Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Xaher47

No, shur. No es legal. Tienen que ponerte tu nivel de convenio, eso es el salario base: si luego tienes variables aparte, ese es otro tema.

Cita de Xaher47

Hola, shur... si no hay pruebas claras de discriminación, lo veo difícil... muy difícil

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de buil

Hola! Acabo de conseguir una plaza en categoria auxiliar administrativo en el Institut Català de la Salut (funcionaria). El caso es que, actualmente, estoy ocupando una plaza como personal laboral fijo en un Ayuntamiento catalán en la misma categoria pero otra función diferente (tv). Queria saber si los dos puestos son compatibles. Gracias.

Cita de Medinilla

Duda! Mi mano empezó a trabajar en una residencia de ancianos el día 17 de enero. Le hicieron directamente un contrato indefinido con sus 14 días de prueba. El día 29 de enero, le dijeron que le iban a cambiar el contrato, en vez de 35h pasarla a 20h por lo que ella se negó. Al terminar su jornada le dijeron que fuera a firmar la "baja voluntaria" ya que ella no quería trabajar. Pero claro, ella si quiere trabajar pero de 35h y no de 20h. Que debe hacer? Que debe de firmar para ella no perder el paro y que le den despido?

Cita de Snackz

Trabajo en el mismo sector, sitio por aqui para leer cosas interesantes

Cita de Antarn

En mi empresa no hay comité de empresa y se está hablando de formar uno. Cómo es el proceso? La empresa puede tomar represalias con las personas involucradas? Me merece la pena apoyarlo?

Gracias, shur. Buen aporte.

Cita de Señor 404

Hola! Gracias por la ayuda.
Mi novia es PATI, figura de asistencia de un niño autista. La familia recibe una prestación que sirve para contratar a la PATI, en este caso mi novia.
Importante saber que solo pueden contratar a una persona bajo esta prestación. Mi novia va a dejar el trabajo pero no quiere baja voluntaria ya que entiende que cuando encuentren a una chica nueva, tendran que rescindir su contrato y contratar a la otra chica. Es asi? La idea es tener derecho a paro.

Cita de Mr.Rosenthal

Hola shura!

En mayo del año pasado me ascendieron en la empresa.
Con tan mala suerte que en septiembre enferme, y me puse en situación de baja (hasta hoy). La empresa puede bajarme de categoría estando de baja?? O hacerlo cuando vuelva??
Gracias!!!

Cita de Anmases

¿Para qué sirven exactamente los convenios, si luego lo que cobras (pluses y demás) es justo el SMI?

Cita de BodyGuard

Buenas tardes @Xaher47

Te hago una consulta relacionada con mi novia.


Ella trabajaba en una empresa de aula matinal 1,5h al día, solicito la excedencia voluntaria hasta julio porque le salió un trabajo en Decathlon a jornada completa.


Su contrato en Decathlon ha finalizado y hemos solicitado el desempleo "prestación contributiva".


Nos han llamado desde el SEPE denegándonos la prestación porque la empresa ha puesto una excedencia por cuidado de hijos o familiares y no la voluntaria.


¿Sabrías indicarnos como proceder, la empresa puede cambiar el tipo de excedencia?


Muchísimas gracias de antemano.

Cita de RenegadoFiscal

Gracias por responder
Pregunto:

Argumentar que un informe psicológico solo se basa en apreciaciones subjetivas evidentes (saltando las mismas a la vista).

Un psicologo puede por ejemplo, proponer o descartar un candidatos para un puesto por ser demasiado introvertido o extrovertido y nadie lo cuestiona por ser el psicologo.

Yo he conocido psicologos que hacían INFORMES A MEDIDA para justificar enchufes, ascensos y despidos a capricho de los jerifaltes.

Un juicio se ganó pero la psicologa que hacía los informes a medida ni la tocaron.

Cita de TFujiwara

Tengo unas preguntas por aquí, shurhand abogado laborista.

Hará poco que mi empresa me despidió por bajo rendimiento, reconociendo el despido improcedente puesto que no tenían pruebas y que vino por unas quejas que eran nimiedad, básicamente que la comunicación no era buena y que dejaba tareas a medias.

Lo jodido fue que me despidieron mientras estaba teletrabajando en el hospital con mi mujer, puesto que mi trabajo era remoto 100%.

Me dieron incluso el acuerdo de conciliación donde me pagaban el máximo de indemnización, mi pregunta es... ¿Puedo exigirles una carta de recomendación antes de aceptar de forma definitiva el acuerdo? ¿Me conviene judicializar el tema y pedir la reincorporación a la misma empresa, sabiendo que pueden asignarme otro proyecto?

Cita de rojiblanco92

Reducción de jornada por cuidado de padre minusválido.

Cita de telecom18

Buenas shur. Te puede dar una incapacidad permanente por depresión fuerte? Y si no, qué pasa cuando trascurren los 18 meses de baja y no estás para trabajar por ello? Gracias

Cita de C72AMG RISEN 2

Buen hilo
Que sirva de up

Cita de David gp

Y en el supuesto caso de que me queje, pueden cambiarme de grupo haciendo las mismas funciones?

Muchas gracias por contestar!

Cita de Michael Jordan

Es legal poner decenas de camaras en el taller donde trabajamos y que tengan contratada a una persona en plantilla que se supone que trabaja de administrativa en la oficina y lo que hace es estar las 8 horas vigilando las camaras y apuntando todo lo que hacemos y que nos llamen a la oficina a ponernos amonestaciones leves escritas como por ejemplo ir un dia al cuarto de baño 4 veces, por haberte parado a hablar 1 minuto con un compañero del trabajo y cosas asi?

Yo pensaba que las camaras eran legales pero que su uso es unicamente en caso de que haya algun accidente, algun trabajador que rompa cosas queriendo para asi poder demostrarlo con las camaras y cosas asi, pero no para estar acosando las 8 horas a cada trabajador para ver cada paso que da y amonestarle levemente por ir al cuarto de baño varias veces al dia en nuestro horario que es de 7 a 15 o pasar por la zona de un compañero y hablar un minuto con el...