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Cita de dverdejo

Hola, supongo que respondes a cualquier pregunta:

¿Creéis que hoy en día se podría trabajar en un despacho como el vuestro o en cualquier otro habiendo estudiado Relaciones Laborales y teniendo un máster en Derechos sociolaborales? ¿ o en ese sector se da prioridad a estudiantes de derecho?

Personalmente creo que la carrera esta poco valorada y me quiero dedicar más al mundo judicial que el de recursos humanos, y temo que voy a tener que hacer derecho (en dos años) al terminar RRLL.

También creo que estamos un poco ''marginados'' en el mundo judicial-laboral respecto a los estudiantes de derecho con un máster en derecho y especializados en asuntos Laborales.


Gracias!

Cita de J.Villaverde

Hola.

Mi opinión al respecto es que sigue siendo a día de hoy muy valorado el titulo de Licenciado (o Graduado) en Derecho.

Seguramente con RRLL tengas un conocimiento amplio de esta materia, pero Laboral es tan solo una de las grandes ramas del Derecho. A igualdad de conocimientos sobre Laboral entre uno de RRLL y uno de Derecho los despachos van a preferir al de Derecho, porque ademas de ofrecer la parte laboral igual que el de RRLL, también está capacitado para ofrecer conocimientos para llevar los asuntos de las otras ramas del Derecho, por lo que sería un trabajador mas cualificado y polivalente dentro del despacho.

Mi opinión personal es que si quieres ejercer en el mundo judicial, hagas también Derecho si llegado el momento puedes hacerlo. Seguramente te convalidaran muchas asignaturas al haber hecho antes RRLL y acabarás mas formado y cualificado.

Un saludo!