Despedir a alguien en reducción de jornada
ForoCoches: Usuario
13-sep-2024 20:31
#1
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Escribo esto desde una cuenta secundaria, con la intención de leer alguna experiencia de algun shur al respecto. Resumo el asunto. Tengo un trabajador vago, con un absentismo alto, nula implicación y en reducción de jornada por cuidado de un menor. Este trabajador no esta ni mucho menos mal pagado. El convenio mas alto de españa del sector, que no esta mal para un puesto sin cualificación específica. En 2025 me voy a ver obligado a restructurar parte de la plantilla, por una bajada de volúmenes importante. Vamos a dar bajas incentivadas a personas cerca de la jubilación, ofrecer traslados a otros. Y por desgracia, voy a acometer la salida de 5-7 personas. Dentro de estas salidas, quiero despedir a este trabajador con reducción. Si no le despido a el, voy a tener que despedir a otro sin ninguna causa objetiva. ¿Puedo despedirle sin jugarme un nulo? Gracias. |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:33
#4
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Nulo de manual. Siendo como es apurara su reducción hasta que el menor cumpla los 12. Después ya tendrás que ver. |
Forocoches: PREMIUN 🔝
13-sep-2024 20:34
#6
| El convenio más alto pero el volumen bajo. El que tiene que dimitir eres tú por no saber gestionar la empresa. |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:36
#8
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¿y el bajo rendimiento de toda la vida no te sirve? Pagas 20 días y listos |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:37
#9
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Escribo esto desde una cuenta secundaria, con la intención de leer alguna experiencia de algun shur al respecto. Resumo el asunto.
Tengo un trabajador vago, con un absentismo alto, nula implicación y en reducción de jornada por cuidado de un menor. Este trabajador no esta ni mucho menos mal pagado. El convenio mas alto de españa del sector, que no esta mal para un puesto sin cualificación específica. En 2025 me voy a ver obligado a restructurar parte de la plantilla, por una bajada de volúmenes importante. Vamos a dar bajas incentivadas a personas cerca de la jubilación, ofrecer traslados a otros. Y por desgracia, voy a acometer la salida de 5-7 personas. Dentro de estas salidas, quiero despedir a este trabajador con reducción. Si no le despido a el, voy a tener que despedir a otro sin ninguna causa objetiva. ¿Puedo despedirle sin jugarme un nulo? Gracias. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
13-sep-2024 20:37
#10
| Despido procedente y nada de nulo si esta justificado. Faltaría más que no pudieras despedir a un vago porque tenga la reducción de jornada. Cosa distinta sería si su despido fuera improcedente pero si justificas sus ausencias o falta de cumplimiento de objetivos lo tienes hecho. Si no, a una mala, declaras ERE o ERTE en la empresa debido a malos resultados y en ese caso no hay nadie blindado. |
NO SOY EL DE LA FOTO
13-sep-2024 20:39
#14
| Dale un toque de atención serio, en una reunión solo tu y el. Recopila pruebas de que no está rindiendo y a la puta calle. |
En plan me renta mazo
13-sep-2024 20:40
#15
| Si justificas la baja productividad y falta de asistencia como va a ser nulo |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:41
#17
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Conozco un caso de multinacional despide a trabajadora con reduccion de jornada por cuidado de menor. Fue un despido dentro de un ERE colectivo (le despidieron a ella y a bastantes más). En este caso no había bajo rendimiento, simplemente le tocó. Esta persona denunció y el juez declaró el despido nulo y le obligó a readmitirla. El año que pasó sin trabajar hasta la sentencia del juez lo cobró como si hubiera trabajado. Con esto simplemente quiero decir que será mejor que te asesores con un abogado especialista en laboral, mejor que en forocoches. |
ForoCoches: Usuario
13-sep-2024 20:42
#18
| No shur, pero yo no estaba a cargo de este centro de trabajo hasta hace un año. |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:42
#19
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Escribo esto desde una cuenta secundaria, con la intención de leer alguna experiencia de algun shur al respecto. Resumo el asunto.
Tengo un trabajador vago, con un absentismo alto, nula implicación y en reducción de jornada por cuidado de un menor. Este trabajador no esta ni mucho menos mal pagado. El convenio mas alto de españa del sector, que no esta mal para un puesto sin cualificación específica. En 2025 me voy a ver obligado a restructurar parte de la plantilla, por una bajada de volúmenes importante. Vamos a dar bajas incentivadas a personas cerca de la jubilación, ofrecer traslados a otros. Y por desgracia, voy a acometer la salida de 5-7 personas. Dentro de estas salidas, quiero despedir a este trabajador con reducción. Si no le despido a el, voy a tener que despedir a otro sin ninguna causa objetiva. ¿Puedo despedirle sin jugarme un nulo? Gracias. |
ForoCoches: Usuario
13-sep-2024 20:43
#20
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Conozco un caso de multinacional despide a trabajadora con reduccion de jornada por cuidado de menor. Fue un despido dentro de un ERE colectivo (le despidieron a ella y a bastantes más). En este caso no había bajo rendimiento, simplemente le tocó.
Esta persona denunció y el juez declaró el despido nulo y le obligó a readmitirla. El año que pasó sin trabajar hasta la sentencia del juez lo cobró como si hubiera trabajado. Con esto simplemente quiero decir que será mejor que te asesores con un abogado especialista en laboral, mejor que en forocoches. |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:44
#21
| Y valoras a un empleado de 15 años en base al ultimo año ? |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:45
#22
| No quieres echarle por bajo rendimiento? Pues echale por bajo rendimiento si puedes justificarlo… |
ForoCoches: Usuario
13-sep-2024 20:46
#23
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Valoro las evaluaciones de desempeño anuales, su continuo absentismo durante este año y lo que yo mismo he visto. Y tengo que decidir nombres si o si en 2025, no es un capricho. |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:48
#24
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Y vienes a FC a asesorarte? Habla con tu asesor si es competente y consulta también a un abogado especialista. Dices que es un vago, eso es objetivo con amonestaciones y demás? O es tu apreciación? |
Mucho me has cambiado
13-sep-2024 20:48
#25
| Despedirlo puedes pero tienes que pagar el despido. Tanto tiempo lleva para darse cuenta ahora de que no es buen trabajador? |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:49
#26
| Así que resulta que un trabajador que ha estado 15 años en la empresa de repente no sirve y es un vago... |
dando guerra desde 2006
13-sep-2024 20:49
#27
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En un ERE no hay nadie protegido, a mi cuñada la despidieron embarazada. Inicialmente no entraba en el ERE porque es una una currante, mejor que casi todos, pero al quedarse embarazada, a la calle. Empieza a mirar si te conviene un ERE. Si no haces ERE si quieres que no sea nulo empieza con las amonestaciones ya, para que sea justificado por acumulación de faltas. Hoy en día los jueces son unos hijosdeputa que se inventan lo que sea con tal de beneficiar al trabajador y darle su indemnización,. más te vale llevar un muy buen abogado. |
ForoCoches: Miembro
13-sep-2024 20:51
#30
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En un ERE no hay nadie protegido, a mi cuñada la despidieron embarazada. Inicialmente no entraba en el ERE porque es una una currante, mejor que casi todos, pero al quedarse embarazada, a la calle.
Empieza a mirar si te conviene un ERE. Si no haces ERE si quieres que no sea nulo empieza con las amonestaciones ya, para que sea justificado por acumulación de faltas. Hoy en día los jueces son unos hijosdeputa que se inventan lo que sea con tal de beneficiar al trabajador y darle su indemnización,. más te vale llevar un muy buen abogado. |