Tras 13 años me despidieron, y estoy desmotivado por las consultoras IT

Cita de Sopanda

Contexto: tengo 40 años- Antes de 2012: contratos de menos de 18K.
- 2012: me voy a Austria para tener un trabajo digno, con poco más de 1 año de experiencia como programador .NET me pagan 33K
- 2015: me vuelvo a España, pero manteniendo el mismo trabajo/salario.
- 2023: cierran el proyecto, y me cambio a un nuevo rol como Cloud Engineer AWS.
- 2025: tras tantos años en la empresa llego a tener un salario de 55K + seguro + ticket restaurant (58K)
- 2025: como nos compraron una empresa en UK, hacen limpieza y se cargan a los de españa.




Llevo un tiempo buscando, y solo encuentro consultoras IT, que se llevan un gran porcentaje de tu salario... ofreciendo cosas peores de lo que me ofrecieron en el año 2012!. Lo mejor que he encontrado son 40K, sin seguro, sin ticket restaurant. No hay clientes finales donde tener algo de cariño.


En las ofertas, piden 100 cosas (y luego no se usará ni la mitad), y me es difícil encontrar una que use lo mismo que usaba para entonces ser fuerte a la hora de negociar salario.


Pensaba que saltar a otra empresa incluso haría que cobrara más. Y estoy viendo que tengo que aceptar ofertas 20K menos de lo que cobraba hace nada.


Estoy un poco desmotivado, porque pienso que no valgo para nada. Y si me fueron subiendo hasta 55K en donde trabajaba, mal no haría las cosas.

Cita de trollenxebre

Por curiosidad, ¿qué formación tienes? ¿Tienes estudios de FP o universitarios del ámbito TIC?

Cita de Bastida

Yo lo poco que he estado en consultora fue para acabar interno en el la empresa que me interesaba, si la oferta es con algo de presencialidad suele ser mas fácil en mi caso 1 año y 1 mes y seguir en lo mismo que hacia cobrando mas

Cita de Bastida

Yo lo poco que he estado en consultora fue para acabar interno en el la empresa que me interesaba, si la oferta es con algo de presencialidad suele ser mas fácil en mi caso 1 año y 1 mes y seguir en lo mismo que hacia cobrando mas

Cita de Sopanda

A mí me está costando, porque no quiero quedarme en el cliente en el que estoy. Y he palmado por todos lados. 20K menos de salario, con convenio pelado. Antes tenía el de oficinas de Madrid, y ahora el de consultoría. Echo de menos la bolsa de horas anual pagadas para poder al médico si es necesario, para acompañar familiares, 2 días de asuntos propios, jornada intensiva, menos horas anuales... Lo he aceptado para ganar más tiempo en mi nuevo rol, pero no me veo estar hasta las 18h en pleno agosto en casa con el calor que hace.


Solo tengo algo positivo, estoy haciendo cosas que estoy aprendiendo, por eso estoy aguantando más.

Cita de pacotaku

Yo necesito que alguien me explique lo de las consultoras. Y eso que conozco al director general de una de la grandes en el área este. Sinceramente, no me cabe en la cabeza que empresa las contrata. Me explicaron el tema de la flexibilidad de perfiles, proyectos puntuales, etc.. Pero es que eso es una milonga. Cualquier ingeniero de software senior, es capaz de migrar de una tecnología a otra en un par de meses... que es lo que venden estas consultoras: gente espabilada (en el mejor de los casos) que salta de proyecto en proyecto cada x meses. A poco que indagas no llevan más de un par de meses en esa tecnologia.


Puedo entender la externalización de servicios básicos, estilo configura el correo, comprar material y cosas así. Pero una parte MUY importante es conocer los procesos y sistemas de la empresa. Y eso se consigue a base de años trabajando en la misma. Por otra parte, si tu eres empleado de una empresa siempre te interesará que le vaya bien, ahorrar tiempo en el trabajo de tus compañeros, etc.. Una consultora sólo busca facturar y justificar horas. Fin. El resto se la suda muy muy mucho.

Cita de ViajeroBurlao

Poneros en manos de un sindicato y ejecutar el artículo 43 ET si estáis en cliente


Mucho trabajadores ya se están dando cuenta de que no merece la pena que trafiquen con ellos cuál esclavos y están pasando todos a cliente gracias a este derecho laboral


Hacéroslo mirar y poneros manos a la obra

Cita de programadol

O sales de España, o no sales de NTT Data/Capgemini/Indra de turno

es lo que hay

Cita de Sagarret

Joder, yo estoy fuera pero anda que no hay startups y empresas de producto en Barcelona y Madrid. Incluso en Malaga

Cita de Citrus_hystrix

Pues yo ahora mismo veo muy mal el panorama, no sé si tb LinkedIn se ha subido a la parra y las empresas no publican ofertas ahi

Cita de Sagarret

Abriendo LinkedIn en Barcelona me salen ofertas a patadas, no he probado en años por allí pero no creo que sea muy difícil (menos de 3-4 meses o así) encontrar una buena oferta. Sobretodo veo mucha fintech.

Cierto es que suelen ser para perfiles senior. De junior estará jodida la cosa

Tengo compañeros que se han cambiado hace poco y no tuvieron demasiados problemas. Uno ha entrado en fiver 100% remoto por ejemplo, empresa de producto

Cita de Sopanda

Contexto: tengo 40 años- Antes de 2012: contratos de menos de 18K.
- 2012: me voy a Austria para tener un trabajo digno, con poco más de 1 año de experiencia como programador .NET me pagan 33K
- 2015: me vuelvo a España, pero manteniendo el mismo trabajo/salario.
- 2023: cierran el proyecto, y me cambio a un nuevo rol como Cloud Engineer AWS.
- 2025: tras tantos años en la empresa llego a tener un salario de 55K + seguro + ticket restaurant (58K)
- 2025: como nos compraron una empresa en UK, hacen limpieza y se cargan a los de españa.


Llevo un tiempo buscando, y solo encuentro consultoras IT, que se llevan un gran porcentaje de tu salario... ofreciendo cosas peores de lo que me ofrecieron en el año 2012!. Lo mejor que he encontrado son 40K, sin seguro, sin ticket restaurant. No hay clientes finales donde tener algo de cariño.


En las ofertas, piden 100 cosas (y luego no se usará ni la mitad), y me es difícil encontrar una que use lo mismo que usaba para entonces ser fuerte a la hora de negociar salario.


Pensaba que saltar a otra empresa incluso haría que cobrara más. Y estoy viendo que tengo que aceptar ofertas 20K menos de lo que cobraba hace nada.


Estoy un poco desmotivado, porque pienso que no valgo para nada. Y si me fueron subiendo hasta 55K en donde trabajaba, mal no haría las cosas.

Cita de manulc

Todo lleno de PCDM (Putas Cárnicas De Mierda).

Cita de True Patriot

Yo empecé allá en 2015 haciendo backend java para una gran consultora (acc) y en menos de 2 años me di cuenta de que son empresas de pega.

Una vez terminé los estudios no volví a pisar una consultora, y con suerte no lo volveré a hacer nunca, solo en caso de extrema necesidad.

Una vez que entras en producto (en mi caso startups) siempre es más fácil buscar de lo mismo sin pasar por la purria de las cárnicas. Y yo también pivote a Cloud/SRE/Infra.

Te digo unas cosas, se viene tocho:

El mercado no está bien (al menos como estaba hace unos años), yo me he cambiado este año de empresa tras estar buscando prácticamente 1 año (aunque las condiciones de mi curro estaban bien para ser startup me subían poco para los marrones que me comía).

En mi caso soy bastante selectivo con las ofertas, no quiero cárnicas, quiero que la oferta tenga sueldo escrito o un rango aceptable (no me vale entre 20-80 o según valia) y full remoto. Esto reducia muchísimo las empresas a las que podía optar.

En algunas recibía el típico mail de que no encajaba (por años de experiencia o algo así), en otras yo mismo me descartaba después de la primera reunión con el reclutador. Personalmente no me gustan las empresas gigantes pero al estar una startup buscaba algo más grande porque dicen que se puede crecer y son patrañas, (a no ser que se convierta en unicornio ) aunque suben los sueldos hay mucho amiguismo (igual que en las grandes o más porque suelen funcionar por contactos) y siempre está la excusa del dinero aunque facturen unos cuantos millones

De las empresas con las que tuve procesos algunas fueron Akamai, Fever, Twilio, Nexthink, y alguna mas. Empresas de producto internacionales o "scale ups". En más de una me hicieron oferta tras pasar por 5-6 rondas de entrevistas (incluso fallando en alguna ronda técnica, tendemos a pensar que si no sacas el código estás fuera y no siempre es así). Rechaze todas por diversos motivos como que fomentaban cultura on-site (querían que fuese a la ofi aunque era full remoto según la oferta), la pasta que me ofrecían no me parecía suficiente en comparación con mi sueldo y lo que habíamos hablado (la mayoría iban al mínimo y muy pocas se sentaron a negociar conmigo al decírselo) y por último en algunas detecte bastantes red flags durante el proceso (ingenieros/futuros compañeros con malas contestaciones o comentarios tipo perdona vidas, marrones por todos lados, falta de ownership de los servicios, caos en general)

En muchas otras me rechazaron sin ni siquiera entrevistarme, y en general NO es tu culpa, tú eres válido pero las empresas buscan unicornios y piden cosas imposibles. Las que tienen más sentido común durante las entrevistas reconocen que no van a encontrar el candidato que encaje al 100% y acaban rebajando expectativas o siendo flexibles, echa a todas las ofertas aunque no cumplas todo (mientras cumplas el "core") y siempre ten la actitud de decir claramente que no conoces X pero que lo aprendes. Hay que darse cuenta de que no podemos saber de todo al igual que un cardiólogo no tiene porqué saber lo mismo que un neurólogo.

También pretenden que seas capaz de pasar por 7 rondas de entrevistas, 4 técnicas con tiempo limitado, preguntas complejas de algoritmos, live coding, take home test y su puta madre. Luego ves los sistemas que tienen montados y no cumplen ni una puta buena práctica (te contarán alguna excusa de mierda para justificarse) mientras que van exigiendolas. Volvemos al punto anterior, ponen un listón muy alto para lo que ofrecen, no te culpes si no pasas, sigue intentándolo. Además de que en muchos casos estás currando, sales después de 8 horas y te tiras otras tantas preparándote/haciendo entrevistas. Hablan mucho de los candidatos de mierda pero el problema son los procesos de mierda. Dedican entre 5-7 horas de sus ingenieros POR CANDIDATO a hacer entrevistas para no contratar "mal", suma y me dices cuánto tiempo les quitan de sacar trabajo efectivo.

Último consejo, las 3 mejores empresas en las que he trabajado no me hicieron pruebas técnicas de ese estilo. Tuve charlas con los ingenieros, me preguntaban sobre situaciones pasadas y como solucionaba los problemas, me planteaban problemas que habían tenido y les proponía una solución y hablábamos de pros/cons, etc. En la empresa en la que estoy hice literalmente 3 entrevistas, una charla de 1h con los ingenieros, 30m con el vp de tecnología y 30m con RRHH que venía con la oferta preparada justo después de hablar con el VP . Al principio me extrañaba, pensaba que si no pasaba por 7 rondas es que la empresa lo estaba haciendo mal, que era un truño de empresa que quería contratar a toda cosa a quien fuese o que no me lo había "ganado". Luego me di cuenta de que era justo al contrario, esas empresas no serían Google pero tampoco pretendían serlo, el problema lo tenía yo que me había acostumbrado a los procesos de reclutamiento de mierda que tenemos en este sector.

Mucho ánimo shur, si acabas aceptando en una consultora hazlo únicamente para dar el salto a otra mejor, no te quedes ahí.

PD: Te pueden echar en cualquier empresa, para todas somos números (consultoras, startups o unicornios)

Cita de pacotaku

Yo necesito que alguien me explique lo de las consultoras. Y eso que conozco al director general de una de la grandes en el área este. Sinceramente, no me cabe en la cabeza que empresa las contrata. Me explicaron el tema de la flexibilidad de perfiles, proyectos puntuales, etc.. Pero es que eso es una milonga. Cualquier ingeniero de software senior, es capaz de migrar de una tecnología a otra en un par de meses... que es lo que venden estas consultoras: gente espabilada (en el mejor de los casos) que salta de proyecto en proyecto cada x meses. A poco que indagas no llevan más de un par de meses en esa tecnologia.


Puedo entender la externalización de servicios básicos, estilo configura el correo, comprar material y cosas así. Pero una parte MUY importante es conocer los procesos y sistemas de la empresa. Y eso se consigue a base de años trabajando en la misma. Por otra parte, si tu eres empleado de una empresa siempre te interesará que le vaya bien, ahorrar tiempo en el trabajo de tus compañeros, etc.. Una consultora sólo busca facturar y justificar horas. Fin. El resto se la suda muy muy mucho.

Cita de True Patriot

Yo empecé allá en 2015 haciendo backend java para una gran consultora (acc) y en menos de 2 años me di cuenta de que son empresas de pega.

Una vez terminé los estudios no volví a pisar una consultora, y con suerte no lo volveré a hacer nunca, solo en caso de extrema necesidad.

Una vez que entras en producto (en mi caso startups) siempre es más fácil buscar de lo mismo sin pasar por la purria de las cárnicas. Y yo también pivote a Cloud/SRE/Infra.

Te digo unas cosas, se viene tocho:

El mercado no está bien (al menos como estaba hace unos años), yo me he cambiado este año de empresa tras estar buscando prácticamente 1 año (aunque las condiciones de mi curro estaban bien para ser startup me subían poco para los marrones que me comía).

En mi caso soy bastante selectivo con las ofertas, no quiero cárnicas, quiero que la oferta tenga sueldo escrito o un rango aceptable (no me vale entre 20-80 o según valia) y full remoto. Esto reducia muchísimo las empresas a las que podía optar.

En algunas recibía el típico mail de que no encajaba (por años de experiencia o algo así), en otras yo mismo me descartaba después de la primera reunión con el reclutador. Personalmente no me gustan las empresas gigantes pero al estar una startup buscaba algo más grande porque dicen que se puede crecer y son patrañas, (a no ser que se convierta en unicornio ) aunque suben los sueldos hay mucho amiguismo (igual que en las grandes o más porque suelen funcionar por contactos) y siempre está la excusa del dinero aunque facturen unos cuantos millones

De las empresas con las que tuve procesos algunas fueron Akamai, Fever, Twilio, Nexthink, y alguna mas. Empresas de producto internacionales o "scale ups". En más de una me hicieron oferta tras pasar por 5-6 rondas de entrevistas (incluso fallando en alguna ronda técnica, tendemos a pensar que si no sacas el código estás fuera y no siempre es así). Rechaze todas por diversos motivos como que fomentaban cultura on-site (querían que fuese a la ofi aunque era full remoto según la oferta), la pasta que me ofrecían no me parecía suficiente en comparación con mi sueldo y lo que habíamos hablado (la mayoría iban al mínimo y muy pocas se sentaron a negociar conmigo al decírselo) y por último en algunas detecte bastantes red flags durante el proceso (ingenieros/futuros compañeros con malas contestaciones o comentarios tipo perdona vidas, marrones por todos lados, falta de ownership de los servicios, caos en general)

En muchas otras me rechazaron sin ni siquiera entrevistarme, y en general NO es tu culpa, tú eres válido pero las empresas buscan unicornios y piden cosas imposibles. Las que tienen más sentido común durante las entrevistas reconocen que no van a encontrar el candidato que encaje al 100% y acaban rebajando expectativas o siendo flexibles, echa a todas las ofertas aunque no cumplas todo (mientras cumplas el "core") y siempre ten la actitud de decir claramente que no conoces X pero que lo aprendes. Hay que darse cuenta de que no podemos saber de todo al igual que un cardiólogo no tiene porqué saber lo mismo que un neurólogo.

También pretenden que seas capaz de pasar por 7 rondas de entrevistas, 4 técnicas con tiempo limitado, preguntas complejas de algoritmos, live coding, take home test y su puta madre. Luego ves los sistemas que tienen montados y no cumplen ni una puta buena práctica (te contarán alguna excusa de mierda para justificarse) mientras que van exigiendolas. Volvemos al punto anterior, ponen un listón muy alto para lo que ofrecen, no te culpes si no pasas, sigue intentándolo. Además de que en muchos casos estás currando, sales después de 8 horas y te tiras otras tantas preparándote/haciendo entrevistas. Hablan mucho de los candidatos de mierda pero el problema son los procesos de mierda. Dedican entre 5-7 horas de sus ingenieros POR CANDIDATO a hacer entrevistas para no contratar "mal", suma y me dices cuánto tiempo les quitan de sacar trabajo efectivo.

Último consejo, las 3 mejores empresas en las que he trabajado no me hicieron pruebas técnicas de ese estilo. Tuve charlas con los ingenieros, me preguntaban sobre situaciones pasadas y como solucionaba los problemas, me planteaban problemas que habían tenido y les proponía una solución y hablábamos de pros/cons, etc. En la empresa en la que estoy hice literalmente 3 entrevistas, una charla de 1h con los ingenieros, 30m con el vp de tecnología y 30m con RRHH que venía con la oferta preparada justo después de hablar con el VP . Al principio me extrañaba, pensaba que si no pasaba por 7 rondas es que la empresa lo estaba haciendo mal, que era un truño de empresa que quería contratar a toda cosa a quien fuese o que no me lo había "ganado". Luego me di cuenta de que era justo al contrario, esas empresas no serían Google pero tampoco pretendían serlo, el problema lo tenía yo que me había acostumbrado a los procesos de reclutamiento de mierda que tenemos en este sector.

Mucho ánimo shur, si acabas aceptando en una consultora hazlo únicamente para dar el salto a otra mejor, no te quedes ahí.

PD: Te pueden echar en cualquier empresa, para todas somos números (consultoras, startups o unicornios)

Cita de DarkRaven

Y no desmotiva hacer tanto proceso, que si tantas entrevistas, deberes en casa, saber ingles como un british y estar en constante estudio de toda la tech y demas para acabar con un buen sueldo si, pero no te da un poco de pereza?

Es que leyendote, sin ofender, veo que para progresar es hacer mil historias para acabar en una start up que si que muy guay pero pueden chapar no? encima pinta a peña que quiere un maquina que saque todo y se coma todos los marrones de este mundo y del futuro

Al final desmotiva mucho y la gente para pasar cada año una oposicion es mejor hacer la propia opo e ir ascendiendo en el mundo funcivago a base de opos.

Dicho esto al final siempre me he movido por charcuteras y ahora llevo casi 4 años en una que el proyecto es tranquilo van subiendo pasta pero claro he sufrido lo mas grande para estar donde estoy y claro los años pesan y ver esto de estar peleando toda la vida por ganar "cuatro duros mas", mas luego pelea en lo social, pelea en pareja y crios.... desmotiva mucho eh

Cita de True Patriot

Joder, claro que desmotiva, acabas hasta los cojones. Y mira que a mí me encanta aprender cosas y tengo la suerte de que siempre me gustó la informatica, digamos que lo mío es más vocacional y aún así hay temporadas que me pegaría un tiro. El truco es aprender los fundamentos y tener buenas bases, las tecnologías cambian pero los fundamentos no (o al menos no tan rápido).

Si te soy sincero si, alguna vez me he planteado las opos del cuerpo superior de tecnología, no tanto por sueldo que en mi caso cobro bastante más de lo que cobraría como A1 si no por lo que comentas de no pasar exámenes cada vez que quiero cambiar.


Si echo la vista atrás he estudiado seguramente casi lo mismo que una opo o más durante la carrera, los 2 masters (uno es el oficial/"habilitante), el inglés (C2 certificado aunque le meto unos viajes al diccionario que madre mía, se pierde nivel rapidísimo), libros que he leído, cursos que he hecho y todos los procesos de selección que he hecho a lo largo de mi trayectoria.


Pero no tengo la vocación de ser funci, por suerte curro en full remoto (los funcis no pueden) y gano casi el doble de lo que ganaría en puesto A1 (incluso subiendo niveles). Ganaria en estabilidad, y no descarto hacerla a futuro si me planto en los 50 y no me quiere nadie, pero de momento prefiero seguir remando. No aspiro a trabajar en FAANGs (tengo amigos muy quemados excepto en Apple) pero espero poder seguir ganándome el pan honradamente dedicándome a lo que me gusta

Cita de nani11

aws engineer y no tienes trabajo? wtf