No va a llegar a nada.

Cita de McDowell's

Cobrando el paro, es posible hacer una factura sin darse de alta en autónomo y no tener problemas?

Cita de Heldelbar

Pregunta: estoy en una multinacional. El trabajo es a turnos de lunes a domingo pero por un proyecto, en el cual no he firmado nada y mi categoría sigue siendo la misma, mi horario es durante el ultimo año y medio ha sido de lunes a viernes de mañana.
En caso de finalización del proyecto, podría pedir legalmente que tras año y medio quedarme en ese horario?

Cita de Rekluta Patosho

Me pueden obligar a realizar funciones de una categoría inferior con el fin de que me marche por mi propia cuenta de la empresa con lo que eso conlleva?

Cita de Argenter

Buenas shur!
en la multi donde trabajo quieren poner una filial en marcha en otro país. Tengo posibilidades de ir pero te obligan a romper relación con la empresa en España y te contratan desde el pais extranjero.
Esto implica que te quedas atado con la visa (visado) y la filial y sin posibilidades de volver al puesto que ocupo ahora.
Había pensado en pedir una excedencia pero un compañero me ha comentado que la deniegan debido al cargo que tenemos (encargado de equipo de producción).
¿Ves alguna salida o estrategia a seguir?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Correcto, duplicas el plazo.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

Cita de Argenter

Buenas shur!
en la multi donde trabajo quieren poner una filial en marcha en otro país. Tengo posibilidades de ir pero te obligan a romper relación con la empresa en España y te contratan desde el pais extranjero.
Esto implica que te quedas atado con la visa (visado) y la filial y sin posibilidades de volver al puesto que ocupo ahora.
Había pensado en pedir una excedencia pero un compañero me ha comentado que la deniegan debido al cargo que tenemos (encargado de equipo de producción).
¿Ves alguna salida o estrategia a seguir?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Sí, tienes que negociar que ocurre si la filial acaba mal. Es decir, obligación de reincorporación en la matriz en caso de cese de actividad, venta a grupo extranjero (por si no te interesa cambiar) y como ellos querrán que cedas, te dejas como último eslabón que en caso de volver vuelves al salario que tenías. No sé si me he explicado bien. No olvides negociar que la antigüedad que tendrás será la de la matriz

Cita de Xaher47

Hola, shur! Por si interesa, https://www.mites.gob.es/itss/web/At...CIAR_ITSS.html

Cita de Xaher47

Hola, shur! Se vive como se puede, dado que hoy en día estoy en multinacional. El mercado legal está muy mal en sectores como RRHH; asesoría jurídica o mercantil, mucho mejor.
Además en RRHH la parte legal está de capa caída. Ahora si tú hablas de RRHH la gente tiene en su cabeza las 4 charos que no hacen nada y sus cursos de coaching, marketing y demás memeces.


No obstante, me encanta mi trabajo; ayudar a los trabajadores, conseguir que la empresa no tenga riesgos legales y colaborar en un clima laboral apropiado. La pena es esa, que teniendo más conocimientos estamos en segunda línea a efectos de planes retributivos y esas cuestiones.

Cita de Xaher47

Hola, shur! No es normal, no. Además del convenio tiene el respaldo del Estatuto de Trabajadores que menciona esto.

Cita de ferrallista

Hola shur, te paso una nómina y los 3 conceptos SON LOS MISMOS, salario base, plus extrasalarial y plus asistencia





¿puede la empresa pagar MENOS los meses de 31 dias que los de 30? si se le puede reclamar, hasta cuando y como?

Gracias.