Soy abogado laboralista, trabajo en rrhh y te ayudo en tus dudas

Cita de Iluminati.

Es obligado hacer indefinida una persona que encadena 18 meses de fijo discontinuo con un mes de parón antes de haber llegado a los 12 meses ?
Como enfocar esto

Cita de DANIGODZILLA

Ya se que no están obligados pero hay bastantes sentencias favorables a la gente que ha denunciado. ¿Cuanto tarda este litigio desde que denuncias hasta una resolución judicial?

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.


¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: Me alegro de la acogida del hilo, os iré respondiendo uno a uno

EDIT2: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!


Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO
Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
PD: Estaba pensando en un PATREON o algo parecido ante los mensajes de shurs que quieren colaborar, ¿alguna recomendación? Como digo... FORMATO FREE TOUR

Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y dicha ayuda desbloqueé vuestro asunto.
En otras palabras, y perdonad el sarcasmo, como un FREE TOUR.

Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales.

EDIT3: Ante el volumen de dudas por privado, algunas de corte personal, he abierto un correo en el que os intento ayudar de una forma más directa. Si alguno tiene dudas de corte más personal que no dude en abrir privado. En cuanto tengo tiempo, os contesto

Cita de Xaher47

Ojo, el parón no interrumpe la antigüedad ni invalida el carácter indefinido del contrato. Lo que sí puede afectar es si la empresa no realiza el llamamiento en el siguiente ciclo, lo cual podría considerarse un despido improcedente si no está justificado.

Cita de goma430

Buenos días, shur. Expongo mi caso:

Soy maestro (funcionario de carrera) y realicé la colocación de efectivos. Ordené los códigos por orden de preferencia (tanto colegios como localidades). Entre ellos puse como primera opción el colegio en el que llevo ya dos cursos (ambos años me lo han dado siendo mi petición 1).

Este curso he vuelto a echarlo por tener continuidad. En la adjudicación provisional obviaron las preferencias de mis códigos y me adjudicaron por provincias.

Cabe señalar que este centro se lo adjudicaron a una persona que aprobó las oposiciones después de mí. De hecho, en la adjudicación provisional dieron dos vacantes a dos personas que han aprobado las oposiciones este curso.

Presenté alegación pero, tras la adjudicación definitiva, me han vuelto a adjudicar por provincias el mismo centro y no han atendido a mis peticiones por centro ni por municipios.

De momento dichas plazas han quedado aún vacantes.

¿Qué podría hacer?

Un saludo y muchas gracias.

Cita de Xaher47

Hola, shur! Aproximadamente salen 1705/1708

Cita de SrPalomo1992

@Xaher47 Pasé de los x días de baja en empresa, ahora estoy pendiente de que me llamen del tribunal médico, pero no me llaman ni me llega notificación ni nada. Ahora mismo me está pagando la Mutua el 100%.
Hasta cuando tiene el tribunal médicos para llamarme o notificarme?
Estoy a la espera de en Noviembre me operan de la mano, o no.
Cómo funciona todo este lío?

Aparte, ahora mismo estoy de baja de paternidad, el bebé nació el 28 de Mayo. Cuando acabe la baja de paternidad, tengo que volver a coger la baja? Donde? O es automático?

Gracias shur

Cita de Enrique_the4th

Puedes dar detalle del cálculo?

Cita de El-profeta

Estoy en el sector de galvanizado y estoy hasta la polla, quería pedir q me muevan de sector pero dentro de mi empresa, por moverme me reducirían el sueldo?

Cita de PikodeDiamante

Hace 5 meses pedí una excedencia voluntaria de 10 meses . Mande un email formal poniendo la fecha de inicio y final . Cuando fuy a firmar la hoja al de recursos humanos no me puso la duración se lo dije y me dijo que daba igual que en el email lo ponía . Yo tenía ya otro trabajo total que le firmo el documento y me da una copia sin la firma de la empresa solo la mía . El tema es que me fue mal en el trabajo donde me fuy y quiero volver a ese trabajo . Sé que mi puesto está ocupado pero no paran de abrir filiales como en la que trabajaba en mi misma provincia . Mi duda es :


Al no poner en el documento que firmé fechas . Si pido reincorporarme en cuanto habrán otra filial obligatoriamente me tendrían que reincorporar al no poner fecha el documento y solo en el email ?


De no reincorporarme y ver que van sacando ofertas de que hay vacante en mi puesto y no me están avisando podría demandarlos ?


Graváis Shur

Cita de negruso

Hola compi, un colega muy cercano trabaja en una empresa de hormigón, hace losas, forjados de edificios, campos de futbol etc etc.
Según me cuenta no tienen convenio ninguno y no entra en el convenio general de la construcción, algunos días de verano trabajan desde las 7 hasta las 17:00 o 18:00 horas, el hormigón tarda lo que tarda en fraguar, te pregunto en el año que estamos esto de las subcontratas de contratas de empresas de hormigón es cierto que no está regulado y no es ilegal que estén currando en verano a las 17:00 de la tarde??? Gracias.

Cita de Iluminati.

Me refería a lo que supuestamente a los 18 meses deben hacerte indefinido. Como también si te llevabas 12 meses seguidos debían hacerte indefinido.


La mecánica es la siguiente, lleva mi mujer casi 12 meses seguidos y la dejan un mes en paro para no hacerla indefinida. Ahora va a hacer los 18 y creemos que pasará lo mismo y los trabajadores dicen que ahora el parón debe ser de 6 meses.
Yo como no sé estás cosas te lo pregunto , y pregunto como enfocar esto a nuestro favor y por supuesto que no le lien ninguna.

Cita de Xaher47

Buenas tardes, shur!

Llevo tiempo viendo hilos con dudas de trabajo:

• ¿Cómo enviar una baja voluntaria? ¿Cuál es el plazo para hacerlo? ¿Qué hacer con una excedencia?
• ¿Cómo actuar si cambio de trabajo de cara Hacienda?
• ¿Hay permiso por formación? ¿Qué hago si me despiden? ¿Cómo reclamo el despido?

Debido a ello, y con el fin de ayudar a todos los que quieran (siempre en la medida que pueda por tiempo y caso) abro este tema.

¡Bienvenidos y encantado de ayudaros!

EDIT1: La verdad que estoy sorprendido por la acogida del hilo, agradeceros vuestro apoyo!!

Muchos me decís que cuanto cobro por consulta, etc. La verdad que cuando abrí el hilo, eso no estaba en mis planes; solo quería ayudar a resolver dudas generales o abusos que a veces hay. Debido a ello, NO TENGO TARIFAS POR LAS DUDAS QUE PONÉIS EN EL HILO.
ESTO ES GRATIS, Por lo tanto.... PREGUNTAD!!!!!!!!
EDIT2:
Si por MP me mandáis dudas de casos que sean más complicados, y de los que necesitáis un asesoramiento más personalizado, hablaremos según los resultados del caso, en la medida en que os haya ayudado, y si os parece bien podréis donar ¿Qué no os ha gustado la ayuda? No donáis, vamos... como un FREE TOUR: aquí nadie se tiene que comprometer.


EDIT3: ¡¡GRACIAS POR EL APOYO!! Es un orgullo ayudar a tantos shures. Perdonad la demora que tengo al contestar a veces.

EDIT4:

Esto es TOTALMENTE ALTRUISTA, no obstante como muchos decís de pagarme por los servicios y el asesoramiento he abierto el siguiente PAYPAL a modo de donación por si alguien quiere donar. Se agradece para poder potenciar esto mediante web en futuro:


¿POR QUÉ ES GRATIS? Sencillo, el foro me ayuda siempre con dudas y creo que debo cosas a los shures de la comunidad. Entended que esto lo hago en mi tiempo libre, porque me gusta ayudar a la gente, y porque creo que muchos trabajadores están desamparados de cuestiones importantes dado lo poco que se conoce del derecho laboral y las relaciones laborales. Además, yo también sé lo que es ir a preguntar y no tener a nadie porque no te puedes permitir ciertos costes.


Os dejo el enlace


https://www.paypal.com/donate?campaign_id=9DEWRM4XB8DJJ

Cita de Xaher47

Hola, shur! Sólo tendrán que readmitirte si no hay vacante... es decir, per sé no tienen obligación. Si ves que sacan ofertas, toma capturas para adoptar medidas judiciales.

Cita de Xaher47

Hola! Pues fue sin problema, saqué un 8 y pico... recuerdo que en el máster un 8 y el examen fue mejor.
Fue más fácil de lo que pensaba: practica test de opositatest y de los manuales de abogacía que hay y para adelante!


Y sí, metí laboral!


Mucha suerte!!!!!!

Cita de Segarro Amego

Qué ocurre si me jefe me llama al móvil personal estando de baja y pidiéndome que me conecte para hacer un trabajo?.

Cita de PikodeDiamante

Vamos a ver . Si sacan vacantes porque están abriendo filiales nuevas . Si sacan esas vacantes en infojobs y no me meten a mí antes que a ellos . Les tengo que demandar y me pagarían un despido procedente con la indemnización del tiempo trabajado y arreglarme el paro no ? .

Cita de lolly

Lo primero gracias por tu tiempo y dedicación...
No se si esta duda es para aquí pero pruebo...


Estoy intentando que me vendan a plazos un hostal y me traspasen toda la SL, la verdad que no tengo ni idea de nada, solo de como llevar apartamentos turisticos a modo personal, pero bueno poco a poco me voy informando


La duda es cuanto me puede costar una limpiadora contratada 3 horas al día durante los 7 días? en google sale que entre 600 y 900 un baremo muy amplio no? y la otra duda, es facil encontrar alguna limpiadora que no libre ningún día?lo que si tendría es un mes completo de vacaciones que cerraría el hostal

Cita de Xaher47

Hola, shur! Por las leyes de desconexión digital, podrías meterle en un apuro.
Saludos!

Cita de Xaher47

Hola, shur! Convenio de aplicación por si pagas según convenio y ojo no esté desactualizado por SS. A eso le sumas costes de SS, cerca del 30%

Cita de Xaher47

Hola, shur! La empresa no está obliga a pagar esas semanas... luego están las nuevas que han sacado que son 2 de esas 8 y las paga el Estado pero hasta el 1 de enero de 2026 no se puede solicitar