Baja maternidad mutua +RRHH +ayuda

Cita de Rukapcp

Ve a tu médico de cabecera y que te dé la baja por embarazo de riesgo o cosas así. La empresa quiere calentarse nada la cabeza y te tira a tí el marrón. No tienes sindicato en la empresa? Al ser tan grande deben tener mínimo algún delegado sindical que te oriente, si es un enchufado lameculos, pues paso 1, médico de cabecera, le dices que estás mareada todo el día, vómitos, náuseas, dolor de piernas y no debe de vacilar a la hora de darte la baja. Bendisiones

Cita de Rukapcp

Ve a tu médico de cabecera y que te dé la baja por embarazo de riesgo o cosas así. La empresa quiere calentarse nada la cabeza y te tira a tí el marrón. No tienes sindicato en la empresa? Al ser tan grande deben tener mínimo algún delegado sindical que te oriente, si es un enchufado lameculos, pues paso 1, médico de cabecera, le dices que estás mareada todo el día, vómitos, náuseas, dolor de piernas y no debe de vacilar a la hora de darte la baja. Bendisiones

Cita de Tasio_

Y sin embarazo de riesgo. Que vaya al médico de cabecera y le diga que le duele la espalda simplemente y que su trabajo consiste en levantar cajas. Tarda cero en darle le baja. Vamos, que no hay que inventar nada.

Cita de Candace101

Que va, shur. La empresa es una gigante americana y luego ha montado miniempresas segun el area/pais. Solo con decirte que probablemente estes usando su sistema operativo ahora mismo, te puedes hacer una idea de la empresa en la que trabajo.


Somos mas de 250 en mi "miniempresa" y a dia de hoy, aun se esta formando el sindicato. No se ha formado antes porque los jefes lo iban posponiendo aunque supieran que estan obligados por numero de empleados.

Cita de Rukapcp

Yo uso Nokia 3330 y escribo sms XD. Por eso lo del sindicato, que en las grandes empresas ponen al más comenabos como norma general. Pues como ha dicho el shur de arriba y yo mismo, al médico de cabecera de cabeza (ba dum pss)

Cita de Rukapcp

Ve a tu médico de cabecera y que te dé la baja por embarazo de riesgo o cosas así. La empresa quiere calentarse nada la cabeza y te tira a tí el marrón. No tienes sindicato en la empresa? Al ser tan grande deben tener mínimo algún delegado sindical que te oriente, si es un enchufado lameculos, pues paso 1, médico de cabecera, le dices que estás mareada todo el día, vómitos, náuseas, dolor de piernas y no debe de vacilar a la hora de darte la baja. Bendisiones

Cita de Tasio_

Y sin embarazo de riesgo. Que vaya al médico de cabecera y le diga que le duele la espalda simplemente y que su trabajo consiste en levantar cajas. Tarda cero en darle le baja. Vamos, que no hay que inventar nada.

Cita de isorn

Vaya por delante que pienso que lo primero es la salud del bebé y que si la madre está mal tiene que pedir la baja.


Si pides la baja por la SS dependerá del convenio si te complementa hasta el 100% o no, si no lo hace perderás dinero puesto que por una baja por Incapacidad Temporal la SS no te paga el 100%.


Lo suyo es pedir la Prestación por riesgo en el embarazo donde si la empresa no te puede adecuar el puesto o según tu trabajo llega una semana en la que ya no puedes trabajar te quedas en casa y cobras el 100%.


Si la empresa dice que te ha adecuado el puesto y no es así toca denunciar. Habla con la mutua si quieres a ver qué te dicen y toda conversación que mantengas con la empresa guárdala. Por supuesto tienes que poder justificar que las tareas que haces no son las de tu puesto adecuado. Si lo que haces supone un riesgo para el embarazo a la empresa se le va a caer el pelo.


Puedes pedir la baja y mientras tanto denunciar pero recuerda que tienes que poder demostrar que haces trabajos que no debes porque te lo ha pedido la empresa.

Cita de Tasio_

Lo primero te lo compro, que revise si le interesa la baja respecto a perder algo de dinero o no.

Respecto a lo último, yo no le daría muchas vueltas. No hay ningún médico en España que se la juegue a negarle la baja a una embarazada de 6 meses que se dedica a levantar cajas

Cita de isorn

El médico de cabecera claro que le va a dar la baja. La mutua, depende.
La mutua va a preguntar cuál es su trabajo, ella dirá una cosa y la empresa puede decir que es así (y en ese caso la mutua le dará la baja) o dirá que no, que su puesto ha sido adaptado y no tiene que coger cajas, y en ese caso no le va a dar la baja.


Viendo que la empresa hasta ahora ha dicho que le ha adaptado el puesto y no tiene que coger peso me da que ahora seguirá diciendo lo mismo.


Por eso digo que tiene que demostrar que está cogiendo cajas, si no la empresa va a decir que ella lo hace porque quiere ya que no tiene que hacerlo porque su puesto ha sido adaptado para que no lo haga.

Cita de isorn

El médico de cabecera claro que le va a dar la baja. La mutua, depende.
La mutua va a preguntar cuál es su trabajo, ella dirá una cosa y la empresa puede decir que es así (y en ese caso la mutua le dará la baja) o dirá que no, que su puesto ha sido adaptado y no tiene que coger cajas, y en ese caso no le va a dar la baja.


Viendo que la empresa hasta ahora ha dicho que le ha adaptado el puesto y no tiene que coger peso me da que ahora seguirá diciendo lo mismo.


Por eso digo que tiene que demostrar que está cogiendo cajas, si no la empresa va a decir que ella lo hace porque quiere ya que no tiene que hacerlo porque su puesto ha sido adaptado para que no lo haga.

Cita de isorn

Vaya por delante que pienso que lo primero es la salud del bebé y que si la madre está mal tiene que pedir la baja.


Si pides la baja por la SS dependerá del convenio si te complementa hasta el 100% o no, si no lo hace perderás dinero puesto que por una baja por Incapacidad Temporal la SS no te paga el 100%.


Lo suyo es pedir la Prestación por riesgo en el embarazo donde si la empresa no te puede adecuar el puesto o según tu trabajo llega una semana en la que ya no puedes trabajar te quedas en casa y cobras el 100%.


Si la empresa dice que te ha adecuado el puesto y no es así toca denunciar. Habla con la mutua si quieres a ver qué te dicen y toda conversación que mantengas con la empresa guárdala. Por supuesto tienes que poder justificar que las tareas que haces no son las de tu puesto adecuado. Si lo que haces supone un riesgo para el embarazo a la empresa se le va a caer el pelo.


Puedes pedir la baja y mientras tanto denunciar pero recuerda que tienes que poder demostrar que haces trabajos que no debes porque te lo ha pedido la empresa.

Cita de isorn

Vaya por delante que pienso que lo primero es la salud del bebé y que si la madre está mal tiene que pedir la baja.


Si pides la baja por la SS dependerá del convenio si te complementa hasta el 100% o no, si no lo hace perderás dinero puesto que por una baja por Incapacidad Temporal la SS no te paga el 100%.


Lo suyo es pedir la Prestación por riesgo en el embarazo donde si la empresa no te puede adecuar el puesto o según tu trabajo llega una semana en la que ya no puedes trabajar te quedas en casa y cobras el 100%.


Si la empresa dice que te ha adecuado el puesto y no es así toca denunciar. Habla con la mutua si quieres a ver qué te dicen y toda conversación que mantengas con la empresa guárdala. Por supuesto tienes que poder justificar que las tareas que haces no son las de tu puesto adecuado. Si lo que haces supone un riesgo para el embarazo a la empresa se le va a caer el pelo.


Puedes pedir la baja y mientras tanto denunciar pero recuerda que tienes que poder demostrar que haces trabajos que no debes porque te lo ha pedido la empresa.

Cita de Tasio_

Jaja, buena suerte para la mutua pretendiendo convencer a un médico de cabecera que levante la baja de una embarazada.

Cita de Candace101

Tengo los albaranes firmados por mi, indicando que esas mercancias han sido recibidas por mi. Sin embargo, tengo un contrato de confidencialidad con la empresa firmado por el cual no puedo enseñar ni documentacion ni fotos sacadas aqui.

Cita de isorn

Que no estoy hablando de esto!! ¿Sabes lo que es la prestación por riesgo en el embarazo?

Cita de Tasio_

Partiendo de la base que ya te he hablado de la parte económica y que te doy la razón. ¿Qué le impide a una embarazada irse al médico de cabecera y que le concedan baja por enfermedad común (dolor de espalda) y que la mutua se la coma con patatas?

Es que no sé exactamente lo que me quieres transmitir.

Cita de isorn

Aquí todo el mundo le decía que fuera al médico y pidiera la baja, yo lo que le decía es que si hace eso no va a cobrar el 100% (al final sí porque su convenio así lo pone).También le indicaba que si la empresa dice que puede seguir trabajando porque han adaptado su puesto la mutua no le va a permitir que cobre la prestación por riesgo en el embarazo.


Cualquier embarazada va a la SS y consigue la baja, eso lo tengo claro, pero para cobrar la prestación por riesgo en el embarazo te la tiene que conceder la mutua sin ir a la SS, y eso es mucho más difícil.

Cita de Candace101

Creo que no les interesa ni adaptarme el puesto de facto (solo verbalmente) y tampoco les interesa que vaya a la mutua porque saben que no estan haciendo las cosas bien....

Cita de isorn

Yo comunicaría por escrito (para que quede constancia y sirva como prueba si hiciera falta) que no voy a descargar más camiones debido a que estoy embarazada (lo mismo, que quede constancia de que he notificado que estoy embarazada), todo con copia para mí. A partir de ahí vas viendo. ¿Quieren hablar contigo? Lo grabas.

Si deciden que no puedes seguir trabajando así que te den la prestación.
Si quieren que sigas trabajando haces los trabajos que no sean físicos y si te echan la bronca ya sabes: lo grabas.
Si ves que no puedes seguir trabajando te coges la baja y si te echan es un despido nulo como una catedral (una vez más: ten pruebas, si no estás jodida).
Incluso si no te echaran ahora y lo hicieran cuando volvieras, salvo que el despido esté muy justificado (faltas muy graves en el trabajo), puedes denunciar alegando que el motivo ha sido todo lo que ha pasado con tu embarazo.

Cita de Candace101

Hola shurs,

Acudo a vuestra sabiduría. El caso es el siguiente:


Trabajo en un departamento logistico. Las tareas ordinarias normalmente son 70% mover cargas (recibir, enviar pedidos) y 30% administrativas (revisar emails, lanzar ordenes de compra, reclamar incidencias...).


Mi equipo esta compuesto por 4 personas, de las cuales 1 esta de vacaciones, 2 están apoyando a otro centro logistico (porque ese centro logistico tiene a dos personas de baja) y yo, embarazada de 6 meses.


Desde el primer momento que comunique que estaba embarazada se me prometio una adaptacion del puesto a 100% tareas administrativas y no se esta cumpliendo, ya que llevo sola 10 dias encargandome de todo (emails, envios, recepciones, descarga de camiones...)


Segun mi jefa, ahora mismo desplazada en otro pais, "SI NECESITO AYUDA, TENGO QUE PEDIRLA" (jajaja, muy perrosanchez) pero si mi trabajo ahora mismo consiste en estar cada 2x3 buscando por el centro personas que puedan hacer mis tareas, no entiendo muy bien que hago aqui.


Segun la encargada de PRL, no debo levantar pesos, no debo mantener posturas forzadas, no debo empujar/traccionar traspalés...pero claro, estando absolutamente sola en el equipo no hay nadie que lo haga, asi que he pedido que la mutua sea quien revise mis condiciones laborales.


La "tipa" me ha dicho que esto es mejor solucionarlo "entre nosotras" y que la condicion necesaria para que mi puesto este adaptado es que haya un compañero conmigo realizando las tareas fisicas. Que ya ha pedido que vuelva alguien y que si se repite esto de estar sola, que se lo diga....CLARO, A POSTERIORI CUANDO LLEVO 10 DIAS SOLA.


Mi pregunta es, ¿Puede negarme ella el hecho de que la mutua revise mis condiciones laborales?, ¿Puedo yo, con iniciativa personal, acudir a mi mutua para que evaluen la situacion?.


Es una empresa muy grande que factura BILLONES todos los meses, no entiendo que se anden con estas tonterias.




Gracias por las respuestas shures.

Cita de Candace101

A raiz de esto, me viene a la cabeza una situacion curiosa con mi jefa.


Normalmente una vez al mes tenemos charlas para ver "que tal estamos", como un chequeo. Todo falso, ni le cuento que tal estoy realmente ni nada, intento hablar de cosas vanales.


El caso es que mi movil es un iphone y si mantienes pulsado el boton de bloqueo se activa SIRI. Pues bien, estabamos en una de esas charlas y al estar el movil en el bolsillo, con la presion, se debio pulsar el boton de bloqueo y saltó siri hablando.


Ella puso una cara de absoluto ira y dijo ESTAS GRABANDO ESTO????


Saque el movil con mucho cuidado del bolsillo y le dije que siri se activa si pulsas el boton, que no estaba grabando nada y que podia comprobar lo que quisiese...


El caso es que la bronca hoy me ha caido por telefono (porque ella esta desplazada en londres). Realmente, se me ha pasado por la cabeza grabarlo todo pero he pensado que no merecia la pena...