ley de transparencia retributiva
Sin miedo contra el mundo
19-ene-2026 00:18
#1
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A partir de Junio entra esta ley Una de las transformaciones más visibles será en los procesos de selección y contratación. Con la nueva normativa, las empresas deberán informar a los aspirantes sobre la retribución inicial o, al menos, el rango salarial previsto para el puesto desde el inicio del proceso, ya sea en la oferta de empleo o antes de la primera entrevista. Además, quedará prohibido preguntar a los candidatos acerca de sus salarios anteriores, una práctica que la UE considera que puede perpetuar desigualdades salariales a lo largo de toda la carrera profesional. Este cambio no solo aporta claridad para los candidatos, sino que también elimina una palanca histórica de negociación desigual. Conocer el rango salarial por adelantado puede permitir a los aspirantes tomar decisiones mejor fundamentadas y negociar en condiciones más equitativas. Una vez dentro de la empresa, las personas trabajadoras también obtendrán nuevos derechos de acceso a información salarial. En concreto, podrán solicitar datos sobre los niveles retributivos medios de empleados que desempeñen el mismo trabajo o uno de igual valor, desglosados por género, así como los criterios utilizados para determinar esos salarios y la progresión profesional. Estos criterios deben ser objetivos y neutrales desde el punto de vista de género, lo que obliga a las empresas a documentar y justificar sus políticas salariales de forma clara. https://www.businessinsider.es/econo...6919833_0.html |
ForoCoches: Miembro
07-jun-2026 18:04
#4
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Hoy ya ha entrado en vigor. Verás mañana que risas en el curro. A partir del 7 de junio a esta capa se añade la nueva directiva europea de transparencia salarial, con nuevas obligaciones para las empresas tanto en procesos de selección como en la información retributiva a la plantilla. El objetivo de ello es avanzar en la igualdad retributiva entre hombres y mujeres, obligando a las empresas a publicar rangos salariales en ofertas de empleo, prohibiendo preguntar por salarios previos, y permitiendo a los empleados solicitar datos salariales desglosados por género. |
ForoCoches: Miembro
Ayer 22:03
#6
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"olicitar datos sobre los niveles retributivos medios de empleados que desempeñen el mismo trabajo o uno de igual valor, desglosados por género," Bueno, aquí vemos el objetivo real de esta nueva ley: BUSCAR LA CONFRONTACIÓN ENTRE GÉNEROS al haber disparidad, no por el género sino por la responsabilidad, antiguedad, etc, pero que las feministas usarán para decir que es "discriminación de género" y con ello enrarecer las relaciones entre trabajadores/as y seguir teniendo excusas para implementar nuevas "políticas de progreso hacia la igualdad, etc". BUSCAN LA CONFRONTACIÓN. NADIE PEDÍA conocer los salarios de las empresas ni compararlo con nadie. Es otro invento más de los HDP (sí, la escoria política) para encabronar a la gente. |
