Sp500 tiene valor intrínseco o alguna forma de cuantificar un valor justo?
23-ene-2023 15:59
#1
| Una empresa puede calcular un valor y sus acciones, eso puede llevarse al sp500? |
23-ene-2023 16:47
#2
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te puedes ayudar del PER y otros indicadores https://www.multpl.com/s-p-500-pe-ratio |
23-ene-2023 17:05
#3
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Como ha dicho el shur anterior. Comparándolo con el per medio histórico. tb está el conocido indicador buffet, pero ahora ya no es tan fiable porque cotizan en la bolsa americana empresas extranjeras (aunqeu creo que había algún indicador exótico que tenía eso en cuenta también). |
23-ene-2023 17:15
#4
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Igual que las empresas que componen el SP500 tienen PER. El propio SP500 tiene su PER. |
23-ene-2023 17:57
#5
| puedes calcular el 'earnings yield' del SP500 y compararlo contra los yields de otros activos como la renta fija para elaborar indicadores de infra/sobrevaloración |
23-ene-2023 18:42
#6
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te puedes ayudar del PER y otros indicadores
https://www.multpl.com/s-p-500-pe-ratio Como ha dicho el shur anterior.
Comparándolo con el per medio histórico. tb está el conocido indicador buffet, pero ahora ya no es tan fiable porque cotizan en la bolsa americana empresas extranjeras (aunqeu creo que había algún indicador exótico que tenía eso en cuenta también). https://es.tradingview.com/scripts/shiller/ |
23-ene-2023 21:12
#7
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Esto parece lo que decís, no tengo ni idea si usáis trading view.
https://es.tradingview.com/scripts/shiller/ |
23-ene-2023 22:40
#8
| El ratio nos indica cuántas veces vale el valor real de la acción? Por eso sí el per Tesla es 60, es 60 veces sobrevalorado? |
23-ene-2023 22:49
#9
| No no no. El ratio te dice cuantas veces vale la acción respecto de los beneficios. Si el PER de Tesla es 60 es porque la acción vale $60 por cada $1 de beneficio obtenido por acción en los últimos 12 meses. El PER Shiller, en vez de coger los beneficios de los últimos 12 meses, te hace una media ajustada de los últimos 10 años. El PER forward se calcula cogiendo los beneficios esperados de los siguientes 12 meses. |