Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de JuanSolo

Muy buen hilo y mejor labor, OP.

A ratos me ha recordado a los vídeos de "y si Google fuera una persona real?"

Cita de DisneyLand

¿Consideras que estáis muy verdes en el tema seguridad social prestacional?

Por mi trabajo veo perdidísimos tanto a RRHH como a abogados laboralistas en todo lo relativo a I.T/I.PT..

Cita de Belvis_RM

Hola @Xaher47, tengo una duda sobre un documento que tengo que firmar sobre una reducción de jornada que he cogido por cuido de un menor, pero el anexo que me hacen firmar , no termino de verlo claro, por si podría pasarte el texto por privado y decirme si lo puedo firmar ya que es correcto etc. Gracias.

Cita de Lifrey

Te he mandado un privado por mantener la privacidad, gracias si puedes leerlo y si no tienes tiempo gracias igualmente por la gran labor que estás llevando a cabo en el hilo.

Cita de SerGiioHD

Tengo una duda que parece muy sencilla pero la gente que he preguntado no lo sabe.


¿Como puedo calcular cuanto me tienen que pagar cada mes por x horas trabajadas? ¿se puede calcular acaso? Quizas sea aproximado el calculo y nunca será preciso. Basicamente queria saber si me estan pagando llo que corresponde desde el iniccio.

Cita de la_trocola

Hola Shur. Tengo una duda sobre una excedencia. La empresa me mete prisa en firmar un documento que no me cuadra. ¿Puedo hacerte la consulta por privado?


Gracias

Cita de la_trocola

Hola Shur. Tengo una duda sobre una excedencia. La empresa me mete prisa en firmar un documento que no me cuadra. ¿Puedo hacerte la consulta por privado?


Gracias

Cita de NeN3

Hola!

Me he cambiado de trabajo avisando 45 días de antelación (movidas en mi trabajo y no puedo irme antes….)

Me dicen que si, que me quede 40 días y luego me vaya (vacaciones y horas extras de fines de semana pagadas por no agotar)

A los 5 días que no, que me coja los 8 días de vacaciones y los 6 días que me deben de horas los fines de semana, me los pagarán (a precio de risa).

¿Es legal esto? Dije que sí pero no he firmado nada aún.

Un saludo.

Cita de Erectil

Cuando se habla de que las madres son intocables hasta que el niño cumple 12 años, entiendo que solo aplica si tienen pedida la reducción de jornada, no?

Cita de shuco

Hola. ¿Cómo podría calcular el nuevo sueldo en caso de pedir una jornada reducida? Gracias de antemano

Cita de quiqueina

¿Cuál es la mejor forma de coger una baja por paternidad? Me refiero para exprimir al máximo los días de paternidad. 6 semanas obligatorias + 15 días lactancia + vacaciones + 10 semanas?

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
PD: Estaba pensando en un PATREON o algo parecido ante los mensajes de shurs que quieren colaborar, ¿alguna recomendación? Como digo... FORMATO FREE TOUR

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de Ricart

Soy trabajador en una empresa privada con contrato indefinido y una antigüedad superior a diez años.

Apruebo una oposición por la cual, superado el periodo formativo, seré funcionario de carrera.

¿Que opciones de excedencia en la empresa privada donde trabajo puedo pedir?

Cita de kikezio

Hola Shur, tengo una duda, me han despedido de mi trabajo actual, estoy recuperandome por unos temas de salud además y .. y bueno otra empresa se ha interesado mucho en mi,por lo que empezaría cuando esté recuperado... el tema es que me caso el 17 de agosto y de hecho no nos casamos en españa, las condiciones en la nueva empresa van a ser muy buenas, pero es verdad que me da un poco de cosa el tema de la boda... ¿con cuanta antelación debería decirlo?

Cita de TONO

El shur se ha ido de vacaciones. :-)

Cita de Xaher47

Hola, shur! Excedencia voluntaria, al final si no es cargo público no opera la típica de políticos-

Cita de Roborob

Hola Xaher47,

También tengo una duda y agradecería mucho tu ayuda y consejo.

Llevo en una empresa de consultoría de IT 4 años con otros 2 compañeros.
Esta consultora es subcontratada por otra mas grande a nivel global que da soporte al cliente que es empresa también gigante.

Trabajamos en cliente, de forma autonoma, tomando decisiones y gestionándonos solos o con ayuda de otros compañeros de otros paises de la consultora global. Somos técnicos Nivel 2, con estudios específicos de informática y amplia experiencia.

El caso es que llevan mas de 4 años sin ningún aumento salarial con la excusa de que estamos en nuestro tope salarial en nuestro grupo.

Chequeamos nuestro contrato y aparecemos como grupo E, pero revisando en el BOE el convenio y contrastando nuestras funciones desempeñadas, creemos que deberíamos estar en el grupo C nivel 1.

Escribimos al RRHH de nuestra empresa y están dispuestos a ofrecernos ponernos una categoría por encima, Grupo D nivel 1.

Lo que tememos es que hagan jugarretas y absorban ese incremento base laboral del grupo, restándolo de los complementos del anterior salario, que no era gran cosa.

El caso es que no tienen intenciones de subir salario después de casi 7 años.

¿Qué deberíamos hacer? ¿Es viable denunciar?

Muchas gracias

Cita de Skyjack

Hola shur, tengo una situacion laboral y familiar algo complicada, y me gustaria pedirte consejo, no se si sigues en activo con este hilo

Cita de alphasevillafc

Hola shur. Si solicito la adaptación de jornada por conciliación familiar (hijo menor de 12 años)...la empresa me lo puede aceptar?. Si pasan más de 15 días naturales y no me responden, que pasaría?

Gracias de antemano shur...

Cita de Hestor

Hola shur! Ahí va mi pregunta: trabajo como ingeniero de desarrollo de producto en una empresa mediana desde hace 4 años y estoy pensando en cambiar... Cual sería el plazo mínimo de preaviso que debería dar para no tener problemas? Si necesitas más información, dime y te digo. Gracias de antemano.

Cita de Aupa

¿La indeminación se calcula teniendo en cuenta solo el sueldo base o también bonus del año pasado?

Cita de incognitta

YO

Situación tensa en empresa paco. Llevo un par de años pero como me niego a ir en B los sábados y hacer horas en B pues unos cuantos no estamos siendo muy "del lado" de la empresa por decirlo así.

A mí me han ofrecido despido procedente a lo que claramente me negué, ya viendo el panorama he pedido cita con sindicato para que me orienten pero pido tu opinión no vaya a ser que la pifien aconsejándome como ha pasado alguna vez dependiendo de quién atienda a uno:

Tengo pensado ya que estamos así RECLAMAR y TOCAR LOS COJONES y si quieren que me despidan de forma improcedente porque me han reconocido que no tienen motivos para despedirme.

Tenía en mente: que se acercase un inspector de trabajo en sábado o bien luego de horas para que vea que se trabaja en B

Que nos dea agua para beber porque ni agua ni jabón para lavarnos las manos nos da ni con qué secarnos, tiene grifos porque menos no puede poner ya...

Tiene un depósito de gasoil en empresa con el que rellena coches de familia, padres, hermanos etc...no sólo para camiones de empresa ¿esto lo puedo denunciar de alguna forma? lo apuntan en una libreta junto al depósito a mano los muy

Me han dicho que tengo que rellenar una pequeña libreta en casa que contiene unos test para cubrir unas fichas de seguridad...las tipicas preguntas de "tienes un cable pelado...que haces? lo tocas? lo apartas? llamas a fulanito?"

Quiero pedir 4 semanas repartidas una cada mes con el permiso de paternidad que son 8 aunque no sean remuneradas ¿puedo solicitarlas supongo todas juntas es decir...en un papel poner mes de junio una, mes de julio otra y así...

luego tengo críos y no sé hasta que punto me puede recriminar que vaya al médico con ellos o llevarlos al colegio si la madre no puede, no tengo problema con demostrarselo con papeles como ya hice siempre si falto

luego como son así de PACOS quieren que la gente pille días sueltos de vacaciones y así lo hice y luego los reclama porque claro...como es todo de palabra en plan "si hay poco curro es mejor que se vayan cogiendo los días de vacaciones y ya los descuento de ahí" en este aspecto siempre ha pagado la nómina sin descontar nada ni de sueldo ni de vacaciones ni poniendo falta ni nada...faltaría más pero no sé si caducan estas supuestas "faltas" tengo ahora la mosca si el cabrón se va a agarrar en que falto al curro un día cada mes o 2

Y nada más. TOCHAZO. GRACIAS X 1000 si me puedes aclarar las cosas shur

Cita de Xaher47

Dudas resuelta, mañana sigo.... y arranco con los privados!