Exempleada no se presenta a conciliacion, 0 consecuencias

Cita de Calafate

Tengo empresa con trabajadores, y es una agonía. La ley defiende tanto al trabajador, que cuando coincide con un trabajador hijo de la gran puta, construye auténticos cara cemento intocables, que destrozan la economía de una empresa.

Pero tienes que tener presente una cosa: NO SE PUEDE SER BUENA GENTE NI PERMISIVO. Con eso no digo que haya que ser cabrón, me refiero a que el estatuto de trabajadores está para cumplirlo. Una persona recién contratada no tiene derecho a irse 3 semanas de vacaciones, simplemente porque no los ha generado.


De estos golpes se aprender. Mucha suerte en el futuro.

Cita de Jacare

¿Quién dio el visto bueno a semejante máquina?

Cita de miliko_one

Si tienes el caso que buscas a gente en época de vacaciones y tienen el viaje reservado o pospones la incorporación o les das vacaciones, en donde trabajo no hay incorporaciones en jul¡o-agosto por ese motivo cuando la persona viene de otra empresa, todo es negociable.

Cita de Calafate

Hace como 6-7 años se nos dió el caso precisamente de una chaval, que hasta hace poco estuvo trabajando con nosotros, y nos dijo que tenía las vacaciones ya pagadas, a algo más de 1 mes vista. Iba a generar solo 3 días de vacaciones, y necesitaba 20. Pues se pactó y firmó de mutuo acuerdo una suspensión del contrato temporal, se mandó a la seguridad social el pacto. Cuando llegaron las vacaciones, se fue, se le dió de baja, no se le pagaron esos días. Volvió y se volvió a dar de alta, y todo perfecto.


Depende como se haga la contratación. Yo suelo preguntar en la entrevista si se da el caso que es verano. Y si tiene vacaciones pagadas y el perfil cuadra, se puede pactar algo, o que se incorpore a la vuelta. Pero de ninguna forma nada más entrar, se va a ir 3 semanas de vacaciones pagadas.

Cita de anekro

Buenas, este es un post mas de deshaogo que otra cosa.

El mes pasado tuve que despedir a una trabajadora, firmo no conforme en todo y presento una solicitud de conciliacion, ademas llena de mentiras.

Llega el dia de la conciliacion y no se presenta, la llaman y tranquilamente le dice a la funcionaria que no se iba a presentar, que lo ha "hecho solo por jodernos y hacernos perder el tiempo".

En el acta de consiliacion la pone como que no comparece y aqui ya no ha pasado nada.

Esta trabajadora, que contratamos el 1 de julio y de buena fe le dimos 3 semanas de vacaciones porque ya las tenia pagadas, la despedimos el 4 de septiembre, despues de habernos hecho perder al unico cliente que ella tenia que gestionar (especialista en marketing digital).

El cliente no nos ha pagado el mes de agosto porque ella no hizo nada de lo que tenia que hacer y para recuperarlo hemos tenido que ademas regalarle el mes de septiembre.

Numeros frios: una trabajadora 11 semanas de contrato, 3 de ella de vacaciones y las ultimas 4 no hizo casi nada de lo que tenia que hacer.
Nos ha supuesto un gasto entre su salario, su coste laboral, su despido, coste de la nueva trabajadora, abogado que hemos enviado y cliente que no ha pagado, de mas de 10.000€, para que luego no se presente a la conciliacion y a ella no le pase absolutamente nada.

Cita de anekro

El problema vino despues de las vacaciones, la tuvimos de practicas y fue bien; las primeras semanas contratada tambien, pero no sabemos que paso en vacaciones que volvio pero seguia de vacaciones.

Cita de Oskarnio

Pues lo mismo que me paso a mi, empresa que sudó de presentarse a conciliación.

Encima la abogada de conciliación pidiéndome compresión para la pobrecita empresa. Que es que aunque hacía una semana que recibieron la citación, los pobrecitos no habían tenido tiempo de prepararse, hombre, un poquito de caridad humana. Que ya si eso fijábamos otra fecha para la vista.


Por suerte el abogado de UGT dijo que ni hablar del peluquín y que si la empresa no se había presentado no era problema mío y no tenía por qué aceptar otra cita y podía realizar mis alegaciones. Como no hubo oposición, conseguí lo que pedí.