Fijo-Discontinuo 8 meses ¿derecho a paro?
Pecerdo radical
02-abr-2024 12:58
#1
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Han contratado a mi hermana en un hotel como camarera con lo siguiente: - 8 meses de trabajo (1 Marzo hasta el 1 de Noviembre) - 31h a la semana - Trabaja 2 fines de semana al mes - Trabaja 4 días a la semana - 1600 brutos mensuales - Contrato fijo discontinuo indefinido Antes de este curro estuvo 80 días trabajando como camarera a media jornada en una cafeteria. La duda que tenemos en casa (por completa ignorancia) es si cuando llegue noviembre puede solicitar el paro hasta febrero que es cuando vuelve a empezar la temporada. Por lo que he leído los días cuentan como 1,33 o 1,66 al ser fijo-discontinuo y dependiendo de si es fin de semana...., haciendo unos calculos rápidos nos salen más de 370 días trabajados y por lo tanto si tendría derecho al paro.... pero para no llevarnos una sorpresa lo consulto por aquí por si alguien sabe... tenemos intención de preguntar también al SEPE. Gracias shurs |
*ba dum tsss*
02-abr-2024 22:01
#2
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https://www.personio.es/glosario/con...trato-temporal Otra característica importante del contrato fijo discontinuo es que, en aquellos meses en los que el empleado no trabaja en la empresa, este tiene derecho a paro, con la condición de que haya cotizado durante el tiempo establecido por ley y cumpla los requisitos.
https://administracion.gob.es/pag_Ho...#-94af461c3711 |
Editado: 02-abr-2024 22:10 -
.......
02-abr-2024 22:22
#3
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Necesita juntar 360 días para tener paro, le faltan unos pocos días, tendría derecho a subsidio(menos cantidad que el paro), juntando dos anualidades de contrato son 16 meses y juntaría 4 de paro, así que la secuencia sería 8trabajo-4nada-8trabajo-4paro-8trabajo-4nada-8trabajo-4paro… Lo ideal sería un FD de 9 meses (como tenia cientos la Xunta), ahí a partir del segundo año (18 meses) encadenas paro y trabajo hasta que te jubiles o te hagan uno de 12 meses. |