Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:26
#571
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A mi mano le caduca el contrato este mes, pero está de baja por embarazo. Una vez cese el contrato, ¿la prestación de la baja es automáticamente sustituida por el paro?
Y en caso de empezar a cobrar paro, si vuelve a trabajar antes de agotarlo, ¿pierde la antigüedad del paro? Gracias shur. |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:27
#572
| Mala praxis y pensamiento español, cuantas más horas esté mejor. Aunque no siempre más horas equivale a productividad. Es una mala costumbre que con la nueva generación de trabajadores se está cambiando, en 10 años cuando alcancen cotas de poder cambiará mucho todo. Tened en cuenta la salida de gente que habrá por el baby boom |
Miembro Premium
08-ene-2025 16:28
#573
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Buenas tardes, shur!
Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
¡Bienvenidos y encantado de ayudaros! EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!! Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!! Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto. En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
08-ene-2025 16:32
#575
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Buenas tardes, shur!
Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
¡Bienvenidos y encantado de ayudaros! EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!! Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!! Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto. En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto Has negociado convenios? Aqui un compañero de profesión. |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:34
#576
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¿Que harías en esta situación? https://www.europapress.es/castilla-...219124506.html Resumen: el acuerdo firmado dice que íbamos a trabajar 12 meses en 2025 y a última hora (el 16 de diciembre de 2024), nos dicen que más de la mitad de los vigilantes trabajaremos solo 6 meses. |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:35
#577
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Hola Shur,
Subida salarial por convenio firmado en noviembre del 24 con carácter retroactivo al 1/1/24 y cobrado en Diciembre del 24. Mi hija nació el 1/1/24 a las 23h, la empresa no me ha pagado la subida de los meses que estuve de baja por paternidad, me lo debe pagar la Seguridad Social? Muchas gracias |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:36
#579
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Te traslado una duda:
Una amiga en su trabajo hace 1 año le ofrecieron full trabajo. Su responsable le dijo que podia hacer full teletrabajo hasta tener el contrato nuevo para firmarlo. Tras 1 año de no mandarle el contrato actualizado, ha sufrido varias sanciones con suspension de sueldo. Se podria reclamar o denunciar? Ella lleva cada mes solicitandolo y no le contestan y no se como ayudarla en este caso |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:37
#580
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Hola shur, tengo una duda, en mi empresa están reconocidos los tóxicos penosos y peligrosos como concepto pero solo la mitad del mes
 supuestamente, fué un acuerdo recogido y firmado junto con el comité de empresa (yo no estaba en ella aún) y no hay manera de revolver hasta 2027 que se acaba ese maravilloso acuerdo.yo entiendo que si aceptas que el trabajo sea toxico penoso o peligroso tendrá que ser todo el mes pero no hay manera, incluso los de los sindicatos dicen que se ha llegado a ese acuerdo y de ahí no se mueven. Tú qué opinas?? |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 16:40
#581
| Entonces es normal la demora... está colapsado el sistema en estas cuestiones |
ForoCoches: Usuario
08-ene-2025 16:48
#582
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Buenas tardes, shur!
Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
¡Bienvenidos y encantado de ayudaros! EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!! Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!! Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto. En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto Por otro lado tengo otro pequeño, lío, estoy haciendo un fp, pero las prácticas no las voy a poder hacer ya que en abril me daré de baja por paternidad, el caso es que he sacado una oposición directamente relacionada con el fp, no podría solicitar exención total? Me han dicho que si pero debo tener un año, que forma habría de terminarlo este para hacer otro fp el año que viene mientras trabajo, tenía pensado hacerlo de tarde. Mientras estoy de baja no puedo hacer las prácticas del fp, es que dicen que a cambiado la ley.. El permiso parental de 8 semanas aún no es remunerado no? Son 8 semanas por cada hijo? Si tengo 2 son 16 no? Gracias shur |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 17:00
#584
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Tengo que hacer exámenes oficiales los sábados de algún mes del año, tengo justificante pero siempre pido que me den fiesta para facilitarles el asunto un poco. Entonces me ponen alguna vez tipo trabajar 5-6 días, un día de fiesta que es para el examen y luego a trabajar otros 5 días. |
ForoCoches: Miembro
08-ene-2025 17:36
#587
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Una duda con respecto a las vacaciones. Según mi convenio, de los 23 días de vacaciones, 16 los marca la empresa y los 7 restantes nos los dan como "días de libre disposición". El caso es que me quedan algunos días de estos 7 por gastar y mi empresa me comenta que tengo sólo hasta este mes para gastarlos. ¿Hay algo que me ampare para poder cogerlos a lo largo de este año y no sólo en enero? Muchas gracias! |
ForoCoches: Usuario
08-ene-2025 20:22
#588
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Hola! Primero, gracias por la ayuda!! Te cuento mi duda: Estoy en una empresa donde se me ofreció realizar un curso donde la temática me interesaba bastante por lo que accedí. Simplemente un curso de formación donde te dan un certificado de haberlo realizado, no tiene habilitación profesional. Sorpresa que poco antes de empezar, me pusieron delante un pacto de permanencia de 2 años para firmar donde si me voy antes de la empresa tengo que abonar la matrícula del curso. Busqué información pero parece que no lo suficiente. El pacto hace referencia al Art. 21.4º del Estatuto de los Trabajadores. 4. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional con cargo al empresario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto tiempo. Siguiente sorpresa aparece cuando empiezo el curso y veo que es bonificable, por lo que en teoría, a la empresa no le representa ningún coste adicional (corrígeme si me equivoco). No me informaron correctamente, no me informé correctamente... sumamos todo... Las cuestiones son la siguientes: 1. Es aplicable el pacto de permanencia en este caso? Porque ni es una especialización profesional ni representa un "cargo al empresario" ni me ha servido para poner en marcha determinados proyectos o realizar trabajos específicos. 2. Si fuera aplicable, me quiero ir de la empresa vía excedencia, me pueden obligar a abonar la matrícula? 3. Si no fuera aplicable, cómo podría hacer para irme de la empresa y obviar ese pago o que me lo descuenten del último sueldo? Es decir anular el pacto de permanencia. Muchas gracias de antebrazo! |
ForoCoches: Usuario
09-ene-2025 00:37
#589
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Hola shurs tengo una cuestión Soy técnico de mantenimiento mi contrato habla de 40h semanales de lunes a domingo de normal de lunes a viernes ya hice 40h Me piden este mes hacer todos los sábados 8h más (48h en total) Es una orden, o siendo horas extras podría negarme?(No se contempla que sean obligatorias salvo por fuerza mayor ) Pero tengo este texto en mi convenio 3.*Trabajos en domingos y festivos y jornadas especiales: Las funciones y trabajos especiales que hayan de desarrollarse también en domingos y festivos o durante todo el día se realizarán mediante turnos rotativos, computándose por períodos de cuatro semanas y los descansos se disfrutarán en días laborables, en su caso. Este régimen únicamente se aplicará a las personas trabajadoras adscritos a dichas funciones y trabajos especiales, considerándose como tales los trabajos que por su especialidad sea imprescindible su realización en domingos y festivos para garantizar el normal desarrollo de la actividad productiva y atención a clientes (labores de mantenimiento y reparación de maquinaria e instalaciones, preparación de materias primas y de hielo, etc.), y que por tal razón afectan a una parte muy reducida de la plantilla de las empresas. Las funciones y trabajos especiales citados en los párrafos precedentes y para el caso excepcional de que en alguna semana no pudiera concederse al personal el descanso semanal correspondiente, se abonará a los interesados, por cada día de descanso semanal que no haya podido disfrutar, además del salario/día que hubiesen percibido, en caso de descansar, otro salario/día por no haber utilizado tal descanso incrementado este segundo salario/día en un 75 por 100. En todo caso se respetarán los descansos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores Esa "jornada especial" es en las 40h y no excediendolas? La verdad por como me tratan y estando de exámenes prefiero no ir si el convenio me lo permite yo no firme nada de hacer extras en su dia |
ForoCoches: VIP
09-ene-2025 00:50
#590
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Hola shur, muchas gracias por este hilo Actualmente estoy trabajando en un proyecto para una empresa, con otros 4 compañeros. Teniendo todas las mismas condiciones a nivel de contrato, están intentando de manera interna a traves de mi jefe de proyecto, a cambiar unas condiciones laborales que todos hemos aceptado y firmado, y además quieren que lo haga de manera forzosa, mientras que al resto de compañeros estando bajo la misma empresa y contrato, no les va a afectar (ni ahora ni en un futuro), es decir, una discriminación hacia mi persona. Yo he comentado que si todos los compañeros acordamos esto, a mi no me importa, mientras tanto yo no voy a ser diferente ni para bien, ni para mal. ¿Hay alguna forma de la que pueda actuar? No puedo acudir al sindicato, ya que esto, viene de mi jefe de proyecto que es el número 2 del sindicato mayoritario en la empresa, es decir, quedaría en nada. Si tenemos que hablar de tarifas, no me importa, pero quiero llegar al fondo de esta cuestión para defender mis condiciones laborales que siempre he tenido, y como tienen el resto. |
One more time
09-ene-2025 01:17
#591
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No, solo le dieron la formacion de teletrabajo y un curso. Todo lo demas se lo dijeron por teams. Preocupa que tiene sancion de sueldo por no acudir presencial. Podria denunciarlo por obligarle a esa sancion cuando le dijeron que podia cogerselo a pesar de no firmar nada porque no se lo han pasado para firmar? |
ForoCoches: Usuario
09-ene-2025 11:17
#592
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Gracias por la rápida respuesta, shur El problema es que en la nueva empresa les urge la incorporación. No se podrían solapar ambos contratos, verdad? Ni aun estando en ERE en la actual empresa? |
ForoCoches: Miembro
09-ene-2025 11:20
#593
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Buenas tardes, shur!
Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:
¡Bienvenidos y encantado de ayudaros! EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!! Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!! Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto. En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto El año pasado me ascendieron en el trabajo, pero en septiembre tuve que coger la baja (aun sigo) por unos problemas graves en la columna. Pusieron en mi sitio a otra persona, supuestamente mientras estoy de baja Pueden hacerme la putada de bajarme de puesto cuando vuelva de la baja, y quede esa persona en mi lugar?? O si lo hacen podría reclamar?? Espero haberme explicado bien..mil gracias! |
donde esta mi memoria?
09-ene-2025 11:22
#594
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Hola shur.
Tengo un lio monumental. Hace casi 3 años pedi una excendia de 6 meses en mercadona, para irme a un nuevo trabajo. Nunca solicite ni reincorporacion ni nada. Ya que, como digo, llevo 3 años en dicha empresa nueva. Suenan campanas muy creibles de que nos despiden a los mas nuevos en los proximos dias. Tengo derecho a paro? En el mercadona de los huevos me es imposible solicitar la reincorporacion para que la denieguen. Que es lo que tenia entendido. Llevo casi 2 semanas detras de ellos y no me ayudan. Gracias |
ForoCoches: Miembro
09-ene-2025 11:31
#595
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Si ha terminado una excedencia, y se ha solicitado reincorporación dentro del plazo, pero la empresa dice que no se puede reincorporar por falta de plazas libres... Y en esa situación, la empresa contrata a otra persona en el mismo puesto, pero de forma temporal, para cubrir una baja de maternidad por ejemplo... Estaría la empresa incumpliendo su obligación de incorporar primero al trabajador que estaba de excedencia? Gracias @Xaher47 |
ForoCoches: Miembro
09-ene-2025 14:02
#596
| Pues menos mal, porque no hacen mas que marearme!! Muchas gracias! |
ForoCoches: Miembro
10-ene-2025 21:47
#597
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Buenas noches @Xaher47 gracias por el hilo y la ayuda. Te quería hacer una pregunta. Cuanto tiempo puede tardar una empresa en pagarte la nómina? Mi mujer está cobrando casi a finales de mes y tiene compañeros que aún no han cobrado desde noviembre. Puede hacer algo para resolverlo o hay que tragar con que le paguen tarde? |
🧪🔬🧫🥼⚗️
10-ene-2025 22:08
#598
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Si quiero pedir una reducción de jornada por familiar dependiente (minusvalía) qué necesito presentar a la empresa? El certificado de empadronamiento del familiar (misma dirección que la mía) y el certificado de minusvalía (en este caso superior al 50%)? O alguna cosa más. Gracias. |
Solo yo.
10-ene-2025 22:12
#599
| Pueden grabarte directamente ( en tu cara ) haciendo algo que está mal y luego enseñarlo al un superior ? ( Tiene permiso para grabarlo, es su faena de hecho ) |
ForoCoches: Miembro
10-ene-2025 22:14
#600
| Pillo sitio para hablarlo el lunes con el resto de compañeros |