Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

Tienes que hablar con el SEPE, en principio te cubre el despido de la anterior y que aquí no estás de alta.

Cita de Xaher47

Tienes que hablar con el SEPE, en principio te cubre el despido de la anterior y que aquí no estás de alta.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Me alegro que te sirviera mi ayuda, sois muchos y es un placer poder ayudar!!!!
Entiendo que mis consejos te sirvieron, ¿Correcto?


En cuanto a los días de preaviso tendrás que ir al convenio!

Cita de Xaher47

Hola, shur! Lo mejor que podéis hacer para estas cosas es lo que comentas. Uno reducción de jornada y otro adaptación, ojo... sed listos, el de adaptación que argumente que solicita entrar más tarde para llevar a vuestro hijo al colegio o guardería y el de reducción que no tiene que dar explicaciones que lo use para salir antes. De esta forma, ambos estaréis protegidos en cierta medida. Como os digo siempre, eso no impide que si existen causas técnicas, bien argumentadas, o disciplinarias claras... se lleve a cabo el despido

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de Xaher47

¿Les has adjuntado el párrafo del convenio? Prueba a meterles un escrito con ese punto.

Cita de Xaher47

Hola, shur! En el finiquito le tienen que dar la parte proporcional de vacaciones que le correspondiera.
En cuanto a la baja:


- Una cosa es la baja previa al embarazo, en ese caso es el médico de cabecera el que actualizará la situación
- La prestación la tiene que pedir ella en el INSS, quizá al ser un caso extraño por el hecho de la baja sea conveniente que lo tratéis con alguien del INSS

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de Xaher47

Hola! Primero contacto indirecto con tu jefe, sin nada escrito: hablando y diciendo la buena noticia pero que te preocupa dejarles en esa situación. Que vean tu preocupación. Y nada más terminar de hablar, lo dejas por escrito: vamos, antes prepara el borrador. Envías ese correo a tu jefe y rrhh indicando que tal y como habéis hablado, vas a ser padre, que te indiquen los pasos a seguir en el momento de ser padre. Ese correo, te lo pasas a un correo personal y así tienes evidencias por si deciden tomar acciones contra ti


Saludos... y enhorabuena!!

Cita de Xaher47

Hola! Lo primero, revisad la política de privacidad y datos... lo de las amonestaciones, ¿tenéis un código de conducta interna?

Cita de Xaher47

Hola, shur. Pues mira, todo depende de dónde sea el cambio


1. Si no implica cambio de residencia, entra dentro del ámbito de poder de dirección de una empresa.
Si el cambio implica un traslado por residencia, es una movilidad geográfica y se abre otro cauce.


2. Si es algo temporal, se tiene que comunicar con 5 días de antelación pero si es definitivo, como mínimo tiene que ser con 30 días.


3. Si el cambio implica movilidad geográfica y no estás de acuerdo, puedes optar por la extinción de tu contrato con derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Si el cambio no implica movilidad geográfica, es más complicado negarse, pero podrías impugnar la decisión ante el Juzgado de lo Social si consideras que afecta negativamente tus condiciones laborales

Cita de Xaher47

Hola, shur! Las bajas de paternidad las pagan la SS, es normal que la empresa no haya pagado nada. Primero ponte en contacto con la empresa para ver si complementan de manera proporcional

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de GuilleLahoz

Me gustaría hacerte una pregunta relacionada con un precontrato de trabajo. El otro día 21 de marzo firmé un precontrato con una empresa, una de las cláusulas decía lo siguiente:

El incumplimiento de este precontrato lleva a la parte incumplidora de 5.000euros a pagar en los próximos 5 días hábiles después de la comunicación.


¿Si por algún caso personal tuviese que rechazar el precontrato, existe la posibilidad de no tener que pagar esa cuantía?


Firmé el día 21 de marzo para empezar el 22 de abril.


Muchas gracias

Cita de Nestea

Buenas noches shur,


Te he mandado un MP, me gustaría poder trasladarte una duda personal, si prefieres por correo te la mando allí.

Mil gracias de antemano

Cita de chiskabarras

Hola,
Quisiera preguntarte ¿cuál es la mejor forma de apañar un despido con la empresa a los 63 años, cobrar el paro 2 años y jubilarte a los 65?
A los 63 años tendré 36 años y 4 meses y medio cotizados.
Mi idea para no tener problemas con el paro
Mi empresa lo forman un grupo de empresas y sería, hacer antes de los 63 años una baja voluntaria en la empresa y que al día siguiente me contratasen unos 10-12 meses con contrato temporal hasta los 63 años en otra empresa del grupo y hacer un fin contrato y poder ir al paro
¿lo ves viable?




Un saludo

Cita de er_panchol

Hola de nuevo Shur, la empresa si ha complementado pero la SS me lo deniega, pone que porque he tardado mas de 3 meses en pedirlo desde la subida, falso lo pedí dos meses después… me temo que el motivo puede ser segun me han dicho en la empresa, que se paga lo que ganabas dos meses antes del nacimiento, no lo que ganabas cuando nació… que opinas?Saludos

Cita de megaderam

Buenas! Tengo una duda/pregunta algo diferente a lo común, puedo mandar un privado?
Gracias!

Cita de jesus35

Buenas, entiendes de función pública?

Cita de Pandehigo

Te puedo hacer una consulta por privado??? Es interesante pero prefiero mantener privacidad.

Cita de death_proof

Tengo una duda en este tema.Solicitando una reducción de jornada por cuidado de menor (12años) te blinda en caso de despido? Causa técnica puede ser una fusión/absorción?
Gracias