Hacer un máster en PRL viniendo de Recursos humanos.
ForoCoches: Miembro
16-oct-2025 13:10
#1
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Buenos días, Tengo 37 años y estoy planteándome un cambio en mi sector profesional. Estudié relaciones laborales y recursos humanos y he recorrido diferentes áreas (selección de personal 4 años, beneficios 2 años, administración, algunos temas de contratación y altas, nunca nóminas,). Actualmente trabajo de técnico de selección pero veo que es difícil mejorar mi banda salarial. Estaba pensando en hacer el máster prl con las 3 especialidades y orientarme en el área de prevención. Dudas: Me gustaría empezar ahora en una privada, porque por la pública tendría que empezar el próximo año. Estaba mirando el de CEDEU, centro adscrito a la URJC. Saldria a casi 3000€ https://www.cedeu.es/masteres-y-post...borales-wsite/ Cómo lo veis de precio? Qué otras cosas valoraríais? Gracias |
ForoCoches: Miembro
16-oct-2025 13:33
#2
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Vas a trabajar de muevepapeles en un servicio de prevención ajeno por cuatro duros y no vas a escalar mucho más. Para puestos realmente importantes los empresaurios prefieren ingenieros con el máster. La otra opción que te queda es seguir formándote en calidad y medio ambiente para certificarte como experto en las normas ISO integradas. Bien para meter la cabeza en una empresa importante o bien como auditor externo. También lo puedes usar como puntos adicionales para oposiciones al tratarse de un máster oficial. |
ForoCoches: Miembro
16-oct-2025 14:57
#3
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Vas a trabajar de muevepapeles en un servicio de prevención ajeno por cuatro duros y no vas a escalar mucho más. Para puestos realmente importantes los empresaurios prefieren ingenieros con el máster.
La otra opción que te queda es seguir formándote en calidad y medio ambiente para certificarte como experto en las normas ISO integradas. Bien para meter la cabeza en una empresa importante o bien como auditor externo. También lo puedes usar como puntos adicionales para oposiciones al tratarse de un máster oficial. |
ForoCoches: Miembro
16-oct-2025 15:09
#4
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En el tejido de PYMES "el de seguridad" suele venir de dos sitios. O es ingeniero y lleva veinte cosas más o es de recursos humanos y también llevan más temas ya que esas empresas suelen tener parte de la prevención de riesgos laborales externalizadas. Lo que no puede hacer el que tienen interno lo contratan de fuera. Si tú eres capaz de llevar el papeleo de PRL, calidad, y medio ambiente, como muchas empresas tienen que acreditarse para ser proveedoras de otras más grandes y quieren gastarse lo menos posible ya que lo ven como un derroche, ahí es donde tú puedes aportar valor. La otra opción es trabajar para un servicio de prevención ajeno precisamente para esas PYMES, pero esos servicios tienen que ofertar a precio de puta para quedarse con el contrato, así que te puedes imaginar los sueldos. |
ForoCoches: Miembro
16-oct-2025 19:22
#5
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Y hay demanda, pero porque son necesarios en muchas obras, pero normalmente en las obras de construcción o instalaciones se prefiere a ingenieros. Lo que pasa es que los ingenieros aún habiendo invertido en el máster, en cuanto pueden pasan a producción, donde se paga mucho mejor y hay posibilidad de escalar puestos.
En el tejido de PYMES "el de seguridad" suele venir de dos sitios. O es ingeniero y lleva veinte cosas más o es de recursos humanos y también llevan más temas ya que esas empresas suelen tener parte de la prevención de riesgos laborales externalizadas. Lo que no puede hacer el que tienen interno lo contratan de fuera. Si tú eres capaz de llevar el papeleo de PRL, calidad, y medio ambiente, como muchas empresas tienen que acreditarse para ser proveedoras de otras más grandes y quieren gastarse lo menos posible ya que lo ven como un derroche, ahí es donde tú puedes aportar valor. La otra opción es trabajar para un servicio de prevención ajeno precisamente para esas PYMES, pero esos servicios tienen que ofertar a precio de puta para quedarse con el contrato, así que te puedes imaginar los sueldos. |