Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de miliobarrio

Buena aportacion

Cita de FRAN_20

Buenas shurs, trabajo de vigilante de seguridad en una empresa subcontratada para la administración del estado. Pues desde marzo de 2020 cuando entró el COVID nos empezaron a mandar a mí y a mí compañera hacer laborales de un funcionario que manejaba el programa gestor de citas del centro y expedir nosotros los tickets uno a uno etc etc ejerciendo labores de un funcionarios tales como cambiar de mesa a mesa a todo contribuyente mediante el programa gestor Ateneo e informar a todo el mundo que cita tiene que sacar para su problema etc(labores de funcionario que era el que estaba en el puesto de atención al público el cual desde marzo de 2020 cuando llegó el COVID lo quitaron y aun no lo han puesto).estamos en octubre de 2024 y seguimos igual, ejerciendo esas funciones extras más las nuestras de seguridad privada,yo ya no aguanto más así cada vez son más cosas, he empezado a ir al médico neurólogo porque no duermo bien etc etc.uno de los principales problemas es que mi compañera con la que trabajo codo con codo quiere seguir así y no le importa dice que no le afecta ,ella creo que se piensa que haciendo estad funciones extras se cree imprescindible así y le gusta tener más poder.Pues bien yo con ella ya he hablado y no quiere poner remedio , me ha demostrado que no es compañera y va ala suya.Que puedo hacer en esta situación ? Mandar una carta a mi empresa diciéndole todo lo q pasa de buenas? Denunciar a la administración directamente porque me está obligando a hacer funciones que no me corresponden? Me han dicho que se podría denunciar por cesión irregular de mano de obra o algo asi

Cita de St0rm3r

¿Puede la empresa negarse a que haga la continuación de la baja por paternidad? Se lo he solicitado y se niegan a contestarme al email pero me escribe por whatsapp o chat de teams. No me extrañaría que estuviesen planeando despedirme justo antes. ¿Hay algo que pueda hacer?

Cita de pipita

Buenas shur, me gustaría saber si las horas extra también van dentro de la indemnización cuando te despiden improcedente

Cita de ZlacK

Hola @Xaher47
He entrado en una empresa donde el responsable de RRHH lo gestionaba todo estilo edad de piedra, lo tenía todo en papel y carpetas, un poco todo de aquella manera, la idea es ir dándole yo forma al departamento, el tamaño de la empresa es de unos 120 trabajadores.

Estoy buscando un software para digitalizar todos los datos de los trabajadores, en plan ficha con sus datos claro y ir escaneando la documentación mas relevante, pero algo sencillo. Me recomendarías alguno en particular?

Ahora mismo la empresa tiene externalizada las nóminas, las lleva una asesoría con la que trabajan años. De ahí que tampoco necesite un programa que sea la panacea.

Cita de txeq3

Muy buenas letrado:
A mi hija, en el súper donde curra, le han dicho que van a aplicar en nómina un plus de asistencia, por el cual entre otras cosas si se pilla el día de Asuntos propios que tiene, baja por enfermedad o cualquier permiso retribuido (hospitalizacion, muerte de un familiar etc ), no cobra el plus.. no solo ella sino los compañeros de ese supermercado.
Incluso te dicen que si recuperas las horas que te has ausentado cuando has ido a urgencias con tu hijo - permiso remunerado por ley- puedes recuperar el plus.
No se la legalidad en si de todo esto ya que por un lado ya cuestiona que puedas ejercer tu derecho a disfrutar tu derecho a tu día de asuntos propios y por otro enfrenta a los compañeros, dado que si alguno renuncia a esos días (legalmente le corresponden) para cobrar el plus puede presionar al resto para que también lo hagan y renuncien, pues si lo hacen no cobra ninguno (no se si me explico)

Se que es un plus, pero al cuestionar el libre disfrute sin coacciones de un derecho y provocar conflictos en la plantilla no creo sea correcto..
Perverso si lo es

Gracias!

Cita de CapitanBabosa

Buenas @Xaher47,

En primer lugar, gracias por dedicar tu tiempo y conocimientos a ayudar a los shurs


Una duda, mi mujer trabaja a turnos, dos semanas 7-15h y otra de 14-22h. Hemos tenido una niña y nos resulta imposible compatibilizar ese horario a turnos con la guardería.


En la guardería está de 9 a 17h y yo trabajo con el típico horario de oficina de 9-18h L-J y V de 8-15.


A mi me dejan cierta flexibilidad, y la llevo por las mañanas y entro al curro algo más tarde. Pero no puedo recogerla por las tardes porque desde que salgo del trabajo hasta que llego pues son las 18.45h como pronto y la guardería es hasta las 17h. Por tanto, necesitamos que mi mujer sea quien la vaya a recoger, y esto es imposible las semanas que tiene turno de tarde.


Mi mujer quiere pedir la adaptación de jornada para que la pongan en turno fijo de mañana. Pero la empresa es conocida por rechazar todas estas solicitudes.


Quería saber si tienes algo de experiencia en este tipo de solicitudes y si en caso de que la empresa lo rechace, como de común es que en juicio se ganen este tipo de demandas y cuanto suelen tardar esos procesos.


Entiendo que la empresa alegará que es imposible por temas organizativos, perjudicar el proceso productivo y demás sandeces que no son verdad.


Gracias!

Cita de Xaher47

Hola, shur! No, no pueden. Es tu derecho a pedirlo y te lo tienen que dar ¿Has escalado queja?

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de JulianBesteiro

Si le pego una guaya a un compañero y me quieren echar, es despido improcedente??

Cita de St0rm3r

Es una empresa pequeña y es el jefe el que no me quiere contestar. ¿Si llegado el dia no contactan con la seguridad social que puedo hacer? ¿Tendría que ir a la oficina?

Cita de Triple_H

Hola shur, a veces tengo viaje por la empresa y no me pagan las pernoctas, no es obligatorio, va por convenio?? Gracias.

Cita de Rubinho10

Hola amigo, trabajo en un taller de galvanizados desde hace años, antiguamente no se cobraba el plus de tóxicos, pero nos absorbió una empresa más grande. Yo seguí en la empresa con mi antigüedad y todos mis derechos.
La cosa es, que varios compañeros hemos pedido el plus de tóxicos, creemos que tenemos derecho a ello, en caso de que nos lo paguen, sería retroactivo desde enero?

Cita de Jarrillolata

Hola, un amigo autónomo me ha planteado un tema de jubilación con varios problemas, no tiene los años cotizados, ni la edad todavía, pero el negocio actualmente es ruinoso... Ha acudido a su gestor y no le dan más soluciones que la de aguantarse... A qué profesional debería acudir?

Cita de Trec5

¿Por qué algunas empresas te meten en el grupo profesional inferior al que te corresponde? Ayer lo estaba viendo con un colega que debería estar en un 1/2 y le acababan de meter en el 7. No conseguimos ver si había efectos reales en la cotización. Cobra bien (>2k) y me extrañó por eso

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de txeq3

Muy buenas letrado:
A mi hija, en el súper donde curra, le han dicho que van a aplicar en nómina un plus de asistencia, por el cual entre otras cosas si se pilla el día de Asuntos propios que tiene, baja por enfermedad o cualquier permiso retribuido (hospitalizacion, muerte de un familiar etc ), no cobra el plus.. no solo ella sino los compañeros de ese supermercado.
Incluso te dicen que si recuperas las horas que te has ausentado cuando has ido a urgencias con tu hijo - permiso remunerado por ley- puedes recuperar el plus.
No se la legalidad en si de todo esto ya que por un lado ya cuestiona que puedas ejercer tu derecho a disfrutar tu derecho a tu día de asuntos propios y por otro enfrenta a los compañeros, dado que si alguno renuncia a esos días (legalmente le corresponden) para cobrar el plus puede presionar al resto para que también lo hagan y renuncien, pues si lo hacen no cobra ninguno (no se si me explico)

Se que es un plus, pero al cuestionar el libre disfrute sin coacciones de un derecho y provocar conflictos en la plantilla no creo sea correcto..
Perverso si lo es

Gracias!

Cita de Xaher47

Complicado, shur... tienes que buscar el despido.
En estos casos, no siempre las empresas optan por jugárselo por el riesgo que pueden tener pero siempre optan por el llamado "arreglar el paro"


¿Eso qué es? Fácil, te despido disciplinariamente y acordamos en un acuerdo transaccional que no nos debemos nada para que la empresa esté tranquila ante posibles papeletas de conciliación.


¿Estás en esa situación?