Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

Hola, shur! La antigüedad os la tienen que mantener, no importa de quién sea el capital. Es más si os transfieren a otra sociedad del grupo, también os la deberían de mantener.

Cita de Piter Iglesias

Un amigo dice que su empresa le obligó a recuperar unas horas que se ausentó porque tenía exámenes (FP) aún habiendo entregado justificantes del centro.

Ahí estuvimos discutiendo un rato…porque en mi empresa eso nunca se ha reclamado siempre que esté justificado.

Cita de Mc Ina Total

Hola shur abogado! Tengo una duda respecto al llamado permiso de lactancia. Voy a coger las 6 semanas obligatorias de paternidad ttas el parto y las 11 restantes las cogeré más adelante, ya pasados los 9 meses del nacimiento. Quiero coger el de lactancia (acumulado o diario, no sé aún) una vez me incorpore tras esas 6 semanas pero nadie me aclara si puedo disfrutar del permiso de lactancia sin haber agotado antes el de paternidad, la ley no hace referencia explícita que indique que no puede hacerse y alguna jurisprudencia señala que negar el derecho a hacerlo antes vaciaría el derecho de lactancia. ¿Sabes cómo es esto?

Cita de Elplantas

Entré en una empresa en noviembre de 2024. Mí sueldo anual es X brutos al año en 14 pagas.

Acabo de cobrar la paga de julio y no he cobrado la paga completa, faltan 600 y pico euros. Según me dicen no tengo derecho a cobrar la paga doble completa hasta llevar un año en la empresa.
Mi duda es, si mí sueldo es Y al mes neto y me faltan dos Y completas para llegar a X bruto anual. Me pagarán la diferencia para cumplir el contrato de X anuales en la siguiente paga de diciembre?

Porque coño no puedo cobrar lo que pone en mi contrato lleve un año o 50?

Cita de famepe

Hola, la baja por paternidad, el tramo de las 10 semanas restantes que puedes coger en tramos de 7 días, ¿Hay algún límite de partición? Mi rotación de libranzass es 7-2 7-2-7-4.
Estoy pensando en coger los tramos de 7 días para arañar las libranzas. Se podría hacer?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Pues es una pena pero se tiene que deber a que la fecha de devengo la hacen a año completo y no a año natural: me sorprende bastante ese criterio pero deberían de habértelo dicho al incorporarte.

Cita de Elplantas

Pero si en mi contrato pone que tengo que cobrar X al año, que más dará el tiempo que lleve no?Entiendo que en diciembre me pagarán lo que me falta de la de julio? O en las nóminas mensuales lo arreglan?
No le encuentro sentido a firmar contrato por X al año y no cobrarlo.

Cita de [Tomb]

Te dejo mis dies

Cita de Xaher47

Otro día más por aquí, cualquier duda.. aprovechad a preguntar.

Cita de Xaher47

Disparen sus dudas

Cita de Chaneis

Pues aprovecho y pregunto por curiodidad, realmente el "hombre" esta menos protegido en caso de comunicación de paternidad, que las "mujeres"

Quiero decir, hace poco entendí que las mujeres por el hecho de estar en cinta estan protegidas a nivel despido nulo, pero el hombre por contra parte por ser o en un futuro devenir padre no están igualmente protegidos, aunque en teoricos juicios se suele dar la misma protección, ya sea en no superación de periodo de prueba, o despido o cualquier situación que no sea 100% clara de despido procedente

Cita de ZiFFeL

Buenas shur!

Tengo un familiar que en el pasado tuvo un contrato mercantil (como comercial) y a día de hoy es autónomo para esta misma empresa, mer surgen varias dudas:

- Dado que tuvo un contrato mercantil, entiendo que no le sume ese tiempo cotizado de cara a la jubilación
- Usa (lo que vende) y sigue las directrices que le marca la empresa

Ahora la sorpresa viene que cuando se jubile va a cobrar una mierda - expected - pero además le quedan un par de años ya que esos años que tuvo el contrato mercantil no le contó como tiempo cotizado.

No sé cómo de gris es el tema de los falsos autónomos, pero en caso de que decida denunciar a la empresa, qué posibilidades de éxito a su favor tiene?

Gracias de antemano (:

Cita de Xaher47

Buenas, shur! Nada, shur; están protegidos igual

Cita de Chaneis

y aprovecho, las situaciones de despidos en caso de maternidad/paternidad antes o despues de la baja, son muy raras que las gane la empresa no?

Cita de Astra_OPC

trabajaba hasta hace poco para un consultora... tuve una oferta pero como no estaba seguro de irme, he pedido una excedencia de 9 meses. Ahora me encuentro en la nueva empresa y dado de alta, pero en mi vida laboral, el estado de mi anterior empresa no ha cambiado... pone ACTUAL, como si siguiese trabajando para ellos. Es normal que por la excedencia no cambie el estado o por lo contrario mi anterior empresa me esta haciendo el lio?

Muchas gracias de antebrazo por tu trabajo shur

Cita de Mjidos

Hola shur, ¿las empresas del sector TIC pueden absorber la prima de antigüedad? Me parece muy extraña esta práctica, porque no entiendo que un incremento por rendimiento se coma una prima de una naturaleza totalmente distinta.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Descarga la vida laboral y mira si sales con fecha fin.... se han podido olvidar de hacer la baja pero es raro... habla con tu equipo de RRHH de la otra empresa

Cita de Xaher47

Exacto, shur... es raro y complicado. Tiene que estar muy justificado