Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de klubb

Buenas @Xaher47, aquí mi consulta.


No sé si estás al corriente de los procesos de estabilización de funcionarios que están haciendo, donde tienen que adjudicar plazas que llevan tiempo siendo cubiertas por funcionarios interinos con contratos de 2-3 años.


Mi mujer está de funcionaria interina en una de esas plazas que con el proceso de estabilización darán a otra funcionaria que ha pasado mas tiempo en esa plaza (como es lógico). El tema es que la fecha en la que darían la plaza a esa persona (y entiendo mi mujer sería despedida) coincide que estará de baja de maternidad (que durará 18 semanas + 2 de lactancia). En un puesto de trabajo privado entiendo que estando de baja maternal no podrían despedirla, pero siendo este proceso de estabilización del sector público, ¿qué sucedería el día que supuestamente es la resolución y asignación de plaza a la otra funcionaria?


Mi mujer no tiene problema con que la plaza sea para la interina que ha pasado mas tiempo en ella. Es solo que queremos saber si durante de baja de maternidad al ser un proceso de estabilización que se han inventado los políticos, podrían despedirla o tendrá que ser al terminar la baja?

Cita de Mr Plow.

Es legal tirarle los tejos a las becarias ? Nos lo pasamos pipa con ellas , porque están muy salidas

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

Cita de Pabloskys

Si tengo el contrato suspendido por ERTE, tengo obligación de informar con 15 días de preaviso a la empresa de que me voy?

Cita de Xaher47

Hola, shur! Como he comentado, no soy experto en autónomos por lo que no puedo ayudar como me gustaría, ¿tiene seguimiento en la mutua? ¿Le han comentado algo de la posibilidad del tribunal médico?


Saludos.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Pendiente de desarrollo legislativo por parte del gobierno; entiendo que lo harán cuando se acerquen las elecciones.

Cita de Xaher47

Buenos días. Puedes pedir la vuelta, la empresa analizará tu caso y te responderá

Cita de Xaher47

No me olvido, en cuanto pueda miro los privados que lo tengo a tope y está siendo una semana complicada
Disculpas por la demora.

Cita de sevilla6

Pero a los funcis tampoco les aplica?

Me da igual esperar pero en 6 meses tengo el segundo, serán 16 semanas no?

Cita de Archibaldoxvi

Hola!

Abrí un hilo porque me la liaron parda y en octubre me quedo en el paro.
La versión larga: https://forocoches.com/foro/showthread.php?t=10088031
Mi duda es: ¿Tengo derecho a cobrar el subsidio por desempleo?

- Entré a trabajar el 1 de agosto
- En mi contrato se especifica que el periodo de prueba es de un mes. (por lo que ya estaría superado)
- En la carta de despido (que ya me han pasado el borrador) se especifica que el motivo del despido es por mal rendimiento (a pesar de que es porque no tienen un puto duro)
- Me despiden el 30 de septiembre

Gracias

Cita de Roghar

Tanto yo como mi pareja trabajamos en una multinacional, big tech americana.

Tienen una subsidiaria en spain, y cobramos a traves de ella, hay unos 90 trabajadores en esta situacion, todos con salarios de 60-130k


Mi pareja y yo hemos tenido un crio hace poco, de hecho estamos aun de baja paternal.


Como estan haciendo limpia en nuestra empresa (layoffs para aumentar rentabilidad, pese a tener beneficios) hemos pensado utilizar el bebe para ganar cierta proteccion (ella reduccion de jornada, y yo quizas concreccion horaria)


Aun no hemos investigado lo suficiente, simplemente barajamos la idea,

Creo que no podemos reducirnos la jornada los dos legalmente,

Sirve de algo estas maniobras?

Alguna otra maniobra para protegernos? La empresa a los despedidos les esta ofreciendo algo mas que el despido improcedente, pero buscamos algun tipo de mecanismo para intentar conseguir nulidad, si esto llega a ocurrir

Cita de Bet fail.

La empresa está obligada a aceptar un convenio de aplicación,y si no acepta de primeras en un juicio tiene las de perder?.

Cita de vulsok

Ya imaginaba eso, que al final hay otros sectores que se llevan la Palma. A ver si mejora… yo estoy especializándome en mercantil, aunque es cierto que hay demasiados ahora mismo y no se como de fácil va a ser acceder al mercado o al menos a empresa, que casi me acaba gustando más la idea a nivel de no vivir por y para el trabajo.


Me alegro de que a pesar de lo que comentas te guste tu trabajo que eso es fundamental.

Cita de MARROKO

Recomiendas pagar 26€ de cuota al sindicato???

Cita de Xaher47

Hola, shur! Entiendo que es la cuota de algún sindicato al que quieras afiliarte. Si quieres estar protegido y participar en las relaciones laborales, es una opción. Depende de tus intereses y situación.

Cita de MARROKO

Podrías desarrollas lo de "protegido"....( Empresa pública)

Cita de XaviOne

Hola @Xaher47, por curiosidad, si un empleado no va a trabajar y falta, y manda un justificante de que ha ido al médico (pero sin informe médico), es válido o se necesita el informe?

Cita de Lee Harvey

Buenas shur, tengo una duda:

Trabajo en una empresa en su división nacional como oficial administrativo, cobrando X brutos al año y en la nómina hay conceptos como antiguedad, transporte etc, rigiéndose según convenio.

La empresa matriz me quiere contratar en su división internacional, hay una subida considerable de sueldo según convenio PERO la categoría es inferior (auxiliar) a la anterior y desaparecen los conceptos adquiridos, el convenio en sí también es diferente.

Mi pregunta es:

¿Corresponden que se sigan manteniendo la categoría y los conceptos del primer trabajo teniendo en cuenta que voy a estar subrogado según contrato?

Saludos y gracias shur.

Cita de gugel

si el convenio marca que se debe pagar 1,58.-€/dia por gastos de teletrabajo y el reglamento interno de la empresa pone que se renuncia a cualquier coste relacionado con el teletrabajo... que tiene prevalencia?gracias

Cita de sagasta

Buenas tardes, Cuando entré a trabajar hace año y medio firmamos un sueldo pactado que estaba ligeramente por encima del salario mínimo de mi puesto según el convenio colectivo. En 2024 los salarios del convenio subieron y ahora esa cifra está por debajo del mínimo. Según dicen me lo ajustaron y sin problema.


Ahora me entero de que hay compañeros que cobran un plus de idiomas que establece el convenio colectivo de contact Center. Lo reclamo con mi título C1 en la mano y RRHH me dice que como mi salario era pactado y por encima del de convenio colectivo yo acepté esas condiciones y no tengo derecho a pluses porque en esa oferta que firmé ya se daba por hecho que hablaba inglés.

Puede parecer una tontería pero la suma anual de ese plus de idiomas puede equivaler casi a un mes de salario.

¿Alguna idea de si puedo hacer algo o experiencias similares?


Muchas gracias