Desesperados ante la falta de personal: “La gente no acude ya ni a las entrevistas”
Actoreitor y goberneitor
Hoy 19:26
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La de excusas que ponen las patronales antes de mejorar condiciones previa mejora de la productividad que el empresario debe fomentar, que para algo es su empresa. La única queja que veo es que si los impuestos, que si la gente es vaga, que si las bajas, que si blablablabla.... luego ves la realidad con otros países, comparas, ves que el gasto es similar pero que, en cambio, sí pueden pagar mejor y tener mejores condiciones, ves que tiene beneficios y todo eso. Pues oye, debe ser magia lo que hace un Francés, un Alemán o u Suizo. Lo digo porque en la mentalidad española toda la mala productividad parece que es siempre por el bajo valor del trabajador. Los trabajadores deben ser mágicos en otros países no debe tener naaaaaada que ver con la mentalidad empresarial y en cómo se entiende la productividad fuera de nuestra España queroda. Si hacemos el analisis un poco serio yo diría que España debemos ser de los trabajadores más fieles con la empresa, y no es ironía, somo de los países do de más se pone el foco en el trabajador y menos se pone en cómo se llevan las empresas. Por tanto el problema no son los trabajadores ni son los impuestos, porque en otros sitios las empresa funcionan y esas dos variables son iguales o pores que en España. El problema en España es empresarial, es un tema de cultura productiva y la prueba son las palabras del jefe de las patronales echando balones fuera en vez de centrarse en la realidad. Jamás los oyes hablar de como mejorar la productividad para, a su vez, mejorar las condiciones de los trabajadores y así DEJAR DE LLORAR DE UNA PUTA VEZ. En la puta bida he escuchado algo así salir de ese club de quejicas. Por cada prima que se lleva el CEO de turno y todo el equipo de desubicados que le rodean igual podrían mejorarse cientos de salarios de una empresa mediana/grande, oguam podría invertirse en la propia empresa en algo que la mejores... por cada salario de un vago de marketing que te ahorras igual puedes mejorar el salario de 3 o 4 curritos, por cada gañanada en la que se gasta dinero puedes automatizar algún proceso que quite carga a un trabajador para que se centre en temas productivos y no en tareas de bajo valor, yasí con todo... Pero bueno, que luego ves cómo por ejemplo en un Lidl, un Decathlon o un Carrefour ofrecen contratos parciales cuando trabajan todos bajo unas mismas normas y te das cuenta de que, en efecto, es algo estructural lo de nuestro país. Obviamente no son así todos pero vamos que es lo más comun, por desgracia. Si a eso le sumamos que a nivel pyme todos esos desastres de multiplican pues así está el mercado laboral español, totalmente despegado de las realidad y las necesidades de la gente. Si el trabajo y el dinero sale de las empresas también debe salir de las empresas arreglar lo que no les está funcionando, no deja de ser un elemento más de ese dogma llamado capitalismo. |
