Consejos para una buena entrevista de trabajo
Compra compra!!!
18-sep-2009 02:08
#121
| este miercoles tengo mi primera entrevista seria para un estudio de arquitectura, vamos a ver q tal se me da, q los nervios se me pueden venir encima, pufff |
Miembro viril
22-sep-2009 23:41
#122
| Buenisimos los consejos! El jueves me toca mi primera entrevista de trabajo, asique desearme suerte! |
·Carpe Diem·
09-oct-2009 02:03
#124
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Interesante post!! Estoy totalmente deacuerdo contigo Sombra 2 en mi caso encontré una oferta de trabajo como comercial de una empresa muy sospechosa, ya que no decia ni tan solo su nombre. Y se ve que iba con una empresa de contratación llamada "Dreaming" (os lo digo para que no caigais al = que yo.xD) yo mandé mi CV. Y al dia siguiente me llaman para concretarme una entrevista. Una vez allí el entrevistador una persona joven tan solo se dedico a explicarme una historia muy bonita sobre el trabajo y a preguntarme sobre mi CV y de si tenia ganas de trabajar. Pues bien, a las pocas horas me llaman y me dicen que he sido seleccionado y que vaya el dia siguiente con traje y corbata. (yo todavia sin saber de que es la empresa, porque nadie me lo decia) y a mí me olia raro. Asi que fui al dia siguiente. y SORPRESA!! es la famosa empresa JAZZTEL y el trabajo era el puerta a puerta. (A mi el entrevistador me comentó que sería un trabajo de Comercial para captar empresas) Asi que en cuanto me lo dijeron me fuí, ya que me sentí engañado. Asi que andar con ojo con las ofertas sospechosas. |
Playmaker
14-oct-2009 00:37
#125
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Hola. Tengo una dudilla. Mañana tengo una entrevista para un puesto de vendedor en una tienda de informática. No se para que empresa es ya que en la oferta de internet no ponia el nombre de la empresa solo "importante multinacional" y cuando me llamaron para concertarme la entrevista tampoco me dieron detalles sobre la empresa, solo el lugar, el día y la hora de la entrevista; no pude preguntar porque la señorita nada más decirme los detalles se despidió y me colgó. Y mi pregunta es: ¿Como tendría que ir vestido a la entrevista sabiendo para el puesto qué es? ¿Informal (vaqueros con polo o camiseta) o me "arreglo" un poco más (vaqueros con camisa)? Es que las otras entrevistas de trabajo que he tenido nunca han sido de este estilo, más que nada porque eran para puestos en talleres de mecánica y claro no iba a ir arreglado. La verdad es que estoy nervioso por la entrevista ya que lo necesito. |
Playmaker
14-oct-2009 00:48
#126
| Entonces voy con vaqueros y un polo ¿no? Supongo que así será el uniforme de trabajo |
Rumbo a Las Vegas
14-oct-2009 01:16
#127
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Yo creo que vaqueros y polo está bien. La opción de vaqueros + camisa creo que también puede ser acorde. Para mi cualquiera de las dos.. |
Invitado
04-nov-2009 05:38
#128
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PREGUNTAS QUE TE HARÁN EN LA ENTREVISTA. Tomado de: https://www.camaras.org/publicado/sc...Entrevista.php Formación
El post muy util GRACIAS _________________________________________
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by migue
07-nov-2009 18:35
#129
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3 consejos. La realidad empresarial española en un porcentaje muy significativo, carece de lo siguiente, con lo cual potencia estos tres postulados: De mayor a menor importancia. 1) Aprende inglés bien. 2) Aprende a expesarte bien. 3) Aprende a vestirte bien. Saludos. |
Yo no me voy... sin el motor de mafiaboy 
Miembro Co-Fundador 
Fecha Ingreso:2004-10-18
23-ene-2010 22:17
#130
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Aquí pego unos consejos que leí, para esas preguntas trampa que te pueden dejar descolocado, y que a mí personalmente me preocupaban, siempre he leido las preguntas que te hacen, pero respuestas tipo no las habia encontrado, y las comparto con vosotros por si os sirven. Cinco Preguntas Difíciles en la Entrevista y Cómo Afrontarlas Sería estupendo si enviara un CV e inmediatamente recibiera una llamada del responsable de selección que le dice: "De acuerdo con su CV, le puedo decir que su perfil se adecua perfectamente al cargo. ¿Cuándo puede empezar?" Obviamente, la realidad es que todos los candidatos pasan al menos por una entrevista antes de que se les ofrezca el trabajo. Y, en la mayoría de los casos, a los posibles empleados se les hacen unas pocas preguntas que ponen a prueba su capacidad de reflexión y comunicación. He aquí cinco preguntas difíciles que normalmente realizan las empresas y estrategias para responderlas adecuadamente: 1. ¿Qué me puede decir sobre usted? Muchos candidatos se quedan atrapados en esta pregunta, con la cual comienzan muchas entrevistas. La razón: es tan amplia que uno puede no comprender si el responsable de selección pretende una pequeña charla general o desea un resumen de su vida profesional. La apuesta más segura es limitar su respuesta a sus cualidades y éxitos profesionales. La respuesta ideal debería ser breve pero incluir la suficiente información sobre sus capacidades y experiencias, especialmente aquellas vinculadas a los requisitos del puesto vacante, para que el responsable de selección comprenda la forma en la que puede ser beneficioso para la empresa. Una respuesta farragosa con poca información pertinente puede llevar a su potencial empleador a preguntarse si es adecuado para el trabajo. Un ejemplo de lo que se debería decir: "Tengo 10 años de experiencia como contable. En los últimos tres años, me he encargado del departamento de contabilidad de ABC Corp. En ese periodo, dupliqué el tamaño del departamento y reduje la rotación de personal en un 25 por ciento." 2. ¿Qué le interesa de este trabajo? Los responsables de selección hacen esta pregunta porque quieren asegurarse de que considera el puesto vacante no cómo una simple meta a corto plazo. Ellos buscan empleados que se muestren entusiastas con respecto a la empresa y al puesto. Por lo tanto, su respuesta debería demostrar que ha estudiado la empresa antes de la entrevista y realmente cree que es una buena oportunidad para el desarrollo de sus capacidades. Lo que debería transmitir es que es selectivo en su búsqueda de trabajo. A continuación un ejemplo de respuesta: "Hace tiempo que sigo el posicionamiento de su empresa como líder en el sector. Gracias al estudio que he realizado, he visto que su empresa ha ampliado recientemente sus operaciones en el mercado europeo. En XYZ Inc., yo era el responsable de los procedimientos de reporting internacional y de mantener la empresa al día con respecto a las regulaciones actuales, ayudando a garantizar que cumpliera con todos los requisitos. Considero que puedo ser válido para su empresa en este sentido." 3. ¿Cuáles son sus puntos débiles? La regla general que siguen la mayoría de las personas que buscan trabajo es convertir un aspecto negativo en algo positivo. "Soy adicto al trabajo" es un ejemplo clásico. Pero este tipo de respuestas pueden parecer estudiadas o poco sinceras. Un enfoque más adecuado es nombrar un punto débil real y después señalar los pasos que está dando para superar ese defecto. Por ejemplo, puede admitir que le resulta difícil dirigirse a un público numeroso pero actualmente se ha inscrito a un training para mejorar su capacidad de hablar en público. 4. ¿Cuántas veces coinciden las manillas de un reloj al día? Una pregunta como ésta puede pillarle desprevenido, pero trate de no estresarse demasiado. El entrevistador está intentando poner a prueba su capacidad de pensamiento crítico y, más que nada, espera una respuesta bien elaborada y sincera. No es probable que sea eliminado de la lucha por el puesto si no da la respuesta adecuada. De cualquier forma, puede reducir sus oportunidades de contratación si no escucha atentamente la pregunta o no la toma en serio. No sea tímido a la hora de descifrar la pregunta: tómese uno o dos minutos para evaluar el problema y no dude en meditar en voz alta mientras elabora una solución lógica. Incluso si da una respuesta incorrecta, puede impresionar al entrevistador mostrando una gran capacidad de razonamiento lógico o un rápido ingenio. 5. ¿Tiene alguna pregunta? La respuesta corta a esta pregunta debería ser "Sí". Realizarle una o dos preguntas de enfoque al responsable de selección, en este momento de la entrevista, no sólo demuestra su interés en el puesto sino que también puede esclarecer algunos puntos menos claros del trabajo. Antes de la entrevista, piense en 10 cosas que le gustaría saber acerca de la empresa. Éstas podrían ir desde "¿Quién será mi jefe?" hasta "¿Qué opina acerca de la compra de la Empresa X por parte de su mayor competidor?" Aunque algunas de sus preguntas es probable que se respondan a lo largo de la entrevista, lo más normal es que otras se queden sin respuesta hasta el final. Atención: no pregunte acerca de su salario, pagas, días de vacaciones y cosas similares a menos que se le haya concedido el trabajo. Preguntar acerca de estos detalles en una primera entrevista puede hacer pensar al responsable de selección que sólo le interesa la retribución y los incentivos. Las entrevistas son un paso necesario en el proceso de contratación, pero no deben asustarle. Prepárese para algunas preguntas capciosas antes de presentarse y pida un minuto para responder cuando se enfrente a temas particularmente complicados. Mostrarse amable en situaciones de presión subrayará su profesionalidad y le ayudará a destacar como candidato. Fuente:Rafael Vidal, Country Manager, Robert Half International España Link Las preguntas más difíciles de tu entrevista Formar parte de la fase final de un proceso de selección laboral es motivo de satisfacción para cualquier candidato, ya que supone un reconocimiento a los méritos académicos y profesionales acumulados y confirma que su perfil se ajusta al demandado por la empresa en la que aspira a trabajar. Ocurre, sin embargo, que la fase final de cualquier proceso selectivo supone someterse a una (¡o varias!) entrevistas con un responsable de recursos humanos de la empresa, un trámite que a la mayoría de las personas se enfrentan con temor y rechazo. Profesionales de gran valía pueden llegar a perder empleos para los que están perfectamente cualificados por el simple hecho de no saber cómo contestar a algunas de las preguntas más peliagudas que suelen plantearse durante estos encuentros. Sin embargo, para superar con éxito cualquier entrevista laboral lo único que hace falta es un buen trabajo de investigación previo, grandes dosis de honestidad y una pizca de picardía, la justa para saber venderse sin renunciar a la verdad. Para demostrarlo, veamos cuáles son las respuestas más adecuadas a algunas de las preguntas más temidas: ¿Por qué dejaste tu último empleo? Aquí la regla de oro es no hablar nunca mal de tu antiguo empleador. Sean cuales fueran las circunstancias en las que dejaste la empresa o las que te impulsan a dejarla, limítate a explicar aquello que sea objetivamente comprobable y evita a toda costa las quejas sobre personas y actitudes. Ten en cuenta que al hacerte esta pregunta el responsable de personal en realidad lo que intenta es averiguar qué tipo de persona eres. Si no hay un despido de por medio trata de ser positivo en tus planteamientos: decir que quieres aprender más, trabajar en una empresa con más prestigio o realizar un trabajo con posibilidades de promoción pueden ser buenas respuestas. ¿Por qué deberíamos contratarte a ti y no al resto de candidatos? La modestia es una gran virtud, pero no es aconsejable descubrirla justo antes de una entrevista de trabajo. Debe parecer que eres la persona idónea para el puesto, para lo que suele ser muy útil haber estudiado en profundidad la empresa y las características del trabajo al que optas. Se trata de destacar tus mejores cualidades, sobre todo aquellas que hacen que encajes mejor con el puesto, y demostrar mucho entusiasmo para suplir las posibles carencias. ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles como trabajador? Es una de las preguntas más habituales, así que no está de más tenerla un poco preparada por si acaso. Hay quien recomienda centrarse en las virtudes y pasar de puntillas por los defectos, pero si el entrevistador insiste en que hables de tus carencias, hazlo con honestidad y tratando de rematar cada comentario con una nota positiva. Se trata de dar una respuesta que puedas relacionar con una cualidad de las anteriormente mencionadas. Por ejemplo, si tu punto flaco es la falta de experiencia puedes mencionarlo junto con tu facilidad para aprender y la ausencia total de vicios heredados de otras empresas. Háblame de ti. Obviamente, con esta pregunta el seleccionador no busca que le expliques si te gustan los macarrones con tomate o si pasas mucho tiempo con tus amigos: lo que quiere saber es si tu perfil se ajusta a lo que están buscado. Habla brevemente de tu formación, centrándote en la que más se ajusta al puesto que ofrecen, y menciona la experiencia laboral relacionada con el trabajo ofertado. ¿Dónde te ves en cinco años? Resulta evidente que lo que quiere saber el entrevistador es si te planteas un futuro en la empresa o el ramo. Procura no parecer excesivamente ambicioso pero no peques tampoco de acomodaticio. Si para ti el puesto es un mero trabajo de transición hacia alguna otra cosa procura ser más vago en la respuesta, tipo "realizando un trabajo que me satisfaga y en el que pueda tener un futuro". Al fin y al cabo, nunca sabes si el trabajo de trámite puede convertirse en otra cosa. ¿Por qué quieres trabajar en esta empresa? "Porque es donde siempre había querido trabajar" es lo que les gustaría oír a todos los responsables de selección, pero, ojo, esa respuesta sólo vale en caso de que sea la pura verdad. De lo contrario resulta una expresión grandilocuente y poco sincera. Es mejor centrarse en aspectos concretos de la compañía que puedas conectar con tu trabajo – "me interesa la variedad de mercados con los que podré trabajar" o "me gusta la idea de desarrollar competencias como las que se requieren para este puesto" – para lo que (de nuevo) resultará muy útil conocer a fondo la empresa y las características del puesto ofertado. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales? Si te ves forzado a contestar, señala espectro de salarios (entre tanto y tanto) en lugar de una cifra única, un mínimo y un máximo deducido de lo que ha investigado acerca del trabajo y de lo que se está pagando en el mercado por un trabajo similar. Mejor aún si expresas la cifra anual, en bruto. Lagunas curriculares. Cíñete a la verdad todo lo que puedas, pero destacando siempre los aspectos positivos. Si abandonaste los estudios tempranamente, explica que lo has aprendido todo de la experiencia y que nunca has dejado de formarte ni de sentir curiosidad por lo que te rodea. Si tu currículum refleja un largo periodo de inactividad laboral, señala que aprovechaste el parón para realizar cursos y que ese periodo de tu vida te ha hecho valorar la importancia de un trabajo estable como el que ahora persigues. Y si has estado estudiando una diplomatura de tres años durante un periodo de siete, no dudes en recordar que has completado tu formación con cursos en el extranjero y trabajos esporádicos que te han impedido seguir el plan de estudios con normalidad. Lo que está claro es que con una buena preparación no hay preguntas difíciles. De cualquier cuestión comprometida puedes salir airoso si respondes en un tono positivo que demuestre a tu entrevistador que de cualquier mala experiencia eres capaz de extraer algo bueno y aplicable al puesto de trabajo que (seguro) está a punto de caer en tus manos. Fuente:CareerBuilder España Link 10 preguntas esenciales en una entrevista de trabajo La mayoría de gente vive las entrevistas de trabajo con mucho nerviosismo, lo que les lleva gran parte de las veces al fracaso. Si quieres evitar esta situación te irá muy bien acudir preparado para poder responder las principales preguntas que te hagan. Te presentamos a continuación diez cuestiones con las que podrás hacerte una idea de los obstáculos con los que seguramente te encontrarás. 1. Explíqueme algo sobre usted. El entrevistador acostumbra a recurrir a esta pregunta para romper el hielo al iniciar una entrevista. Ten presente que ya tiene tu currículum delante de él, así que no le expliques toda tu vida laboral. Limítate a ser amable y contesta brevemente. 2. ¿Por qué quiere trabajar con nosotros? Para responder esta pregunta es esencial que acudas a la entrevista con los “deberes” hechos. Averigua los datos básicos sobre la compañía (sector, competidores, proyectos…) y podrás justificar tu respuesta demostrando, además, que tienes interés por el puesto. 3. ¿Por qué desea cambiar de trabajo? Tanto si quieres cambiar de empresa estando en activo como si has dejado de trabajar puedes plantearte la respuesta a esta pregunta de la misma manera. Mantente siempre positivo y nunca menciones nada negativo de tus jefes o compañeros. Di siempre que buscas una oportunidad especial en tu carrera profesional. 4. ¿Está en otros procesos de selección? Si optas a otros puestos no puedes esconderlo al contestar esta pregunta, aunque no tienes por qué dar más información de la necesaria a tu entrevistador. Limítate a decirle que en este momento te interesa mucho el trabajo que te ofrece y que quieres centrarte en él y en todo lo que crees que puedes aportar a su empresa. 5. ¿Le gusta trabajar en equipo? No dudes nunca en esta pregunta. ¡Por supuesto que te sientes a gusto trabajando en equipo! Demuéstralo dando al entrevistador uno o dos ejemplos de lo bien que te desenvuelves colaborando con más gente. 6. ¿Le han echado de algún trabajo? Nunca mientas. Lo peor que puedes hacer en una entrevista es inventarte una vida falsa. Si alguna vez te han despedido de un trabajo responde afirmativamente y de manera escueta, evitando cualquier crítica negativa a tu anterior empresa. 7. Cuénteme algún problema que haya tenido en sus anteriores trabajos, ya sea a nivel general o con uno de sus jefes. Si contestas a esta pregunta hablando de alguno de tus antiguos jefes es muy probable que arruines toda tu entrevista. El entrevistador quiere saber si eres capaz de criticar a un superior, así que te sugerimos que tengas muy “mala memoria” en este aspecto. Inclínate por hablar de algún pequeño problema, un error sin mala intención, que hayas tenido y con el que puedas demostrar tu capacidad de autocrítica constructiva de tu trabajo. Además, asegúrate de dejar bien claro cómo fuiste capaz de reconducir la situación de manera favorable. 8. ¿Cuáles son sus puntos débiles? Estate alerta cuando te hagan esta pregunta. Nunca desveles tus defectos y opta por desviar tu respuesta comentando algunos defectos muy generales que siempre se puedan convertir en virtudes. 9. ¿Cuáles son sus expectativas económicas? Ésta es una de las preguntas más comprometidas a las que deberás enfrentarte durante la entrevista. Infórmate del sueldo medio de tu puesto de trabajo y explica que te interesan más las oportunidades que te brinda que no una retribución elevada. Simplemente aceptarás un sueldo acorde con tus responsabilidades. 10. ¿Está casado/a? ¿Piensa quedarse embarazada? Es muy difícil decir qué preguntas personales e íntimas tiene derecho a formularte el entrevistador. Si alguna te molesta o crees que puede ser discriminatoria, no dudes en rehuirla de la manera más diplomática posible. Y un consejo: no memorices las respuestas. Usa estas preguntas para reflexionar sobre ellas y de esta manera conseguirás que no parezca que en la entrevista es la primera vez que te las planteas. ¡Te servirá para ganar en soltura y seguridad! Fuente:CBJobs Link _________________________________________ PERDON POR EL TOCHO, pero pienso que lo vale. No tengo que ver nada con la página, solo que encontre las respuestas a mis preguntas ahí. |
ForoCoches: Miembro
23-feb-2010 21:09
#132
| Yo en una entrevista iba de pm cuando me dijeron que cuales eran mis debilidades y me quede en blanco xDDDD No se me ocurria ninguna xDD |
ForoCoches: Miembro
25-feb-2010 00:16
#133
| Lo de expresarse y vestir bien es tremendo... parece lo más básico pero la cosa está muy mal, desde luego. |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
18-mar-2010 00:43
#135
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"¿Qué opina de sus jefes anteriores?" La verdad es que muchas veces los que preguntan son unos hijos de puta... Yo no se vosotros, pero despues de haber hecho ya algunas entrevistas a lo largo de mi vida, no puedo quitarme la sensacion de que en una entrevista de trabajo tus conocimientos y experiencia son lo ultimo que importa... Y que cuando te hacen preguntas, es para ver si conoces las respuestas tipo a cada pregunta ("mis aficiones son la lectura, el deporte y las actividades en grupo"), y no para conocer como eres realmente |
*AutoBan Spam/Flood/Troll*
18-mar-2010 01:01
#136
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PREGUNTAS QUE TE HARÁN EN LA ENTREVISTA. Tomado de: https://www.camaras.org/publicado/sc...Entrevista.php
Formación
El post muy util GRACIAS _________________________________________ |
ForoCoches: Miembro
03-abr-2010 12:51
#137
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Buenas el otro dia fui a una entrevista de trabajo a una empresa de recursos humanos para un puesto de mantenimiento,en general,creo que todo bien,pero hay un punto en el cual quizás las cagué,quiero vuestras opiniones: llego el momento en el que me pregunta la psicologa que le diga puntos negativos, le comento que soy muy competitivo,no me gusta perder ni a los bolis y me pregunta sobre el otro compañero,que que posibilidades tenia de conseguir el puesto frente a mi, y que como lo veia a él, y yo humildemente le dije que lo veia bien,que no sabia como trabajaria,pero que en las pruebas de inglés lo vi suelto y él tiene experiencia,ya que ya esta trabajando y yo no. Creeis que fue un error decir que lo veia bien?,deberia de haberme tirado flores y decirle que yo era mejor?? Decir,que entre psicotecnico,test de inteligencia y demás,fueron 4 horas de entrevista. gracias |
Editado: 05-abr-2010 21:17 -
ForoCoches: Miembro
18-abr-2010 13:01
#140
| Mañana tengo entrevista para una consultora para un puesto de programador. El caso es que tengo que ir justo al salir de mi curro, en el cual nunca voy en traje, y no se si es un aspecto critico el hecho de ir con trajes (pensaba ir con unos chinos y camisa). Veo que todos lo recalcais mucho, pero yo todas las entrevistas nunca he hecho con traje, aunque quiza esta sea la de cierto nivel como quien dice. |
ForoCoches: Miembro
21-abr-2010 00:44
#141
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Muchas gracias al Post, Mañana tengo una entrevista que me parece super importante y ya sé un poco más por dónde pueden ir los tiros. Gracias!!!!!! 
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ForoCoches: Miembro
27-abr-2010 13:27
#142
| Dile q eres la tipica persona inestable q lleva 2 pistolas y todo ira perfecto |
My doggy!
11-may-2010 02:04
#143
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A mi personalmente hay algo que realmente detesto de las entrevistas de trabajo, y es cuando hay preguntas del ámbito privado. Yo en ese aspecto soy muy receloso de mi vida privada, no me gusta tener que dar explicaciones a nadie y menos a alguien que no conozco, creo que cuando llegan ese tipo de preguntas se me cambia la expresión de la cara. Y no es porque sea tímido, es simplemente porque me parece de muy mala educación que me pregunten cosas que no vienen a cuento... Alguien más piensa como yo? 
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ForoCoches: Miembro
07-jun-2010 19:24
#144
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Buenas ^__^! Si tienes el correo de la rrhh o de quien te hiciera la entrevista, no veo mal que le escribas un mail, interesándote por el proceso de selección... Por cierto ¿4 horas para un puesto de mantenimiento? Pfff, ¿puedes especificar un poco más sobre la entrevista y tal? |
ForoCoches: Miembro
10-jun-2010 00:44
#145
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Chachos... que pensais vosotros si os preguntan por un trabajo en el que te despidieron? - Ya se que decís que lo mejor es no mentir pero... no se te quedas con la sensación de que aqui me van a pillar y a joder vivo. Quizás una pequeña mentirijilla tipo era una sustitución o algo así tampoco pasaría nada. Y otra interesante.... si te preguntas si estás preparando oposiciones... y evidentemente las estás preparando cual sería la respuesta |
ForoCoches: Miembro
10-jun-2010 10:42
#146
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Chachos... que pensais vosotros si os preguntan por un trabajo en el que te despidieron?
- Ya se que decís que lo mejor es no mentir pero... no se te quedas con la sensación de que aqui me van a pillar y a joder vivo. Quizás una pequeña mentirijilla tipo era una sustitución o algo así tampoco pasaría nada. Y otra interesante.... si te preguntas si estás preparando oposiciones... y evidentemente las estás preparando cual sería la respuesta Se trata de que no sepan que te despidieron salvo que cerrara la empresa, por algo que no fuera tu culpa, evidentemente  Suerte |
Atemi
10-jun-2010 10:48
#147
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Bueno, pues acabo de ver este post y me ofrezco a ayudaros en todo lo que necesitéis. Llevo ya bastantes años en el tema de la selección de personal trabajando para empresas bastante grandes y serias (correos y telégrafos, he montado 3 hospitales completitos, etc...) Saludos y mucha suerte a todos!! |
Invitado
17-jun-2010 14:49
#148
| Como ya ha dicho un forero anterior, podías añadir que sería bueno pasarse por el edificio y preguntar a alguien como la recepcionista o similar, cuál sería el atuendo más adecuado para la entrevista. |
Invitado
28-jun-2010 13:55
#149
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Hola, tengo una duda. Mañana voy a hacer una entrevista para un trabajo, pero dentro de un mes me van a hacer una entrevista en una multinacional infinitamente mejor y en la que todos sus empleados cobran mucho más. Si mañana me preguntan si tengo entrevistas pendientes, ¿qué les digo? Para la entrevista de mañana quieren un trabajador de incorporación inmediata, por lo que empezaría a trabajar ya. ¿Qué haría en caso de que me dieran los 2 curros? ¿Habría problemas con el contrato o puedo irme cuando yo quiera? Muchas gracias hentuza. |
ForoCoches: Miembro
28-jun-2010 20:10
#150
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Bueno, pues acabo de ver este post y me ofrezco a ayudaros en todo lo que necesitéis. Llevo ya bastantes años en el tema de la selección de personal trabajando para empresas bastante grandes y serias (correos y telégrafos, he montado 3 hospitales completitos, etc...)
Saludos y mucha suerte a todos!! |