¿Ser eficiente en el trabajo es el mayor error que puedes cometer? Abro debate
El que te focka
Hoy 08:28
#421
| Por eso España se está argentinizando. Porque se recompensa al vago y al pillo |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:29
#422
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:29
#424
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ForoCoches: Usuario
Hoy 08:30
#425
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:32
#426
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Me preocupé en mi empresa por ser rápido, profesional y eficiente. Me interesé por aprender por mi cuenta a solucionar problemas que teníamos habitualmente para dar un mejor servicio al cliente. Resultado? Dos expendientes disciplinarios falsos por pedir mejoras en las condiciones de trabajo. Ahora estoy de baja por ansiedad debido al acoso laboral. Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
dando guerra desde 2006
Hoy 08:32
#427
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Sí, yo cobro igual y todos los marrones me tocan a mí. Es mejor no estar bien valorado por los jefes, cobras igual y te dan lo más fácil. |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:34
#428
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Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
Forocoches: usuario
Hoy 08:37
#430
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Correcto shur. En las empresas hoy en día no existe apenas la valoración de objetivos y el sueldo ligado a un rendimiento. O si acaso alguna empresa lo hace por 1000 cochinos euros más al año. Y ahora miralo desde el punto de vista de la empresa o de tu jefe. Tienes un trabajador que le mandas una tarea de 8 horas y la hace en 6... La próxima que haces? Le mandas hacer lo mismo pero en 6 horas y el trabajador es tan parguelas que lo hace en 4 horas. La próxima vez por supuesto le vas a decir que lo haga en 4 horas e incluso en 3. Y mientras el parguelas no se queje lo hará por el mismo sueldo. Recuerda que tu jefe gana más dinero cuanto más eficiente sean sus trabajadores. El audi del aparcamiento se lo ha comprado gracias a ti. Y tu mientras perdiendo el pelo por el estrés que te has AUTOIMPUESTO TU MISMO. Es cierto que en algunas empresas algunos jefes si reconocen a los trabajadores y proponen subidas de sueldo pero esto es el 1%. La excepción que confirma la regla. Con el lema de "ser muy productivos" nos la han colado pero bien. Han convertido a las empresas en picadoras de carne Os cuento una situación que me está empezando a tocar bastante las narices.
En mi trabajo suelo sacar las tareas bastante más rápido que la mayoría de mis compañeros. No porque sea un genio ni nada de eso, simplemente me organizo bien, me concentro y voy al grano. El problema es que cuanto más eficiente eres, más trabajo te cae. Al final veo que hay gente que va a medio gas, tarda más en todo y cobra exactamente lo mismo que yo. Mientras tanto, a mí me siguen metiendo más tareas porque “como tú lo sacas rápido…”. Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien. Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? |
Editado: 08:41 -
OLDFAG
Hoy 08:38
#431
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He estado leyendo que incluso hay quien crea un software para hacer el trabajo y el muy gilipollas lo cuenta y se lo regala a la empresa. Si es que poco nos pasa. En mi trabajo el caballo de troya son los cmr. Una herramienta que no pasa de ser un simple Excel, donde el comercial pone todos los datos de sus visitas, los contactos, los comentarios, las expectativas y todo lo necesario para que pasado un tiempo y cuando la empresa vea que empiezas a sacar rendimiento de tu trabajo y evidentemente cobrar comisiones y bonus, pueda mandarte a la calle sin problemas, porque el trabajo de un año está plasmado, punto por punto, experiencia y contactos, en un fichero que hereda uno nuevo, pero por el que no tendrá rendimiento, ya que esos son datos propiedad de la empresa y no le van a computar. Por si parte, el nuevo, continúa con el CMR para que luego le despidan a el y venga otro. Nadie va a llevar jamás a los objetivos, pero la.empresa si. |
Editado: 08:43 -
Ciclado
Hoy 08:42
#433
| Así ha sido toda la vida porque las empresas no se llevan bien premiando a los buenos |
ForoCoches: Usuario
Hoy 08:47
#436
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Llega un punto en el que parece que te penalizan por trabajar bien.
Y aquí viene la reflexión. Empiezo a pensar que quizá el error es hacer visible esa eficiencia. Si termino algo antes de tiempo, ¿qué gano entregándolo inmediatamente? Más carga. Ninguna recompensa económica, ningún reconocimiento especial y más responsabilidad. Soy yo el que lo ve mal o realmente en muchas empresas se acaba premiando al lento y castigando al eficiente? eso es mala gestion por parte de la empresa, lo que se consigue es tener trabajadores mediocres contentos con su poca carga laboral, y trabajadores quemados los quemados se van y los mediocres se quedan, el promedio de eficiencia va bajando hasta que la empresa se va a tomar por culo porque ninguno trabaja la forma correcta es, tener mas antiguedad y ser mas caro de echar que otros, y decir que no a mas trabajos o mas marrones si no se remuneran adecuadamente y estan fuera de tus obligaciones (con el tiempo podras incluso decir que no a marrones que esten en tus competencias pero haya otro para hacerlos), iran dejando de pedirte cosas (porque para tener un NO no merece la pena esforzarse, recuerda que ellos tambien van a minimos y buscaran al que siempre dice SI (ahora, tu)) y tu vida mejorara, si haces el trabajo rapido y eficientemente, el resto del tiempo dedicalo a tus hobbies, a formarte, a ver porno... en resumen, a parecer que estas ocupadisimo y este es el sistema promedio en españa, por eso la productividad es minima y tu caso no es malo del todo.. se de casos en los que a un trabajador que entra nuevo y trabaja bien y con ganas, el resto de compañeros le dan el toque porque "vas muy rapido y nos haces quedar mal"... a mi me lo dijeron una vez, trabajando con muchos desplazamientos, me dijeron que tardaba demasiado poco, que fuera mas despacio (se asignaba carga de trabajo en funcion de la distancia en tiempo (no en km) a recorrer ese dia, que podian ser 200 o 300 km sin mucho problema, pero con mucha carretera local) |
Heimat·Freiheit·Tradition
Hoy 08:47
#437
| España se empieza a argentinizar cuando deja de haber incentivos y mires donde mires solo hay trabajos de mierda por sueldos de 1500€ aunque "los empresarios están desesperados porque falta gente". |
