Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Pollito de Tro

Si tienes un contrato firmado , y antes de empezar te sale otro trabajo. ¿Hay algún tipo de problema con la primera empresa para cancelarlo?¿Con un email valdría?

Gracias shur

Cita de DobleAtipsters

En mi convenio pone que tengo que trabajar 1776 horas anuales. Pero este año me hicieron una jugarreta y en un cambio de contrato me firmaron entre medias un contrato de 2 dias (en 2 dias que libraba/ un contrato de 24 horas semanales.

Deberia entonces mi limite de horas anual inferior a 1776 horas no? Es decir, si esos 2 dias tenia un contrato de 24 horas por cada uno de esos 2 dias deberia restar un 40% de las horas

Me quedaria en 1769,5 horas a hacer este año.

Cita de Chopon

Buenas @Xaher47, cuál sería la mejor forma de pedir una excedencia por cuidado de hijo menor?, sobre todo para que a la empresa le quede claro que es una excedencia por este tipo y no una voluntaria.
Muchas gracias.

Cita de Yend

Hace casi 3 semanas de mi despido objetivo. Todavía no me han dado ni finiquito, ni indemnización ni nada.

He ido a un abogado y van a presentar papeleta porque no contestan ni a los correos.


¿Será improcedente al final?

Cita de Mi Mano y Yo

Mi duda:


Trabajo en una empresa que las peticiones de vacaciones se realizar a través de un portal del empleado, y estas llegan a los superiores.


El problema radica que nunca las aceptan, ni contestan los correos ni se pronuncian. Existe algún margen de tiempo en el que legalmente si no dicen nada estas se den por aprobadas?


Ej: puede ser que en enero pidas vacaciones para octubre, y sea septiembre y no sepas nada aún.


Muchas gracias

Cita de txirimiri

Buenas Shur, unas preguntas:

Cómo se calcula el importe que te tienen que pagar por despido si te han cambiado de sueldo los últimos años. Días por año trabajado y con el salario actual?

En el concepto de nómina, cuando te entra un quinquenio, por ejemplo, ese dinero que te "suben" pueden bajarlo de otra parte como de complemento voluntario.

Por último, el plus de carencia de incentivo se calcula por los días que has trabajado en el mes? Esto debe figurar en una línea única en la nómina o Puede englobarse en otros concepto.

Gracias.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.



¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

Cita de bestaburs

Buenas noches shur!


Duda sobre antigüedad. Llevo desde 2017 en una empresa (en Europa). Solicité un traslado a España y firmé un nuevo contrato aquí el 1 de septiembre. Me dijeron (de palabra) que no me respetarian la antigüedad en España, pero en realidad el trabajo es el mismo, el puesto y grado interno no cambian en nada nada y todas mis reviews, historial, nóminas y demás sigue en el sistema interno de la empresa. Mi ficha de empleado sigue diciendo 2017 y mi identificación en la empresa se ha mantenido, simplemente mi contrato español dice incorporación: 2024. Si en algún momento me fueran a largar, realmente no contaría mi antigüedad de cara a la indemnización? Decir que en la ciudad anterior causé baja voluntaria para reincorporarme aquí, pero todo mi historial sigue ahí. Gracias!

Cita de Mafeeerix_274

En Francia tengo derecho a finiquito cuando acaba mi contrato de trabajo?

Cita de Xaher47

Hola, shur! El despido es disciplinario u objetivo, la improcedencia la reconoce un juez o la empresa en la conciliación. Es decir, ¿puedes trabajar cuándo te despiden y mientras reclamar la improcedencia? Sí, sin problema

Cita de Xaher47

Hola, shur! No hay margen, mi consejo; envía un correo y así queda constancia de forma fehaciente y clara. Lo pides por el portal y días después mandas correo o teams.

Cita de K3K0

Una duda que siempre he tenido:

Todas las nóminas que he visto ponen 30 días de trabajo por X sueldo diario (que no es cierto puesto que se trabajan ~20 días).
En trabajos a turnos o con jornadas extendidas no debería poner por ejemplo 10 días de trabajo por X sueldo diario?

Al final por culpa de esto en muchas empresas hacen chanchullos con las horas extra, vacaciones y demás.

Gracias de antemano.

Cita de M5.

pudiste ver mi consulta?


Hola, bienvenido, gracias por crear el post para ayudar a los trabajadores.


Sobre la hospitalización de un padre si el trabajador tiene su puesto de trabajo en otra CA, le corresponderían 5 días???
Y sobre el tema de la excedencia, con cuanto tiempo se debería de avisar a la empresa?
Saludos y gracias shuer.

Cita de Sanguango

¿Puedo pedir una excedencia por cuidado de hijo menor de 12 años para probar suerte en otro trabajo y si no me sale bien volver con derecho a reserva de puesto de trabajo?

Cita de Nirgal

1 a los 13 días avise de que no acudía al día siguiente.


2 no, el periodo de prueba del contrato era de 60 días.
3 avisé el dian13 desde que empecé
4 no, no he tenido oportunidad. Desde que no fui la comunicación a sido casi inexistente. Cuando le comenté lo del artículo 14.2 y lo de que me gustaría hablar con un representante de los trabajadores ya nunca más me han hablado.
Cobre el finiquito pero no me han llamado para nada

Cita de Xaher47

Hola, shur! Sí, puedes. Pero no lo cuentes mucho en tu empresa.

Cita de PeneDeFuego

Buenas Shur!

Te pregunto por la situación de un familiar.

Lleva cubriendo una excedencia 2 años, le comunican hace un mes que la persona que se encuentra en excedencia no se va a volver a incorporar, que pedirá una nueva excedencia voluntaria pero como va a cumplir los 4 años, no le van a prorrogar, causando su baja y el puesto se lo queda ella.

Ocurriendo lo anterior, le indican que le van a hacer indefinida pero cobrando menos porque le van a poner como "auxiliar", cuando ella desde que entró nunca hizo trabajo de "auxiliar", pide su contrato con su puesto actual y cobrando lo mismo, ya que va a realizar las mismas funciones actuales y no son de "auxiliar".

Empresa le comunica que ahora mismo eso no lo pueden hacer, que le hacen un contrato temporal con su puesto actual y a principios de años ya hablarán.

Pinta mal, me parece que en el próximo año la peinan, pero la pregunta es, ¿le puede hacer eso de cobrar menos cuando lleva 2 años en un puesto superior a lo que pondría su contrato?

Cita de Horti_belorra

Puede la empresa jubilar forzosamente a un empleado de 68 años? El gremio es del transporte.

Cita de Sanguango

Eso significa que si se enteran me pueden joder a la vuelta, ¿verdad?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Mucho cuidado con lo plazos, no se demore en presentar papeleta. La improcedencia dependerá de si existían causas o no y como lo alegue tu abogado. Recuerda que tiene que solicitar la reclamación de cantidad con intereses de mora.


Saludos

Cita de D3lta

Y para otros temas? Supongo que la sección de personal y en caso de que pasen totalmente al juzgado¿Cierto ?

Cita de Yend

Muchas gracias!


Acaba el plazo la semana que viene... Pero estoy teniendo que pinchar al abogado a que mueva.. que después vienen los "ay". Aún tendré que buscarme otro urgente.