Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas
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22-sep-2024 18:34
#421
| Estamos con uno del 2012 el estatal de la madera y debido a nuestra actividad, tenemos que estar en otro pero por eso te hago la pregunta,ya una empresa de mi provincia denuncio y ya en un AGA no llegaron ni a juicio y la empresa les acepto el convenio,de ahi mi pregunta,si en estos casos se suele ganar,gracias,espero haberme explicado. |
ForoCoches: Usuario
22-sep-2024 18:42
#422
| Gracias, tenemos un empleado en una comunidad de propietarios faltando bastante así, y el administrador le ha aceptando siempre esos justificantes de citas sin justificante de reposo. Lo miraré en detalle con ellos, un saludo y gracias de nuevo. |
ForoCoches: Usuario
22-sep-2024 19:04
#423
| Prácticas ya me toca hacer las del máster ahora, que antes no pude hacer, pero son obligatorias y como dices muy necesarias claro! |
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22-sep-2024 19:04
#424
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Buenas shur una duda En el convenio del metal el tiempo de desayuno no cuenta como trabajo efectivo? |
ForoCoches: Miembro
22-sep-2024 19:17
#425
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«Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de trabajo». |
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22-sep-2024 19:18
#426
| Hola, shur! Pues en ese caso, pedid o el de reposo o baja médica si no ha podido trabajar. No vale que por tener un justificante de cita, se entienda que no trabaja en todo el día. |
ForoCoches: Miembro
22-sep-2024 19:18
#427
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Estamos con uno del 2012 el estatal de la madera y debido a nuestra actividad, tenemos que estar en otro pero por eso te hago la pregunta,ya una empresa de mi provincia denuncio y ya en un AGA no llegaron ni a juicio y la empresa les acepto el convenio,de ahi mi pregunta,si en estos casos se suele ganar,gracias,espero haberme explicado.
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ForoCoches: Miembro
22-sep-2024 19:22
#428
| Ya,espero que sea así, encima los del comité de empresa anterior antes de salir yo no hicieron nada y ese convenio está desde 2020,muchas gracias y buenísimo hilo. |
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22-sep-2024 20:33
#430
| Cuanto tiempo se puede estar con contratos de sustitucion y cuantos se pueden encadenar? |
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22-sep-2024 20:36
#431
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Buenas Shur varias dudas. La primera, mas que euda es confirmar, si los dias fesivos de los que dispongo son naturales, si hay un festivo nacional en uno de ellos ?me lo cuentan? Por otro la dos segun he leido, las vacaciones son todas de acuerdo con la empresa, si me obligana cogerme x dias como puedo pelear eso. En mi empresa, se computan de vacaciones dias naturales, los viernes nos cuenta triple por el finde entero, es correcto? Muchas gracias |
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22-sep-2024 20:36
#432
| Si mañana entro a un nuevo trabajo y tres meses después y en pleno periodo de prueba, les aviso de que mi mujer está embarazada y se espera el nacimiento para tal fecha... ¿estoy protegido frente al despido o por ser periodo de prueba pueden largarme? |
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23-sep-2024 07:28
#433
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Hola. Mira, trabajo en una empresa que tiene varias plantas (factorías) en activo (misma empresa). Llega otra empresa y compra ésta donde yo trabajo (subrogación) pero el total de la plantilla son de 150 trabajadores pero ésta nueva empresa (compradora) dice que le sobran 50 trabajadores que son recolocados por la empresa que vende en sus otras factorías y respetando tanto salario, antigüedad y mismas condiciones. Es esto legal? Muchas gracias shur y gran labor 👍 |
ForoCoches: Miembro
23-sep-2024 08:28
#434
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Buenas, tengo una duda al renunciar a mi trabajo al encontrar otro. Al entrar al primero firmé un documento de preaviso minimo de 2 meses, pero en mi convenio el preaviso minimo son de 2 semanas. Podría irme antes de 2 meses sin penalizaciones? Gracias! |
ForoCoches: Miembro
23-sep-2024 20:44
#435
| Hola, shur! Complicado, si has aceptado esos 2 meses en el contrato |
La que todos sabéis.
23-sep-2024 20:53
#437
| Pues pillo sitio. Para estar bien informada aunque esté contenta en el trabajo |
ForoCoches: Miembro
23-sep-2024 20:55
#438
| Hola, shur! Te pueden largar igual, si bien es cierto que en prueba no exige los requisitos formales del despido si que deberían tener alguna evidencia de porqué no superas el periodo de prueba |
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23-sep-2024 20:57
#439
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Buenas Shur varias dudas.
La primera, mas que euda es confirmar, si los dias fesivos de los que dispongo son naturales, si hay un festivo nacional en uno de ellos ?me lo cuentan? Por otro la dos segun he leido, las vacaciones son todas de acuerdo con la empresa, si me obligana cogerme x dias como puedo pelear eso. En mi empresa, se computan de vacaciones dias naturales, los viernes nos cuenta triple por el finde entero, es correcto? Muchas gracias Las vacaciones son acuerdo empresa y trabajador. Tampoco entiendo lo de los viernes y que compute x3. |
ForoCoches: Miembro
23-sep-2024 21:00
#440
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En mi empresa, si yo me pillo un viernes como son dias naturales, nos computa de vacaciones el viernes, el sábado y el domingo. Por otro lado, si yo tengo una semana de vacaciones, y hay un festivo nacional en esa semana, me siguen quitando ese dia de vacaciones, aunque sea festivo nacional |
ForoCoches: Miembro
28-sep-2024 11:00
#441
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Buenas Shur, me explico
En mi empresa, si yo me pillo un viernes como son dias naturales, nos computa de vacaciones el viernes, el sábado y el domingo. Por otro lado, si yo tengo una semana de vacaciones, y hay un festivo nacional en esa semana, me siguen quitando ese dia de vacaciones, aunque sea festivo nacional |
ForoCoches: Miembro
28-sep-2024 11:34
#444
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Muy buenas letrado: A mi hija, en el súper donde curra, le han dicho que van a aplicar en nómina un plus de asistencia, por el cual entre otras cosas si se pilla el día de Asuntos propios que tiene, baja por enfermedad o cualquier permiso retribuido (hospitalizacion, muerte de un familiar etc ), no cobra el plus.. no solo ella sino los compañeros de ese supermercado. Incluso te dicen que si recuperas las horas que te has ausentado cuando has ido a urgencias con tu hijo - permiso remunerado por ley- puedes recuperar el plus. No se la legalidad en si de todo esto ya que por un lado ya cuestiona que puedas ejercer tu derecho a disfrutar tu derecho a tu día de asuntos propios y por otro enfrenta a los compañeros, dado que si alguno renuncia a esos días (legalmente le corresponden) para cobrar el plus puede presionar al resto para que también lo hagan y renuncien, pues si lo hacen no cobra ninguno (no se si me explico) Se que es un plus, pero al cuestionar el libre disfrute sin coacciones de un derecho y provocar conflictos en la plantilla no creo sea correcto.. Perverso si lo es Gracias! |
Miembrazo
01-oct-2024 17:42
#445
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Hola @Xaher47 He entrado en una empresa donde el responsable de RRHH lo gestionaba todo estilo edad de piedra, lo tenía todo en papel y carpetas, un poco todo de aquella manera, la idea es ir dándole yo forma al departamento, el tamaño de la empresa es de unos 120 trabajadores. Estoy buscando un software para digitalizar todos los datos de los trabajadores, en plan ficha con sus datos claro y ir escaneando la documentación mas relevante, pero algo sencillo. Me recomendarías alguno en particular? Ahora mismo la empresa tiene externalizada las nóminas, las lleva una asesoría con la que trabajan años. De ahí que tampoco necesite un programa que sea la panacea. |
Editado: 01-oct-2024 18:07 -
ForoCoches: Miembro
01-oct-2024 17:51
#446
| Buenas shur, me gustaría saber si las horas extra también van dentro de la indemnización cuando te despiden improcedente |
John McGinley
01-oct-2024 17:53
#447
| ¿Puede la empresa negarse a que haga la continuación de la baja por paternidad? Se lo he solicitado y se niegan a contestarme al email pero me escribe por whatsapp o chat de teams. No me extrañaría que estuviesen planeando despedirme justo antes. ¿Hay algo que pueda hacer? |
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03-oct-2024 21:50
#448
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Buenas @Xaher47, En primer lugar, gracias por dedicar tu tiempo y conocimientos a ayudar a los shurs  Una duda, mi mujer trabaja a turnos, dos semanas 7-15h y otra de 14-22h. Hemos tenido una niña y nos resulta imposible compatibilizar ese horario a turnos con la guardería. En la guardería está de 9 a 17h y yo trabajo con el típico horario de oficina de 9-18h L-J y V de 8-15. A mi me dejan cierta flexibilidad, y la llevo por las mañanas y entro al curro algo más tarde. Pero no puedo recogerla por las tardes porque desde que salgo del trabajo hasta que llego pues son las 18.45h como pronto y la guardería es hasta las 17h. Por tanto, necesitamos que mi mujer sea quien la vaya a recoger, y esto es imposible las semanas que tiene turno de tarde. Mi mujer quiere pedir la adaptación de jornada para que la pongan en turno fijo de mañana. Pero la empresa es conocida por rechazar todas estas solicitudes. Quería saber si tienes algo de experiencia en este tipo de solicitudes y si en caso de que la empresa lo rechace, como de común es que en juicio se ganen este tipo de demandas y cuanto suelen tardar esos procesos. Entiendo que la empresa alegará que es imposible por temas organizativos, perjudicar el proceso productivo y demás sandeces que no son verdad. Gracias! |
Editado: 03-oct-2024 22:14 -
ForoCoches: Miembro
05-oct-2024 19:24
#449
| Buenas shurs, trabajo de vigilante de seguridad en una empresa subcontratada para la administración del estado. Pues desde marzo de 2020 cuando entró el COVID nos empezaron a mandar a mí y a mí compañera hacer laborales de un funcionario que manejaba el programa gestor de citas del centro y expedir nosotros los tickets uno a uno etc etc ejerciendo labores de un funcionarios tales como cambiar de mesa a mesa a todo contribuyente mediante el programa gestor Ateneo e informar a todo el mundo que cita tiene que sacar para su problema etc(labores de funcionario que era el que estaba en el puesto de atención al público el cual desde marzo de 2020 cuando llegó el COVID lo quitaron y aun no lo han puesto).estamos en octubre de 2024 y seguimos igual, ejerciendo esas funciones extras más las nuestras de seguridad privada,yo ya no aguanto más así cada vez son más cosas, he empezado a ir al médico neurólogo porque no duermo bien etc etc.uno de los principales problemas es que mi compañera con la que trabajo codo con codo quiere seguir así y no le importa dice que no le afecta ,ella creo que se piensa que haciendo estad funciones extras se cree imprescindible así y le gusta tener más poder.Pues bien yo con ella ya he hablado y no quiere poner remedio , me ha demostrado que no es compañera y va ala suya.Que puedo hacer en esta situación ? Mandar una carta a mi empresa diciéndole todo lo q pasa de buenas? Denunciar a la administración directamente porque me está obligando a hacer funciones que no me corresponden? Me han dicho que se podría denunciar por cesión irregular de mano de obra o algo asi |
