Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Retrete!

En mi empres tenemos 23 dias de vacaciones y 22 si hay horario de verano. Nosotros cambiamos de turno y ahora no tenemos horario de verano, nos deberian dar 23 dias de nuevo?

Cita de Everes

@Xaher, a ver si me puedes echar una mano

Mi mano sufre mobbing y le da un ataque por ansiedad.

Denuncia a su jefa al Comité Antiacoso por el circuito interno de la empresa (no judicialmente porque espera arreglarlo de alguna forma y seguir trabajando trasladandola de puesto).
Tras 3 meses y una investigación donde tapan todo o que podía ser ilegal, el Comité Antiacoso dice que no ve nada raro.

Pide hablar con RRHH para llegar a una solución y que la reubiquen y le responden que mientras siga de baja no tienen nada que hablar con ella.

Comienza con su abogado a preparar una demanda por acoso laboral pero mientras está preparando los papeles, el médico de la seguridad social le da de alta y el mismo día que se presenta la despiden mediante un despido disciplinario.

¿podría ser un despido nulo por considerar que ha sido represaliada por la empresa por la denuncia de acoso contra su jefa o como no ha habido procedimiento judicial abierto no es buen camino para ir por ahí?

Si existiera jurisprudencia o similar, se agradecería

Cita de Xaher47

Hola, shur! Es la audiencia previa que ahora deben hacer tras las últimas sentencias del SUPREMO. Es un trámite previo, en el que deben darte un margen para después formalizar el despido

Cita de moto/rally

En mi empresa de repente nos quieren equiparar con jornada normal, respecto a los que vamos a turnos(trabajamos siempre 7 dias seguidos) el permiso de paternidad y quieren que de la semana que coloquemos de paternidad 2 dias sean en descanso, llevamos varios años poniéndolo en los periodos de trabajo, pero la empresa vecina ahora lo aplica así porque alguien de jornada normal les gano en un juicio y dicen que crea jurisprudencia. Apuntar que esto no es talleres paco, son ambas multinacionales, esto es legal? He preguntado en otros lugares de trabajo por españa y esto no ocurre…espero me arrojes luz al asunto y mil gracias de antemano! Gran hilo! Cualquier cosa podemos hablar por DM si lo prefieres.Saludos!

Cita de Mac77

Que va, ojala. Tengo varios jefes y no veo factible conseguir llegar a ese acuerdo. (con otros puestos se ha hecho así como dices)


Llevo tiempo leyendo y tampoco veo alternativas, salvo saltar a otra empresa.

Cita de hsaiz

Hola, llevo 14 años en la empresa con contrato de lunes a viernes en turnos rotativos, la empresa quiere instaurar un 4 o 5 turno para trabajar sábados y domingos, yo no estoy dispuesto a tener esos cambios en mi jornada, hasta que me citen en el orecla es aconsejable cumplir órdenes y hacer ese turno "especial" o directamente me niego?
Buen día y gracias.

Cita de raorgo

Muy buen hilo... gracias shur, esto si que es contenido de calidad y es de las cosas que hacen grande al foro

Cita de UgeESP

Trabajo en una empresa a jornada completa... cómo puedo calcular lo que me quedaría limpio a cobrar si trabajo unos días en otra. Será algo puntual, por ejemplo hacer unas horas en diciembre que hay más demanda.
Es decir, no quiero trabajar un día en otra empresa cobrando 150 euros y que luego resulte que hacienda se lleva 80. Para eso me quedo foreando.

Cita de VMRO440

Entonces es normal y se debe firmar? Como firmo si me la ponen por delante? Como NO CONFORME?


Gracias por contestar shur, a un grupo de trabajadores los largaron el 16 de octubre y al otro nos alargaron hasta el 31 de octubre. Gracias

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación? ¿Qué hago si me despiden? ¿Cómo reclamo el despido?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.

¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!

Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO.
ESTO ES GRATIS, Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
EDIT2:
Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y si os parece bien podréis donar ¿Qué no os ha gustado la ayuda? No donáis, vamos... como un FREE TOUR: aquí nadie se tiene que comprometer.


EDIT3: ¡¡GRACIAS POR EL APOYO!! Es un orgullo ayudar a tantos shures. Perdonad la demora que tengo al contestar a veces.

EDIT4:

Esto es TOTALMENTE ALTRUISTA, no obstante como muchos decís de pagarme por los servicios y el asesoramiento he abierto el siguiente PAYPAL a modo de donación por si alguien quiere donar. Se agradece para poder potenciar esto mediante web en futuro:


¿POR QUÉ ES GRATIS? Sencillo, el foro me ayuda siempre con dudas y creo que debo cosas a los shures de la comunidad. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. Además, yo también sé lo que es ir a preguntar y no tener a nadie porque no te puedes permitir ciertos costes.


Os dejo el enlace


https://www.paypal.com/donate?campaign_id=9DEWRM4XB8DJJ

Cita de Xaher47

Eso es, no conformo y luego tienes unos días para contestar a las alegaciones aunque de poco suele servir


Saludos!

Cita de Gnothiseauton

¿Cómo ves la implementación de la IA? Es decir, ¿se comenta algo en las reuniones de IT sobre si esto va a reemplazar o reducir la plantilla en RRHH?
¿Tienes alguna recomendación para estar “protegidos”? Porque, aunque nadie es indispensable, siempre hay perfiles que serían los primeros en caer.

Ahora mismo estoy muy feliz; no llego al “sueldo forocochero”, pero trabajo en IT y lo tengo todo más o menos trillado. Mañana tengo una reunión con mi manager y no sé si pedir un cambio interno. Me da la sensación de que si me paso a “otro departamento ” quizá pierda fuerza ahora mismo…

En fin, shur, perdona por el tocho y gracias por la ayudar.

PS. He leído que eres abogado laboralista y esta consulta tal vez no viene al caso, perdona

Cita de SrQuitanieves

Hola shur!

En resumen: echaron a un amigo en marzo, sin carta de despido, tras un accidente laboral que le ocasionó una rotura de cruzados (6 meses de baja).

Le chutaron sin decir nada, con la baja de la seguridad social. No se presentaron a la ocnciliación. Presentamos la papeleta en tiempo, y pedimos abogado de oficio, y la demanda está puesta pendiente de juicio.

Bien, conseguimos que fuera visitado por la mutua, pero NO reconocen el accidente como laboral. Rellenamos el reconocimiento de contingencias, y lo mandamos a la seguridad social por su trámite, pero a pesar de tener el acuse, todavía no han respondido, ni siquiera a la instancia pidiendo que cojones pasa...

¿HAy alguna manera de poder acelerar el reconocimiento de contingencias?


Disculpa el tocho, y mil gracias

Cita de Kendrick Lamar

Este año han subido los días presenciales de 2 a 3 (además de obligación de ir Lunes o Viernes) por semana. Que puede pasar si incumples? Es decir, de vez en cuando vas 2 días y no 3. O alguna semana vas 3 pero sin ir el Lunes/Viernes?

Y si incumples totalmente? Es decir vas 2 días como mucho.

Es una multinacional con muchos trabajadores y muchos no cumplen. Como funciona, te tiene que caer un aviso primero? O te pueden echar directamente.

Cita de barbaswell

Hola shur!!! una dudilla, el tema de "deber horas por motivos de producción" es legal? es decir, que me manden a casa y tener que devolver esas horas siendo cosa de la producción??

Cita de pepepe1230

La empresa paga Sanitas. Si me voy de la empresa Sanitas se da de baja solo o se me pasa a mí cargo la anualidad restante?

Cita de Propen

Hola shur. Te expongo una duda:

Mi pareja trabaja a jornada completa. Hace 20 meses el jefe le ofrecio trabajar una hora diaria mas (9horas al dia) a cambio de subirle el sueldo en nomina. Es decir, trabaja 9 horas, esta asegurada a 8horas, y esa hora extra la cobra pero no aparece reflejada como hora extra en ninguna parte (de hecho cobra ese "plus", pero menos de lo que deberia).

Ahora el jefe esta haciendole la puñeta y esta valorando en irse de la empresa, pero quiere dar por culo (igual que está haciendole el jefe a ella).

Si ella denuncia que está echando una hora extra diaria, puede rascar algo? Como te comento, no aparece en ninguna parte que cobre esa hora extra, y está obligada a fichar falseando, es decir, ficha la entrada 1 hora mas tarde de cuando llega realmente... pero puede demostrar que echa esa hora de mas, por emails que manda, testigos, etc

Creo que mehe explicado jaja

Gracias de antemano