Consejos para una buena 2ª entrevista de trabajo
ForoCoches: Miembro
28-abr-2006 08:48
#1
Como continuación a los interesantes hilos de la chincheta he pensado en crear éste con el fin de reunir toda la información posible entorno a la segunda (y sucesivas) entrevista de trabajo. Personalmente en mi corta vida laboral ha sido algo que siempre me inquietó, porque sabes que la cosa va bien pero no lo quieres estropear en el último momento  Como es habitual en este sub-foro, todas las aportaciones serán añadidas a este primer post con el fin de facilitar su consulta.
- En los procesos de selección que constan de dos únicas entrevistas la segunda suele ser para hablar de las condiciones económicas. En este sentido el entrevistador no suele dar muchos rodeos: "¿Cuáles son sus pretensiones económicas?". Éste es un tema que debemos tener claro y no es bueno que nos pongamos a pensar y hacer cálculos ahí en medio. ¿Y cuánto pido yo? Ya hemos hablado de "técnicas" de negociación, ¿pero qué ocurre cuando no tenemos muy claro cuánto debemos pedir? Según una vez me contaron este tema es delicado ya que puedes manifestar que te valoras muy poco o que vas demsasiado sobrado y vas de farol. Si el empleo al que aspiras es similar, ya sea en funciones o ramo al que tenías antes puede ser buena idea que te plantees un futuro salario a partir del que ya tienes. Una respuesta útil en este sentido podría ser: "En la actualidad percibo xxxxxxxx €, cantidad y condiciones que deseo mejorar". Cuando hablemos de nuestro salario actual puede ser buena idea aumentarlo un poquitín Para el cálculo del salario también puedes preguntar directamente a otras personas del sector que puedan conocerlo, que no te de corte, más vale ir preparado que quedar con cara de no tener ni idea. Los foros pueden ser una buena herramienta en este sentido Además existe una web: http://www.tusalario.com/ donde poder calcular el salario según las funciones a desempeñar. Lo malo es que las opciones son escasas y faltan muchísimas profesiones. Actulización 3/11/07 Existe una web mucho mejor que la anterior y que gestiona la consultora Michael Page: http://www.michaelpage.es/content.ht...ectionid=10166 Se trata de un estudio sobre diferentes ocupaciones, según sectores, describiendo las responsabilidades y funciones además de salarios medios según la cantidad de negocio que genere la empresa. Por lo que he visto y comentado con otras personas está bastante ajustado a la realidad, quizás un poco a la baja en algunos casos pero sin duda una buena referencia a tener en cuenta. ¿Cómo negociar el salario? FUENTE Como en cualquier otro aspecto de la vida, escoger el momento apropiado es crucial cuando se trata de negociar su salario en un nuevo empleo (aun en el caso de que haya tenido que “detallar sus pretensiones” en el momento de responder a una oferta de empleo). El mejor momento El momento ideal es aquel en que a usted le formalizan la oferta de empleo (con precisiones de tareas, responsabilidades, y una fecha de comienzo), no durante el proceso de entrevistas, ni cuando piensa que están a punto de ofrecerle el empleo. La razón es simple: de ese modo, usted estará en la mejor posición de negociación posible, pues su futuro empleador ya ha decidido que es usted quien mejor se ajusta al puesto, y los potenciales competidores ya han quedado atrás en la carrera. Por un lado, es muy difícil poder plantear algo durante el proceso de entrevistas (salvo, de más está decirlo, en que uno de los requisitos para postularse es detallar sus pretensiones), cuando todas las tareas y responsabilidades aun no están completamente definidas, y cuando el entrevistador aun no sabe si es usted la persona indicada (peor aún, ¡una discusión por el salario en esta etapa puede convencerlo de que usted no lo es !!). Por otro lado, hasta que a usted no le hacen una oferta en concreto, el resto de los candidatos sigue estando en carrera, y anticiparse a discutir el salario puede abrir la puerta a que sea uno de ellos el elegido, en lugar de usted. Hágase necesario La mejor estrategia posible para negociar el salario con un potencial empleador, es hacerse lo más deseable posible para cubrir el puesto en cuestión y cumplir los objetivos de la compañía, de modo que ésta haga el mayor esfuerzo posible para contar con sus servicios. Por supuesto, esto depende la experiencia y calificaciones que usted tenga, y de su desempeño en las entrevistas de selección. ¿Qué es negociable? Aunque usted no lo crea, en condiciones normales suele existir bastante flexibilidad en lo que hace a salarios y beneficios (sobre todo, cuanto más jerarquizada es la posición a cubrir). Es posible que pierda bastante si acepta la primera oferta que escucha (o, lo que es lo mismo, si una sonrisa de oreja a oreja traiciona su satisfacción por la misma), en lugar de prolongar la negociación un poco más. ¿Por qué le darían más, si ya saben con qué se conforma? Siempre hay lugar para negociar, pero tenga en cuenta que el margen será mayor cuanto más elevada sea la posición a ocupar, y viceversa (no sólo porque las escalas salariales son más rígidas en estos casos, sino también porque hay más candidatos disponibles). La palabra mágica Los expertos en negociación de salarios afirman que existe una palabra mágica para estos casos. Esa palabra es “Hmmm...”, precedida de una pausa reflexiva (o preocupada), y seguida por una pregunta. El experto Jack Chapman, da la siguiente fórmula en su libro Negotiating Your Salary: “Al escuchar el número, o el rango de salarios que manejan, repita el número más alto en el rango y luego haga un silencio. En lugar de ceder al impulso de decir ‘de acuerdo’, diga ‘Hmmm... ¿es ese el máximo que pueden ofrecer?”. Es posible que su futuro empleador realmente no pueda ofrecerle más, pero el que no arriesga no gana, y el riesgo en realidad es mínimo: en este punto, su empleador ya decidió que es usted la persona adecuada para el puesto, y usted no está cerrando ninguna puerta ni rechazando el ofrecimiento, simplemente está demostrando su confianza en usted mismo y en su capacidad. Herramientas para calcular tu salario - Debes tener en cuenta que normalmente cuando se habla de salario se hace normalmente en cantidades brutas, por lo que puede ser buena idea preparar previamente qué cantidad bruta y neta tenemos en mente. Para ello una buena calculadora de salarios netos puede ser buena idea. AQUI encontrarás una buena utilidad, aunque hay muchas. Actualizo con más información: NEGOCIAR SALARIO Y EMPLEO FUENTE Negociar es como jugar a póquer, ya que desconoce que desconoce qué cartas tiene su adversario en la mano y no las conocerá sino hasta que las vuelva sobre la mesa. Obtenga de su interlocutor cuanta información pueda para determinar si vale la pena comprometerse con la compañía que le ofrezca un trabajo. Luego, tiene que presentar sus meritos a través del curriculum vitae para que la empresa realmente crea que vale la pena lo que Usted cree valer. Normalmente, se llega a un compromiso o acuerdo. Es un error mirar solo a uno de los lados de la negociación: el salario. Existen muchas áreas que considerar, comentar y en las que se debe llegar a un acuerdo negociado. Siempre negocie desde una posición de fuerza y seguridad. Puntos a considerar cuando se hace un ofrecimiento:
 Segundo, si la cantidad que mencione es demasiado baja, venderá mal sus servicios, lo que puede interpretarse como una sub Valoración de sí. Tercero, es posible que sea acorde la cifra con el rango de salarios que la empresa tiene previsto, pero las probabilidades de que tal cosa suceda son muy bajas. Siempre que se le pregunte sus pretensiones de salario es mucho mejor que regrese la pregunta: ¿Cuánto estaría dispuesto a pagar? Si esta trabajando, puede mencionar el salario que percibe y puede añadir algún comentario que le favorezca, dentro del siguiente tenor: "Naturalmente que todos estamos interesados en ganas más dinero. El puesto que estamos considerando implica un nivel de responsabilidades que exige cierto nivel de salarios. Su empresa tiene reputación de ser más que justa, por lo que tengo confianza en que si nos ponemos de acuerdo, será un ofrecimiento justo el que se me haga."
He conocido personas que aceptan salarios menores a los que suponen su valor por razones desconocidas. Igualmente, he visto otras que aceptan un ofrecimiento distinto basándose en su decisión solo en una pequeña diferencia en dinero porque suponen que da lo mismo en una que en otra empresa. No es cierto que todas las empresas sean iguales y mucho menos en condiciones de trabajo, para mencionar tan solo un factor. Si seleccionar una posición que mejore su carrera, aprenda a mirar un poco un poco mas lejos que meramente el factor del dinero. Recuerde que es parte de su vida la que decide y si elige mal, el dolor será intenso. que mantener y El dinero es importante para todos, pocos argumentaran al respecto. Esto aumenta en importancia si esta desempleado y sin ingresos, con una familiagastos que pagar. Si este fuera el caso, entonces acepte algo temporal, en tanto sigue buscando hasta hallar lo que quiere. Lo primero y más importante que debe tener significado para usted en su búsqueda de trabajo es si cubren sus expectativas de carrera profesional o no, si será feliz en su puesto y con sus perspectivas de desarrollo. Si no es el caso, recuerde el refrán: "El dinero no compra la felicidad". Y dice una verdad de la vida porque existen recompensas que van más allá del dinero. Todas las necesidades de carrera deben cubrirse, incluyendo la satisfacción en el trabajo. También existe una alimentación del ego personal y recuerde que la mejor oferta en dinero no es sinónimo del mejor trabajo.
Dependiendo de su posición (de fuerza, preferentemente) las revisiones de salario se pueden negociar para que se realicen a los tres o seis meses, dependiendo de los resultados logrados y luego, con base anual. Muchos factores influencian este tema, pero mencionarlo durante la negociación mejora definitivamente sus posibilidades de lograr algo más de lo que se obtendría de no hacerlo.
Aceptar o rechazar un ofrecimiento A lo largo de los años, he visto muchas compañías que rompen con todas sus reglas de contratación por pura frustración porque no encuentran alguien o necesitan llenar una vacante a como dé lugar. El factor más importante (aparte de antecedentes, credenciales y química) que he observado es el fuerte interés demostrado por alguien y su deseo de incorporarse en la empresa. No importa si el prospecto gana un salario más arriba del rango del puesto, tenga menos experiencia de la requerida, carezca de titulo o no ha trabajado en la industria antes, tanto la empresa como el candidato llegan a un compromiso. Ambas partes puede ser que lleguen a conformarse con menos de lo que pensaban obtener, pero logran un compromiso. Cada uno arranca desde una posición de absolutos pero al final están en el mundo real donde siempre se hacen compromisos. El deseo demostrado por los implicados en la negociación es lo que rompe las barreras. Basta que la empresa quiera contar con los servicios del candidato lo suficiente o que el quiera absolutamente estar en la compañía, el deseo demostrado es lo que hace la diferencia. La persona que más desea el trabajo y tiene la capacidad para comunicar ese deseo a la empresa con mayor eficacia, habitualmente es el que termina ocupando el puesto.
Si en esta ultima situación aceptara un puesto solo porque lo saca de algo que le parece intolerable, puede encontrarse comprometido en algo que lo deje desempleado a corto o largo plazo, con la desventaja que acumulara una fama de inestabilidad en los trabajo que ha ocupado.
Cuando el ofrecimiento de trabajo cumple con sus requisitos de carrera profesional, de salario, prestaciones y otras condiciones, un candidato con decisión aceptara el ofrecimiento que se le hace. Si le dan un plazo para decidir, no use hasta el último segundo si se cumplen sus exigencias y expectativas. Esto señalara a su nuevo patrón un mensaje positivo, de confianza en sí mismo y de deseo de comprometerse con su nuevo trabajo.
Dependiendo de las circunstancias, su actual jefe puede "prometerle" la luna y las estrellas, con tal de que se quede. Existen muchas razones por las que la gente cambia de trabajo, pero la mayoría lo decide por dos razones: la primera es porque la empresa no cumplió sus promesas al contratarlo y la segunda es porque sus expectativas no se volvieron realidad. Lo único que puedo aconsejar al respecto de una contraoferta del antiguo jefe es que los hechos del pasado hablan por sí solos. Aparentemente ambos, el patrón y usted, empezaron una relación de trabajo de buena fe. Pero como sucede en los matrimonios, a veces el divorcio es necesario para la felicidad de las personas. La naturaleza humana es reacia al cambio y no faltará quien le haga promesas de modificar lo que le inconforma. No maneje su vida personal y profesional como si su expectativa de vida fuera de un milenio completo, porque el tiempo pasa y sus realizaciones no logradas se quedan en el tintero, sólo aumentando su frustración y aumentando su edad.
Tenga en cuenta los siguientes factores:
de la insatisfacción se acumulen y empiecen a causar Es probable que no transcurra mucho tiempo en que las tensiones derivadasproblemas en el empleado de reciente adquisición por parte de la empresa y hasta es posible que renuncie, quedando el puesto vacante una vez más y la necesidad de reiniciar todo el proceso de contratación de nuevo. Evite que esto le suceda a usted.
Ponga las cosas en su perspectiva apropiada y decida antes de aceptar un trabajo erróneo para sus propósitos y objetivos.
Recomendación: ¡Mire a donde va antes de cambiarse de empresa! El actual trabajo que tiene puede ser en realidad la mejor de las opciones que se le presentan en estos momentos también. Algunas veces, uno se pregunta si acertó o fracasó al elegir una opción. Para salir de dudas, no hay como hacer una lista lógica de los puntos a favor y en contra que se relacionen con su carrera profesional y las satisfacciones personales que le proporciona un posible nuevo trabajo, revisar, analizar y razonar acerca de las comparaciones. Debe existir en usted un entusiasmo, una casi excitación, no solo porque se le hizo un ofrecimiento y que logró una negociación exitosa, sino que desea trabajar para ella. Debe sentir impaciencia por iniciar su nuevo trabajo. Si tal es el caso, entonces sabrá que esta optando por aceptar un trabajo que es el correcto para usted. |
Editado: 03-nov-2007 14:33 -
más viejo que el Sol
28-abr-2006 12:41
#3
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muy buen hilo, ahora a incrementarlo... respecto a lo de "negociar salario", es un poco leyenda urbana, eso sólamente ocurre en puestos altos... pero en puestos técnicos no suele pasar. |
Divina de la muerte
28-abr-2006 20:33
#5
A mi me ha pasado que vienen a "negociarte" el sueldo, preguntando cuanto crees que deberias cobrar por las funciones a desarrollar, cuanto cobraba en mi anterior empleo... y me han querido negociar a la baja  Normal, quiero cambiar de trabajo para cobrar menos  En fin, pueden seguir esperando  Las segundas entrevistas que he hecho, han venido a ser muy parecidas a la primera (supongo que para comprobar lo del "factor mentira" y esas cosas) solo que acabando de perfilar el tipo de contrato, horarios y salario exacto, cosas que en la primera entrevista se trataron como pinceladas. Mav3x, de que es el trabajo  ?
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ForoCoches: Miembro
28-abr-2006 23:38
#6
| Yo he observado que ya en la primera entrevista te preguntan cuanto quieres cobrar, y eso es un factor más para valorar si encajas en el puesto. Es lógico que si ya eres "el elegido" estás en una posición de fuerza para negociar, pero por mi experiencia eso no ocurre a menudo. |
Pasen y Disfruten ->
ForoCoches: Miembro
29-abr-2006 00:02
#7
| Otro tema recurrente para una segunda entrevista es dedicarla por completo a una prueba de idioma (en caso de ser necesario para el puesto y previamente has dicho que estás puesto en el tema, evidentemente). Donde estoy ahora la tercera entrevista fue sólo en inglés, y fue algo que me sorprendió, ya que esperaba que hablásemos también de más cosas. |
ForoCoches: Miembro
29-abr-2006 00:06
#8
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Cita de sombra2
muy buen hilo, ahora a incrementarlo...
respecto a lo de "negociar salario", es un poco leyenda urbana, eso sólamente ocurre en puestos altos... pero en puestos técnicos no suele pasar. |
Gallifantes everywhere
23-ago-2006 23:07
#12
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Gracias KuNowsky no había leído antes el artículo. Mi experiencia en este campo fue en mi actual trabajo donde se me presento por primera vez el "cuanto quieres cobrar" fue todo tan rápido (llamada una tarde, única entrevista al día siguiente y seguidamente con recursos humanos a negociar). Como no tenía claro mis responsabilidades ni funciones exactas les dije que prefería que la oferta me la hiciera la empresa y acepté a la primera. Seguro que me equivoqué jejeje pero los nervios y la primera vez... Eso si, en diciembre renegociamos. Saludosss |
ForoCoches: Miembro
23-ago-2006 23:16
#13
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Cita de gayofu
Gracias KuNowsky no había leído antes el artículo.
Mi experiencia en este campo fue en mi actual trabajo donde se me presento por primera vez el "cuanto quieres cobrar" fue todo tan rápido (llamada una tarde, única entrevista al día siguiente y seguidamente con recursos humanos a negociar). Como no tenía claro mis responsabilidades ni funciones exactas les dije que prefería que la oferta me la hiciera la empresa y acepté a la primera. Seguro que me equivoqué jejeje pero los nervios y la primera vez... Eso si, en diciembre renegociamos. Saludosss |
ForoCoches: Miembro
24-ago-2006 21:43
#15
| Debería ser mar rico en contenidos. Y mira que este tema da para rato, aunque se complete con las otras chinchetas. A ver si encuentro más información. |
ForoCoches: Miembro
19-jun-2007 00:31
#16
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A ver si alguien lo lee antes de mañana, veréis yo mañana tengo una segunda entrevista para una empresa grande y bueno en la primera entrevista hice un test de personalidad y un examen de ingles, después la persona de recursos humanos me entrevistó y me comentó que esto era una pre-selección, que habría una segunda entrevista y llamarían a las personas que vieran más acordes al puesto de trabajo.
Bien el puesto de trabajo es un Gestor Punto de Venta, yo la verdad es que no se que sueldo se suele tener ni nada, en mi anterior empresa eran 900 euros fijos más gastos con vehículo de empresa y pagas extras prorrogateadas. ¿Como creéis que será esta entrevista? ¿Que debo decir si me preguntan por el sueldo? Muchisimas Gracias por Adelantado!  Debes llevar muy claro tus objetivos económicos, que como mínimo imagino que serán los mismos que tienes ahora. Y ten claro cuántos euros son brutos al año. Queda muy mal (lo sé por experiencia) llegar y sólo saber tu sueldo neto al mes, da impresión de no haber espabilado todavía. Desconozco totalmente cuánto te ofrecerán o cómo se cotiza ese puesto, pero ve con unos números pensados por si te preguntan tu opinión sobre alguna cifra que te planteen. Mucha suerte, ya contarás! |
ForoCoches: Miembro
22-jun-2007 00:53
#17
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Bueno, tu crees que estás igual pero en realidad yo creo que no Está claro que quien te ha visto ahora tiene capacidad de decisión para elegir un candidato, y aunque se hablara de lo mismo piensa que quien tenías delante quería conocerte y el informe de RRHH es sólo una guía que sirvió de primer filtro. En el siguiente contacto imagino que te hablarán de condiciones económicas, responsabilidades y detalles de ese tipo. Y si no lo hacen creo que debes tomar la iniciativa A ver qué tal (es una empresa con nombre de pájaro grande, ¿no?  )
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Invitado
22-jun-2007 19:32
#18
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Hola paisano.
Debes llevar muy claro tus objetivos económicos, que como mínimo imagino que serán los mismos que tienes ahora. Y ten claro cuántos euros son brutos al año. Queda muy mal (lo sé por experiencia) llegar y sólo saber tu sueldo neto al mes, da impresión de no haber espabilado todavía. " Hablamos de experiencia, estudios, horarios, disponibilidad...., y llegamos al punto neuralgico del salario, y me ofrecen del orden de 4.000 € menos de lo que está pagando el mercado habitualmente" Cuando le pregunto, si ese es el salario, la "individua" me mira con cara extrañada, y me pregunta por donde anda el mercado. Se lo cuento y todavia le extraña más. Obviamente he salido de allí pensando que la chica en cuestion no tiene ni idea, y que como en otras ocasiones, lo unico que le importa es cubrir el expediente y poco más, si no como se explica que no tenga idea de lo que el mercado paga ????????????? |
ForoCoches: Miembro
17-jul-2007 09:16
#20
| Actualizado el 17/07/07 con un tochete de información nueva. |
07-sep-2007 05:42
#22
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Gracias por los hilos, una pregunta, ¿cuando te preguntan en la entrevista que donde te ves dentro de unos años cuál es la respuesta que ellos quieren oir?, ¿está mal decir que solo valoraras el tiempo presente?. Gracias. Saludos. |
ForoCoches: Miembro
08-sep-2007 00:55
#24
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¡De nada! Pero creo que lo más positivo será referirnos al futuro con ambición y deseo de mejorar y que para conseguirlo te esforzarás. Si contestamos que sólo aprecio el presente, pues parece sonar a conformismo o pasotismo, o que no somos previsores o nos da igual nuestro futuro... Pero no deja de ser mi opinión ¡Me alegro mucho!
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ForoCoches: Miembro
03-nov-2007 14:29
#25
| Actualizado a 3/11/07 con nueva información sobre salarios. |
Forocoches: Miembro
07-nov-2007 20:48
#26
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La verdad esque no entiendo cuando te preguntan que si estás en otro proceso de selección, ¿que sacan de eso? Ya me lo han preguntado varias veces, unos con amabilidad dándome la opción de no responder a la pregunta, pero otros te la sueltan a las primeras de cambio... |
ForoCoches: Miembro
08-nov-2007 00:39
#27
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Yo creo que lo preguntan para saber si le tiras a todo lo que se mueve, si estás siendo selectivo en tus candidaturas, para ver si se dice algo del tipo "me urge pillar curro", algo así... |
29-nov-2007 07:44
#28
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Saludos. |
Euskobayerisch!!
18-dic-2007 02:08
#29
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Muy interesantes los contenidos, bastante realistas (dentro de lo que es una guía sobre teóricos procesos). En mi opinión, no es lo mismo que las entrevistas sean planteadas por una empresa de RRHH que las planteadas directamente por la empresa. Lo que voy a comentar es desde el punto de vista de profesional de especializacion media-alta. A mi me gustan mas las segundas porque, por regla general, las primeras, ni saben transmitir la filosofía y el deseo de la empreesa, ni saben captar los "intangibles" del candidato que pueden ser beneficiosos para la empresa. Además, una empresa que emplea una agencia de RRHH para contratar, por ejemplo, comerciales o delegados de zona (que son los que aseguran carga de trabajo para los centros productivos, no olvidemos), empieza a perder respeto para mí porque si ellos no se preocupan de uno de los pilares en cuanto a la sostenibilidad económica de la empresa, pues la chica del RRHH de turno no lo va a hacer, porque está a fichar "talentos" para mil clientes... no sé si compartireis el parecer conmigo... un saludo!! |
Miembro: 22cm
22-ene-2008 14:32
#30
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¿Qué opinión os daría que el jefe de una empresa (máximo accionista) te haga personalmente la entrevista? Realmente habrá posibilidades de progresar en una empresa (de servicios de bolsa) en la que el jefazo es el encargado de reclutar personalmente a sus empleados? Él dice que puedo progresar (en función de mi valía) pero la empresa no me da excesiva confianza. El sueldo 20.000 anuales brutos (sin experiencia significativa en el sector) ¿Qué puedo hacer? Tengo que decidir ya.. Saludos |