Estoy de BAJA por DEPRESIÓN y quiero que me DESPIDAN + Ayuda (TEMA SERIO)

Cita de Bils

El OP quiere todos sus derechos pero AH lo de cumplir obligaciones...

Me tiene perplejo este hilo, me estoy echando la mañana jaja.

Cita de borisydoris

La generalización es increíble.
Dais por hecho que cambiarse es fácil (hola? No todos son IT full remote +80k que reciben ofertas todos los días)


Insisto, ojala no te veas tú en esa tesitura

Cita de Gaunilo

...
Yo voy renovando mi baja sin demasiados problemas (realmente la depresión no es una invención, tengo antecedentes, es algo que sufro de verdad), aunque, como digo, busco que me despidan, que me indemnicen y poder cobrar el paro.


Gracias.

Cita de borisydoris

La generalización es increíble.
Dais por hecho que cambiarse es fácil (hola? No todos son IT full remote +80k que reciben ofertas todos los días)


Insisto, ojala no te veas tú en esa tesitura

Cita de JaviPatata

En la tesitura de querer que me echen, que me indemnicen y poder cobrar el paro?

Cita de Gilda

Estoy de acuerdo contigo en que, formalmente, el despido disciplinario da acceso al paro y el SEPE no investiga caso por caso. El problema es el riesgo de que la empresa documente el incidente. Si la 'liada' es grave (como una agresión o una falta muy grave), la empresa no solo te despide, sino que tiene la obligación de documentarlo para protegerse legalmente ante una posible demanda por despido improcedente. En ese momento, aportarán las pruebas (cámaras, partes, testimonios) al proceso. Si eso llega a manos del SEPE, ya no es un 'despido disciplinario' cualquiera, es una conducta dolosa probada que elimina el requisito legal de que la pérdida del empleo sea involuntaria. No es solo un tema de si se pacta o no, es un tema de qué pruebas quedan sobre tu intención de forzar la salida

Cita de DrMalo

Todo este rollo para decir que quieres ESTAFAR a la SS, al paro, y a la empresa, con la ayuda de una abogada laboralista que te ha dicho que estando de baja te van a despedir.


Luego que si los pobres trabajadores proletarios estan indefensos ante el empresario opresor.

Cita de Gilda

En una situación de baja médica por depresión, el despido disciplinario no es una salida, es un riesgo de perder la protección de la Seguridad Social. La estrategia correcta es la negociación asistida por abogado o la vía judicial de extinción indemnizada, no 'jugar' a que te despidan.

No es que 'cualquier despido dé paro'. Es que si estás de baja médica y actúas para que te despidan, el sistema te obliga a elegir entre tu baja (que es lo que te protege) o tu despido (que te desprotege). Si eliges el despido mediante una conducta incompatible con tu baja, pierdes la protección de la baja médica, pierdes la indemnización por despido y pierdes el derecho al paro por haber provocado voluntariamente la extinción de tu contrato."

Cita de cmorgado

Si estás de baja por enfermedad, lo principal es que te cuides y te recuperes. Olvídate de tu empresa, céntrate en ti mismo.

Intentar llegar a un acuerdo para un despido y cobrar el paro es un fraude a la Seguridad Social, y últimamente se lo están mirando mucho. Sería raro que la empresa se metiera en ese jardín, y más si estás en situación de baja (aunque es perfectamente posible y legal ser despedido en situación de incapacidad temporal).

Si sabes que ya te han sustituido por otra persona, entonces tranquilo, que te acabarán despidiendo, que es lo que quieres, sin que tengas que hacer nada extraño por tu parte. Ves? No preocupes más por tanto.

Si te tienes que reincorporar en algún momento, intenta ser profesional y si sigues mal, debes comentárselo a ellos, que sigues mal y que debes perseverar e insistir con el médico, que lamentas mucho la situación y que querrías trabajar, pero no estás en condiciones. Ellos harán lo que tengan que hacer por su parte (ya lo están haciendo si han cubierto tu puesto con otra persona, que el trabajo tiene que salir adelante).

Intenta mantenerte tranquilo, no hagas que todo en tu vida gire en torno a este asunto. Dedica tiempo a cosas que te hagan bien y te animen. Llegarán tiempos mejores, sin duda.

Cita de Gaunilo

Buenas shurs.

Lo primero, antes de que me lapidéis, NO ESTOY FINGIENDO LA DEPRESIÓN. Tengo un amplio historial, he sufrido muchas crisis a lo largo de mi vida, he estado muchos años con medicación, ingresado incluso, aunque esta es la primera vez que me cojo la baja.


Últimamente andaba mejor, pero en mi último trabajo he llegado a una situación límite, han estado exprimiéndome, desgastándome día a día, cargándo más y más de trabajo, el ambiente es muy tóxico en la oficina, etc; por lo que hace unos tres meses, por recomendación de una conocida que es abogada laboralista, me cogí la baja.


La cosa es que no quiero volver bajo NINGUNA circunstancia, el mero pensamiento me aniquila. Podría dejarlo, pero el tema es que necesito sí o sí EL PARO.


Pensaba que a estas alturas ya me habrían despedido, solo llevaba un año y medio en la empresa, mi sueldo no es muy alto, la indemnización no llega ni a los 4.000 euros.


Pero de momento nada de nada, sigo yendo a las citas médicas, por parte de la mutua todavía no han apretado mucho, pero me temo que llegue el momento en el que quieran presionar para que me reincorpore.


Sé que hace cosa de dos mes metieron a una chica en mi puesto, y tengo constancia que con contrato indefinido. ¿Entiendo que igual están esperando a que mi remplazo cumpla los tres meses de prueba para echarme?


¿Es normal que la empresa se plante y se niegue a despedirme para no pagarme la indemnización?


En cualquier caso, me gustaría saber si tenéis alguna experiencia con el tema, y qué me aconsejaríais. Ni siquiera me importa la indemnización, mi única prioridad es NO VOLVER A PISAR ESE LUGAR y el PARO.


Gracias.

Cita de Redlay

Que sí, si chatgpt está muy bien para justificar lo que quiere conseguir el OP, pero que no tiene nada que ver con que me has dicho que es mentira a lo que yo he dicho, que es que con todos los despidos cobras paro. Lo que tu pones no es un despido.

supongo que eres troll o un bot directamente, porque tela

Cita de Gilda

Tú defiendes la norma general: "Despido = Paro". Es correcto en el 99% de los casos donde el trabajador es pasivo.La advertencia de riesgo se refiere al caso excepcional: Cuando el trabajador es el agente activo que provoca la extinción para eludir la ley.
No es que "no sea un despido" (técnicamente sí lo es), es que el sistema jurídico español tiene mecanismos para anular los efectos legales de cualquier acto si se demuestra que el fin era el fraude. Si el SEPE ve que el despido es real pero la situación de desempleo ha sido provocada voluntariamente, aplica la denegación por falta de involuntariedad.

Cita de Redlay

Lo dicho, en el 100% de los casos el despido da derecho a paro. Otra cosa es que el SEPE te quite ese derecho por X motivos, no el 99%, el 100%, por lo tanto lo que yo he dicho es verdad, no mentira como tú decías.

Cita de NAM

Es muy sencillo, no vayas a trabajar cuando recibas el alta. Te despedirán por no acudir al puesto de trabajo. No tendrás indemnización, solo finiquito (remuneración de pagas prorrateadas o vacaciones no disfrutadas, días laborables pendientes), y derecho a paro.

Cita de Gaunilo

Buenas shurs.

Lo primero, antes de que me lapidéis, NO ESTOY FINGIENDO LA DEPRESIÓN. Tengo un amplio historial, he sufrido muchas crisis a lo largo de mi vida, he estado muchos años con medicación, ingresado incluso, aunque esta es la primera vez que me cojo la baja.


Últimamente andaba mejor, pero en mi último trabajo he llegado a una situación límite, han estado exprimiéndome, desgastándome día a día, cargándo más y más de trabajo, el ambiente es muy tóxico en la oficina, etc; por lo que hace unos tres meses, por recomendación de una conocida que es abogada laboralista, me cogí la baja.


La cosa es que no quiero volver bajo NINGUNA circunstancia, el mero pensamiento me aniquila. Podría dejarlo, pero el tema es que necesito sí o sí EL PARO.


Pensaba que a estas alturas ya me habrían despedido, solo llevaba un año y medio en la empresa, mi sueldo no es muy alto, la indemnización no llega ni a los 4.000 euros.


Pero de momento nada de nada, sigo yendo a las citas médicas, por parte de la mutua todavía no han apretado mucho, pero me temo que llegue el momento en el que quieran presionar para que me reincorpore.


Sé que hace cosa de dos mes metieron a una chica en mi puesto, y tengo constancia que con contrato indefinido. ¿Entiendo que igual están esperando a que mi remplazo cumpla los tres meses de prueba para echarme?


¿Es normal que la empresa se plante y se niegue a despedirme para no pagarme la indemnización?


En cualquier caso, me gustaría saber si tenéis alguna experiencia con el tema, y qué me aconsejaríais. Ni siquiera me importa la indemnización, mi única prioridad es NO VOLVER A PISAR ESE LUGAR y el PARO.


Gracias.

Cita de Gilda

Te equivocas al decir que el despido da derecho a paro en el 100% de los casos. Lo que da derecho a paro es la situación legal de desempleo, y el despido es solo un medio para acreditarla.
Llevas la razón en que el despido es el 'hecho causante', pero te olvidas de que el derecho a percibir la prestación está condicionado al cumplimiento de todos los requisitos legales. Si tú provocas el despido, estás incumpliendo el requisito de la involuntariedad que marca el artículo 267 de la LGSS. Por tanto, el derecho a la prestación no nace, porque la causa de la extinción es la conducta culpable del trabajador.
Es como decir que 'cualquier persona tiene derecho a una indemnización por accidente de tráfico'. Es falso; tienes derecho a reclamarla, pero si demuestras que tú mismo provocaste el choque a propósito, no tienes derecho a cobrar nada.

Cita de Investigador

Como si la Seguridad Social y el Estado no nos estafara a nosotros... manda huevos. Quien le roba a un ladrón, tiene 1000 años de perdón.

Cita de Golovkin123

No te pueden despedir estando de baja. Tienen que esperar a que te reincorpores para hacerlo legalmente. Y si hablas con ellos a ver que plan tienen?

Cita de josemayuste

hombre si estás de baja no te pueden echar, tienes que reincorporarte y ya en un lapso de tiempo no muy grande y si te tocas un poco los huevos te acabarán echando.

Cita de InversorMan

Siempre me he preguntado xq las depresiones las tienen q pagar las empresas.

Sin contar q deberian acumularse para tenerlas.

Has trabajado?? Tienes baja


No has trabajado?? No tienes


Como el paro.


Con algo tan simple dejarian de robar al q trabaja para darselo al q no lo hace