¿Ser eficiente en el trabajo es el mayor error que puedes cometer? Abro debate
El que te focka
Hoy 08:28
#421
| Por eso España se está argentinizando. Porque se recompensa al vago y al pillo |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:29
#422
|
Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:29
#424
|
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:30
#425
|
Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:32
#426
|
Me preocupé en mi empresa por ser rápido, profesional y eficiente. Me interesé por aprender por mi cuenta a solucionar problemas que teníamos habitualmente para dar un mejor servicio al cliente. Resultado? Dos expendientes disciplinarios falsos por pedir mejoras en las condiciones de trabajo. Ahora estoy de baja por ansiedad debido al acoso laboral. Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
dando guerra desde 2006
Hoy 08:32
#427
|
Sí, yo cobro igual y todos los marrones me tocan a mí. Es mejor no estar bien valorado por los jefes, cobras igual y te dan lo más fácil. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:34
#428
|
Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
Forocoches: usuario
Hoy 08:37
#430
|
Correcto shur. En las empresas hoy en día no existe apenas la valoración de objetivos y el sueldo ligado a un rendimiento. O si acaso alguna empresa lo hace por 1000 cochinos euros más al año. Y ahora miralo desde el punto de vista de la empresa o de tu jefe. Tienes un trabajador que le mandas una tarea de 8 horas y la hace en 6... La próxima que haces? Le mandas hacer lo mismo pero en 6 horas y el trabajador es tan parguelas que lo hace en 4 horas. La próxima vez por supuesto le vas a decir que lo haga en 4 horas e incluso en 3. Y mientras el parguelas no se queje lo hará por el mismo sueldo. Recuerda que tu jefe gana más dinero cuanto más eficiente sean sus trabajadores. El audi del aparcamiento se lo ha comprado gracias a ti. Y tu mientras perdiendo el pelo por el estrés que te has AUTOIMPUESTO TU MISMO. Es cierto que en algunas empresas algunos jefes si reconocen a los trabajadores y proponen subidas de sueldo pero esto es el 1%. La excepción que confirma la regla. Con el lema de "ser muy productivos" nos la han colado pero bien. Han convertido a las empresas en picadoras de carne Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
Editado: 08:41 -
OLDFAG
Hoy 08:38
#431
|
He estado leyendo que incluso hay quien crea un software para hacer el trabajo y el muy gilipollas lo cuenta y se lo regala a la empresa. Si es que poco nos pasa. En mi trabajo el caballo de troya son los cmr. Una herramienta que no pasa de ser un simple Excel, donde el comercial pone todos los datos de sus visitas, los contactos, los comentarios, las expectativas y todo lo necesario para que pasado un tiempo y cuando la empresa vea que empiezas a sacar rendimiento de tu trabajo y evidentemente cobrar comisiones y bonus, pueda mandarte a la calle sin problemas, porque el trabajo de un año está plasmado, punto por punto, experiencia y contactos, en un fichero que hereda uno nuevo, pero por el que no tendrá rendimiento, ya que esos son datos propiedad de la empresa y no le van a computar. Por si parte, el nuevo, continúa con el CMR para que luego le despidan a el y venga otro. Nadie va a llevar jamás a los objetivos, pero la.empresa si. |
Editado: 08:43 -
Ciclado
Hoy 08:42
#433
| Así ha sido toda la vida porque las empresas no se llevan bien premiando a los buenos |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:47
#436
|
Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien.
Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? eso es mala gestion por parte de la empresa, lo que se consigue es tener trabajadores mediocres contentos con su poca carga laboral, y trabajadores quemados los quemados se van y los mediocres se quedan, el promedio de eficiencia va bajando hasta que la empresa se va a tomar por culo porque ninguno trabaja la forma correcta es, tener mas antiguedad y ser mas caro de echar que otros, y decir que no a mas trabajos o mas marrones si no se remuneran adecuadamente y estan fuera de tus obligaciones (con el tiempo podras incluso decir que no a marrones que esten en tus competencias pero haya otro para hacerlos), iran dejando de pedirte cosas (porque para tener un NO no merece la pena esforzarse, recuerda que ellos tambien van a minimos y buscaran al que siempre dice SI (ahora, tu)) y tu vida mejorara, si haces el trabajo rapido y eficientemente, el resto del tiempo dedicalo a tus hobbies, a formarte, a ver porno... en resumen, a parecer que estas ocupadisimo y este es el sistema promedio en españa, por eso la productividad es minima y tu caso no es malo del todo.. se de casos en los que a un trabajador que entra nuevo y trabaja bien y con ganas, el resto de compañeros le dan el toque porque "vas muy rapido y nos haces quedar mal"... a mi me lo dijeron una vez, trabajando con muchos desplazamientos, me dijeron que tardaba demasiado poco, que fuera mas despacio (se asignaba carga de trabajo en funcion de la distancia en tiempo (no en km) a recorrer ese dia, que podian ser 200 o 300 km sin mucho problema, pero con mucha carretera local) |
Heimat·Freiheit·Tradition
Hoy 08:47
#437
| España se empieza a argentinizar cuando deja de haber incentivos y mires donde mires solo hay trabajos de mierda por sueldos de 1500€ aunque "los empresarios están desesperados porque falta gente". |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:51
#438
|
Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? Depende de tu jefe, en la situación actual lo que falla es el jefe, no que no te recompensa. Sobre tu forma de actuar a futuros ya te has respondido a tí mismo. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:52
#439
|
Donde fueres, haz lo que vieres Realmente yo lo que veo es que te acabas contagiando del ritmo de trabajo de la empresa. Yo he pasado por varias empresas, en algunas el volumen y ritmo era tan alto que te conviertes en ultra eficiente y mucho más curioso por ver como mejorar procesos, imagino que de forma natural para mejorar tu propia situación y reducir el estrés. Fue pasar a otra infinitamente más tranquila y aunque empiezas con el ritmo de la anterior, acabas frenando y adaptándote al entorno. Yo tengo la sensación de que soy peor trabajador ahora que hace unos años. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:52
#440
| Cierto pero también hay que saber cubrirse en esos casos. En mi caso por ejemplo me piden documentar todos los cambios de código que se hacen en la red. Al principio me costaba pero ya he sabido hacer una estructura del documento y me salen rápido pues bien, por desgracia he estado de baja un tiempo y lo que ha quedado demostrado es que los compañeros ni el jefe no se han molestado en leer ni un puto documento y cuando han pedido alguna modificación no tenían ni puta idea. Me llamaron estando de baja y el que tuvo que preparsr las modificaciones fui yo estando de baja y eran modificaciones muy parecidas a otras anteriores ya documentadas (de hecho cogí documentos anteriores para prepararlas y cambié cuatro cosas contadas). Ahora lo que pasa es que les ha molestado que se hayan enterado todos los jefes pero que les den mucho por culo |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:53
#441
|
Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:53
#442
|
Cuidado si piensas que eres el competente y bajas el ritmo. Puede que descubras que no te juzgan igual que al resto por el motivo que sea y a la que bajas ritmo a la calle. Siempre pensamos y apreciamos que hay gente que hace menos, pero eso puede que no lo perciba así tu jefe. |
Forero medio
Hoy 08:55
#443
| cuando haya posibilidad de ascender no te pensarán en ti, entonces se quedaría el trabajo sin hacer. Es triste pero muy común. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:57
#444
|
lo has clavado. es así totalmente. en la mía pasa lo mismo. Pero muchos jefecillos tienen esa mentalidad, al final les interesa que les saques el trabajo adelante y ellos se evitan problemas de ir a llamar la atención a los incompetentes. Para que te hagas una idea, un día escuché esta conversación entre 2 jefes de equipo (en mi sección nos dedicamos a cargar caminones. logística, vamos) uno decía: - A mi que más me da que un tío se tome 3 o 4 cafés en un turno si al final carga 10 camiones en el turno, si otro que no toma ningún café ni nada, solo me carga 6? la respuesta del otro>: - Ya ... pero es que si en vez de irse a tomar cafés, estuviese trabajando, podía cargar 11. Mentalidad de tiburón!!! |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:57
#445
|
No hay debate porque es un hecho: el trabajo bien hecho se recompensa con más trabajo. Haz las cosas, tócate los huevos, y cuando lo tengas claro entrega la tarea diciendo lo complicado que ha sido y las docenas de dificultades que has sufrido. |
Tu forero favorito
Hoy 08:57
#446
|
El error es que estas en un puesto de mierda encasillado en un rol muy individual y con poca contribución más allá de resolver tickets. Siguiente pregunta. Si esto de que "trabajar más es peor porque te mandan más curro" es tan popular en el foro es porque, obviamente, la mayoría de la gente tiene trabajos de mierda. lo has clavado. es así totalmente. en la mía pasa lo mismo.
Pero muchos jefecillos tienen esa mentalidad, al final les interesa que les saques el trabajo adelante y ellos se evitan problemas de ir a llamar la atención a los incompetentes. Para que te hagas una idea, un día escuché esta conversación entre 2 jefes de equipo (en mi sección nos dedicamos a cargar caminones. logística, vamos) uno decía: - A mi que más me da que un tío se tome 3 o 4 cafés en un turno si al final carga 10 camiones en el turno, si otro que no toma ningún café ni nada, solo me carga 6? la respuesta del otro>: - Ya ... pero es que si en vez de irse a tomar cafés, estuviese trabajando, podía cargar 11. Mentalidad de tiburón!!! Hay empresas que van por objetivos y me parece fenomenal, en la mayoría de las que he estado no han puesto pegas con temas de flexibilidad horaria si los objetivos se cumplían. Pero eso es algo del propio trabajo y de mi relacion con la empresa, porque en el contrato pone claramente 40h a la semana y si no hay un consenso, aunque sea implícito, de lo contrario, no puedes asumir las cosas sólo por tu cuenta. |
Editado: 09:02 -
Bético de nacimiento.
Hoy 08:58
#447
|
Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? Si tu jefe ve claramente que rindes más que el resto y por consiguiente te premia con más trabajo es facil, habla con el y dile que quieres un aumento de sueldo por dicho motivo. Si es listo accederá, si es un avaro y te lo deniega, levanta el pie del acelerador y ponte a la misma velocidad de crucero y si te da un toque porque lo note, le dices claramente que si no hay ninguna recompensa por ser eficiente pues que harás como TODOS... |
ForoCoches: Miembro
Hoy 08:58
#448
| Pues yo estoy en multinacional top y si no eres competente y das el 120% te vas a la calle... Eso si que es tortura. |
ForoCoches: Miembro
Hoy 09:01
#449
|
Evidentemente no siempre es así, pero muchos jefes se aprovechan de eso En mi antiguo trabajo tenía un jefe que era una maravilla, todo lo que decías lo tenía en cuenta valoraba muchísimo tu trabajo y siempre te lo decía... También cuando lo hacías mal está claro pero de muy buenas formas... Qué buenos tiempos aquellos Luego lo cogieron sus hijos y todo eso se fue a la mierda. Y pasó todo lo contrario... Ya no es que está de valorarán es que te hacían de menos |
ForoCoches: Usuario
Hoy 09:02
#450
|
Eso no lo hace nadie, listoputas.
Tenia un contrato de practicas en una gestoría, y al terminar todo mi trabajo en 3 meses en vez de los 6 pactados, me pusieron MAS trabajo de ordenar cosas que no tenían nada que ver con mi cometido. Y TODO a cambio de cero (0) euros. Miserable. Fin |