Oposiciones 2016 ( CORREOS ) Tema Serio .
Tema Cerrado
ForoCoches: Miembro
22-mar-2018 16:50
#1651
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Yo fui el que en un principio puse lo del 30%, pero como dije no estaba del todo seguro y que algún otro forero lo confirmase o desmintiese.
Que en este foro se toma todo a la tremenda, cuando dije que no estaba muy seguro. De todas formas disculpas por mi error. En está página, donde pone primera parte del temario, página 5, pone exactamente lo siguiente: "Debemos saber también que en el pasado proceso de consolidación, que es el último sobre el que tenemos datos concretos, el examen puntuó hasta un máximo de 30 puntos y los méritos puntuaron hasta un máximo de 19 o 21 puntos, dependiendo del puesto de trabajo. Son datos que se han de conocer, para que cada persona tome sus decisiones con conocimientos de causa". Ahora que cada uno tome la decisión que considere oportuna. http://www.cgt.info/correosmadrid/Qu...necesidad.html http://cdn.nodo50.org/cdn/cgtcorreos...1-Temas1-7.pdf |
SI! el de la foto soy yo
22-mar-2018 21:19
#1652
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En 2016 entramos muchas personas tras dejar el CV en RRHH y sin ninguna experiencia previa. Ahora es mucho más complicado, y con la bolsa es probable que ya no llamen a gente que empiece de cero... tirarán del listado de la misma, tanto de los que entren como de los que se queden en "reserva".
Al final hacer el examen no está de más, son puntos para una futura bolsa... y la verdad es que merece la pena currar en ventanilla, trabajo relativamente cómodo y bien remunerado. Eso sí, hay que ser bastante espabilado y tener "nervio", son muchas cosas a aprender en poco tiempo. Y si has trabajado en ATC olvidate, es el puesto mas demandado y aunque tengas algo de experiencia te van a superar por creces en las solicitudes. Y con los notificadores de tarde lo mismo, muchos de los que estan trabajando no entraran en las bolsas, ya que las plazas a media jornada son de 1/2 las de jornada completa. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
22-mar-2018 22:48
#1653
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Muchos de los que habeis trabajado ya no vais a volver a trabajar a tiempo completo, con suerte algunos entrareis a media jornada o con los contratos de fines de semana y festivos. Tendreis que aguantar minimo 4 o 5 años con esa tipología de jornada antes de poder optar a una jornada completa.
Y si has trabajado en ATC olvidate, es el puesto mas demandado y aunque tengas algo de experiencia te van a superar por creces en las solicitudes. Y con los notificadores de tarde lo mismo, muchos de los que estan trabajando no entraran en las bolsas, ya que las plazas a media jornada son de 1/2 las de jornada completa. Además, hay algo muy importante... tanto la gente de bolsa como la que está en "reserva" no puede trabajar más de 180 días seguidos con el mismo contrato (generalmente el de circunstancias de la producción). Por eso se sigue contratando a personas sin experiencia previa para cubrir vacantes. |
SI! el de la foto soy yo
22-mar-2018 23:16
#1654
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Toda la gente que está de tarde en ventanilla desde 2016 es a media jornada, y por lo menos aquí (Bizkaia) hará falta muchísima mano de obra durante los próximos años (masivas jubilaciones del funcionariado). Con la nueva bolsa no van a solucionar nada porque las personas que van a entrar ya están currando.
Además, hay algo muy importante... tanto la gente de bolsa como la que está en "reserva" no puede trabajar más de 180 días seguidos con el mismo contrato (generalmente el de circunstancias de la producción). Por eso se sigue contratando a personas sin experiencia previa para cubrir vacantes. Tienes claro que vas a entrar en al bolsa de ATC? Porque tengo compañeros con 22 puntos y tienen bastantes dudas. Trabajar a media jornada no solo implica menos salario, se traduce tambien en menos paro (y lo cobras casi medio año porque solo puedes trabajar 6 meses y algun mes que te den de vacaciones). Los contratos por bajas que son los buenos son a jornada completa, por lo cual nunca los veras si estas a media jornada. Y luego cuando salga la consolidacion, tu experiencia tanto la global en la empresa como especifica el puesto de ATC va a valer tambien 1/2, con lo cual te sera mucho mas complicado llegar a ser fijo algun dia. Y si no preguntale a alguna cuarentona-cincuentona que lleva mas de 15 años y ha visto como gente de Reparto han entrado fijos y algunos a los pocos años ya pasan de reparto a ventanilla. Y todo eso si entras ya que la competencia es brutal, van a haber muchos lloros entre los idoneos. La mayoria creen que van a trabajar 6 meses al año y en nada fijos... Como te digo muchos no van a trabajar mas (si acaso dentro de unos años cuando se agote la bolsa de nuevo) |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
22-mar-2018 23:31
#1655
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Lo primero de todo, cuando se pongan en funcionamiento las bolsas la gente ya no va a trabajar 180 dias, eso ha sido los dos ultimos años debido a que no se ha abierto la bolsa durante mas de 6 años ni han hecho consolidaciones para pasar de eventual a fijo.
Tienes claro que vas a entrar en al bolsa de ATC? Porque tengo compañeros con 22 puntos y tienen bastantes dudas. Trabajar a media jornada no solo implica menos salario, se traduce tambien en menos paro (y lo cobras casi medio año porque solo puedes trabajar 6 meses y algun mes que te den de vacaciones). Los contratos por bajas que son los buenos son a jornada completa, por lo cual nunca los veras si estas a media jornada. Y luego cuando salga la consolidacion, tu experiencia tanto la global en la empresa como especifica el puesto de ATC va a valer tambien 1/2, con lo cual te sera mucho mas complicado llegar a ser fijo algun dia. Y si no preguntale a alguna cuarentona-cincuentona que lleva mas de 15 años y ha visto como gente de Reparto han entrado fijos y algunos a los pocos años ya pasan de reparto a ventanilla. Y todo eso si entras ya que la competencia es brutal, van a haber muchos lloros entre los idoneos. La mayoria creen que van a trabajar 6 meses al año y en nada fijos... Como te digo muchos no van a trabajar mas (si acaso dentro de unos años cuando se agote la bolsa de nuevo) Mientras me sigan llamando seis meses al año y vaya sumando puntos, ni tan mal... los dos próximos exámenes (convocatorias de 2017 y 2018) los haré y más puntitos, al igual que los cursos... siempre que coincidan con el alta en la empresa. Esto es una carrera de fondo. Como he dicho, con la nueva bolsa no se van a cubrir las plazas libres (miles y miles) porque la gente que va a entrar en la misma ya está currando... y por lo que se rumorea es muy posible que siga el tema de los 180 días una temporada, que aunque no fuera así, seguirían quedando muchas vacantes... y más que habrá en los próximos años con las masivas jubilaciones. Tengo una compañera procedente de la bolsa anterior que nos ha contado que en su oficina habitual no se van a cubrir ni la mitad de plazas con la última oferta de bolsa de empleo... luego seguirán tirando de "reservistas" y novatos. Aquí es tan importante o más que entrar en bolsa el currar bien y el hacer buenas migas con los directores de oficina. Muchas veces son quienes deciden a qué personas llamar. En cuanto a cubrir bajas y vacaciones, tengo un compañero a media jornada que tuvo la suerte de firmar ambos, así que eso tampoco es cierto. 
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Editado: 22-mar-2018 23:34 -
ForoCoches: Miembro
23-mar-2018 00:07
#1656
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Yo fui el que en un principio puse lo del 30%, pero como dije no estaba del todo seguro y que algún otro forero lo confirmase o desmintiese.
Que en este foro se toma todo a la tremenda, cuando dije que no estaba muy seguro. De todas formas disculpas por mi error. En está página, donde pone primera parte del temario, página 5, pone exactamente lo siguiente: "Debemos saber también que en el pasado proceso de consolidación, que es el último sobre el que tenemos datos concretos, el examen puntuó hasta un máximo de 30 puntos y los méritos puntuaron hasta un máximo de 19 o 21 puntos, dependiendo del puesto de trabajo. Son datos que se han de conocer, para que cada persona tome sus decisiones con conocimientos de causa". Ahora que cada uno tome la decisión que considere oportuna. http://www.cgt.info/correosmadrid/Qu...necesidad.html http://cdn.nodo50.org/cdn/cgtcorreos...1-Temas1-7.pdf |
ForoCoches: Miembro
23-mar-2018 00:10
#1657
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vaya, parece que el peloteo en esa empresa esta a la orden del dia pensaba que la llamada de idoneos dependia mas de rrhh de la ciudad que de los jefes de equipo |
ForoCoches: Miembro
23-mar-2018 11:16
#1658
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En esta página, donde pone primera parte del temario, página 5, pone exactamente lo siguiente: "Debemos saber también que en el pasado proceso de consolidación, que es el último sobre el que tenemos datos concretos, el examen puntuó hasta un máximo de 30 puntos y los méritos puntuaron hasta un máximo de 19 o 21 puntos, dependiendo del puesto de trabajo. Son datos que se han de conocer, para que cada persona tome sus decisiones con conocimientos de causa". Ahora que cada uno tome la decisión que considere oportuna. http://www.cgt.info/correosmadrid/Qu...necesidad.html http://cdn.nodo50.org/cdn/cgtcorreos...1-Temas1-7.pdf De todas formas, tal y como han dicho atrás, todavía no se sabe cuales son las bases para el nuevo examen. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
23-mar-2018 12:43
#1659
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La única información VERIFICADA que tengo es esta:
En esta página, donde pone primera parte del temario, página 5, pone exactamente lo siguiente: "Debemos saber también que en el pasado proceso de consolidación, que es el último sobre el que tenemos datos concretos, el examen puntuó hasta un máximo de 30 puntos y los méritos puntuaron hasta un máximo de 19 o 21 puntos, dependiendo del puesto de trabajo. Son datos que se han de conocer, para que cada persona tome sus decisiones con conocimientos de causa". Ahora que cada uno tome la decisión que considere oportuna. http://www.cgt.info/correosmadrid/Qu...necesidad.html http://cdn.nodo50.org/cdn/cgtcorreos...1-Temas1-7.pdf De todas formas, tal y como han dicho atrás, todavía no se sabe cuales son las bases para el nuevo examen. Llevo más de un año esperando a que saquen la segunda parte del temario.  De todas formas, casi mejor que no lo hicieran, porque la primera parte ya la han tenido que actualizar tres veces. |
ForoCoches: Miembro
24-mar-2018 13:12
#1661
| nada todavia,mayo se rumorea y que entrarian en funcionamiento junio |
ForoCoches: Miembro
27-mar-2018 23:00
#1663
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Como trabajador de la casa eventual no espero las bolsas a corto plazo Más info, dentro del enlace. http://www.labustianegra.com/ EL JUICIO SERÁ EL 12 DE ABRIL DE 2018 CGT, tras considerar injustos muchos puntos de las bases de la convocatoria de las Bolsas de Empleo de Correos, comunicamos en tiempo y forma a la Comisión Paritaria una solicitud previa a la vía judicial de rectificación de las bases. No obtuvimos respuesta alguna. También estuvimos en un acto de conciliación en el que Correos se presentó pero no hubo avenencia. A este acto emplazamos como novedad, a los sindicatos minoritarios y autonómicos. Tan solo acudió el representante de uno de los minoritarios, adhiriéndose a nuestra demanda. El resto de OOSS no acudieron a la cita. No creemos que pudiera haber nada más importante aquella mañana que los derechos de l@s eventuales, pero parece ser que algun@s representantes de l@s trabajador@s no piensan así. CGT SIEMPRE vamos a posicionarnos del lado de l@s trabajador@s, dando la cara por lo que es justo. Ante esta circunstancia, CGT Correos interpuso ante la Audiencia Nacional, una demanda de conflicto colectivo solicitando la impugnación de la convocatoria de las bolsas de empleo de 2017. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
29-mar-2018 02:02
#1664
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Como trabajador de la casa eventual no espero las bolsas a corto plazo
Más info, dentro del enlace. http://www.labustianegra.com/ EL JUICIO SERÁ EL 12 DE ABRIL DE 2018 CGT, tras considerar injustos muchos puntos de las bases de la convocatoria de las Bolsas de Empleo de Correos, comunicamos en tiempo y forma a la Comisión Paritaria una solicitud previa a la vía judicial de rectificación de las bases. No obtuvimos respuesta alguna. También estuvimos en un acto de conciliación en el que Correos se presentó pero no hubo avenencia. A este acto emplazamos como novedad, a los sindicatos minoritarios y autonómicos. Tan solo acudió el representante de uno de los minoritarios, adhiriéndose a nuestra demanda. El resto de OOSS no acudieron a la cita. No creemos que pudiera haber nada más importante aquella mañana que los derechos de l@s eventuales, pero parece ser que algun@s representantes de l@s trabajador@s no piensan así. CGT SIEMPRE vamos a posicionarnos del lado de l@s trabajador@s, dando la cara por lo que es justo. Ante esta circunstancia, CGT Correos interpuso ante la Audiencia Nacional, una demanda de conflicto colectivo solicitando la impugnación de la convocatoria de las bolsas de empleo de 2017. Pues a los eventuales nos vendría de lujo que se impugnara la bolsa (razones hay)... así vamos sumando puntos para la siguiente. |
R_R_R
30-mar-2018 16:01
#1665
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Buenas a todos, alguien sabe que libro comprar para empezar a estudiar las oposiciones, he visto varios en amazon. Ya estoy en la bolsa de empleo pero necesito consejos de que más hacer, saludos |
Pinche Cabrón
30-mar-2018 19:42
#1666
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Si me das tu email podría darte permiso para entrar. Ando perdido hace mucho que me lo pasaron.... |
ForoCoches: Miembro
31-mar-2018 00:17
#1667
| También puede haber lloros entre los que están en bolsa ya. |
ForoCoches: Miembro
02-abr-2018 00:24
#1668
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En 2016 entramos muchas personas tras dejar el CV en RRHH y sin ninguna experiencia previa. Ahora es mucho más complicado, y con la bolsa es probable que ya no llamen a gente que empiece de cero... tirarán del listado de la misma, tanto de los que entren como de los que se queden en "reserva".
Al final hacer el examen no está de más, son puntos para una futura bolsa... y la verdad es que merece la pena currar en ventanilla, trabajo relativamente cómodo y bien remunerado. Eso sí, hay que ser bastante espabilado y tener "nervio", son muchas cosas a aprender en poco tiempo. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
02-abr-2018 01:43
#1669
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Si tienes la inmensa fortuna de que te llamen es una oportunidad laboral que no puedes dejar escapar... en los próximos años van a necesitar gente a patadas. |
ForoCoches: Miembro
02-abr-2018 08:41
#1670
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Estaré atento. Por lo poco que he estado leyendo aunque no tengas experiencia previa en el sector puedes apuntarte a su bolsa de trabajo. Esta misma semana me informaré mejor. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
02-abr-2018 11:55
#1671
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Ahora estoy estudiando otra oposición pero la verdad que trabajar en Correos siempre me ha parecido buena idea.
Estaré atento. Por lo poco que he estado leyendo aunque no tengas experiencia previa en el sector puedes apuntarte a su bolsa de trabajo. Esta misma semana me informaré mejor. La bolsa ya está en marcha, recurrida pero en marcha... en pocos años (o meses) sacarán otra. Lo que si puedes hacer es dejar el CV en RRHH y preparar el examen (o exámenes) de fin de año. |
🍎 Spice and Wolf 🍎
03-abr-2018 13:59
#1672
| Cómo puedo mirar los puntos de la bolsa de empleo de 2017? En las páginas de consulta me sale: The resource you are looking for has been removed, had its name changed, or is temporarily unavailable. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
05-abr-2018 02:04
#1675
| CGT dice que será en el último trimestre... pronto saldremos de dudas. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
05-abr-2018 03:43
#1676
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Es decir, puede hacerse de forma presencial? |
ForoCoches: Miembro
05-abr-2018 09:45
#1677
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buenas shurs, ¿aún estoy a tiempo de prepararme oposiciones para correos para este año 2018? estoy buscando y no encuentro nada de fechas de este año, ni información sobre para que comunidades autónomas habrá plaza. un saludo y gracias! |
ForoCoches: Miembro
05-abr-2018 20:57
#1680
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el examen sera a partir de septiembre estais a tiempo pq aun no salieron las bases ni los plazos para anotarse |