¿Ser eficiente en el trabajo es el mayor error que puedes cometer? Abro debate
ForoCoches: Miembro
Ayer 09:40
#121
| Imposible, eso no puede pasar en la empresa privada porque se fomenta el esfuerzo y es todo más eficiente y productivo y no sé que polladas dicen. |
Pirata mugroso
Ayer 09:40
#122
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
Ayer 09:40
#123
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Efectivamente así es casi siempre,ya no existe la meritocracia. Ponte en el lugar de tus jefes,si tienes que sacar una tarea importante o urgente adelante,se lo vas a pedir a quien sabes que es un vago o al que sabes que responde? Para qué va a ascender al trabajador cumplidor,si luego no va a haber quien que adelante la producción/tarea? |
Cuenta Premium
Ayer 09:40
#124
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Miembro
Ayer 09:41
#125
| El que mejor cavaba nunca recibió por parte del jefe otra cosa que no fuera la pala mas grande |
ForoCoches: Usuario
Ayer 09:41
#126
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Ayer 09:42
#127
| Nuevo en el mercado laboral?? La meritocracia en España es premiar al enchufado y amigo de los jefes. Si no entras en ese rango da igual lo que hagas, te pagarán lo mínimo posible. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 09:42
#128
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De normal doy cerca del 70%. Así, si hay que apretar, queda margen aún y no me quemo. Algunos días el 50% para compensar |
geek
Ayer 09:42
#129
| El problema es que no se premia (remunera), y al final vive mucho mejor el que simplemente va haciendo sus cosillas sin destacar que el que es realmente productivo y diferencial para la empresa. Siempre se ha dicho, que para vivir bien en una empresa en España es mejor hacerse el tonto que demostrar ser listo, no suele merecer la pena destacar para bien. |
Bajista de 2ª
Ayer 09:47
#131
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Shur llevo ya unos cuantas decadas en multinacionales y me las se todas.
El trabajo es un sistema casi comunista, donde lo único que se quiere es que hagas las cosas y punto, que ni destaques , ni que lo hagas impresionante ( no vayas a eclipsar a tu jefe) ni nada de nada. En este mundo solo vale una cosa POSTUREAR. Y eso es que se te vea implicado, que te quedes muchas horas, que algun fin de semana hagas algo, importante que se sepa claro. Mas eficiente eres, mas trabajo te mandan. Cuando digo comunista, es porque en vez de premiar al que lo hace todo mas rápido y de forma eficiente, el modelo de empleado ideal es el que esta mucho rato, le come la polla a los jefes y actúa como si la empresa fuese suya. Mi consejo, aparenta ser mediocre, tocate más los huevos y juega cuando hay partido social. Asi que... haz lo justo, pero que quien tenga que saberlo , que lo sepa |
ForoCoches: Usuario
Ayer 09:50
#132
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Despues de 10 años de experiencia laboral lo se de sobras Hago lo justo y necesario, es decir cumplo y en las emergencias lo saco rapido, pero lo demas voy a mi puto ritmo, etc Haga mas o haga menos cobro lo mismo, pues hago el minimo No es mi culpa, los empresarios y clientes valoran asi  Ademas si me echan, paro y dinerito fresco + ahorros me toco los cojones varios años sin trabajar, cero dramas yo vine a este mundo a disfrutar lo maximo posible y trabajar lo menos posible |
Dónde te piensas que vas?
Ayer 09:52
#133
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No pagues tus frustraciones conmigo shur, solo veo gente quejándose de su sueldo y que trabajan poco para que no les manden mas trabajo, pero ninguno aconseja cambiar de empleo.En nuevas contrataciones hay mayor bolsa económica que en revisiones salariales, ademas el sueldo lo negocias antes de entrar, como vas a entrar cobrando menos?
 Si nos centramos en mi caso en 8 años de experiencia he cambiado 4 veces de empresa y por supuesto que si, cobro mas del doble que mi primer sueldo. Y no, no se es imprescindible en ninguna empresa, siempre eres sustituible, pero si tu jefe es listo querrá a alguien que sabe que trabaja bien a arriesgarse a meter a otro que no sabe como saldrá. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 09:57
#134
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? Encima te meterán toda la mierda que nadie quiere hacer, así tratan de bien en España a las personas eficientes. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 09:57
#135
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? Una cosa , lo que tienes que hacer es destacar y que los de arriba lo vean . Yo era así , era un apaga fuegos , hasta que puse los cojones sobre la mesa y ahora soy tech leader y lidero junto a mi jefe un equipo de 6 personas . Pero sobre todo hacerte notar . |
Mi señal es alta
Ayer 09:58
#136
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El OP ha descubierto la pólvora...O trabajas en algo que cobras por servicio u olvídate de esa rapidez. La recompensa a un trabajo bien hecho es... más trabajo. ¿Si en tu posición eres espectacular, por qué iban a ascenderte? |
ForoCoches: Miembro
Ayer 10:07
#141
| Pero luego si te piden que montes una bisagra no lo hagas muy rápido |
Psycho Killer
Ayer 10:08
#143
| eso es porque estás en una empresa de mierda. Lo lógico es que no cobréis todos lo mismo, y si eres mejor que el resto, que ganes más |
ForoCoches: Exiliado
Ayer 10:10
#145
| El día que descubras que en el trabajo se valora más tener una buena escala social que de rendimiento, te pegas un tiro. |
Preussische Tugenden.
Ayer 10:11
#146
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? No he visto el hilo, pero me apuesto algo que esta lleno de Pacoempresaurios llamandote vago o algo similar. En este pais, el esfuerzo no es recompensado, lo es la antiguedad y la titulitis. Yo como camarero raso, era el que menos cobraba, pero mas caja hacia porque era el que atendia mas y sabia mas idiomas, y me ganaba a los guiris de cabeza. Y encima tenia ahi putos vagos recien llegados que ni querian aprender ni hacian nada y encima me saboteaban. Cobraban mas que yo, porque era el hijo de nosequien. 4€/hora ganaba, y encima pedi aumento salarial. Evidentemente me dijeron no, y me fui a tomar por culo, jugada que aprovecharon para quitarme 400€ de la nomina y dejarme a 3€/hora. Si, 3€/hora. |
ForoCoches: Usuario
Ayer 10:11
#147
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? En la empresa privada media, premian mucho antes al pelota del jefe. Trabajar más sólo sirve para trabajar cada vez más. Luego cuando te hartas y pones límites, eres el malo. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 10:21
#148
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Depende de la empresa. Si es una bazofia como la mayoría desde luego que sí porque vas a tener que trabajar más, no te van a reconocer una mierda, cuando haya algún problema van a acudir a ti y encima como te pongas al nivel de los demás te lo van a echar en cara. Si es una empresa en la que realmente se puede ascender o mejorar las condiciones entonces ya no. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 10:23
#149
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |