“Albert Rivera es la apuesta del Ibex35”

Cita de Mr. Awesome

- Ciudadanos son el nuevo PP.
- ¿Por qué?
- Son el nuevo PP.
- Pero sus propuestas son casi opuestas.
- Son el nuevo PP.
- Pero si sus líderes atacan al PP sin miramientos.
- Son el nuevo PP.
- Pues nada. Oye, creo que Podemos son comunistas o algo así, ¿no?
- ATACAS A PODEMOS SIN APORTAR PRUEBAS. QUÉ PENA DAS, CASTA. TRATAS DE DESPRESTIGIAR.

Cita de Gunther

Un paso más allá porque la reforma laboral abarata el despido y fomenta otras muchas jugarretas contra el currante. El contrato único es sinónimo de ''contrato temporal'' bajo mala praxis del empresario. ¿Qué te juegas a que esa ''mala praxis'' se da constantemente?. This is Spain.

Renta complementaria: sinónimo de ''como el resto del sueldo lo pone el estado vamos a poner sueldos bajos, total...''.

Ahora dime tú si bajo esas condiciones siendo el dueño de, por ejemplo iberdrola, no te pondrías palote.

La pregunta es: tras el programa económico de C's ¿tiene el trabajador algún motivo para ponerse palote?. Podríamos decir que la mochila austríaca tiene sus ventajas (puedes rescindir el contrato para irte a una empresa de forma unilateral y conservar derechos), pero también te pueden echar bajo coste ''cero'' (muy bajo) para meter a otro o no meter a nadie.

Ahora bien. El paro en españa ronda el 25%. ¿Qué tiene más posibilidades de darse, lo primero o lo segundo?.

Lo dicho. Yo soy el dueño de una empresa potente y hoy por hoy perdería el culo por votar a Ciudadanos.
Como autónomo tanto C's como Podemos tienen medidas para cotizar en función de beneficios que ya es bastante mejor que lo de ahora.
Para un currante (soldado raso o de primera en función del sueldo) votar C's es tener bastantes pelotas.

Cita de Mr. Awesome

- Ciudadanos son el nuevo PP.
- ¿Por qué?
- Son el nuevo PP.
- Pero sus propuestas son casi opuestas.
- Son el nuevo PP.
- Pero si sus líderes atacan al PP sin miramientos.
- Son el nuevo PP.
- Pues nada. Oye, creo que Podemos son comunistas o algo así, ¿no?
- ATACAS A PODEMOS SIN APORTAR PRUEBAS. QUÉ PENA DAS, CASTA. TRATAS DE DESPRESTIGIAR.

Cita de HeRVy1

Y Pablo Iglesias es la apuesta de estos

Cita de #gatopardo#

¿Herrera es ese que va de socialista pero habla de los catalanes con derechos diferenciales respecto al resto?

Cita de Galton8

Cita de intre

¿Y por qué es sinónimo de "contrato temporal"? O mejor dicho, ¿por qué el actual contrato indefinido no es sinónimo de contrato temporal?
Lo de la renta complementaria ya han explicado que no va a ocurrir eso que dices, está de sobra explicado.
Lo de que te pueden echar bajo coste "cero" también es falso, porque el coste de despido con contrato único dependerá del tiempo que lleves trabajado.
Con estas premisas, lo que dices de que los currantes deben tener bastantes pelotas para votar a C's es una tontería.

Cita de Espyd

Cita de Gunther

Sí, de sobra explicado por los que han hecho el programa. Si te parece van a decir:...bueno hamijos con estas medidas el trabajador que se vaya olvidando de ser indefinido y el empresario puede hacer y deshacer a su antojo bajo riesgo mínimo.

No, obviamente no van a tirarse piedras contra su propio tejado. Pero si consideras que la visión que yo he expuesto carece de fundamento y prefieres creer lo que dicen los mismos que han redactado el programa libre eres.

El coste de despido del contrato único dependerá del tiempo que hayas trabajado?. Ya bueno, si llegas a estar 20 años en la misma empresa puede que estés un poco más cubierto. Ahora bien (poniéndome en la piel de un lobo), para qué voy a tener yo a un trabajador más de x tiempo trabajando?. Para eso voy renovando plantilla que con un 25% de paro no me faltarán pretendientes y así me prevengo de, algún día, aflojar un poquitín de pasta en indemnizaciones.

Esto es de 13TV (espero que nadie me tache de Podemita). Entrevista a Conthe, uno de los dos economistas que ha hecho el programa económico de C's. Míralo y saca tus propias conclusiones. No te daré mi opinión a cerca de los tertulianos y de las respuetas. Las conclusiones son tuyas y solo tuyas.

Cita de intre

Pues sí, explicado cuando presentaron el programa económico y también en ocasiones posteriores. El resto lo dices tú, y perdona el símil, pero es como si te digo que mi novia no es puta porque me lo ha dicho ella. Por cierto que no necesito verme el vídeo éste cuando había visto ya la presentación de Garicano.
Todavía no me has respondido a la primera pregunta que te hice. Por qué el contrato indefinido actual no puede considerarse como temporal en las mismas condiciones que hablas del contrato único de C's. Y lo que dices de que los empresarios andarán despidiendo trabajadores se desmonta con la progresividad del contrato único, además de que a los empleadores les interesa más trabajadores con experiencia que sin ella. De ahí el altísimo paro de jóvenes que hay en nuestro país.

Pero vamos, responde a la pregunta que has tratado de esquivar, si me haces el favor.

Cita de pazogañan

A ver, son un partido de derechas, y ya está.

Cita de mario_O

Joan Herrera: “Albert Rivera es la apuesta del Ibex35”



Opinen shurs.

Cita de Gunther

Ahora existe el contrato indefinidio. El contrato indefinido aporta seguridad al trabajador.

Ciudadanos propone suprimir el contrato indefinido. Actualmente en determinados sectores, gracias a la reforma laboral se incentiva hacer contratos temporales o en prácticas y luego echar al currante y meter a otro bajo las mismas condiciones. No todos los empresarios lo hacen OK (los empresarios son personas y hay personas mejores y peores) pero hay bastantes que lo hacen.

Suprimiendo el contrato indefinido el trabajador no tiene prácticamente NADA a lo que agarrarse salvo el buen hacer del empresario. Queda a merced de lo que decida el ''patrón''. Y repito, this is spain, donde cualquiera con una furgo y dos empleados ya se cree el rockefeler del barrio.

Una pena que no te quieras ver el vídeo. Yo creo que siempre es mejor basar la opinión en la crítica antes que creer a pies juntillas a los que proponen las medidas.

Cita de Gunther

Sí, de sobra explicado por los que han hecho el programa. Si te parece van a decir:...bueno hamijos con estas medidas el trabajador que se vaya olvidando de ser indefinido y el empresario puede hacer y deshacer a su antojo bajo riesgo mínimo.

No, obviamente no van a tirarse piedras contra su propio tejado. Pero si consideras que la visión que yo he expuesto carece de fundamento y prefieres creer lo que dicen los mismos que han redactado el programa libre eres.

El coste de despido del contrato único dependerá del tiempo que hayas trabajado?. Ya bueno, si llegas a estar 20 años en la misma empresa puede que estés un poco más cubierto. Ahora bien (poniéndome en la piel de un lobo), para qué voy a tener yo a un trabajador más de x tiempo trabajando?. Para eso voy renovando plantilla que con un 25% de paro no me faltarán pretendientes y así me prevengo de, algún día, aflojar un poquitín de pasta en indemnizaciones.

Esto es de 13TV (espero que nadie me tache de Podemita). Entrevista a Conthe, uno de los dos economistas que ha hecho el programa económico de C's. Míralo y saca tus propias conclusiones. No te daré mi opinión a cerca de los tertulianos y de las respuetas. Las conclusiones son tuyas y solo tuyas.

Cita de intre

Sigues sin responder a la pregunta. Por qué el contrato indefinido actual no puede considerarse como si fuera un contrato temporal de acuerdo a las mismas consideraciones que hacéis para el contrato único de C's. O te lo diré más sencillo: ¿acaso con el contrato indefinido no pueden echarte a la calle al igual que con el contrato único?
Segundo, deberías verte el vídeo de presentación del programa económico de C's, es lo mismo que el de Conthe (porque el programa es el mismo) salvo que explicado durante más tiempo. Yo no me veo el de Conthe porque ya me he visto el de Garicano, es bien sencillo de entender. A lo mejor si hubieras visto ese vídeo sabrías que el contrato único se aplicará solo a los nuevos contratos, por lo que los actuales contratos indefinidos no deben preocuparse por meterse en nuevos berenjenales.

Ya es la última vez que te lo pido, responde a la pregunta que te he hecho. En caso omiso daré por hecho que no quieres responderla.

¿En qué otras situaciones se adquiere la condición de fijo?
Además de los trabajadores que suscriban de forma inicial un contrato indefinido, el Estatuto de los Trabajadores establece que adquirirán la condición de fijos todos aquellos trabajadores, con independencia de cuál haya sido la modalidad de su contratación, que se encuentren en alguna de las siguientes circunstancias:

Ausencia de alta en la Seguridad Social. Los trabajadores que no hayan sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez que haya transcurrido el plazo legalmente fijado para el período de prueba, salvo que se deduzca claramente que las actividades o servicios contratados eran de carácter temporal.

Contratos en fraude de ley. Los trabajadores con contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Encadenamiento de contratos. A partir del 1 de enero de 2013 y para los contratos de trabajo suscritos a partir del 18 de junio de 2010, los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados durante más de 24 meses para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales, directamente o a través de empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duración determinada, adquirirán la condición de trabajadores fijos.

Se excluye del cómputo de plazos el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestación de servicios por el trabajador entre dichas fechas, computándose en todo caso, los periodos de servicios transcurridos con anterioridad o posterioridad a dichas fechas.

Esto también se aplicará en los casos de sucesión o subrogación empresarial pero no será aplicable a los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas públicos de empleo-formación, ni a los contratos temporales que sean utilizados por empresas de inserción debidamente registradas y cuyo objetivo sea considerado como parte esencial de un itinerario de inserción personalizado.

Contratos por obra o servicio transcurrido un determinado plazo. Los trabajadores contratados a partir del 18 de junio de 2010 por obra y servicio determinado pero de duración incierta cuando transcurran tres años de contrato o bien cuatro años en aquellos casos en que los convenios colectivos haya previsto la posibilidad de la prórroga adicional de doce meses que otorga el Estatuto de los Trabajadores para este tipo de contratos.

Cita de Gunther

Pero vamos a ver hombre. Me has pedido que te responda a la pregunta en lo referente al contrato único con respecto al actual sistema, no que te explique las condiciones laborales actuales. Yo pensé que las conocías, por eso no me extendí explicándolas. Pero viendo que no las conoces te lo explico sin problema, no hace falta ponerse así hombre

Lo primero de todo te adjunto un PDF de la fundación de cultura y estudios. Esto para que te la estudies a fondo si te interesa y podamos debatir de tú a tú.

Si quieres ir al grano páginas 6 y 7,8 y 9

http://www.fundacionculturayestudios...ticia413_1.pdf

Mira, ACTUALMENTE, se ''obliga'' al empresario bajo unas determinadas circunstancias a hacer FIJO (contrato indefinido) al trabajador.

Con el contrato único YA NO EXISTE EL CONTRATO INDEFINIDO por ley. El empresario no está obligado a nada. Es peor aún porque con lo que propone C'S a los 4 o 5 años de currar en la empresa te pueden echar sin pestañear.

Explicación del contrato indefinido que C's SUPRIME.



Lo que está todo en negrita es realmente lo que, al suprimirse el contrato indefinido (o fijo), hace que el programa económico de C's sea aún más bestia que la reforma laboral.

Ahora a los 24 meses de currar para un mismo señor, este señor se ve ''obligado'' a formalizar un contrato en condiciones contigo. A partir de la firma de ese contrato adquieres una serie de derechos y obligaciones al igual que el empresario.

Si no ves la diferencia entre la existencia de varios tipos de contrato (temporal, fijo...) y la existencia de un único modelo de contrato que propone C's ya no puedo hacer más. Lo siento.

P.D. Lo de que la nueva ley económica de C's no afecte a los que ya están firmados (no tenga caracter retroactivo) es de puro cajón.

Cita de mario_O

Madre mia el video. Para salir corriendo de España si ganan estos. Quieren convertirnos en esclavos basicamente..si te toca un empresario honrado, bien; pero como te toque un cabron te jodes eh ya. Proteccion cero y con sueldo basura claro.

Cita de intre

Sigues mareando la perdiz dando explicaciones que para nada te he perdido. Te lo vuelvo a preguntar de otra forma:
Si la condición que dais para denominar al contrato único como un contrato temporal es el que te pueden echar con una indemnización según el tiempo trabajado, ¿por qué no se puede denominar el contrato indefinido actual como un contrato temporal, dado que también te pueden echar con una indemnización según el tiempo trabajado?

¿O vas a seguir mareando la perdiz?

SEGURO CONTRA EL DESPIDO CON APORTACIONES DEL TRABAJADOR DEL 1% DE SU SUELDO (mochila austríaca)

Antonio González opina que importar esta idea estaría bien si también se importase la regulación del despido que tienen en Austria. Como no es el caso, cree que "se producirían más despidos porque al empresario le sale más barato". "Tener un fondo para el reciclaje profesional está bien", reconoce, "pero en un país que ha destruido más de cinco millones durante la crisis, donde hay una exacerbación tan tremenda del despido, si encima se lo abaratas a la empresa, esto ya es el acabose".

Cita de Gunther

Leete lo que te he puesto, el texto y las fuentes. Hostia ya. Es que tío en serio, no te bajas de la burra ni a tiros. ¿En serio no está suficientemente explicado ya con todas las fuentes que te he dado????.

Te lo digo clara y concisamente: Actualmente a medida que creces en antigüedad también crece sustancialmente la indemnización por despido. Con el contrato único y la mochila austríaca, ahora si el jefe te larga de la empresa te va a pagar una cantidad irrisoria en comparación a lo que le supone la ley actual (que ya es considerablemente peor a lo que le ofrecía al trabajador la anterior ley previa a la reforma).

Toma, sobre la Mochila austríaca



http://www.huffingtonpost.es/2015/02...n_6706522.html

Cita de intre

¿Han publicado las cifras de las cantidades que te darán en caso de despido con el contrato único?

Cita de Gunther

SEGURO CONTRA EL DESPIDO CON APORTACIONES DEL TRABAJADOR DEL 1% DE SU SUELDO. Realmente el que se paga el despido es el trabajador. La diferencia es que cuando te despiden se van sumando esos ''1%'' de todos los meses que has currado y el empresario te lo ''reembolsa''.

Es baratito baratito.

1. CONTRATO ÚNICO INDEFINIDO CON INDEMNIZACIONES CRECIENTES SEGÚN ANTIGÜEDAD

Hidalgo y Herce están muy a favor de esta propuesta. Según Hidalgo, eliminaría la dualidad del mercado laboral: "Hay personas con muy pocos derechos, que tienen muchas posibilidades de quedarse atrapados en esa dinámica. Es una forma de romperla". El simplificar los tipos de contrato eliminaría también la dualidad en el sentido productivo, porque "de algún modo estamos discriminando a las empresas que necesitan contratar a empleados fijos". Herce señala además que "la temporalidad funcional existe por buenas razones, y si bien hay que reducirla, hay que tener esto en cuenta".

Para González, el contrato único no soluciona en absoluto los problemas, sino que los disfraza. "Las empresas van a continuar haciendo lo mismo; a los trabajadores [con contrato temporal] que ahora echan al poco tiempo, los van a poder seguir despidiendo por el mismo precio", señala, y apunta que la medida llevaría aparejada una rebaja de las indemnizaciones.

2. SEGURO CONTRA EL DESPIDO CON APORTACIONES DEL TRABAJADOR DEL 1% DE SU SUELDO

De nuevo, los profesores universitarios coinciden en que lo que se conoce como la mochila austríaca es una excelente idea, aunque Hidalgo matiza que el problema es quién financia eso. A pesar de ese detalle, en principio cree que es positivo porque no solo afecta al despido, sino que favorece la movilidad del trabajador, porque elimina "la incertidumbre que se crea al perder la antigüedad en un empleo", y a la vez, favorece un cambio del modelo productivo.

Antonio González opina que importar esta idea estaría bien si también se importase la regulación del despido que tienen en Austria. Como no es el caso, cree que "se producirían más despidos porque al empresario le sale más barato". "Tener un fondo para el reciclaje profesional está bien", reconoce, "pero en un país que ha destruido más de cinco millones durante la crisis, donde hay una exacerbación tan tremenda del despido, si encima se lo abaratas a la empresa, esto ya es el acabose".

Cita de intre

¿Estás diciendo que el trabajador despedido solo cobraría ese 1% y no una indemnización adicional según tiempo trabajado por parte del empleador?

Cita de Gunther

No puedo hablar sobre lo que no se especifica . Si Ciudadanos hace el primer programa electoral de la historia con programa económico definido y luego no te concreta, por algo será.

Lo de indemnizaciones ''crecientes'' podría ser por lo del 1% perfectamente ya que cuanto más tiempo estés en una empresa más aportas al ''plan de pensiones privado por despido''.

Sino ¿para qué una mochila austríaca con ese 1% de aportaciones del currante si al margen hay otra cantidad que te paga el empresario?. Ya te lo digo yo, porque esa otra cantidad es UNA PUTA MIERDA .