Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de strayker

Hola shur te planteo una duda.

En unas semanas me van a operar y estaré un tiempo largo de baja. Actualmente tengo una SLU y trabajo yo solo, me ha costado bastante tener algunos clientes fijos y no querría que durante la baja estos clientes se fuesen con otras empresas como la mía al no poder darles servicio.


Mi duda es, podría formar a un familiar royo madre o hermano para hacer mi actividad, darles de alta en autónomos con la actividad que realizo yo y que ellos pudiesen dar el servicio y emitirme facturas a mi empresa como freelance, y así seguir dando servicio a mis clientes?.

Cita de Everes

@Xaher, a ver si me puedes echar una mano

Mi mano sufre mobbing y le da un ataque por ansiedad.

Denuncia a su jefa al Comité Antiacoso por el circuito interno de la empresa (no judicialmente porque espera arreglarlo de alguna forma y seguir trabajando trasladandola de puesto).
Tras 3 meses y una investigación donde tapan todo o que podía ser ilegal, el Comité Antiacoso dice que no ve nada raro.

Pide hablar con RRHH para llegar a una solución y que la reubiquen y le responden que mientras siga de baja no tienen nada que hablar con ella.

Comienza con su abogado a preparar una demanda por acoso laboral pero mientras está preparando los papeles, el médico de la seguridad social le da de alta y el mismo día que se presenta la despiden mediante un despido disciplinario.

¿podría ser un despido nulo por considerar que ha sido represaliada por la empresa por la denuncia de acoso contra su jefa o como no ha habido procedimiento judicial abierto no es buen camino para ir por ahí?

Si existiera jurisprudencia o similar, se agradecería

Cita de Xaher47

Perdona, shur! Esto está teniendo más éxito del que pensaba!
A lo primero, así es pero no aumenta por la CA; son 5 días si se mantiene la causa, según el nuevo Estatuto.


Excedencia, algunos convenios pueden regularlo aunque lo normal es que no especifique nada y no se sea tan inflexible como con las bajas.

Cita de azogh

Diría que de raro no tiene demasiado, por lo menos en IT. Típico caso de "outsourcing" encubierto, en IT es bastante habitual. Eso sí, 5 años ya es una cesión ilegal de trabajadores de cajón. Pero bueno, si a ti te beneficiaba, pues OK.
Lo que tienes que hacer ahora es hablarlo con las empresas, supongo que puedes conseguir que a cambio de renunciar a la indemnización te mantengan la antigüedad.

Cita de Xaher47

Hola, shur!


No hay problema, salvo que haya una cláusula en el pre-contrato/carta de oferta que no te diera esa posibilidad; algo que me sorprendería.
Con un mail, suficiente.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.



¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

Cita de Xaher47

Hola, shur! No tienes que hacer nada en el INSS
En cuanto a si queda constancia, tu empresa debería haber realizado una baja especial en SS si no está cotizando por ti.. y ahí si queda rastro.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.



¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

Cita de Xaher47

Hola, shur! Mediante un escrito formal sin dar detalle excesivo, si necesitas ayuda manda MP y cuando pueda te echo un cable.


Saludos.

Cita de Xaher47

Complicado, shur... tienes que buscar el despido.
En estos casos, no siempre las empresas optan por jugárselo por el riesgo que pueden tener pero siempre optan por el llamado "arreglar el paro"


¿Eso qué es? Fácil, te despido disciplinariamente y acordamos en un acuerdo transaccional que no nos debemos nada para que la empresa esté tranquila ante posibles papeletas de conciliación.


¿Estás en esa situación?

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.



¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

Cita de Xaher47

Hola, shur!
¿Has revisado tu convenio en relación a ese nuevo concepto? Por poder, si lo establece el convenio, pueden hacerlo


En cuanto a incentivos, ¿estaban ya consolidados? ¿Han hecho modificación sustancial de condiciones de trabajo?


Gracias.

Cita de Obiwanquenabo

Hola shur, he leído algo sobre que si pides reducción de jornada, la empresa tiene derecho a echarte.
Hasta que punto esto es cierto? Sabes si hay algunas situaciones específicas en las que esto se puede dar?
Pregunto esto ya que hace poco he sido padre y mi mano seguramente a la reincorporación, pedirá la reducción de jornada por conciliación familiar.
Saber si podemos tener algun problema, y si es cierto también que estan obligados a concederle esta reducción(Si empresa grande).

Gracias de antebrazo?

Cita de LienDeChino

No sé si se ha respondido antes ni si entra dentro de tu área pero pregunto.

Mi empresa me pagó un máster cuando entré y me hicieron firmar una permanencia de dos años. Quedan 2 meses para que se acabe. Si me voy lo tengo que pagar entero? Puedo librarme de alguna manera? A parte, en el contrato no especifica desde cuándo cuentan los 2 años.

Cita de Samante

Buenas shur!! Estado de permiso de paternidad hasta mitad de abril, en la paga extra de Junio recibo una parte, es correcto? O me pertenecía la paga entera?

Cita de cheli88

Hola shur!!
Se puede trabajar con una excedencia por cuidado a menor de 3 años? Están obligados a readmitirte después de la excedencia?

Cita de tutankabron

Hola, @Xaher47.
Te expongo una caso que a principio parece complicado de averiguar.
Mi pareja lleva en la misma empresa desde es 21 de Marzo de 2001 (Poco más de 23 años).
Es una tienda que está en la Comunidad Valenciana, que se dedica a la reprografía (fotocopias, diseño gráfico, cartelería, etc...) y venta de material escolar.


Ella hace funciones como dependienta, manipulación y corte de la sección de reprografía, pedido de material escolar a proveedores, arqueo de cajas, etc...
Su contrato es de Lunes a Viernes, pero por razones que el jefe impone, ella trabaja una semana de Lunes a Viernes 37,5 horas semanales, y otra de Lunes a Sábado 40,5 horas semanales, así redondeando equivalen a 39 horas semanales.


Eso es como dato, ahora mismo no tiene mayor importancia, porque tenemos dudas de a que convenio pertenece.
Nos entra esa duda porque su jefe, ahora le reclama en entre 75 y 80 horas al año desde 2021, y si pertenece al convenio de artes gráficas son 1768 horas anuales, y si fuera al de venta al detalle 1792 horas anuales.
Eso lo calcularemos con lo de las hojas de control que teníamos firmadas, pero la duda es si hay alguna forma de averiguar si ha cambiado el convenido en algún momento.




Hay un salto raro en las nóminas de un mes a otro:
• 1 a 30 de Septiembre de 2016


- Categoría: Dependienta.
- Grupo de cotización: 6
- Salario base: 840 €.
- Plus lineal: 26,29 €.
- Gratificaciones extraordinarias (210 €) (En teoría son 3 pagas prorrateadas).
- Varias deducciones (IRPF, etc...)
- Líquido a percibir: 997,18 €.




• 1 a 31 de Octubre de 2016
- Categoría: Oficios auxiliares N16
- Grupo de cotización: 6
- Salario base: 693,67 €
- Plus lineal: 359,75 €
- Gratificaciones extraordinarias: 178,64 € (En teoría son 3 pagas prorrateadas).
- Varias deducciones (IRPF, etc...)
- Líquido a percibir: 1141,50 €.


Aparentemente cobra más, pero el salario base es mucho menor, y es sobre lo que se calcula la antigüedad y las pagas extras.


Todo esto viene porque le llevaba un año sin dar las nóminas, con la excusa de que su gestor no se las daba (cosa que me extraña), y resulta que en las nóminas eran 97 € más de líquido a percibir al mes de lo que le estaba dando.
En el momento que se lo ha reclamado, ha saltado con lo que ella le debe horas, creo yo que es la excusa para no pagar lo que toca.


Investigando un poco hemos averiguado que le corresponde de antigüedad unos 147 € más al mes, se lo ha dicho, y a parte de enfadarse, en la nómina que ha cobrado este mes (correspondiente a Agosto), aun no le ha corregido la antigüedad.
Su gestora ha dicho que ha sido fallo de ella, por un despiste no ha tenido en cuenta la antigüedad en todos estos años, pero yo lo dudo mucho también, al fin y al cabo ella se debe a quien le paga, y ella puede aconsejar al jefe, que él al final hará lo que crea oportuno.


¿Crees que hay alguna forma de mirar si ha habido algún cambio de convenio sin llegar a denunciar?


Es que jode que hagan esas triquiñuelas, y más en un negocio que factura y tiene muchísimos beneficios, yo creo que hablando se entiende la gente y se pueden llegar a acuerdos, pero ocultar las cosas para perjudicar a alguien que ha estado en el negocio como si fuera suyo, haciendo horas extras que jamás a cobrado, sin pillar una baja, trabajando con fiebre, y haciendo 44 horas semanales de 2001 a 2015... y después le vengan con estas tonterías y reclamando horas, pues sinceramente, toca un poco las pelotillas.


Perdón por el tocho.
Si necesitas que te paguemos algo por la consulta, me lo dices por MP y te hago transferencia, bizum o PayPal.
Gracias de antemano.
Un saludo.

Cita de Perroflaut@

En mi caso en cuanto al complemento absorbible no he conseguido encontrar nada al respecto en mi convenio.
En el caso de mis compañeros, a los que les han modificado los complementos salariales si les han cambiado el puesto, dado responsabilidades que antes no tenían y esos incentivos que antes eran invariables ahora son absorbibles y han hecho que la subida del salario base se vea restada de ese complemento, no subiendo el bruto mensual cuando antes si notaban la subida . La explicación de la empresa era modificar las nóminas y unificar los incentivos de los trabajadores en uno solo ya que muchos tenían incentivos desde hace años en los que no se especificaba bien que era y era muy lioso.

Cita de m1ght3r

Si cojo las 10 semanas no obligatorias de la baja por nacimiento en formato parcial al 50%, me dura 20 semanas porque son menos horas cada día?

Cita de trew

¿Cual es el mínimo legal que me tienen que pagar el km si utilizo mi coche?

Fuente?

Muchas gracias!

Cita de NeN3

Es para un amigo……XD

Empresa quimica familiar MUY GRANDE.

No pagan horas extras.
El convenio se lo pasan por el ojal.
Ir fines de semana sin pagar nada.

Se ha hablado mil veces y nada.

¿Hay alguna manera de asustarlos / obligarlos de manera anonima?

Gracias

Cita de pacodepaco

¿Y como solventas el riesgo de fraude en el cobro de prestaciones?, el acuerdo transaccional desde hace mucho tiempo deja tuerta a la empresa y ciego al trabajador (perdida de la prestación y devolución de importes)

Cita de DonkoJones

Buenas shur, te planteo una duda que me surge..

Hace cosa de un mes pregunté a RRHH por un derecho de un permiso de 1 mes sin trabajar que viene recogido en mi convenido colectivo a modo de consulta.

A las 24h me habló mi jefe diciendo que le habían llegado noticias de que había preguntado por ese permiso.

Pensaba que RRHH no podía comentar esas cosas al ser algo privado, el legal que hagan eso?

Saludos.