Estoy de BAJA por DEPRESIÓN y quiero que me DESPIDAN + Ayuda (TEMA SERIO)

Cita de Gilda

Mentira.

Cita de MueroPorVivir

Lo de plantarse y tener personalidad ya me lo conozco... cuando empiezas así vienen las malas caras, que si eres un desagradecido, que si no tienes la filosofía de la empresa, del esfuerzo, que si tus compañeros, por no hablar de meter en proyectos de mierda a joderte y mil perrerías que pueden hacer, cuando entiendes que es un negocio exclusivamente, donde ellos van a ganar dinero y punto la mentalidad cambia. Si yo fuese empresario me cagaría cada día en los empleados jetas, si soy trabajador en los empresarios jetas, aqui cada uno pelea lo suyo, y lo comprendo perfectamente, pero no vendáis la tontería de que todos los trabajadores son jetas ni los empresarios unos explotadores

Cita de MueroPorVivir

Sí, siempre que se trate de un despido y cumplas los requisitos generales, ya que cualquier tipo de despido (disciplinario u objetivo, procedente o improcedente) te coloca en situación legal de desempleo. El único motivo por el que perderías el derecho a paro es si abandonas tu puesto voluntariamente (baja voluntaria). [1, 2, 3, 4]
Para cobrar la prestación contributiva por desempleo necesitarás cumplir además las siguientes condiciones:

• Cotización: Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los seis años anteriores a la fecha de despido.
• Inscripción: Estar apuntado como demandante de empleo en tu oficina autonómica.
• Plazo: Solicitar el paro dentro de los 15 días hábiles siguientes al cese de tu contrato. [1, 2]
  
  
  En España, ningún despido te quita el derecho a cobrar el paro (prestación por desempleo). Ya sea un despido objetivo, disciplinario, procedente o improcedente, siempre que la salida de la empresa no sea voluntaria, tienes derecho a solicitarlo. [1, 2]
  El único caso en el que no existe derecho a la prestación es cuando se produce una baja voluntaria (dimisión) o un acuerdo mutuo entre ambas partes. [1, 2]
  Para poder acceder a la prestación debes cumplir los requisitos generales: [1]
  
  
  • Haber cotizado un mínimo de 360 días dentro de los 6 años previos a quedarte en desempleo.
  • Encontrarte en situación legal de desempleo y estar inscrito como demandante de empleo. [1, 2, 3]
  
  Para calcular el tiempo que te corresponde o gestionar la solicitud, puedes hacerlo directamente a través de la Sede Electrónica del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE). [1]
  
  
  
  
  

Cita de Redlay

JAJAJAJAJAJAJA pero de donde salís y más con esos grandísimos argumentos, a ver, valiente, dime con qué tipo de despido no se tiene derecho a paro

Cita de Dick_Cockinson

Si hace eso le meterán despido disciplinario y en la carta de despido pondrán todos los motivos por los cuales ha sido despedido. Cuando vaya a cobrar el paro, el funcionario del sepe le pedirá la carta de despido (siempre se pide en todos los despidos disciplinarios), la anexará a su expediente y lo mandará a Control de Reconocimiento. Y es muy probable que manden a inspección de trabajo.

Así que mucho ojito con intentar triquiñuelas, que pueden salir caras.

Cita de javiscgal

Un despido disciplinario sí constituye una situación legal de desempleo, incluso cuando el motivo del despido es imputable al trabajador. La ley no excluye el derecho al paro por el hecho de que el despido haya sido disciplinario. Sea cual sea la liada.


Otra cosa distinta es que exista fraude como cuando la empresa y trabajador pactan el despido. Ahí si que podrían, siempre que se demuestre el hecho, denegar la prestación y hacer devolver lo cobrado.

Cita de Bils

Vas listo si te piensas que una empresa va a cometer fraude de ley asi como asi, si es una empresa medianamente seria se la sudara eso que comentas y van adejar que el OP vuelva y este a disgusto, le diran que si no le gusta ya sabe donde est ala puerta (como debe ser) hasta las pelotas de los aprovechados luego nos quejamos de los politicos, no son nada mas que el reflejo de peña como el OP.

Cita de Gaunilo

Tenía entendido que estos arreglos ya no se podían hacer, que se habían puesto muy serios con las inspecciones.

Cita de InversorMan

Tus responsabilidades son TU problema como mis responsabilidades son las mias.


No tengo xq pagar tus problemas. Tu pagas los mios?? No, punto

Cita de Bils

Excusas, si la empresa busca de verdad joderte la vida (casos contados) recopila pruebas y vas a juicio. Pero que te hagan currar no es joderte la vida, si de verdad estan abusando de ti en tema de horas y demas pues es tambien hasta cierto punto problema tuyo, si tu contrato dice 40h pues 40h y para casa, si les jode te terminan echando y todos contentos tu te quedas con el paro y ellos buscan a otro esclavo. Pero hacer lo que hace el OP no es etico para nadie, para sus compañeros ni para todos los contribuyentes, hay que enfrentar los problemas de frente en la vida.

Cita de Carlos_EVH

Macho, no se en qué mundo vives pero en todas las empresas que he estado, empleado que ha estado a disgusto, empleado que ha hablado con los de arriba y ha llegado a un acuerdo porque a ninguna de ambas partes le interesa estar en esa situación, vamos en la actual hace mes y medio lo hizo un compañero, no queria seguir porque le cambiaron unas condiciones pero necesitaba el paro porque tenía sus pagos que hacer, en dos días estaba en la calle con todo firmado y sin problema alguno, su despido por reducción de la producción y bajo desempeño y a volar, su indemnización que apenas eran 1000 y algo y su paro. A enemigo que, huye puente de plata


La otra opción es volver y liarla, calentar al personal, hablar de sindicatos, etc. Que eso gusta mucho a los jefes y en dos días estás en la puta calle con todo el regla.

Cita de Mister y oso

Espero que tú no te veas en la misma tesitura pero a la inversa, es decir, que tengas un negocio y que un jeta decida que tú le tienes que pagar y mantener sus rollos privados porque ... patatas.

Cita de Gilda

Te copio y pego lo que le he dicho al shur de antes....

Tienes razón en que, según el artículo 267 de la LGSS, cualquier despido permite solicitar el paro. Sin embargo, estás ignorando que provocar ese despido voluntariamente mediante faltas graves es una figura conocida como fraude a la Seguridad Social. Si el SEPE o la empresa demuestran que el despido fue provocado para obtener una prestación pública, no solo no cobras el paro, sino que te enfrentas a la devolución de las cantidades, multas y, en el caso de conductas delictivas, a consecuencias penales que arruinan tu empleabilidad futura.

Cita de borisydoris

De verdad, algunos vivís en el mundo de la piruleta laboral

Cita de Gaunilo

Yo voy renovando mi baja sin demasiados problemas (realmente la depresión no es una invención, tengo antecedentes, es algo que sufro de verdad), aunque, como digo, busco que me despidan, que me indemnicen y poder cobrar el paro.


Gracias.

Cita de farmac

Hombre yo se lo diría abiertamente. Me quiero ir pero necesito esto, cómo nos apañamos.

Total en el peor de los casos, como medida super extrema, acuerda con ellos devolver los 4000 euros sin tanto drama te supone.

Cita de Bils

Cita de Redlay

para empezar las faltas graves tienen que ser verdaderas y no inventadas, que muchas empresas juegan con eso y es muy fácil de desmontarlo, pero en ese caso es fraude, no tiene que ver con que cualquier tipo de despido en españa da derecho a paro.

Cita de Bils

No aprovecharse de los demas es vivir en la piruleta laboral di que si hombre. Si estas mal en un curro lo suyo es irte no inventarte una depresion durante meses y buscar un falso despido para luego estar cobrando el paro. A lo mejor estoy loco no se.

Cita de Gaunilo

Buenas shurs.

Lo primero, antes de que me lapidéis, NO ESTOY FINGIENDO LA DEPRESIÓN. Tengo un amplio historial, he sufrido muchas crisis a lo largo de mi vida, he estado muchos años con medicación, ingresado incluso, aunque esta es la primera vez que me cojo la baja.


Últimamente andaba mejor, pero en mi último trabajo he llegado a una situación límite, han estado exprimiéndome, desgastándome día a día, cargándo más y más de trabajo, el ambiente es muy tóxico en la oficina, etc; por lo que hace unos tres meses, por recomendación de una conocida que es abogada laboralista, me cogí la baja.


La cosa es que no quiero volver bajo NINGUNA circunstancia, el mero pensamiento me aniquila. Podría dejarlo, pero el tema es que necesito sí o sí EL PARO.


Pensaba que a estas alturas ya me habrían despedido, solo llevaba un año y medio en la empresa, mi sueldo no es muy alto, la indemnización no llega ni a los 4.000 euros.


Pero de momento nada de nada, sigo yendo a las citas médicas, por parte de la mutua todavía no han apretado mucho, pero me temo que llegue el momento en el que quieran presionar para que me reincorpore.


Sé que hace cosa de dos mes metieron a una chica en mi puesto, y tengo constancia que con contrato indefinido. ¿Entiendo que igual están esperando a que mi remplazo cumpla los tres meses de prueba para echarme?


¿Es normal que la empresa se plante y se niegue a despedirme para no pagarme la indemnización?


En cualquier caso, me gustaría saber si tenéis alguna experiencia con el tema, y qué me aconsejaríais. Ni siquiera me importa la indemnización, mi única prioridad es NO VOLVER A PISAR ESE LUGAR y el PARO.


Gracias.

Cita de farmac

Leñe, tan urgente le resulta al op? Pues que le eche huevos. Yo si la soga me aprieta...